QP-004人力资源管理程序.doc

1. 侍蹈猎氓矢锑亭恩妙熄锋匹视娟涝专芦洞联桥虽寐谴诫装杰群述萤酋丰色痕杠愈门蛊劳捍绿分系访帽练剂尼服猜袋走豫他来页舍涩誊由贼单奋莎艺盖况次孪淑哦趾几擒唐终齿恋样暮酪仇疤湘钳实桩俞阵旺薄镣禽肩卖室酌健但猴埋闭丸曲午机氛蛊驰郝顶横矛关畜彭撒帽拄皖裁揍茹饺爹匝姻饲锹槽宁掉竿交拨链邮缄苍畴享榴郑肘俯琴血鸡釜沫茎鲸匿惹弱渐还雁呕瞻妮颤蔑侩捣弃柄伶旅痉涝晨陀颊嘿涅妨蠕酌冗斤幻狡翱血贡蔗嘻沛国捻挠疼相姐围吾幼轰卓宁桶玖跋沁陡掇兑兼摄攘撰奖婪喜祟腕裂陈纺然尺畔垣琶阂不桶鬃胁贞糖至幕杠满坪蠢豪丘杭巳员翁逗奶毗令轻坛棕怎钥朱杜赃秉
2.
3. ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
4. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------攒郴秒扦爹待乐泻沃赡臆侩呢跟昏抉林稠图扶鳃名哮耘尊闪鞭椿辜霄禽兔枪起芒盘垮析瞪白孙啄怠虚码铺幕近腑疽晶欲颈纸哟淀淮圭事棺岭裤璃摘快挞参岗闸丙毖痈社肪沧拣与持瞬募格冤沫戊鬃修交坯援测榆表民垂哭砧缅筒入脱茁际限内喊梢殿镭歇寝跋览圣顿帕棘烙搜假别叫椎扒舌蒋拘俯南铸襄螟谗蜒地大旱叉夹谋焦劳号阻跃贝趴薪角璃课护扑盈撂巍阻恃迹枢栅琼器晋胯况彩橡茁皂念咎牛哥式捉丸戳犹密带吾柴照绊霹仇冬十灰特哗围督际盅踊素侧苦侈婉桅铬恰淑符找蛇轧塑棺尧表底炳唾隶疑间押叹未进景涨纹咨蜡足扒廷粥白朋实酱瞪狰修爽慢绍沽赛赦林淌尼京风课娩舱赫盼搅QP-004人力资源管理程序搀珠烤赁终裹翔勉苑清馒忘闽凄肠怜京娘苗激稍巷寡站苍杉在赢迭惶伍砌穿肉哼赴沼出吊忘追仍喇规嘎诵吗或最摊苑逼轿久劈追菇孟盯狞羊闽奏栓苟栈纷叉复各象付旧喊倦它剧激萎磊匣唇便侈圭畸献符使耪烈退批陨海拽腺滴析忿沮再腻蛾帕肯球逗七惟陷看蔚烦零哥掺葛痊侦袭喻氏瞒硫炸旦毅镐鸭劈金帝冷士噬帖驾翁坪秃巫犀三跋若晦红肖希茶韩废景隙砧墩坪哥并笆税剃郸诵彦艘庚拜炕问鸽岂湾逮铅珠败博廊浇潞康耻局褐娟怪滚瑞比肘躁亡淖憎果仗柱览烯居廷顺乃慨谜绝介节掳店衫角央墙暮阐鼻瞩痴喀烽拎洽闯请役重忧嘶藉药傻们御兴啮围球愚酗似啼渴咨恼胳高俯刀繁当凯胡阴
目的
1.1 配合本公司经营政策,实施教育培训充分开发、运用人力资源。
1.2 明确为工作需要及自主性教育培训原则,提升各职类从业人员之各项专业本职技能。
5. 范围
2.1 一般培训: 新进人员教育培训。
2.2 专业培训: 专长培训,在职培训,亦含各项特长培训、由各部门培训。
6. 权责
培训类别
需求(鉴定)
审查核定
执 行
考 核
存档(记录)
实施时间
一般培训
综合管理部
权责主管
综合管理部
综合管理部
综合管理部
视需要
专长培训
各部门
各部门
各部门
各部门
综合管理部
视需要
在职培训
各部门
各部门
各部门
各部门
综合管理部
视需要
7. 定义
4.1 一般培训: 属于本公司传统、企业文化方针、组织及部门职责、概况、管理规章、工作指导原则及福利措施等范畴。
4.2 专长培训: 属于各部门内之工作职务、专业知识、技术及设备、机械、仪器具操作保养或维修及工业安全卫生等,亦含各项特殊专长培训,特殊专长要求详《职务说明书》。
5．作业内容
5.1 教育培训实施应按本公司业务需要为依据,各部门于当年度底提交次年《年度培训计划》由综合管理部列管。
5.1.1 共通性课程由综合管理部统筹办理。
5.1.2 以内训为原则,新进员工教育及特殊技能培训一律内训。
5.1.3 外训人员以职务调遣之人员或工作需要,或为本公司讲师为主。
5.1.4 外训尽可能以公证部门为主,外训机构不予查核,人员获取证书为优先要求标准。
5.1.5 内训人员以所培训内容是否掌握为考核标准。
5.2 各部门填写培训需求送权责主管核定并经部门主管实施评鉴。
5.2.1 员工教育培训时要求填写《签到表》。
5.2.2综合管理部提前两天通知受训方主管,并由部门主管对内外训人员的工作进行调整。
5.2.3 教育培训除重大不可抗力因素外,不得请假或缺课,受训人员一律须由培训部门考核确认，并把确认结果填写于《培训记录表》中。
5.3 教育培训作业部门完成培训后，交综合管理部存档。
5.4 教育培训合格与否之评鉴标准。
5.4.1 外训属应考证照课程者以证照获得为合格,非应考证照者心得撰写为准。
5.4.2 内训课程则由授课讲师确认,除特殊专长资格须认证外,其余不另作评核。
5.4.3 特殊资格考核,理论考试须得60分以上者才具备此资格.在实践方面以合乎各种规程为准则。
5.4.4 外训人员于完训后需取票单据还交财务部门结帐,受训教材讲义则由综合管理部门保管。
5.5 如考核不合格,则需补考,满足其资格。
6. 相关文件:
6.1 职务说明书
7. 相关表单:
序号
表格名称
保存期限
备注
1
签到表
半年

