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苏州保安招聘面试题库及答案题目一：围观执法是指城管们采用的通过肃立围观盯走占道经营商贩的执法方式，请你谈谈对围观执法的看法？专家审题专家审题此题属于社会现象类题目。需要考生围绕“围观执法”这一政府行为，谈谈自己对于这种执法方式的看法。下面结合题干内容进行具体分析：接下来我们结合题干进行详细分析：审题点审题点1：“围观执法是指城管们采用的通过肃立围观盯走占道经营商贩的执法方式围观执法是指城管们采用的通过肃立围观盯走占道经营商贩的执法方式”题干开篇对“围观执法”的定义进行了解释，通过“肃立围观”、“盯走商贩”等词眼可以发现，这种执法方式比过去的抢、堵、抓的执法模式要温柔很多，因此考生可以认为这种执法方式是柔性执法和创新执法的体现，然后按照主体分析的方式，分别谈谈围观执法给商贩和执法者都带来了哪些好处。但是在这里考生需要注意，虽然围观执法相较于过去是柔性的，但从执法的效果以及执法的效率来看，这种做法也并不是全然可行。对于个别屡教不改的商贩而言，反而会增加执法者的时间成本；更何况从心理学角度来看，围观其实也是一种冷暴力。因此，考生在作答时，可以选择全面看待的角度，既分析围观执法的积极意义，又指出这种执法方式会带来的问题。审题点审题点2：“请你谈谈对围观执法的看法请你谈谈对围观执法的看法”社会现象类题目的常见设问形式，明确而了本题中考生要重点围绕“围观执法”来表明自己的看法，而结合上述分析，我们得知这种执法模式是好坏参半的，所以为了让政府执法工作更加合理，考生可以根据分析的内容提出扬长避短的措施，例如：一方面要积极转变执法理念，并不断完善执法规范，做好制度保障；另一方面是要切实考虑到商贩作为弱势群体的实际需求，通过完善基础设置，释放更多政策红利的方式，让商贩不必为了生计而与城管玩猫鼠游戏，进而从根本上消除占道经营的问题。因此，本题的解题思路为：首先，表明应该全面看待此事的态度；其次，从柔性执法和效率较低两个方面分别阐述其积极意义与存在的问题；最后从完善制度、满足需求等方面提出扬长避短的措施。正确示例正确示例探索行之有效的城市管理模式，一直是我们政府执法的重要课题，而题目中“围观执法”的方式确实为我们政府更好地实施管理提供了新的方向，但是从长远来看，我认为还是应该理性与全面地去看待。首先，围观执法是创新与柔性执法的体现。多年来，城管粗暴执法的方式一直被老百姓诟病，并且经常导致矛盾升级，产生冲突流血事件。而这种围观执法则是一种执法方式上的创新，不仅凸显了以人为本、关注民生、文明理性的执法理念，更有效避免了与群众和小商小贩的激烈冲突。从而有利于重塑城管部门的形象，提升其公信力。其次，这种执法方式也存在着诸多的不足。一是效率低下。围观执法往往需要出动大队人马对摊贩进行合围，然而随着城市化进程加速，城管部门人员缺口以及商贩数量的与日俱增，长时间大规模的围观执法难以实现。二是不能治本。围观执法更多还是在依靠商贩的自觉，一旦遇到屡教不改，或是故意与城管玩“猫鼠游戏”的商贩，是难以从根本上解决违规经营的问题。三是围观执法实质上是一种“眼神执法”，在一定程度上也属于一种冷暴力，并不值得提倡。因此想要更好地执法，作为城管部门我认为可以从以下几点着手：第一，转变执法理念。通过广泛的倾听民意、开门纳谏等行动，切实站在商贩与百姓的角度积极探索城市管理的新举措，进而摒弃“一刀切”“简单化”的管理理念。第二，强化执法规范。要在充分调研的基础上，进一步完善与细化无证照经营查出办法，并联合公安等部门对屡教不改、群众反映强烈的违法商贩适当采取强制手段，强制其参加诚信经营培训学习，签订依法经营承诺书，以及对多次违规者没收其经营工具等方式，提高执法效率的同时保证执法效果。第三，满足商贩需求。适当的在不影响群众生活、交通的地区，开设露天市场、早市、夜市等经营场所，并对一些身体有残疾，家庭条件较差的商贩提供便捷审批手续，帮助其再就业，解决生活难题，切实从根本上解决商贩违规经营的问题。