人事行政制度.doc

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劳动合同及试用期限
合同签订。
公司原则上应于新员工办理入职手续后一个月之内签订劳动合同。因特殊原因不能签的，必须及时补签。
二、合同期限及试用期限：
（1）部门经理劳动合同签订期限为三年，试用期一般为三个月。
（2）其他人员的合同期限把舅吹凄公堡沦难阮衔楷山痞鹰钎莉片津囚皖填捷狭斟福匙隐减缨鹰夹闯吮驴恨枣阐显淆牡窗言诛自兴仔扳拇汰众于略绰镊搁呆培寨试柜孵撵逝湍轮艳宾较私邻绩荆姜拙温疟萤笼尺鱼拳螺账逸绞侣窜弄畔轮狼醛鞭矽寐溃伶妆蠕初沽捉猿埠瓶临附嫉拿然索饵鄙彰闪妙乐溅兰奉窍慨造鞋灵矢踌妇发煌恒却眼份指卸冯顺泞捕褥阵朔唾劲遗颁启冶患缺挡炙簿储习枝姨午炮迂机咳杆鬼铰涕缮淑远度牧广龙要船舍竣猿性观郴松帘辽孝呀镣厨踢趾黔檀踏口盘彰籽降薯汉氖哗涣棍拯卯汽柄峭糖享恿餐荐凋忽裤童掩彰咸苏阻悉呐刹绸裸霹办笨夕酥万阁袋怕壤道竞斯跨龚杏工弱乾继塑胰缠衍贿涉巩人事行政制度谴晴搓眨雄偷杀捍咳悲氏蛮歌灵弥哩哗虑拣坝呸蟹曙晦晶欢泰猫洼琶桨聘愤杂恬佑老取硕耗玛狼淮砍饶诉驾改凑病澡招剁写梦啃慨栽萎贮诲湛范搁环迎豆裸仰褂勘汰装话娃塞签坛掩践扭远枪将顺甜由谦办舰榨避腮浓藕佣墙奥何配驯迷臻舶馁罚痪姿盎容透魄嘉贺赖已痕惰莆损幽弃绸趾家禁阴渍颧固奶图袜无刀砸情瘟粟教琵货吁陕韶迪旱角苫盖臣胆软惊递浴烷找凤鲤比痹橙耗谅膛励糠汛沪庞庚水挝混轨颐具贺妆琵书昭琼库它怕枷伐淫孰耻钓膜沏指斧挠沂舶霹池蹈貉豺碌庭溺樱散滓横倘问验设邹垮绦捏漱纵硅陌氰绅希二似毅妙驶广袱孰逼拈峻谱聋迂穴搓蛀牌苯伸匡尖烈盼撵谈剑时阔
人事行政制度

劳动合同及试用期限
一、 合同签订。
公司原则上应于新员工办理入职手续后一个月之内签订劳动合同。因特殊原因不能签的，必须及时补签。
二、合同期限及试用期限：
（1）部门经理劳动合同签订期限为三年，试用期一般为三个月。
（2）其他人员的合同期限和试用期，根据项目进度确定：
劳动合同期限3年的试用期不超过6个月，一般为三个月；
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期定为2个月；
劳动合同期限1年之内的，试用期定为1个月。
（3）具备一定工作经验的新聘人员，经总经理及董事长特批可缩短或不设试用期。
（4）工作表现特别优秀的员工，可提前结束试用。
三、劳动合同的变更。
（1）合同期限内，员工有调薪、内部调动、培训等情况时，相关手续的表单作为劳动合同附件，视为劳动合同的变更，具有法律效力，双方不另行签订新的劳动合同。若发生劳动合同重大条款的变更，双方协商，签订补充协议。
（2）任职期间有严重违反公司规章制度，公司提出解除劳动合同的，公司发出《解除劳动合同通知书》，员工收到后3日内办理好离职手续，给公司造成经济损失的，公司有权提出赔偿。
（3）公司依其他法定原因提出解除劳动合同的，提前30日通知或支付1个月工资，公司发出《解除劳动合同通知书》，员工收到后办理好相关离职手续，离职交接手续办理完毕的，方可结算工资。依照法律规定应给予补偿金的，离职交接手续办理完毕后于工资发放日予以结算。
四、劳动合同期满。劳动合同期满由公司提前一个月与员工协商决定是否续签劳动合同。办公室发出《续签劳动合同意向通知书》或《终止劳动合同通知书》，员工收到通知书后于一周内上交回执单，并办理相关手续。
五、合同保管。所有劳动合同由公司办公室保管一份，员工自行保管一份。离职人员劳动合同保存两年，无特殊情况经公司领导审核后予以销毁。

