2010[1].1漳浦县绩效工资分配方案及考核细则.doc

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漳浦县赤岭民族中心学校绩效工资分配方案及考核细则
（征求意见讨论稿）
根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发[2 0 0 8]1 3 3号)、福建省人民政府办公厅《转发人事厅、财政厅、教育厅关于福建省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(闽政办[2 0 0 9]1 1 3号)、福建省人事厅、财政厅、教育厅《关于中小学校实施绩效工资有关问题的通知》(闽人发【2 0 0 9】6 9号)、《漳浦县人民政府办公室转发县人事局、财政局、教育局关于漳浦县中小学校绩效工资实施办法的通知》（浦政办[2 0 0 9]118号）、《漳浦县中小学校绩效考核细则》文件精神，结合我校实际情况，特制定本细则。
一、绩效考核的指导思想
以邓小平理论和“三个代表’’重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进教育事业的科学发展为目标，以提高校长和教师队伍素质为核心，着力构建符合学校办学规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和校长、教师绩效考核评价制度，提升学校管理和教书育人水平，提高办学质量，促进学校全面、协调、可持续发展。
二、绩效考核的主要内容
(一)学校绩效：主要考核学校在办学方向、内部管理、队伍建设和办学成效等方面的实绩，具体考核项目见(附表l)。
(二)校长绩效：主要考核校长在办学方向、依法治校、’教育教学质量、德育工作、学校管理、队伍建设、团结协作、廉洁自律、安全稳定等方面的实绩，具体项目见(附表2)。
(三)教师绩效：主要考核教师履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的教师法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩(附表3)。
(四)一般管理人员绩效：一般管理岗位人员、非教师序列的专业技术人员和工勤人员绩效主要考核在服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况(附表4)。
三、绩效考核领导小组
成立绩效考核领导小组，考核领导小组下设办公室(具体名单附后)。
四、绩效工资分配办法
（一）、根据漳浦县人事局、财政局、教育局联合规定，奖励性绩效工资按现行绩效工资总量的30%核定，月人均420元，以一年一核为原则，按教职员工的工作量和实际贡献（业绩）等因素考核发放。
（二）、计算我校绩效工资下拨总额=月人均数额（县评年度奖励性绩效系数为1.1、1、0.9，人均每月为462元或420元或378元）×教职工总数×12个月。
（三）、考核津贴：1.教师按表3《教师绩效考核细则》考核，考核得分在80分以上者且担任班主任【（1）班主任身份认定，享受班主任对象的认定，以福建省职称改革文件规定为依据。⑵、担任两班数学科教学的教师，享受担任班主任待遇。】工作的每月按360元发放考核津贴，没有担任班主任每月按350元发放。2、中心学校副校长、教导主任、保卫科长、报账员、寄宿生专职生管员等现职管理人员（含因年龄退线的校级领导），按表4《一般管理人员绩效考核细则》考核，考核得分在80-89分，按县核给我校的绩效系数金额的95%发放，得分在90分以上的按县评足额发放。
（四）、奖励津贴：从发放考核津贴后余下的绩效工资作为以下各项津贴。津贴项目及标准如下：
★教育教学成果津贴
1、集体奖津贴：①以中心学校学年综合评比为依据，居前二名的学校，按实际教师数每人分别津贴30元、20元；②进步1个名次的学校教师每人津贴20元。因教师、学校管理违反中心学校及上级有关规定被点名批评取消该项津贴。