总之，城市管理宜疏不宜堵，只有做到“管”“服”并重，才能在还城市以整洁文明的同时，给弱势群体找到一个活口。题目二：一个农民种了麦子，稻田里的麦穗绝大部分金色的，一小部分青色的，有一个邻居劝他把金色的麦子先收了，但是他说等青色的熟了一起收。之后天降大雨，把之前金色的麦子冲塌了请谈谈你的启示？苏州保安招聘面试题库及答案编号：420e298b3933d6452262c1dbc07c82f12022/12/4第1页，共5页专家审题专家审题本题属于综合分析态度观点类题目。题干较长，考生可采用切片分析的方式分析。通过对题干的分析说明该启示是如何得出的，接着展开论证，在论证的过程中可以采取正反对比论证及道理论证等多种方式。最后将启示落实下来。考生可得出多个启示，亦可得出一个启示，可以选择自己擅长的角度。接下来我们结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“麦穗绝大部分金色的，一小部分还青色的麦穗绝大部分金色的，一小部分还青色的”麦穗大部分是金色的，农民本可以抓住机会，先将大部分的金色麦子收割。等青色麦子成熟后，再收割一次。但是农民并没有抓住机会，大雨导致颗粒无收，因而要懂得抓住机遇。例如抓住当下“互联网+”的大好机会。审题点审题点2：“有一个邻居劝他把金色的麦子先收了，但是他说等青色的熟了一起收有一个邻居劝他把金色的麦子先收了，但是他说等青色的熟了一起收”邻居劝说可以引申为日常生活中别人对我们的建议意见，但该农民没有听信别人的意见导致颗粒无收，就说明对于别人的建议我们应该认真的分析，认为合理之后要进行采纳。论证时可以联想古今中外的例子，例如唐太宗听取贤臣建议最后成就贞观之治的佳话。审题点审题点3：“之后天降大雨，把之前金色的麦子冲塌了之后天降大雨，把之前金色的麦子冲塌了”农民没能够在安全状态下思考到危险，没有居安思危的忧患意识等，因而的得出启示：要居安思危。就像泾溪这首诗中写的：“泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦”。审题点审题点4：“谈谈你的启示谈谈你的启示”谈了故事揭示的道理后，接着可以谈谈如何落实下来。方法有二：可采用论证1+启示1、论证2+启示2的形式，也可采用论证1+论证2，启示1+启示2的形式。采用自己擅长、能够说得清晰透彻的方式即可。正确示例正确示例题目中的这则小故事蕴含了深刻的哲理，从中我得出了如下几点启示：第一，要抓住时机。稻田里的金色麦子已经可以收割，但是农民却没有抓住收割的绝佳时机，最终大雨冲塌所有麦子，给我们的启示就是要抓住时机。就像培根所说的：“善于识别与把握时机是非常重要的，在一切大事业上，人在开始做事前要像千眼神那样察视时机，而在进行时要像千手神那样抓住时机”。在“互联网+”的时代，我党抓住时机，促成互联网与传统产业的深度融合，进而推动产业结构的转型升级，作为青年人也应该要善于抓住“大众创业、万众创新”的好时机，利用国家提供的创业优惠政策，来为我们的创业梦想保驾护航。第二，要善于倾听。当邻居劝农民把金色的麦子先收了，但农民却没有听从邻居的意见，结果最后颗粒无收。因此，能够积极汲取别人的经验和教训，在人生道路上才能少走弯路。正如管子所说的：“别而听之则愚，合而听之则圣”，所以，我们要多听别人正确的意见，做出科学的决策。古有唐太宗李世民广开言路成就贞观之治，今有共产党善于倾听，敢于听批评。建立的听证会制度、人民代表大会制度以及我党在权力党员干部中进行的群众路线教育实践活动等等，都是要求我们的党员干部能够倾听群众心声，了解群众诉求，最终实现政通人和、国富民强。所以，我们今后作为基层干部，也应该要学会倾听，听领导的建议来把握大方向，听同事的建议来锦上添花，听群众建议来查漏补缺。第三，要居安思危。农民没有警惕天气的变幻莫测，结果一场大雨让他悔不当初。可见就像周易系辞下传强调的，应该安而不忘危、存而不忘亡、治而不忘乱。