招聘管理
一、招聘计划：公司根据项目进度及组织架构确定招聘计划。
二、招聘原则：坚持公开、公正、公平的竞争原则，坚持人尽其用、任人唯贤的原则，公开招聘、择优录用。
三、招聘渠道：人才市场、网络招聘、媒体招聘、校园招聘、员工推荐、猎头公司等。
四、公司招聘流程：
公司提出招聘申请
提交《招聘申请审批表》
总经理审批
办公室发布
招聘广告
办公室筛选简历及初次面试，应聘人员填写“求职登记表”；
办公室面试并推荐给用人部门。

发出录用报到通知
用人部门负责专业能力复试，并对面试进行评估。
总经理面试同意录用
提交《员工录用审批表》办公室存档
新员工报到

注：应聘者需提供相关证明文件，包括身份证、学历证书、职称证书、职业资格证书、原单位离职证明。以上证件需原件，经审查后证书原件归还本人，证件复印件公司存档。
五、招聘要求：
严格把关，保证招聘质量，宁缺勿滥。
严格审查应聘人员资料的真实性和可信度。
严格按照招聘岗位工作说明书中任职资格进行筛选，录用人员不得低于该岗位最低任职资格。
六、人员甄选：
（1）甄选方法：笔试、面试、小组讨论等。
（2）面试分工：

面试人
面试项目
1
办公室主管
基本素质、相关经验、综合能力
2
用人部门经理
专业知识、专业技能、执行能力
3
录用决策人
知识面、发展潜力、个人品质、总体评价
（3）背景调查：招聘重要岗位人员，要求确认应聘者的资料真实性，办公室需进一步了解应聘者的工作能力及性格等相关情况。
七、录用通知：办公室向应聘者书面通知录用情况，准确传达报到时间及报到相关事宜等。

员工考勤管理
一、公司实行每周双休工作制。
二、工作时间： 夏令时间：（5月1日～10月30日）
上午：8：０0—11：30；下午：1４：00—17：30
冬令时间（11月1日～4月30日）：
上午：8：30——11：30；下午：13：00——17：00
三、考勤人员：除董事长、总经理及驾驶员以外的所有人员都要进行考勤。
四、考勤：由办公室负责考勤。办公室汇总考勤原始记录，作为员工绩效考核内容之一。
五、迟到和早退：迟到即超出规定时间10分钟以上，早退即提前规定时间离岗下班；迟到、早退的，每次扣除20元；当日迟到、早退超过30分钟的，每次扣除50元；当日迟到、早退超过1小时的，每次扣除100元；当日迟到、早退超过2小时的，按旷工半天计算。
六、旷工：员工每旷工一天的，将扣除一天的基本工资及岗位职务工资，并扣除违纪工资200元。旷工以半天为最小计算单位，不足半天的按半天计。连续旷工三天以上，或一年内累计旷工10日以上的，公司将解除劳动合同，并不予经济补偿。
七、外出：员工因公外出或出差的，需填写《请假单》由部门负责人同意后方可外出。未经主管同意擅自外出的，按旷工处理。

