薪酬激管理制度.doc
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4、百货薪资标准 附表 二 联洋百货部门课长以下级岗位工资表 附表 三 联洋百货部门课长及以上级岗位工资表第一章 总则 第一条 本制度山公司依掘劳动法等法律、法规并结合自身实际情况汀立,为员工获得币当劳动报酬、维持队伍稳定和员工持续发展提供基本保证。 第二条 本制度适用于公司首席执行宫、总经埋以外的所有员工。 第三条 木制度中的员工指除保卫、保洁、锅炉工等临时工之外的自营员工。 第四条 本公司实行税前工资制。第五条 员工的薪酬纬构包括刊个部分:工资、福利、津贴、奖金。第二章 工资 第六条 员工工资山岗位工资、年功工资、知识,资构成,即: 员工工资 = 岗位工资十年功工资+知识工资 第七条 岗位工资
5、 1、员工岗位工资根拥岗位价值评估纬果确定。每一岗位的岗位工资牢独对应一个等级序列,每一岗位对应的工资等级数量即为岗位的深度,根拥公司对饯岗位的职业发展要求以及岗位本男的任务特殊性逆行确定。深度从1级到46级不等,对应的绒别标志从课员级直至总经埋级,详细参见附表。2、岗位工资按月发放,分为岗位固定工资与岗惋绩效工资,其申岗应绩效工资与考核结果挂钩,不同岗位的团定工资与绩效工资比例不同,典体参肌联洋日货绩效考核笛理制度。3、岗位工资等级晌调整公司根据员工绩效考核结果调整其岗位工资与岗位绩效工资,其中岗位绩效工资与考核结果挂钩,不同岗位的固定工资与绩效工资比例不同,具体参见联洋百货绩效考核管理制使
6、。4、对于新增设岗位,由行政管理课根掂实际情况确认岗位工资深度与等级,整工资表,报管理副总审核,经总经理审批后执行。 恨拥国家公种的通货膨胀率,公司可以整体向上普调所有员工的工资,上涨幅度由董事会根据经莒状况因素决定。 第八条 年功工资 1、年功工资即员工的同龄,资,同龄按照正式入职之门起汁算,每满一年发50元,200元封顶。2、年功工资每年最后一个月发放。第九条 知识工资1、知识工资的发放范围是除试用期禾满的币式员工,按月发放。2、发放标准: 博士:300元/月; 高级职称:200元/月; 硕士:150元/月; 本科:80元/月; 中级职称:50元/月; 大专:50元/月 3、发放原则: (
7、1)就高不就低,以学历与职称两者中标准高者为准,不重复计算; (2)全同制大专、本科,金门制研究生或在职研究生丑己获得毕业资格的员工万可享受知识工资;第三章 福利与津贴 第十条 员工福利包括节门贺礼、生门贺礼、婚娩贺礼、餐补、牢身职工房补、通讯补助、保险、带薪休假等。 1、 节日贺礼:每逢端午、申秋、元旦与春节,公司为员工发放节口贺礼,每人80元,临时1每人50元。 2、 生日贺礼:员工生门时,公司为员工、临时员工发放价值20元的蛋糕卡一张。 3、 婚娩贺礼:贸工结婚或女员工分娩,公司发放贺礼100元。对陆时工发放贺汇邢几。4、 餐补:每月补助员工90,随当月工资一起发放5、 单身男职工房补:
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