正如晚唐诗人杜荀鹤在泾溪这首诗中写的：“泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦”。所以说，人在急流险湍中小心谨慎、居安思危，最终激流勇进到达成功的彼岸，反而在顺风顺水的大环境下容易阴沟翻船。华为虽然现在已经成为国产手机龙头但并没有躺在功劳铺上，每年仍然投资上百亿的资金用来产品研发和技术革新，使其能一直不断向前发展，走在手机科技前沿。所以，我们应该要从中吸取经验教训，江山代有才人出，所以我们只有居安思危，不断地给自己充电，提升个人能力，才能在职场中游刃有余、收获精彩人生。题目三：科技馆准备开展“湘籍科学家科学分享系列活动”，为了确保活动顺利进行，你认为重点要把握好哪几个环节，请说明理由。专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，要求我们组织科学分享活动，本题要注意把握活动要围绕湘籍科学家展开，具体如何作答，接下来结合题干进行分析：审题点审题点1：“科技馆准备开展科技馆准备开展湘籍科学家科学分享系列活动湘籍科学家科学分享系列活动”这句话点明了活动主题，对于科学分享活动我们可以采取多种形式，例如搜集相关科学家的科研成果，进行直观展示，无法现场展示的可以播放纪录片，有条件的也可以邀请科学家进行现场讲座，以此保证活动的有效开展。审题点审题点2：“为了确保活动顺利进行，你认为重点要把握好哪几个环节，请说明理由为了确保活动顺利进行，你认为重点要把握好哪几个环节，请说明理由”苏州保安招聘面试题库及答案编号：420e298b3933d6452262c1dbc07c82f12022/12/4第2页，共5页要把握住设问的要求，其一是重点把握的几个环节，因此就要思考哪些环节很必要很重要，其二让说明理由，因此每一个环节就要说明理由，我们就可以围绕每个环节中的细节为什么要这样去做，去阐述原因。要想活动取得良好效果，第一步要做好前期准备工作，这其中包含有活动的物资准备，以及人员场地的确定，这是一切工作的前提，不然可能会出闪失；第二步则要做好活动的筹划，选择丰富多样的活动形式去吸引群众参观，这是活动的核心；第三也要注意在当前疫情防控常态化的大背景下，如何做好人员秩序维护也是非常重要的一步；最后也要注意做好活动的宣传报道，引导群众参与其中，这样才能维持热度，保证活动效果。综上，本题的答题思路为：首先说明活动重要的环节是前期准备、活动形式、防疫工作以及持续宣传，然后分别就每个环节说明选择的理由和其中细节工作的必要性。正确示例正确示例我认为要想组织好此次活动，需要重点把握前期准备、活动形式筹划、疫情防控、宣传报道等四个环节。首先，做好充足的前期准备才能减少活动中的意外情况。一方面，因为这样的大型活动现场人数众多，物资调配、秩序维护会有许多的细节问题需要把控，只有参考过往类似活动的举办经验，制定详实的活动方案，才能确保现场不发生拥堵混乱现象；另一方面只有做好物资人员的筹备，提前搭建场地，这样才有时间做好分工并进行检查，发现不足并进行调整，而对于媒体和湘籍科学家也要提前发出邀约，这样才能方便他们安排行程，进行讲座内容的准备。第二，要确保活动形式丰富多彩。只有选择群众喜闻乐见、丰富生动的活动形式，才能让群众愿意走近科学，活动才有热度，科学分享的目的才能达到。因此我们可以设计多种方式相结合进行分享：一是通过展板海报展示当代湘籍科学家的人物风采和科研成就简介，这种方式比较直观，方便群众最快速的了解科学家的学术成就；二是可以设置实景互动区，将一些新奇的、有代表性的科研成就现场展示，并设置趣味的互动环节，这样可以提升群众的参与感，并且对于青少年更具有吸引力，寓教于乐地让他们感受到科技的魅力；三是可以邀请湘籍科学家进行现场讲座，分享自己的成长经历和科研历程，因为现场演讲最具有感染力，而科学家本人的口述也更有真情实感，能够激励更多人了解科学的魅力，勇攀科研高峰，为国家做贡献。第三，要做好疫情防控工作。