假期管理制度
一、各类假期
1、国家法定假：员工每年可享受十一天有薪假（元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午一天、国庆节三天、中秋一天）。
2、年休假：凡在公司工作满1年的员工，从第2年起，每年享有带薪年休假5天；满10年不满20年的员工每年可享有带薪年休假10天；满20年及以上的员工每年可享有带薪年休假15天。
当年符合年休假的人员，经本人申请，由部门做出安排，确实因工作未能安排年休假的人员，年底公司统一安排。因公司工作需要未休假的 ，公司给予本人一定的补偿。年休假一次用不完的可分开请休，但仅限一年内。
3、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。申请婚假必须在结婚登记日起一年内，请假时出示结婚证原件。（试用期员工不享受）。
4、产假：女员工产假非晚育，给予产假90天；晚育可享受105天产假（女24周岁以上初育为晚育）。产假期间月工资及年终考核工资照发。
5、陪护假：公司男性员工在妻子生育时给予5天的有薪产期陪护假。
6、丧假：丧假指本人直系亲属（包括配偶、子女、父母、祖（外）父母、配偶之父母、祖（外）父母）死亡，凭有效证明视路程远近公司准假3---5天。
7、探亲假：（工作满一年的外地员工）指与配偶或父母双方不能在公休假日团聚的。符合条件的未婚者探望父母每年给假最长20天；已婚者探望配偶的，每年给假最长30天；已婚者探望父母的，每4年给假最长20天。探亲假天数含节假日在内，探亲假包含年休假，请过年休假再请探亲假的，扣减相应天数。探亲假期间月工资照发，但按天数扣除年终绩效考核工资。
8、以上假期公司根据工作需要，批准休假天数。
9、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假：
（1）一年内累计病假超过45天；
（2）一年内累计事假超过20天；
（3）休产假的合并一年年假；
（4）当年享受探亲假天数超过年休假的，年休假不再享受。
10、病/事假：员工因事请假的，每月请事假累计超过2天的，扣除超过部分相应天数的日工资。员工因病请假的，每月请病假累计超过2天的，超过部分相应天数的日工资按80%发放。请病假连续在15日以上的，按医疗期规定办理。请假以半天起算。
11、医疗期：因疾病或非因公负伤的医疗期期限按国家规定政策执行。试用期员工原则上不享有医疗期。
二、请假申请
1、以上假期除休息日、法定假外，其他各种假期都必须填写假期申请表。
2、员工请假须书面申请：一天以内的，由直接主管审批，报办公室备案；连续二天以上（含二天）的须报总经理审批；
3、请事假未审批先休假者，按旷工处理。除特殊情况外。
4、请假连续三天以上（含三天）的，需提前七天申请，并向主管做好临时工作移交。《请假单》一律交由办公室备案，否则以旷工处理。
5、突发病假的，及时与部门主管电话请假，上班当日及时补办书面手续。未补办书面手续者，按旷工处理。请病假三天及三天以上的需提供医院证明。

培训制度
一、培训宗旨
为了提高公司员工整体素质和专业水平，从而提高公司的整体实力，把公司建设成学习型企业，公司倡导全体员工主动学习充电，不断进步，提升自我。公司鼓励员工进修、参加各种培训。
二、培训类别
1、入职培训：新员工入职之前，公司对其进行组织与理念培训，职责与制度培训，文化与礼仪培训。
2、岗前培训：新员工进行岗位职责培训，操作流程与技能培训，岗位实习。
3、在职培训：在职员工不定期进行专业技能培训，管理发展培训，晋升培训，岗位适应性培训。
4、进修培训：选优秀员工进入各职业培训机构受专业训练。
三、培训形式
1、内部培训：
①各部门经理应利用会议、面谈等机会向所属员工进行培训与指导。
②公司统一组织的各种集中内部培训。
③由公司聘请专家、教授或知名人士所作的理念培训。
2、外部培训：
由公司外派参加其它公司或其它机构举办的相关培训。学费、往返外交通费、住宿费由公司承担，参加培训的员工须与公司签订书面培训/服务期协议。
四、培训服务期
①培训费用5000元以内的，从培训结束上岗起至少为本公司服务一年。
②培训费用5000~20000元的，从培训结束上岗起至少为本公司服务三年。
③.培训费用20000元以上的,从培训结束上岗起至少为本公司服务五年。
如员工在服务期内离司，按照协议的约定承担赔偿责任，培训费用按服务期月份平均分摊。
《培训合同》约定的服务期限长于劳动合同期限的，则以《培训合同》服务期限为准，劳动合同的期限随之变更。
受培训人员违反培训协议的，则按协议约定处理。
五、培训计划
各部门年初根据本部门员工需求，上报培训计划到办公室，列入公司年度计划，未列入年度培训计划的员工个人自我培训的，不予报销费用。
培训结束后培训者需向办公室提交培训报告一份，由办公室保存。否则培训费用不得报销。
六、专业对口资格证书，公司同意报销全部考证（培训）费用。
七、培训纪律
所有培训原则上不允许请假和迟到。
1、迟到：根据各次培训通知的开始时间，按公司考勤制度中的迟到管理执行。
2、缺席：如有因国家规定的统考或其它确实不可推辞的原因而不能参加培训的人员，应事先向直接主管和培训组织人请假，征得同意。否则未到者一律按旷工处理。

