宝迪销售公司人事管理制度.doc
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4、: 第一版 拟稿人审核人批准人印发数部 门签 名根据国家有关法律法规,为了强化企业管理,增强员工的企业主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,提高企业的整体素质,极大限度的提高工作效率,特制定本人事管理制度。第一条:本公司所有员工必须遵守国家的政策、法令、法规;遵守公司的各项规章制度,努力学习提高文化和业务知识,团结协作,完成自己的本职工作任务。第二条:公司实行招聘合同的用人制度。1、公司根据经营业务所需,定岗定员,聘用各部门、各岗位所需的员工。2、 公司聘用的员工,实行合同签约。合同对员工的聘用、解雇和辞职、工作职责及任务、工资待遇、工作时间及假期、工作保护、工作纪律等事项加以规定。3、 公司聘
5、用的员工,其合同由公司与员工直接签订,合同一式三份,由公司和员工各持一份,报宝迪公司一份。第三条:工资发放形式及有关问题。1、 员工的工资标准,工资发放形式,由公司另行制定,并报宝迪公司审批后执行。2、 实行全员岗位工资,公司全体员工实行统一的工资标准及发放形式,即一是岗位基本工资,一次核定,公开发放;二是岗位浮动工资,按员工不同岗位承担的工作量,工作熟练程度和业务水平及业绩,浮动到人,分别发放,绝对保密,不允传闻。3、 公司执行国家规定的休假,如工作需要,可申请批报调休。对假日需加班的员工,由部门经理申报,并由主管领导审批后,按国家规定增发基本工资;员工如因事请假,扣减事假当日工资;员工病休
6、凭医院有效证明,假期只发基本工资,超过半月以上,发基本工资的30%。4、 其它假日,如婚假,产假等按国家有关规定执行。第四条:劳动纪律及请假制度1、 公司所属各部门,各单位应严格按所负责的职能完成工作任务,严格遵守工作纪律,对于破坏和违反纪律的现象,予以相应处罚。2、 工作服从指挥和安排,严格服从各项工作调度,以大局为重,严禁不听指挥,各行其是的坏现象,做到令行禁止。对不听安排的员工,区分情况,分别予以警告,扣罚50元工资,停工反省等处理,不改者予以辞退。3、 员工事假,应填写请假单,并由部门领导签字批准,半月以上者,应先由部门负责人签字,报公司核实批准。经批准的事假请假单,一律交财务部按规定
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