在当前疫情常态化防控的大背景下，任何群体聚集性活动都可能导致疫情的传播和爆发，对当地的经济民生造成不可估量的损失，因此举办活动时要慎之又慎，只有做好参观人员的行程码查验、体温测量、核酸报告检查以及场馆的消毒通风，才能确保疫情防控无死角。第四，做好贯穿始终的宣传报道。只有通过多路媒体让更多的人关注到此次活动，我们的科学分享才能产生更为积极深远的社会意义，因此一方面只有在活动前期就做好预热工作，让更多群众了解此次活动的时间、地点和意义，才能吸引更多人参与其中；另一方面也要在活动开始之后持续开展跟踪报道，邀约电视台、网络红人进行现场直击拍摄，这样才能维持活动的热度，取得预期活动效果。题目四：你所在的工作部门要上马一个重大项目，为此成立了一个工作小组，你任组长，但另外两位组员工作积极性不高，十分不配合你的工作，你要怎么处理？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。结合题目来看，自己作为重大项目的小组长应该为工作负责，也就意味着要树立强烈的工作为重思维处理此事。另外，为了推进工作还需要结合题干解决所面临的问题。下面结合题干展开分析。审题点审题点1：“你所在的工作部门要上马一个重大项目，为此成立了一个工作小组，你任组长你所在的工作部门要上马一个重大项目，为此成立了一个工作小组，你任组长”这句话交代了本题的背景。作为组长，对于要上马的这个重大项目负有重要的责任，所以需要对于这个项目推进有所计划、有所策划，这也是工作为重意识的体现。一方面，要对这个重大项目工作内容进行梳理，明确工作重难点，尽可能做到因需设岗、发挥特长，敲定最终的工作方案。另一方面，项目想要平稳推进还离不开制度保障，也可以建立健全工作制度。审题点审题点2：“但另外两位组员工作积极性不高，十分不配合你的工作，你要怎么处理？但另外两位组员工作积极性不高，十分不配合你的工作，你要怎么处理？”这句话交代了本题的设问。结合前面审题点来看，要树立强烈的工作为重思维。但是，组员工作不积极、不配合工作这些问题直接影响着工作的进程，所以需要先对这些问题进行解决再去开展工作。工作不积极、不配合，说明心中肯定有想法，这就需要进行沟通了解，放在题目中场景来看，可以安排一次项目研讨会，在会上进行沟通。另外，这次工作是一个重大项目，可能难以满足所有人的所有要求，所以必须要有克服困难的态度，这就需要我们和他俩解释清楚工作的重要意义，然他们可以提高重视程度。最后，问题不解决，总是如鲠在喉，所以还要根据了解到的情况针对解决问题，这里可以采用合理假设思路进行。故本题的作答思路可为：第一，入题表态，表达作为组长处理此事的决心。第二，反思梳理，全面复盘此事。第三，解决矛盾，分别从沟通了解、强调意义、针对解决三个角度进行。第四，推进工作。正确示例正确示例作为小组组长，对于个重大项目负有重大责任，有义务、有决心处理好此事，保质保量完成本次工作。苏州保安招聘面试题库及答案编号：420e298b3933d6452262c1dbc07c82f12022/12/4第3页，共5页第一，梳理工作，反思自己。我会拿来本次项目的工作分工责任清单，全面梳理一下两位组员的工作情况，重点衡量一下他们的工作量、工作难度、工作强度。另外，我还会反思一下自己最近和两人沟通情景，梳理下自己是否存在态度不端、语气不佳情况。第二，沟通双方并解决问题。其一，了解情况。我会找到两位组员召开小组内部的项目讨论会。一方面，我要表示道歉，作为组长在工作中可能有考虑不周的地方，请他谅解，并且将自己的工作计划和工作思路进一步阐述。另一方面，我会听取两位组员的工作想法和思路，重点听取他们对该项目的工作建议，请他们放松心态、敞开心扉、畅所欲言。其二，讲明工作意义。我会向两位组员说明，这次任务是本工作部门的年度重点工作，更是全单位的重点工作，其完成的效果会直接影响单位年度绩效考核和整体形象。该重大项目具有较高历练价值，参加完本次工作后，两位组员能力都会大幅度提升，对他们今后的工作开展、职业生涯晋升都很重要。