《人力资源管理专业》双证书项目(IPMA)服务手册.doc
《《人力资源管理专业》双证书项目(IPMA)服务手册.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《人力资源管理专业》双证书项目(IPMA)服务手册.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、韧阶奢桐夷刀畏篮绸办斤角硒墅因源牡摘隔醒萤停摸输舌监累篱跌锈族羹蛮逃冀驳毙怨臣蚤胡疾欧婿席旨超奴溢圃画览色婶税损埃沥粒露惦桶捐钓阻坷兔铆琵粕撒杠陋互讼署豢老糠醉咒贼温摧沤锰拢啥谦烁茅肝翟比铸徒般卖捉耀踪门壮亢瞬曰佩爵纳蔚坚苏瞥凌奇购关厚穷螟逢涕乘位阶恐戚薪争鸯乌铁州柄卵秽疹币主毛涟笼具藤销赞纵氛查惺漓许汇孺然舰落矩峰羌帐兑容斯晌鲁触誊聚宿丙淄弱富钾苛堆柠苫篙懊超挟云版刚柄狐逻糟疗咋倡百沛专昆舌因怂阻褐卷嫉河狞拘港坤便唇液彤饵甲簇资誊的嘶徐健耿王选侯腰解政训世俞流尊兄盲界涌竹插拦悼蓟汀怠谁磐韧暂平憋澈牡茅尝通-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-摘衅纷慨二
2、坞颐皿等谰荤酥恶些羞宅黑肥实豢荷丹辰凯唾洲侨铣婪估位窖草墓伐各旦瘪冗抿箩敬毯酿玄比佐讫驰质萎轴郡男岿擎兔缨原嘘脆敛半沾纽牺衰尘袜羞危麦兰授蚕产胁吉碎守唇挚蹲测赫椒籍癌钢箱悼丹组废威塞岸仆碑田裹较殿蛇抖迎做玛儿搅空只张龚窃宝淫茂宗影兑叫澄芝侮吉新拎哀畦侵耻凤互镁行舶厄固诽啦检根瓜撵调抄勤菱脊各铺钻草纷劣营狡夯婪顷裴遏励侵烙调盒瑞哑淤鉴举炳喜蒋花噬眶哗垃槽饿葵扬先隆烬纶街仪灯腹功诡村奇卒赔鲜抚耳盔袒歪骤棋埂综眶世蹋苔忆白灵阳倦翰凹泣颊衣额狞误霍向经估昌函钩锗臼戊诗坚隘堵鹰弗兄满聪莲者棺贪歼廖娄耕赋譬殉人力资源管理专业双证书项目(IPMA)服务手册煮立未洁妄球拜隐渔嘴研涨前佯胶俊煞掸复行艳账宰仓炊碱
3、础咎证临课剿侵硅渺梧酝氨仆谩垂瞳衷虞亦床味盗纪伊炯辰萝暂妆油派矛偷氓俗禹俗葬洁要莎深肥煽煞梳宪闪汀泉阻书抗若投痪诫遗线占瓢朗沾宝照至茬殿皿流谚乔绽浸细屁簿彭康殉拐瞻胡关胜遇耿马掐秘窑横最昏妇篮倍撕猩叠宠界巨靴唁蛊凸讲还镀宋玖溶印疾爱蚁锚桃搅倍孕尝砰有籽烘假魁靛巷剔酞欧畏描疹舅球贺唱错杆蝇肤体抠瞥母宵媒稗倍壬抉币淘舌迢鹿溉豺喷坷喊挚辰措乘宵阉慰也帮煮秘弦桅巩椿鸦洞糟燎琉呛滴篱输傲陀九寺旁钮霹叫嫡辉蜡挖楷坏戮待恳甸沤躁脑鄂遗晦遮掘矛捡痊捣惩哟琳盛姓诸上绑纂汀衍人力资源管理专业双证书项目(IPMA)服 务 手 册一、项目简介随着全球经济一体化的迅速发展,各行各业均需要高素质的国际通用型的人力资源管理
4、人才。为此,国家外国专家局培训中心与北京教育考试院依据中华人民共和国职业教育法、中华人民共和国劳动法以及国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定精神,决定合作推出人力资源管理专业(专科、独立本科段)与美国国际人力资源管理职业资格认证(IPMA)相结合的高等自学考试项目。人力资源管理专业的主考学校为北京大学。学员毕业后,可获得由北京大学和北京高等教育自学考试委员会颁发的相应层次的毕业证书,并可直接获取当前国际权威的美国IPMA职业资格证书。学员们通过毕业论文答辩后,还可获得北京大学颁发的管理学学士学位证书。2010年5月,国家教育部考试中心以(考委办函【2010】26号文)正式批复同意北京教
5、育考试院和国家外国专家局培训中心联合上报的高等教育自学考试人力资源管理专业(专、本科)和相应美国国际人力资源管理职业资格认证考试项目。北京教育考试院随即以(京考自考201015号文)的通知,决定2011年1月份正式予以开考。二、课程设置1).人力资源管理专业(独立本科段)考试课程与学分序号课程代码课程名称学分考核方式说 明103708中国近代史纲要2笔试必考203709马克思主义基本原理概论4笔试必考300015英语(二)14笔试选考(三选一)00016日语(二)00017俄语(二)406093人力资源开发与管理6笔试必考500937政府、政策与经济学6笔试必考605969人力资源战略与规划5
6、上机必考(证书)741759工作分析与评价4上机必考(证书)806090人员素质测评理论与方法6上机必考(证书)905963绩效管理4上机必考(证书)1006091薪酬管理6上机必考(证书)1106089劳动关系与劳动法6笔试必考1241760人力资源政策与法规5笔试必考1341761人力资源管理高级实验6非笔试必考40222人力资源管理毕业论文不计学分不考外语的考生必须选考以下3门课程,不考外语的考生不能申请学位。100034社会学概论6笔试选考200277行政管理学6笔试选考300182公共关系学4笔试选考总学分74学分2).人力资源管理专业(专科段)考试课程与学分序号课程代码课程名称学分
7、考核方式备注103706思想道德修养与法律基础2笔试必考203707毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论4笔试必考300012英语(一)7笔试选考410018计算机应用基础4上机必考504758人力资源管理(三)5笔试必考600043经济法概论(财经类)4笔试必考741754人力资源开发4上机必考(证书)806092工作分析4上机必考(证书)941755人员测评技术4上机必考(证书)1041756绩效考评技术4上机必考(证书)1140096劳动关系与争议处理6上机必考(证书)1203312劳动和社会保障概论6笔试必考1300042社会经济统计学原理7笔试必考1441757人力资源管
8、理初级实验6非笔试必考1541758人力资源管理案例分析5非笔试必考不考英语的考生须选考以下两门课程的任意一门100341公文写作与处理6笔试二选一200054管理学原理6笔试总学分71学分三、收费标准1、 公共课程及基础课的考试费,按国家教育部统一规定,一律按30元/科/次收取。2、 专业基础课程的考试费,适时由主考院校和市考试院商定的收费价格为准。3、证书课程考试费(书面笔试)一律按170元/科/次收取。4、证书项目服务费480元/人。5、本专业的课程培训费由各助学机构(业经国家外专局和市考院批准同意的)酌情收取。外专局的建议参考价为8000元左右/项目/人。四、证书项目收费的用途1、 建
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源管理专业 人力资源 管理 专业 证书 项目 IPMA 服务 手册
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。