薪资及福利待遇制度申请.doc
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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-公司福利制度总经理寄语不依规矩,不成方圆。坚决贯彻公司化运营,希望通过规范地建立公司行政中心管理制度,稳定高效的操作系统,提高组织机构整体动作能力;在此希望,所有加入员工以高度的责任心,同钧豪商贸有限公司携手奋进,取得工作和事业上的成功!总经理:公司股权分配一、 享有岗位1、 公司员工转正岗位持有。2、 店长以上级别持有。3、 公司营销部二线员工持有。二、 分配细则1、 初始日期自2012年8月1日至2012年12月31日。2、 店长分配全年利润 %股权。3、 店经理分配全年利润 %股权。三、 分红提取制度1、 公司给予福利为无成本投入。2、 分红细节详
2、见入股说明。3、 第一年分红为第二年投资成本故不能提取当年分红。4、 第二年年底提取累计分红不得超出10%的金额。5、 第三年年底提取累计分红不得超出30%的金额。6、 第四年年底提取累计分红不得超出50%的金额。7、 第五年年底可提取全部分红。8、 分红提取完毕将代表自动退出股权机制,将不再享有股东利益。店经理薪资一、薪资配比: 底薪+全勤+绩效*绩效分值+提成 底薪1800+全勤200+绩效800+提成业绩提成: 超三至超五为所管理店铺超三至超五的总和店经理70%70%-80%80%-90%90%-100%超三超五无1.52368二、话补: 1、店长级别每月话费补贴30元; 2、经理级别每
3、月话费补贴50元;三、外调人员: 1、店长外调每月享有补贴300元; 2、经理外调享有每月补贴200元; 3、外调人员不满一个月则按照整月天数/补贴金额*外调天数;四、 货品专员:底薪+全勤+绩效*绩效分值+提成 底薪1300+全勤200+绩效600+提成业绩提成: 超三至超五为所管理店铺超三至超五的总和货品专员70%70%-80%80%-90%90%-100%超三超五无0.10.30.50.81员工婚产丧假制度一、婚假规定1、正式员工在职内初婚可享受婚假7天;2、晚婚者(男二十五周岁以上,女二十三周岁以上初婚)在婚假基础上增加三天,该假可包括单休日;3、职员双方户口不在本地的,或双方不在一地
4、工作的,可根据路程远近给予不超过两天的路程假。二、婚假须知1、员工请婚假,需提前半个月向直接上级递交结婚申请;2、经部门经理及总经理批准后做好假期交接工作;3、在批准的假期内,工资照发,如超出规定时间,预先请假的,超出的部门按事假处理,否则按旷工处理;4、休婚假需提供结婚证书等相关证明(半年内有效)。三、产假规定1、公司正式女员工可享受有关公司产假待遇。有生育计划的女员工须提供生育证并请提前2个月通知部门负责人,以利安排工作。女职工产假按下列情况执行:1)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;2)晚育(满二十四周岁,初次生育者),增加产假十天;3)男同事(满二十四周
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