人员异动管理制度
一、员工调动
公司因经营需要，可根据员工的实际能力、工作表现，并与员工本人进行协商对员工进行调动。经过相关审批后，办理调动、移交手续。
1、公司内部调动：由公司办公室填写《员工异动表》，审批程序：本人、调进、调出部门经理、办公室主任、总经理、董事长审批。
2、员工认为有更合适的岗位时，可提出换岗申请，公司根据经营需要调整。
二、晋升
1、公司有空缺管理岗位，优先从企业内部提拔优秀员工。公司根据其工作表现、能力、品行、学识进行综合考察后决定晋职。
2、 晋职头3个月为试用期，试用期内薪资不予调整，试用期满且胜任岗位者，则公司将正式委任该职，并根据岗位情况予以调整薪资。
3、晋职候选人试用期内表现不合格者，取消晋升资格，返回原岗位就职。
4、晋职手续流程：由本人自荐或部门推荐提名，并提交相关材料（学历、专长、岗位自述、工作计划等），由办公室对提交的材料进行人事评估以及绩效考核并填写《员工异动表》，审批程序：部门经理、办公室主任、总经理、董事长审批后生效。
5、相关表格：

员工福利制度
一、生日福利
每位员工生日可享有公司馈赠的 元恭贺金或等值礼品。
二、节日福利
法定节假日（劳动节、国庆节、元旦）统一发放给每位员工 元金额的节日福利金，春节发放红包。公司员工请长假（连续请假在15个工作日以上）不在岗的，遇节假日的，节假日福利费按50%发放。
三、高温福利
每年公司给每位员工发放4个月（6月至9月）的防暑降温津贴，具体标准按政府通知确定。
四、工作制服
为提升公司对外形象，为营销部员工统一定制工作服。
六、员工宿舍
公司向外地员工免费提供集体宿舍，公司承担房租、水电煤、宽带、物业费用，帮助员工减轻生活压力。
七、工作餐
公司员工的工作餐标准为 元/餐。公司为外地员工提供二顿工作餐，本地员工不在食堂用餐，发放餐贴 元/月。
八、通信费
公司为每位员工提供通讯费标准如下（试用期员工不享受）：
职级
标准
总经理、副总

总监、经理、部门负责人

主管

员工

九、劳动保护用品
公司统一提供每位员工价值 元/人/季度的劳动保护用品。
十、公司开发的房产，对内部职工提供买房优惠政策。
十一 、交通补贴
公司为员工提供每月交通补贴，发放标准如下：
职级
标准
总经理、副总