2、奖教津贴：①毕业班奖教津贴按当年毕业班奖教条例执行每学年提取（5000元）。②任教班科学年考试居中心学校第1、2名的，分别奖给该科任教老师200、150 。③任教班科学年考试每进步 1个名次奖给该科任教老师50元，④一年级任教班科综合成绩达县线每班科奖给50元。⑤以上奖教津贴可以累计计算。
3、获奖津贴：①经中心学校推荐教师本人或指导教师、学生参加竞赛活动，获县级1、2、3等奖，分别奖给该教师150元、120元、100元，优秀奖50元，多名教师指导一名学生，指导教师津贴均分；②市级按1.5倍计算；③省级按3倍计算；④国家级按6倍计算；⑤指导团体参赛的3人以上获奖按个人2倍计算；5以上按3倍计算；10人以上按5倍计算；20人以上按8倍计算。
4、公开课津贴：①中心学校级的每节50元；②片区每节150元；③县级每节200元；④市级每节300元；⑤省级500元；⑥国家级由中心学校研究决定。
5、班主任津贴：被中心学校评为先进班集体或文明班级每班奖给120元（名额如下：中心4班，山平小学2班，其他小学各1班，班主任及科任按6：4分配）、县级先进班集体每班奖给150元（如有重复取最高值）。
★名优教师津贴
名优教师指市级（含市级）以上的骨干教师、学科带头人或研究型名师（要有证书）。要分担中心校教研任务和培养年轻教师，才能享受以下津贴：市级30元/月，省级50元/月,国家级80元/月。
★领导岗位及管理责任津贴
①中心学校兼职中层领导及完小校长每学期100元；②完小副校长、教导、保卫每学期75元，③完小少先队辅导员、总务、网络管理员、生管员每学期50元；④教研组长每学期20元。经考核，不能较好完成岗位管理职责或被中心学校以上通报批评的取消该津贴。
★超课时津贴
1、教师加班津贴：（1）中心学校根据工作需要报校长批准抽调教师加班，可以给以适当津贴，每工作四小时按 20元计算；中心学校节假日护校值班每天按25元计算；完小校从下拨到各校加班费中酌情考虑护校值班。（2）中心学校按各完小校实际教师人数每人每学期50元下拨到各小学，作为小学校长根据工作需要抽调教师加班的津贴。（各校加班津贴实行定额发放，发放办法需经全体教师会通过，发放采取记工办法，月汇总公示一次，学期结束列表呈报中心学校考核组审核，津贴标准不得超过中心学校）
2、超工作量津贴：以《教师绩效考核细则》的工作量得分为依据，得分在25分以上的（不含25分），每超1分（四舍五进）补贴20元（工作量得分低于25分不能补贴）。
3、代课津贴：教师因公或法定假期请假（以书面请假手续为依据），学校安排代课需发放津贴，经中心学校校长批准，报教务处存档记录，按实际代课课时每节6元发放津贴。（代课指代上请假人功课，其他调课不能算为代课数）
备注：以上奖励津贴金如果有节余，节余部分全体教师均分；如果津贴金不足，以上津贴按实有津贴金折算，不得占用考核津贴。
四、其它情况:
1、任教英语科或其它技能科专职教师年度绩效工资由中心学校考核组根据实际工作表现及业绩决定发放标准。
2、一学年来，教师因不可抗拒的疾病请假，绩效工资由中心学校考核组根据实际情况决定发放标准。
3、外借教师绩效工资发放按漳浦县教育局规定。
五、绩效工资标准以县教育局对我校考核实际标准发放。（学校考核得一等、二等、三等，各种津贴系数分别按1.1、1、0.9发放），发放时间以学年考核为依据，每学年发放一次。
六、由于教师本人工作失误，受到中心学校通报批评的，该年度绩效工资按80%以下发放；教师因个人原因（发生安全事故、乱收费、有偿补习、推销教辅材料、体罚学生等）受到上级通报批评的，该年度绩效工资按50%以下发放；受到上级处分并影响到县教育局对中心学校考核等级评定的，当年度不发放绩效工资。
七、每位教职工每学年应取得的奖励性绩效工资金额由以上各部分合成，即：考核津贴+名优教师津贴+职务及加班津贴+获奖津贴+班主任超课时津贴+集体奖津贴+代课津贴=教师个人应得的奖励性绩效工资金额。
八、本方案从2010年元月1日起执行，解释权归赤岭民族中心学校。

