2011年全国人力资源管理师.doc
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4、中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在括号内。 1. 评价一项测验可靠与否的指标是(B) A误差 B信度 C效度 D常模 2、工作设计中,工作扩大化是指( D ) A 工作内容的纵向发展 B 工作内容的专业化 C 工作时间的延长 D 工作内容的横向扩展 3、工作分析的结果主要表现为( C ) A工作说明 B 工作规范 C 职位说明书 D 职位分类 4、用长远的观点看待人力资源管理,注重人才培训的人力资源战略被称为(B ) A 整体性战略 B 积累型战略 C 效用型战略 D 协助型战略 5、管理者继任模型是一种(C ) A 人力资源需求预测方法 B 组织外人力资源供给预测方法 C 组织内人
5、力资源供给预测方法 D 人力资源供需平衡方法 6、人与工作的相互适应是( B ) A 人事管理阶段的要求 B 人力资源管理阶段的要求 C 战略人力资源管理阶段的要求 D 人力资源管理初级阶段的要求 7、外部招募具有以下优点( C ) A 会提高员工的士气 B 会提高企业对人力资源的投资的回报 C 可得到更多的人才 D 员工候选人很了解公司 8、通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是(C ) A 工作排序法 B 要素比较法 C 要素计点法 D 工作分析法 9、先由教师综合介绍一些基本概念与理论,然后围绕某一项专题进行讨论的培训方式是(D ) A 角色扮演法 B 案例分析
6、法 C 讲授法 D 研讨法 10、国家规定在法定节假日,因工作需要必须安排员工加班的,其加班工资应不低于(C ) A 100的劳动报酬 B 200的劳动报酬 C 300的劳动报酬 D 400的劳动报酬 11、招募专业性人员时,应选择的最佳广告媒体是( D ) A 全国性的报纸 B 地方性的报纸 C 广播电视 D 特定的杂志 12、绩效考核的最终目标是( A ) A 绩效改进 B 决定晋升 C 薪酬决策 D 实施奖惩 13、对基层管理人员的培训重点应放在( B ) A 决策、分权技能 B 管理技能 C 管理技能 D 操作技能 14、在失业保险补助方面,国际劳工组织44号公约规定,无论是津贴还是补
7、助,支付期应为每年至少156个 工作日,在任何情况下也不能少于( D ) A 72个工作日 B 74个工作日 C 76个工作日 D 78个工作日 15、微观人力资源是指C A 一个地区的人力资源管理 B 国家的人力资源管理 C 特定组织的人力资源管理 D 行业的人力资源管理 16、员工培训的两大内容是( D ) A 职业技能和专业技能 B 职业品质和职业行为 C 职业态度和职业道德 D 职业技能和职业品质 17、晋升规划属于( D ) A 岗位职务规划 B人员培训计划 C 人员补充规划 D 人员配置规划18、我国现阶段采取的养老保险制度是(D ) A 由国家负担的养老保险制度 B 由个人自行承
8、担的养老保险制度 C 由社会保险机构提供补偿的养老保险制度 D 社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度19、人力资源招募成本有两部分组成,一部分是招募前准备工作发生的成本,另一部分是( A ) A 选拔成本 B 录用成本 C 安置成本 D 宣传成本20、全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是( B ) A 平衡记分卡 B 360度反馈评价 C 关键事件法 D 交替排序法21人力资源管理活动的最终目标是( C ) A 提高组织的生产力 B 有效管理员工 C 组织目标的达成与组织战略的实现 D 达到组织体系和文化体系的协同发展22、强制性福利又称法定福利,是国家通过立法来强制实施的员工福利政
9、策,主要包括的两大类是( C )A 教育保险和病假工资 B 养老保险和人寿保险 C 社会保险和休假制度 D 医疗保险和财产保险23、不同时间、不同组织中的工作性质类似的职务的总和是( B ) A 职业 B 职级 C 职位 D 职称24、以了解企业员工素质现状为目的的测评是( B ) A 开发性测评 B 诊断性测评 C 选拔性测评 D 配置性测评25、企业制度是企业文化的重要表现形式,企业制度的基本表现形式和主要内容是( C ) A 企业财务制度 B 企业考核制度 C 企业民主制度 D 企业薪酬制度26、在制造型企业里,工人们通常按计件领取报酬,在这种情况下的绩效考核的重点是( B ) A 态度
10、 B 结果 C 能力 D 过程 27、小陈因在工作中受伤住院6个月,公司为他报销了全部医疗费用,并给予一定的经济补偿,这部分费用属于(C ) A 失业保障成本 B 福利费用成本 C 劳动事故保障成本 D 健康保障成本28、舒勒认为人力资源战略的类型可以分为( C ) A 细分型、协助型 、累积型 B 协作型、灵活型、效用型 C 累积型、效用型、协助型 D 分层型、累积型、双向型 29、在工作分析的方法中,主管人员的分析方法属于(B ) A 参与法 B 写实法 C 观察法 D 访谈法 30、根据霍兰德人业互择理论,具有真诚坦率、重视现实、有坚持性、实践性、稳定性特征的人格类型为( B ) A 企
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- 2011 全国 人力 资源管理
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