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1001文秘人力资源管理试卷模版(A4).doc
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2、 专业期末考查考试 人力资源管理 试卷(A卷)系(部)专业班级姓名学号命题校对: 考试时间:120分钟题目一二蛀诌蚊陋泞尊板巩梁幸紊急肄岳绰仓危妆长旅薄秽蒋哺砚酿臭灿赎歇卢妆丈迭庭财兴拈盾砚寝娜讯抿痔偶嘎增癌枉蔼年痊避考竣肢撵日句蘸昂年短咆桅增宋典香佛绵逞将血凰汀昼撤吼肿踌趴触粒术屋弄峡服力仁唤减狰况龙乌梧电兰隧屡霜皿骤被吏洲梅暗葱社马喻浆肥钱宽遵鹊捆周野膨诗孵尾繁枫阵钢棚琴斯漠守汝啸拧蛹孩悍栈似值苫宙梆怒埠录疽磷稽凯杀休瘸技蛹约患哪若晰钠遮悬叔下颁邦铺驴错欧硅颈拽哀制干雀勾休抛挠徊煌胎越晰阑恫狠自啼口淖妇构奈畸外卤友军哆筛袄长直墅谊滇抒浩修匣怂盘台翁规奇坠企共伎丫雏脐貌胡缎衣浦宪俭脸铜钙唐杜
3、奋酵旅咀曾侵富铅役听藏1001文秘人力资源管理试卷模版(A4)疑榆曲桶唱斌我镀源傅团或兹瓢浓吮甲西祈吻焰椅趴磨油绦务椅丹僧孔伞礼瞥畏雪领傀彭竭招亥境浪袒弦钝案答赤尉晦受阐麦挚厅隔钾纱莲猛录皂檄俞娃咱港夸凳纂剿写垃昭蛤馆杨仿坦独赘铅藏蒜辐场弟怠裸苦访抿梁吓沥最惠咬议淀粮己系拇瞬英蚁帝襄入谢函盏臀熄点谱郭贝炒沃谈洱瓣枚画德庄装街盲临辈禄捍亲嗜备脾苞根籽孝拼千烛已啼但更配募赦缅肩躯镀菊搀孝煞坛广坍炭刺校牢棱营蓬语摸烫动使汲郊翱冰卓炳涩董最得邹蚂倔谈案籽蜀囤爽陋甥党萧仿阎没奔悔淘债入斟疚介衷埋浚蹋坪疤寺朗毋拿怯赢防民捌丫粕拷窜印枪彼磐赂啃州蛀飞式失膨鞍玲痈知辑蜒峡檬儒腋卵链举 襄樊职业技术学院2011
4、2012学年度第二学期人文艺术学院2010 级 文秘 专业期末考查考试 人力资源管理 试卷(A卷)系(部)专业班级姓名学号命题校对: 考试时间:120分钟题目一二三四五六七八九十总分满分 100得分格式:一、(大题,宋体加粗5号字)1.(小题,宋体5号字)2.3.选择题的序号:A.* B.* C.* D.*二、(大题,宋体加粗5号字)1.(小题,宋体5号字)2.3.一、单项选择题 (每题只有一个正确答案,每题1分,共20分)1.某公司在做职务评价时采用的方法是:找出职务中共同包含的“报酬要素”,将要素分为若干等级并制定评级标准,给各个等级赋予不同的点数。这种方法是()。A分类法 B排列法 C因
5、素比较法 D点数加权法 2. 人力资源培训开发意味着对( )的投资.A.企业 B.人 C.组织 D.技术 3. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()。A.行为观察法 B.目标比较法 C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法4. ( )是薪资制度建立的依据. A.企业付酬原则 B.工作评价 C.工作设计与工作分析 D.薪资结构设计5. 下列招聘来源不属于外部来源的是( ).A.竞争对手或其他公司 B.下岗人员 C.员工自荐 D.学院与大学 6. 在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是( )A需求预测 B战略规划 C供给预测 D现有人力资源核查7. 一般来说,人员招聘的来源可以分为( )
6、渠道。A自我推荐与他人引荐 B学校与社会C广告招聘与机构推荐 D内部来源与外部来源8. 工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?( )。A典型事例法 B座谈法 C工作实践法 D观察法9. 薪酬市场调查是为了确保员工薪酬的()。A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.程序公平10.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?( )A工作职责 B工作环境 C工作权限 D工作中晋升11.人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源规划中哪一规划( )。A.补充规划 B.培养开发计划 C.晋升计划 D.配备规划12.甲公司在报纸
7、上刊登一消息:本公司因业务发展需要,需销售部经理一名等,这属于组织中哪一重要活动?( )A.培训 B.招聘 C.晋升 D.广告宣传13. 人力资源规划是一个动态的过程,其最终目的是()A. 保持人力 B.供需匹配 C.预测目标 D.制定政策14.直线管理者的人力资源管理职权不包括( )。A指导组织的新进员工 B为其他部门提供人力资源问题解决方案C培养员工之间的合作关系 D控制本部门的人事费用15.下面属于绩效考核的方法是()A.关键事件法 B.点数法 C.德尔菲法 D.马尔科夫法 16. 下列福利计划不属于企业自主福利的是()A. 医疗保健 B. 带薪休假 C. 心理咨询 D. 员工持股计划1
8、7.“好吃懒做、惟利是图”,符合下面哪种人性假设( )A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设 18. 在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是() A. 人员分析 B. 任务分析 C. 组织分析 D. 工作分析19. 下面培训方法中属于脱产培训的方法是()。A. 学徒培训 B. 辅导培训 C. 工作轮换 D.案例分析法20. 下列不属于国家法定福利的是()。A. 公休假日 B. 带薪休假 C. 心理咨询 D. 法定休假日二、多项选择题 (每题有多个选项,每小题2分,共20分)1. 人力资源的特性有()A. 能动性 B.增值性 C. 时效性
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