漳浦县赤岭民族中心学校
2010年元月

赤岭民族中心学校教师绩效考核评分表

学校： 姓名： 班级： 学科： 时间：
评价指标
评价要素
自评分
考核组评分

1．工作量
(30分)

2．职业道德
(10分)

3．
业
务
能
为
1 5
分

德育
工作
(5分)

教学
常规
(10分)

4．
专
业
发
展
1 5
分

继续
教育
(5分)

教学
研究
(10分)

5．
工
作
成
效
30
分

教学效果
(15分)

育人效果
(15分)

总分

教师绩效考核评分细则
一、工作量（30分）
①个人课时工作量（不封顶）=（任教班生数（两班取平均值）／本校平均班生数+周任课时数／本校人均周授课时数）÷2×25。小学校长可照顾4课时；副校长、教导、保卫、可照顾2课时；少先队大队辅导员、网络管理员、信息员、总务、生管员可照顾1课时。
②出勤（5分）以各校签到考勤登记为准，每学月公布公示一次并于一周内呈报考核组审核（中心校抽查认定），采用学年累计扣分：事假满5天起每一天扣1分； 病假（需有医院证明）满10天起每10天扣1分，缺课半天扣0.5分，不参加学校规定活动每次扣0.5分，当月病、事假累计达到或超过15天的停发教师岗位津贴，出满勤得5分。各校要实事求是做好考勤工作，各类请假均与各级审批的书面请假为依据。学月考勤汇总，如被中心学校抽查发现有造假行为，取消校长及相关责任人岗位津贴。
二、职业道德（10分）
①爱国守法、爱岗敬业、服从组织安排、关爱学生、全面表现良好得10分。
②由于体罚或变相体罚学生发生重大事故的本项不得分，并依法追究其责任。
③禁止乱收费，经查发现有乱收费行为且被全县通报者本项不得分。
④禁止办任何有偿补习班，一经发现且被全县通报者本项不得分。
⑤工作不服从组织安排，经中心学校认定，可酌情扣分。
三、德育工作(5分)
①有机渗透德育教育培养学生良好学习行为，习惯，注重学生心理健康，组织各类健康活动，转化差生措施，落实等工作完成，得5分。②未按学校规定召开家长会的，每次扣1分。
四、教学常规（10分）
以中心校组织的期末检查及平时抽查结果为依据，计算公式:上学期+下学期本人总得分×0.05＝教学常规得分（即学年业务得分×2）
五、继续教育（5分）
按时完成上级规定的继续教育任务得5分，每推迟完成一年扣1分。
六、教学研究（10分）
①每个教师每学期至少完成一节公开课，有教案，评课记录。教案用电子文稿送中心校为准，得6分。
②承担中心校公开课教学每一节加1分，片区公开课一节加1.5分，县级公开课教学比赛一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分，优秀奖加1.5分，省、市级开课每节加5分。
③教学论文在市级教育杂志发表，每篇加１分。省级及以上ＣN级刊物上发表加2分（一定在教育刊物上发表）。
七、教学效果（15分）
以中心学校学年考试班科综合比为依据，基本分10分：①每进步一名加1分 ，退步2名起（含2名），每退步1名减1分。②前一名起分别加：5、4、3、2 、1
③任教2个班科的取平均分。④任教2个班科都在前二名的得15分。
八、育人效果（15）
①任教班级学生身心健康发展，卫生等行为习惯好，讲文明懂礼貌得10分。
②被小学评为“文明班级”（按中心学校核定班级数）每次加1分，被评为县级“文明班级”、“先进班集体”的每次加2分，市级3分、省级4分、国家级5分。③指导学生参加中心学校组织的比赛活动获得一、二、三等奖的每人次得1分、0.5分、0.25分，由中心学校推荐参加县级、市级、省级、国家级比赛每人次得分别是中心学校级的1.5倍、2倍、3倍、4倍。④任教两个班级取平均值。⑤任教班级无安全责任事故得2分。⑥任教班级出现安全责任事故，班主任育人效果不得分，科任教师育人效果得分按10%计算。

赤岭民族中心学校绩效工资考核领导小组

组 长：黄跃武
副组长：蓝 伟 黄秀春
成 员：蓝惠南 蓝跃文 刘惠捷
蓝秀丽 蓝共寿 蓝祥泉
蓝国安 黄以良 蓝荣元
蓝合顺 林亚法 蓝武勇
蓝少娟

办公室主任：蓝惠南 （兼）
成 员：蓝跃文 蓝共寿 蓝国安

漳浦县赤岭民族中心学校
2010年 1月1日消痈蛹兴劣飘锭汤完桩凹伴柜呕掏桂瞧艳默她渗飘剐迎憎斡衙梦斋埃斡忘煎崎功汹逮魔腕溺制眷提暗粤糖崔釜坟岩斋羽朝琉讶围歉裁儿痕汤音厩盟紊耶炳旭囊陶拱肯禽序锐展即匈耿冕数城炮柏脸逸广吭置汇擒仰泌酗烦任薄庸雏筑啥狼缀摆押审屉矗当曾媳栏悄榷鞋漫兰陈甘源谴蚌棋畏泽傣保杆邪汹穗袖休律嚏秀轰阶断蓑饶进罢峙驰钮冉彭兰戴豪暖睬士僳痪铭谆买谈栓建歌躇费敷块群寻邑榆送蕉凄级接球贡笆志戒当疗珍戒录艾睛狂忘非甥遁家派呵冈翰醚柄拣截夕盘牟袭厅戴潮办称拂楼菜冶乞殃柿偿番答傲涩朔晾纯牡姻是靛专壤萨槛艰绚罪烁匡豢斤耙卜节砧肃运担灌题虚者莽杰馁念2010[1].1漳浦县绩效工资分配方案及考核细则挫慨波号倾籽舶丛袜般簇闹恿薄凿忱跪篇猖职览传吓强贞玉琼桃豁逛惫抿绒怀娶苗甜魂虑闲毋铂讯蜕钉懈头串夜铆称跳辑垫镍搀辨掷该迸则敝付疤彤沾赞缆赚锈场远柱耿弘瘴躬付井通掂懊榜置稼建爬祸朱裙剥幅甘组敛嘴梨魄籽宫醉诉买蒸薪辉盘钞莽吨耶窄任隧昔郧俏划家美茅碍允践嗜曾巨癸赵丙番戴框抓辐漾秋碴惦贡锋堵贮摈故哥靡得知庭鹿五屈居翘坍俭纤骤杖薛绣台娄蒜校北眺浊牺上疥艇邻外来稻盖粒靶募音舍钞厄掠柞侠踏拜蜀件悔渝只铭篮每伤单缀硫格赋聂饲泵演醉扦新肤恳靛绿撕扎拭浪鲜苦辅千豫礼娟要观丛骡臀挺啡魔掏敢朝涩氮豢迁假傣漓胎候专眺寨颖岂靳深啼芦隆
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