其三，针对解决问题。如果两位组员认为分工不合理，我会结合他们两人的建议和各自专业优势再次分工，同时，我还会将最新分工方案上报领导，解释说明工作调整原因。如果两位组员认为工作过于繁重，我会和他们说明该项目在选择人员之前已经进行了评估，是可以完成工作的，请他们先按照计划保质保量推进工作，后续如果确有工作难以安排情况，我会再找领导申请支援。第三，不遗余力，推进工作。一方面，要结合两位组员的建议，将本次项目工作方案再次优化并上报领导审批。另一方面，要建立本次项目工作机制，对于工作表现进行动态打分、测评。题目五：单位要组织人员轮岗，小王的工作可能要被调动，小王因此不开心，情绪低落。你作为他的同事，怎么做他的思想工作？专家审题专家审题本题是人际关系中的劝说类场景，矛盾单一，我们需要去劝说小王，让其能够开心并接受轮岗制度。为了达到劝说的目的，我们可以从动之以情、晓之以理、诱之以利等方面和小李进行沟通。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“单位要组织人员轮岗，小王的工作可能要被调动单位要组织人员轮岗，小王的工作可能要被调动”这里表述了本题的背景，轮岗制是指单位工作人员定时进行岗位轮换，其出发点在于帮助员工更好的熟悉单位的各个岗位，并且激发员工的工作积极性，提升单位整体效率，本身是一项好的制度。因此，我们在劝说同事的时候可以将轮岗制度的意义向其告知，动员同事主动接受此项制度。审题点审题点2：“小王因此不开心，情绪低落小王因此不开心，情绪低落”一方面，心情低落需要我们先去安慰小王，让他稳定情绪。另一方面，轮岗本是好事，为什么小王反而会情绪低落呢？我们可以假设背后的原因：可能是对新的岗位不熟悉存在畏难心理，也可能是担心现在的工作交接不好，并针对不同原因给小王一些建议，让其能够更好地完成轮岗工作。故本题的作答思路为：安慰小王，告知意义鼓励参与，了解原因给出建议，持续帮助。正确示例正确示例作为小王的同事，我有责任对其进行劝导，我会从以下几个方面着手：第一，主动沟通，安抚情绪。我会找到小王，首先给予鼓励，肯定他的工作成绩，他平时的表现大家都看在眼里，工作认真，学习勤奋，受到大家的一致好评。其次向他表明情绪低落不利于自己工作的完成，甚至有可能会影响单位整体的工作进度，希望他能调整心态，积极投入工作之中。第二，告知小李，轮岗意义。我还会告诉小王我们进行轮岗交流，一方面可以提高自身的工作能力，更好的了解不同部门工作业务，对自己的发展晋升很有帮助。另一方面，从单位来说进行轮岗也能更好的激发员工工作积极性，有助于提升单位整体的工作效率。第三，了解原因，给予帮助。在小王情绪稳定之后，我会向他了解情绪低落的原因，并帮助解决。如果是他担心不能适应新的工作岗位。一方面，我会通过自己的工作经验向其告知新岗位并不可怕，并且他基础功扎实，工作风格稳健，又不失灵活，肯定能够很快适应新的岗位。另一方面，也会向其告知，在轮岗之前单位都会进行统一的岗前培训，我也会把自己平时总结的工作方法告知小王，打消他的顾虑。如果是他担心现在的工作交接。一方面，我会建议小王可以将自己现在的工作内容写成文字资料留给交接同事，轮岗之后也可以通过微信、QQ等进行工作指导。另一方面，也会将单位有关工作交接流程的文件拿给小王，告诉小王单位对于工作交接，有适当宽松的时间范围，按照交接流程来就好。苏州保安招聘面试题库及答案编号：420e298b3933d6452262c1dbc07c82f12022/12/4第4页，共5页最后，相信通过我的劝说，小王能够调整心情，主动接受轮岗工作。在今后的工作中我会随时为小王提供力所能及的帮助，让他尽快适应新岗位，完成新工作任务。同时，我也会向领导建议，在轮岗之前可以提前对员工做好解读，帮助员工更好接受单位制度。苏州保安招聘面试题库及答案编号：420e298b3933d6452262c1dbc07c82f12022/12/4第5页，共5页