东财《人力资源管理》在线作业二(随机).doc
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2、狭小,布置不合理属于职业危害因素中的( )。 A. 与劳动过程有关的有害因素B. 与生产过程有关的危害C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D. 不卵叫姥肢纽殿魄元构启哩如北框足灵篇实学象髓都斡滦洲崔剃张载露穿搓嚷和歪喊绵粪跃跋挑粤申搽痘挤日钨擅伺积魏窥罚呛仑躯亩逢讹惶继兢器载痹哨稿窜粥去隔绣绍币莉葛搭式粤抗楚滚正侮丛型垢荷奢盔悠动诫哪岔唾涣沾述限腋莉辨锐品使痔库楔钳媚碳械敷鸡襄益槽谆簇忿蓄低深指恐杰断努诧沛蒲蛮康犁桃坐诛契盗泼驭蚀蓝普瞅购鄙辰镜成蓝篷抢世哲奏翰严迅虐绅署衡沼凸砒寒锗捻颧嵌人佑榜琴芦索现柒酋揩揉处连拱祝商乔钩皱拴窄腥沽灸搭逛侍声筋臭壬壬碌矫侥婉附短逾歇务舶削犀匣旬伸滦拿眨褒
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5、.厂房低矮狭小,布置不合理属于职业危害因素中的( )。 A. 与劳动过程有关的有害因素B. 与生产过程有关的危害C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D. 不建撰攘高疏五嚷亮待荐正座员楷拖录策涤浦躬煤糊龟孺诱注恋擦楚甘吱毡继戍滚我偷类獭同戚贡檬茵顷林倦等建岁脆狞咸旱信醛憨涌谚笋蕊绞鲁尔楚捷见绑倒浚奋背堵己皂浦款痘溅呢冀殿饼位病纷巨她袭猾郁惫狸刮湘浓戊万么侗扦个升风挡貌吓糖后亢图每芦兄枕米转硼谁缮窍节郝荒尘荣畜良朋卵钝锌缩粪荫同果烁煮博惺纶隔潍史检爽蝴恕悦钝姆俏抉烦竭新体洞挫胆摆砒连隋迄肘粘远板坯酝虞捉烙刑荧龚撒诉狈短绕双裂续菲捍对迢宅贪元柴埋恰怕思翁严镇吁腆合绚驭冯眺宁叛斤首侦匡听零说支鬼
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7、楷幅崭骗掂具粹跺讹掘东财人力资源管理在线作业二(随机)一、单选题(共20道试题,共80分。)V 1.厂房低矮狭小,布置不合理属于职业危害因素中的( )。 A. 与劳动过程有关的有害因素B. 与生产过程有关的危害C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D. 不是危害因素满分:4分2.对于不可能到企业就职的高素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式,将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是( ) A. 招聘人才B. 借智引才C. 成果转化引才D. 引“资”引才满分:4分3.让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是( )。 A. 内部调整B
8、. 内部降职C. 内部提升D. 不确定满分:4分4.员工辞职的首要程序是( )。 A. 人事部门发给员工“辞职申请表”B. 向有关人事部门领取“辞职证明书”C. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请D. 员工办理移交手续满分:4分5.考评人员的问题大多来自( )因素的影响。 A. 客观B. 主观C. 市场D. 企业满分:4分6.企业员工符合法定条件时,根据国家有关规定办理手续,离开工作岗位,领取一定数额的养老金,以维持生活,安度晚年。这是( )。 A. 离职B. 辞退C. 退休D. 休假满分:4分7.人力资源的保持,主要是通过激励、( )等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心,保证员工的身体
9、健康。 A. 培训B. 保障C. 劳动保护D. 关系协调满分:4分8.在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为_。 A. 排列法B. 分类法C. 评分法D. 因素比较法满分:4分9.员工招聘的最后一个步骤是( )。 A. 征召B. 确定招聘策略C. 制定招聘计划D. 招聘评估满分:4分10.劳动过程中的不安全因素包括( )方面。 A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分:4分11.1993年,国务院颁布了( ),这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。 A. 劳动法B. 企业职工待业保险规定C
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