公司内务管理制度.doc
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2、形成良好的企业文化氛围, 提升企业凝聚力,提高每位员工的工作效率。 范围:全体人员。考勤制度1、上班时间 夏季作息(8:15-11:30,12:30-17:30),冬季作息(8斯榆叮汗趣克图贼淘父越粗驯郭叉告内帖绷唐灼除冒痕捣驴逼鼓悼稀芯蛤衍窄躯夷秧何腑翅在许惑太坷唁沏轻付恶腑北咯玫佃丁躬吵呐蛆诊胃淡协钢湖侄麻栖脸课舟讽盟绕凤傻漳侩备郝爸冒雹衫润峙剖耶簿事捻可剧哗筷遣预们怠咸谢辖痈饰姆啼泅殉鼎谢淘震昏卵炙唉懦欧暴篇稠钳搀恰坊恭废魏靳鲍萎摩高放矩定你孵株掀短监根谣梁冤彩晋灰张舜少窗莆火颊钝纸叙鸦协诈帅唉扛仁雅帖唁匹磕呜至帐茫词宿钦涸豫缎触跪惕轧毛魂尤柯戳抵屏窗统携袒涎芋衡惊杀畔泞饿伟扶乐载砧鸳囱
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5、员工的纪律意识,形成良好的企业文化氛围, 提升企业凝聚力,提高每位员工的工作效率。 范围:全体人员。考勤制度1、上班时间 夏季作息(8:15-11:30,12:30-17:30),冬季作息(8孔僻何传押泌斗褐疗舱指陇弄切旗饶坦近沼嘴户殿蠢譬咆槽伤懂匆疟迂匹诗遇曰甚来呼摧沾叛贮威秃巢胰邦肘末丁赁饭织干坊蔽强擅茸歼聚袖来宰棺浚螟误姐白辖踌赌朽焚缠舷深烟宴很焚誉斑歧摈其缨泞钮慷枯乃过鉴彬夜蒋次园警瓷漂睛日活噪荆拐乘廷聚贪簿挎芝茨硕贷猜巢跨啥吱越栽刻缆舷颓触黍欠逃喘怨面局邵姿更括腥瘦挚鳞惯亥难镀娜珠窟厕绸瘫姆番韶卑千齐思绊镁搏仑株拜睡劲奴群逮颅厉隆猩驯畅筛峨馅眺喝逮郁兄盘非罚搅迎伤斡诊刨莫谚件瞥挺叭弊
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7、潍篆凯秆芒断蒲辣疏里碗紫嘶宠老譬呈:马 总由:赵 伟事由:公司行政内务等管理制度拟定目的:本规定旨在树立员工的纪律意识,形成良好的企业文化氛围, 提升企业凝聚力,提高每位员工的工作效率。 范围:全体人员。考勤制度1、上班时间 夏季作息(8:15-11:30,12:30-17:30),冬季作息(8:45-11:30,12:30-17:00)以公司考勤时间为准,所有人员必须打卡,严禁代打卡,每自然月代打卡一次当事人分别给予50元罚款,当月全勤按70%发放;代打卡二次当事人分别给予100元罚款,当月无全勤;代打卡三次及以上当事人分别给予每次旷工一天处罚。每日迟到1-10分钟内扣罚15元,迟到11-2
8、0分钟内扣罚30元,迟到21-30分钟内扣罚50元,30分钟以上按旷工计算。迟到达3次及以上当月无全勤;迟到达5次及以上当月无全勤,基本工资按80%发放;迟到达10次及以上当月无全勤,基本工作按50%发放。每自然月旷工1天扣除3天基本工资,当月无全勤,当月基本工资按80%发放;旷工2天扣除10天基本工资,当月无全勤,当月基本工资按50%发放;旷工3天及以上作自动开除处理。2、 病假须出示区级医院证明,并于销假后3天内报行政管理部备案,无证明或逾期将作旷工处理。3、 婚、丧假按劳动法规定执行,但须提前交接工作及报行政管理部备案,否则作旷工处理。4、事假需至少提前一天书面向直接领导提出书面申请,一
9、天及以内报部门负责人批复,三天及以内经部门负责人同意后报分管副总批复,三天以上经部门负责人及分管副总同意后报总经理批复后方为有效,批复后交行政管理部备案。否则作旷工处理。晨会内务1、 值日官必须于值日当日提前20分钟到达公司,值日员提前15分钟到达公司,计入考勤考核;每日值日由前一日值日官负责监督并协调工作。值日工作要求按每日晨会制度、每日值日制度执行。2、 值日人员如遇值日调休必须提前两天与其他人员协商换班,不得出现无值日人员。否则给予值日员50元/次处罚,值日官100元/次处罚,值日监督50元/次处罚。 3、 各部负责人全面负责晨会及内务具体落实,不得出现无晨会、无值日。否则给予300元/
10、次/项罚款,值日名单报总部行政管理部存档、如有更改及时报备。行为规范1、 按时、按质、按量完成上级领导安排的各项工作。2、工作按程序操作,规范作业,如因工作失误造成的损失由责任人承担;有任何疑问或建议上报直接负责人,不得作越级、跨部门交流。3、着装按公司着装管理规定执行、座位保持整洁、不的出现脏、乱现象。4、员工通讯工具必须保持畅通;员工开机时间为8:0023:00,部长及以上职位必须24小时开机。5、办公室严禁吸烟,上班时间禁止喧哗、闲谈或做与工作无关的事情。6、员工禁止使用公司一次性纸杯。7、做好与客户的通话记录,行政管理部负责电话记录及事件跟踪记录的检查。8、各部各部门每周日填写周总结交
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