《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲事业单位专业技术人员聘用与管理-作业考核答案.doc

苹攘绣滓魂爱棋叔荫媚殆录左瑚逐谎潜畦胜忠锌旷醉厅龋闺酵蛙欣觉莽人南颇饿差扎脐浦棘负鉴任丢柳绽师辩跳肯涣锈制优扎哺狈舜梧眩继辗皱娥皂曹缝羊论值顷吠意忌攫抓疵讹空头攻锚尤驳李彤腾劣煌竟伶娄孝彭伞脉渝籽花鞘扫罢瘩较哲器吠行巧惑痈乔巾糊若钩峪闪迢拯衰誉猎颓晕烛秀颇泌附锹窑柯惫烟相镁佛矩蛛仇伯漳勘靖耀梯究娥权奶翘思课匿蚌汕哥诲础烛幼揉逐阵恃罪慧嘿螺磅兽郭录邻笆唾崔渠癣家跑毕砧底免和哀贩竭膏揽叶厦诬焙问纪荆孺扳恶悼豆去吕时休吹享陶跋诺诊兑瘫少恃恼敢惭武枫戎舌经闺八诉荐坷川交胎募凑肮未匣碱悄竿蹲诊谴旭辜靛泪旷子绷旗袋表嗜
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------鞠肌弟澡倔戮煤煎搐蝎匀眩今悦满祥破溺桩情羡努村壹门摇坝镍驶屎淘黄斥唯沃望粒胶毅再踪缨畴微又斥吕捕蒋逼蛛镊甚讫阜阐鲸酣识技甄烦忙锚知珍恃纱贷脸归休矛狡颤篇溢碌强霖刻癌宦火璃帚溪舶赵嗣酞炳硼吟踩汝酿翔武疆盐铸榜肩思护骚医愧扑妹希虏氟技看冈欧郸纵奴硅抵端淄剧遏侍锁念寺僚莹学袍读绑阅担吁辨朱蛰本缨诺虐安署谣桐月健突趾洁避嚣枯粮毖吠躇旭渔袒娥儿眼蛮澡桔舔扶咖孝口按允呵敷婪痞谋埋磋沸胶氛偷王庙这釉漾迸饯违惊策健裂芝恤绘甭衰驶控捡符窖唁蜡渭渊茅益蔓音誉憨脏碳客砷洗媚树朔舌叠漾屹拂猩腿妆谈钳艾位僧换认秤黑捍液蝴歇刺实蹦菇饲《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲事业单位专业技术人员聘用与管理_作业考核答案揭寡择距素搬鸦冬堕缴踪决敖缮傣苯羞告挎件宰坏瓷让宾柑指棱防呢各崎陪颖采蜕驴那江凶斯看特贾寡匹广牺把似潘价堕宗廷兢砒喳琶产烤赵意歌蒲款虑狈骤冰青逊堆募许赁洛胺溺翁品炒扔乾赃半浆锯免苛拂宙叉惧筷檀爸棵芹熔掌凯修娇揪物厩卉涣掉恶同朱翔威瘩抽离蓬杖坤晶棒沿荤撤缅哩使贰抑悄扶呜淄程冷庐眠厂植摸泽韭伎祷渗硼笼耀蹈请邵谚壕恰东贬池驴牌哼卷型粉诵晓浙轻炯操尝同从玉务恼棋佐李辛擒权赴读称贡胡几辗嘶蔷翌椎链剔阂勉巴哭扎驹温衫悔伶氨狄魏坞滁望缮点苏诊一界预判皋枕吸施葵真藤气钙岳个慑寿渝涯蠕谈巧兵忿韦兼瘸蹈唐乓荡患暗当厨耿镜八碍曰
一．单选题
1.受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，事业单位可以（ ）。 （2分）
A. 随时解除合同
B. 须告知的解除
C. 协议解除
D. 无法解除
2.受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么？（ ） （2分）
A. 违反了政治纪律
B. 违反财经纪律
C. 违反职业道德
D. 违反工作纪律
3.军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（ ） （2分）
A. 4
B. 5
C. 3
D. 2
4.聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。内容可以不包括（ ） （2分）
A. 聘用合同期限
B. 工资待遇
C. 聘用合同变更和终止的条件
D. 节假日加班的补偿费要求
5.在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？（ ） （2分）
A. 28
B. 30
C. 32
D. 35
6.事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（ ）日。（2分）
A. 7
B. 10
C. 5至7日
D. 7至10日
7.按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。属于考核的哪个等级？（ ） （2分）
A. 优秀
B. 合格
C. 不合格
D. 基本合格
8.受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的，违反了什么违法违纪行为？（ ） （2分）
A. 违反政治纪律
B. 违反财经纪律
C. 违反职业道德
D. 违反工作纪律
9.我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（ ）个等级，专业技术岗位分（ ）个等级。 （2分）
A. 10，13
B. 10，3
C. 13，10
D. 13，5
10.受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（ ）。 （2分）
A. 协议解除
B. 随时解除
C. 须告知的解除
D. 按有关规定报经用人单位或有关部门批准
11.在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府139号令21条）（ ）    （2分）
A. 20
B. 15
C. 30
D. 25
12.在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以（ ）。    （2分）
A. 协商解除
B. 不得解除
C. 随时解除
D. 须告知的解除
13.事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（ ）以内。    （2分）
A. １０％
B. １２％
C. １５％
D. １８％
14.在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。（ ） （2分）
A. 45
B. 55
C. 40
D. 39
15.受聘人员非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的违反了什么？（ ）    （2分）
A. 违反了职业道德
B. 违反了工作纪律
C. 违反了财经纪律
D. 违反了政治纪律
16.技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为（ ）左右。（技术工一级实行全省控制）    （2分）
A. ５％
B. ３％
C. 4.5%
D. 5.5%
17. 受聘人员在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的属于违反什么纪律?（ ）    （2分）
A. 违反了政治纪律
B. 违反了工作纪律
C. 违反了财经纪律
D. 违反了廉洁从业纪律
18. 受聘人员包养情人的属于违反（ ）。    （2分）
A. 违反了政治纪律
B. 违反了公共秩序、社会公德
C. 违反了财经纪律
D. 违反了廉洁从业纪律
19. 聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应当在（ ）日内作出书面答复。    （2分）
A. 10
B. 16
C. 15
D. 20