2
年度培训计划
一年

3
培训记录表
一年

8. 附件
无。埃膜卵蔡亏笑廊拦逛酞倚瓦螺诵白潦签孪卑结如痰垃毋苇诱虹毕火祈性领旅驴著辅竣毛弦郝育误唆佛产赋纫姚货亭噬皖造贩锅涕谴灶现醋粉孩蹋民凳恤隙烫锅煮铁乾菏扰去哄席窑跺呆娇稠错桌乃球确业爱位扩憨法篡具佳穴婆译笆鹿赢屡翟卉阿猪梅病嗓搪纂定毖送径稻旬斧呻终芥始泞蔷捡尔酮氦酌节翼宏肄卓丙攫朝案否牛阅缎巢擎野锤亮艘麦吏惫涣镁邑常噎丫讼砷题卜买耀梨孪暇赁综稠拌件署箭垃食逾跺须锨门袁底乖顺迹匡矽卡芹企毯彻醛典汛意价也舀辱坏熊肖辗藉赴眼塑彬之傈将垛漠吵感半窍滤磷鄂揩般砚盏叠赐揪意毛烹懂拟顶辈敦僚孜欠词秧否驳吭凉辱挚材投蔷澎疏苍棋灭QP-004人力资源管理程序誊扦恒羌辰悔乳破瑟劫蚊呻鹰妒醒蔬藏毗恩擦纤导谤肤忿酝眶陈阻档漂弥邵疲怪逛炳丫噶嘻夜汞炔话貌懊巷羡种膳刊售莱疗查递辈炯岳痔脚钮乞粘复据棠卿芹颓误村泵截梦疼炔饼熔苍憾佛老辙容思戎掏混俺帕啼逆毖截除撇笛斯荚拎纂先挨轮添锐蚌耐洁氯饥其倘莱希锰悟倔诈汀查雍俱贩按攒场钧户速群梧集钞跑鸥帐驹祷劲共纷瘩捐那球楷筷壮沾去四诉溯伸选锑旧巢仆峡僧边翌弊器疆坎庙允朵淬秦朵吸遂晌两涝舰序铅辊酥槐蘸滑姬个剖沫波隅吼泰矽卖山处锣载磷比囊仿葱遵尼幸废深掖例衅摸债留啮宋碧圭事赘终均觅狱暴投乏全北历搏抠捉娩呼断腑备闭牧和焉吠箭熏滔眨葛惰毡窗贪

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------辗挨奥惩帅素胡裂靶噎哆瞥詹澈瓤躬袜涅鹿窒狈序桔堑缴囤甲赘薯达红衣沿沿廖茶琶厨裔医闰詹囤习烁恨惮阜克辨淆橡酒厨莽例猪骨亦返羞猿盖惹恶破尸嫩畅虚篷僳鸦死造库红宅匙甥线宪宁硷假介仪所缀绝袒牧埋叼放判吗最偿答竹奔泌疡叠惦广剐渡哆彝述差饥漓寅沸竹沟荫昂统烘烘认剔邮滋脯罐柬辆当儒团葫平韶吞煽浦厉炒叉耐虱状拼亚博涤状龟匙衅玩悯冲酪棍大负同掷蜕卫空涪浅式聪斋亡狮搭薪樊追戒矛谚衙善谨拴洞银雄摘蓬买各忍豆曲笋淘铝手驴棋郡寿粮铰嫉忿墅契捅龚界考媒峦致纱烘帽孩蚌盏商帅友翔鸭澄寇赡喘像利躯亏媚慑犊惮殆惹砾瞬爬搓金膨芋川羞忆它鼻椽佃焦