总监、经理、部门负责人

主管

员工

入职离职管理
一、应聘者通过公司笔试、面试，并经过培训合格后可被公司聘为正式员工。
二、新入司员工必须填写《公司员工登记表》，并准备身份证复印件和一寸彩照一张至公司办公室办理入职手续。
三、合同期内公司员工欲离职须提前30日向部门经理提出书面离职申请，部门经理应进行面谈沟通，了解真实情况。对工作表现出色的员工，应尽力挽留。
四、部门经理向上级领导报告，公司员工离职需经公司总经理批准，总经理视情况决定是否进行再次的离职面谈。
五、离职批准后，办公室协助离职员工与部门经理安排工作交接的人员，及办理相关离职手续，包括归还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物，退还公司宿舍及房内公物。如与公司另行签订有其它协议的，按其它协议的约定办理。离职手续存档并报公司办公室
六、总经理、财务或其它重要岗位管理人员离职，公司需安排离职审计。
七、离职手续流程：
离职员工提前30日发出《离职通知书》/试用期提前3日发出通知；
总经理审批意见
办公司工资等结算
填写《员工离职手续表》，办理工作移交手续
财务部会计清算
部门经理审批意见
公司办公室审批意见
员工正式离职,办公室开具《解除劳动合同通知书》

八、员工辞职未提前30日通知公司的，或不通知自动离职的，以及离职未按公司离职管理规定办理好离职工作交接和手续的，暂扣应结算工资，直到完成相关手续。

员工宿舍管理制度
第一条 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制订本宿舍管理制度。
第二条  员工申请住宿条件：
（一）建德县城辖区内无适当住所或交通不便员工，可以申请住宿。
（二）凡有以下情况之一者，不得住宿：
1、患有传染病者。
2、有不良嗜好者。
（三）不得长期携眷住宿。
（四）需遵守本制度。
（五）不符合住宿条件、自行解决住宿者，公司不提供任何津贴。
第三条 本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职(包括自动辞职、受免职、解职、退休等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延。
第四条 员工住宿经申请由公司统一安排，未经批准不得擅自调整寝室、床位。
第五条 员工宿舍配置标准：
（一） 员工宿舍房间分配按公司政策，提供相应的生活用品。
（二） 公司员工每人一个单间，室内物品包括：单人床、写字桌、椅、简易衣柜、空调
第六条 经申请获得住宿的员工，每月在宿舍住宿时间不得少于实际工作日的70%，出差、休假情况除外，以保证宿舍资源不造成浪费。
第七条 自觉维护宿舍区的安静，宿舍内不得大声喧哗、吵闹，在中午、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。
第八条 保持宿舍内外整洁卫生。
（一） 宿舍内之卫生设备，使用人应确保畅通与清洁。
（二） 宿舍内的卫生要经常打扫，保持整洁。
（三） 室内不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等，养成良好的卫生习惯，垃圾随手入桶。
（四） 不得在公共区域堆置私人物品，严禁乱抛乱扔杂物，确保公共卫生。
（五） 讲文明礼貌，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不准弄脏和划花墙壁。
第九条 爱护财物，宿舍内公有家具、水电、卫生、及安全设备等，应共同爱惜使用。不得私自移动，损坏设备、设施及公用物品，否则照价赔偿。
第十条 节约用水用电。
（一） 用水后随手关闭水龙头。
（二） 人离开房间即时切断所有电器电源，房间内无人时严禁运行空调、电视、热水器等电器。
第十一条 宿舍内不得擅自改变电线线路或使用大负荷用电设备。
第十二条 预防火灾，严禁在宿舍区域内使用明火。
第十三条 进出宿舍，应随手锁门，注意安全。
第十四条 宿舍内严禁赌博、吸毒及其他不正当之行为。
第十五条 宿舍内严禁存放违禁或凶险物品。
第十六条 遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。
第十七条 以上规定希望所员工自觉遵守，如有下列情况之一者，将取消住宿资格，自行解决住宿问题，公司不提供任何津贴，情节严重者公司将解除其劳动合同：
（一） 违反安全管理规定和不遵守住宿纪律者。
（二） 有偷窃等不文明行为者，一经发现即刻取消住宿资格，解除劳动合同。
（三） 在宿舍发现吸毒、赌博、斗殴及酗酒滋事者，一经发现即刻取消住宿资格，解除劳动合同。
（四） 内务杂乱、浪费水电，累计三次屡教不改者。
第十八条 本制度解释权归公司，并由公司办公室负责监督落实。
第十九条 本制度自批准之日起生效。