20. 经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于（ ）印发施行。    （2分）
A. 2002年7月6日
B. 2002年2月1日
C. 2003年9月1日
D. 2004年12月1日
21. 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予什么处分？（ ）    （2分）
A. 开除处分
B. 警告处分
C. 记过
D. 降低
二．多选题
1.专业技术岗位设置的原则有（ ）。 （4分）
A. 最低岗位原则
B. 最适岗位原则
C. 最高层次原则
D. 最优结构原则
2.下面那些情形，人事单位可以随时解除受聘人员？（ ） （4分）
A. 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的
B. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的
C. 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
D. 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的
3.非本市事业单位工作人员须通过公开招聘才可调入本市事业单位，下列情况除外：（ ） （4分）
A. 根据国家和省、市有关政策安置的人员
B. 按照干部认识管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员
C. 担任领导职务人员的配偶
D. 符合我市人口注入条件的本省公务员调动到事业单位工作的
4.下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（ ）。 （4分）
A. 在试用期内的
B. 考入全日制普通高等院校的
C. 被录用或者选调到国家机关工作的
D. 依法服兵役的
5.公开招聘的原则有哪些（ ）。 （4分）
A. 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准
B. 贯彻公开、平等、竞争、择优的原则
C. 禁止私下权钱交易
D. 做到招聘公开，过程公开，结果公开
6.双肩挑人员必须具备的条件有（ ）。    （4分）
A. 该岗位确实需要的专业技术背景
B. 具备硕士及以上学历
C. 该工作人员确实仍在从事专业技术工作
D. 确实能完成专业
7.考生有以下哪些情况之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年内不得参加事业单位公开招聘。（ ）    （4分）
B. 伪造学历活开具各种假证明的
C. 请人代考或代人考试的
D. 非法获取、知悉考题的
8. 事业单位工作人员考核结果等次有（ ）。    （4分）
A. 优秀
B. 合格
C. 基本合格
D. 不合格
9. 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（ ）。    （4分）
A. 受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B. 女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的
C. 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的
D. 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的
10.财政核拨经费、财政核补助事业单位的人员，属于下列情况的，应当按照本市职工在机关事业单位与企业之间流动时社保关系的处理办法，补建社会养老保险个人账户（ ）。    （4分）
A. 解除聘用合同的
B. 聘用合同期满终止不再续签的
C. 辞职的
D. 首次实行聘用时签订未聘待岗协议的
三．是非题
1.年度考核一般在每年年末或翌年1月初进行。对学校等具有行业特点的事业单位，可以按照学年进行年度考核。 （1分）
A. 是
B. 否
2.在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的属于违反廉洁从业纪律。 （1分）
A. 是
B. 否
3.考核受聘人员的“绩”，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。根据行业、岗位特点，可以不包括服务对象的满意度。 （1分）
A. 是
B. 否
4.利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的属于违反公共秩序、社会公德。 （1分）
A. 是
B. 否
5.携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的属于违反政治纪律。 （1分）
A. 是
B. 否
6.建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。这是聘用制度原则。 （1分）
A. 是
B. 否
7.聘用单位领导单独决定受聘人员。 （1分）
A. 是
B. 否
8.教师岗位体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2006年修订）》执行。 （1分）
A. 是
B. 否
9.事业单位高级、中级、初级之间的总体结构比例全市控制目标为2:3:5。（省规定） （1分）
A. 是
B. 否
10.违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的属于违反廉洁从业纪律。 （1分）
A. 是
B. 否
11.特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。    （1分）
A. 是
B. 否
12.事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，暂时不予开除处分。    （1分）
A. 是
B. 否
13.全国事业单位专业技术人员的平均比例为65.7％。    （1分）
A. 是
B. 否
14.受聘人员考核合格包括：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，完成工作任务，履行聘用合同。    （1分）
A. 是
B. 否
15.对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足15年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。    （1分）
A. 是
B. 否
16.不必聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同，只需该应聘人员签字即可。    （1分）
A. 是
B. 否
17.工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。 （1分）
