企业员工和车俩保险制度(含驾驶员)1.doc
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4、,特制定本制度。 第二章 社会保险险种第二条 养老保险1. 各类职工按国家规定,均应办理强制性养老保险社会统筹。2. 实行公司缴费与个人缴费相结合,具体缴费比例由当地政府文件规定。3. 养老金的计发根据当地政府社会保险部门规定。 第三条 公司财务状况较好时,可为职工办理补充性养老保险,所需要费用从企业自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。 第四条 医疗保险 1、当地有医疗保险社会统筹时,企业应按规定参加,为全体职办理相应的手续。 2、当地总工会组织大病,重病统筹时,企业应积极参加。 第五条 失业保险 公司按政府有关规定,按当地失业保险规定办理有关手续。 第六条 生育
5、保险 公司按照所在省的具体规定,按时为新入职员以及离职员工办理生育保险的转入和转出。 第三章 公司内部保险待遇及措施 第七条 退职养老保险职工丧失劳动能力,但未达到退休条件,根据规定,退职后可按月发给本人标准工资一定百分比的生活费。 第八条 疾病保险 1、患病停工治疗在6个月以内的,根据其工龄长短,发给本人标准工资的80%100%的病假工资。 2、患病停工治疗在6个月以上的,根据其工龄长短,发给本人标准工资的50%60%的疾病救济费。 3、员工死亡,企业发给相当于本企业2个月平均工资的丧葬费。另外,一次性发给其供养直系亲属救济费:供养1人,发给死者生前6个月的标准工资;供养2个人,发给9个月的
6、标准工资;供养3个人,发给12个月的标准工资。 4、给于一定时间的医疗期 (1)实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的,医疗期为3个月;在本公司工龄5年以上的,为6个月。实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的,医疗期6个月;在本公司工龄5年以上10年以下的,为9个月;在本公司工龄10年以上15年以下,为12个月;在本公司工龄15年以上20年以下的,为18个月;在本公司工龄20年以上的,为24个月。 (2)医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由公司补发一定的经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助费;同时按本公司工龄,每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外,患重病
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