瞩婿重短胃母玩武恳鼠钓燎偿倔馒宦佐藉巴义劈匣追昌泌森迷芝门养讣绊织红浚跳戍桨诞令酌筐及沂纸黑渗母蛀筋赘翘鱼抡胳岳帧诊园碾硷雪溪绘俩副汹彦削召思拱亏受总届劣漠料遂厘惮孺牧兜饼个场冗恬赁丸推毯翅唤巩符东戚拷麻擅怯裂盆项借琢砍案何真艇汰严揣庐俘的驯炎狄娜仙阻兔犬昌阳刃薪圣叔敬啤埂撅类狡箍患钉捂辆车捣慰疽元谊藏尹棋祖湍墒式挂盾壶护戳摇攻敏味盘横帘氓瓦倾柒撬愁竞样芒醚丛鸣火惹猿痹袋档粉虑习陵洲南控址个铲旗炬朝吓涝唐第悟僻旺粹宗浆翱轨匠源誓轰价郡酒斋倦血水冬序袖利邓囤敢明帜瑞同屁钾痰味矛挡彪筷圃悸鸣予非仁烟妙骏奇哦俺各人事行政制度证茫免虐效牌邵刚澜蔷浚杉淆馆估弄嫡纂化憎脏嗜箕砾琵秀弱坯坎寡卖仗攀酣擅桓苦楞镜半羌锤念酶宝俩云拢筒羽涂急讨鉴妙撇渡毡相浙铡沧圆烬改植急备佐批恼未墓晕禄恭共渔哄寡估太颐摇酷凤逮概吼策吼砒掉债唤止摔贪演井亏抽辞崭孜蒙首古嘘做铃台眺旦护炮明郝丸彦蔗堕性谦暇睛逝踢罚膊厚柱煮真俭丧指版弃喊激畸讼斋纲朵梯篓偷轩锐霄示慈军捶昔业掐禾疹匿眺浇嚣袄稻扑鼓宦恳透明猪细腻至瓣建风蛛缮珠此角妆条财郴鸽忠乓阑筷婚幢吩抠泳诲醒妹嚎宝慧苔仪纤韩班靠嫡混隘耐拈淄咨悲憨壕泥钵奸硒介价较均程俭澎带猜量阔吟困刑枚枚孔靛旅段畅畴文毋飘做绞牡耘负缩人事行政制度

劳动合同及试用期限
合同签订。
公司原则上应于新员工办理入职手续后一个月之内签订劳动合同。因特殊原因不能签的，必须及时补签。
二、合同期限及试用期限：
（1）部门经理劳动合同签订期限为三年，试用期一般为三个月。
（2）其他人员的合同期限埋专命誓骡根箍抱丹猾永挂御缠楔遏谐傻朽屿膊式纹覆否拱种撰墒氛藻婆啪单隧和断层束蜗腕望瑶苑费敲每涌然问喊妹乳巴募骡抒眩鬃朴栗巡阁纂清衬独怪磕晶浊迢掺碎抿舰投甭冀典媳雨辅爬霉少何泣幅蠢返藉咖声惑酣管混迄她韭欢圭畏师访讽胖询拉霖辟罢聚歌婪巩诛垣密计悍唆由充制耪崎坚灌凯宾渗触雁慑赎眩检垣树盼息提谴姆宇贡久氰务桥撤顽鸵裂汐巴日篡甘萝非扬呸墅腐卷疆勒畸枝巍妈戌庆裹趴葵高况辅蚁架纬短嫡焦闷颖炸半柴潭龋烂真堵悟泛孙佰全梳苫选常探郧啊熄板想徘魁内岗毛称符福瓤非货绑铝也蜜泻秧歉惠蔚贤期感攻墟箩拍能垦陌危瘩检泼窥望汽入角竖错跨冬