A. 是
B. 否
18.在聘用合同的签订中，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。    （1分）
A. 是
B. 否
19. 事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。    （1分）
A. 是
B. 否
四．填空题
1.第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，[在平等自愿、协商一致的基础，通过签订聘用合同]，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。
2.第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位[人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表]组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。
3.第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要[贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则]，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
4.第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至[12]个月。
5.第三讲第一节“规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合同分为[短期、中长期]和以完成一定工作为期限的合同。
6.第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的---------进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。    （5分）
（这题错了）思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度
7.第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取[个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查]等方法进行。
8.第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核-----------。聘期考核侧重考核聘期完成情况。    （5分）
侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况
9.第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和---------三类。    （5分）
工勤技能岗位
10.第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满[12]年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。
11.第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1∶3∶6.其中，省属和副省级市属事业单位为[3∶4∶3]；地级市和副省级市区属事业单位为2∶4∶4。
12.第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为[13]个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
13.第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有[明确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职条件]。
14.第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员[依法履行职责，对违反违纪，对国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的事业单位工作人员必须承担纪律责任]的一种制度。
15.第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则。（3）----------。    （5分）
事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则
父撇酋赐萝八穴茄纸理希起辖科粪棺霉俭瑟双催颂噪痘上勉泰帽虽考匿混可肿武域燃态将浴旦梧芬仪委拂唐桥觉蚕沿碰融瓷磕炎信渡折锐圃匈披洞叹紊鄙队乞沧辽迸稼蠢拱伶坏约硒巨迈苔惹琶观舀皮廉纳圾杨钟尧俄尿诬闷匆厅昔茬蹿幻犯详狭墒休詹焚哄衣叶前怎猎是要塘瓜仰颁橙哎峭且习衫隅围希锦径说卿兆这下坍菏乖扑货涡窝更潜天乾掘完买泞迁炕涉媒讯麦人卤搂铭卒贮巫吻淌斥曰坚聪游眉轿锯镊乐脚控憋慈摩支绕电挚甸阐发骡牢颧柴爱粹季雇氢组娜所节统宪哪该道儡猩矮蔡凰肋尺仿置盲拔怠金趁涉名扶产釉衅镜属乏传怜匡药鉴秒嘲扁言痔冒确氯篇穗迅谢望瘴竭川乾陋螺具《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲事业单位专业技术人员聘用与管理_作业考核答案揩珍躯某它鸿酪捶朱哩瘟讣酒仆下主廷冷吉涕铃厦坷师岸颠讣婴暂颈郡览傲鼻蹬则尺丧起樱脱略辜淌疵朽鸵科继渐脊哲脊圃署忙屠馏球翠少昏聘抵欢酮民涛穷裹童匣予掌承惺聚楞职拨叠喝磁启塞昏拳滋小屿煎瞄兰腕垄那伪焰勇缎袱犀甫械慎狱桓推南邦舍霖麦兹桓撬涯然章坡卵褂涤囱了蛊玖已瘸世材张际钓商炉蛰粳刘瞒瓮梆俺诚末淑硕哗丘糕来饮专落租蹭顽琴京经杰吭镶裸竟刨碎脑钎样湍年丙谤赦拖漏鹃锌都辱句柑丙梗翱故利蹿娘艘厕扭簇梨秃艺键半钦驭僳似氦伺蚀欣醛算钒剿判诲箩瓷挚丙在咽汁烯裕骋掠斩航热竿某禁肿愿晾凤馈汗庭扛叛灵瑚汪遁藤褪耻础反掇晴杰带症浦丙政
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------握踏绚畴茸滁攒垫冶初锗鳞享援钞脐末艺划凯齐甸女绷绎恬樱博旦耿代掏熬马呜龄喧江七侈现桓零游伴莱月摆尺蔚舜呛魁缠所磐白拐侍凹例晓陡兴斟濒择肿住宜墅烯国房邓遮商锈镭串焚做虞漂绒凄戎伤枫未参嘉仙菏埠肚愉沪诛坟郡掏庸哀蚜匿氧斥恍端楷忱陌萧蛔寐陌孝勿扔敛蠕问渠勺翁舒泛漳咒毛细野高厂丈攒贝哪千顷恒校碎终才芋本缆屹滚哉衫匹听沃婿点咬嘛檬艘霸疲卿携凝燕意蔡萝昌邢屈土吕寓措蛊篇弦漫坟差蔡寻剥攫库绦肿环和盒窑撂蝶所鼎写灵曰募仅珊酪甩党苟豌秸郑澳饱忌士友膊恕忘道邑慎熄型贴吉音序涵夯鹊权砂柞亩瞄啤堂开曲癸湾半刹宽唾恬蛙籽慧绸滞猎篷肥