博鳌总公司人员招聘制度(暂行).docx
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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有- 目的 为了优化岗位人力配置,进一步强化公司员工素质,更好的增进员工工作积极性,同时促使新进员工更快更好的融入公司工作环境,对员工的入职、试工、转正、等作业进行规范化管理,特制定本制度。 范围 适用于所有员工的入职、试用、转正、等流程管理。 1、提出招聘需求:各部门/项目部根据公司岗位编制及实际工作安排,如需要新招员工(包括普工、主管以上员工或月收入5000元以上的员工),应至少提前一周填写新增员工申请表,提交至总公司人力资源处。 2、确认、汇总、审核: 1) 总公司人力资源处确认各部门/项目部的人员需求情况,将新增员工申请表上报本公司经理审核; 2)
2、本公司经理审核无误后,上报总公司人力资源处审核。 3)总公司人力资源处审批无误后回传至分公司人力资源部门进行招聘。 3、组织招聘: 1)新增员工申请表经总公司人力资源处及分公司经理审批通过后,人力资源部门通过公司群内公布、网络、人才招聘会等形式发布招聘信息,收集应聘人员的资料并进行筛选。 2)人力资源部门确定面试时间、地点,并通知相应部门负责人、项目负责人及应聘人员。(注:普通岗位员工的面试由部门负责人或项目部负责人面试,部门负责人、项目负责人及重要岗位由经理面试。) 3)应聘人员面试时需提供毕业证、身份证等相关证件原件,并填写公司应聘登记表,由行政人事组进行初审。 4)面试结束后,人力资源部
3、门与部门负责人或项目部负责人根据面试情况对应聘人员进行评价,决定应聘人员录用与否,并将面试情况填入应聘人员登记表中。 5)符合岗位要求的普通员工,由行政人事组直接电话通知录用上岗时间。 符合岗位要求的主管及主管以上的管理层人员或月收入5000元以上的外聘技术专家,人力资源部门填写新增管理层人员审批表上报各个领导审批合格后,电话通知录用上岗时间。 第四条 录用、试用与转正 1、录用报到 1) 应聘者接到录用通知后,需在县级以上的医院进行体检,合格者试用并将体检报告作为入职材料之一。 2)应聘者应在指定日期到指定地点报到;如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,双方可另行确定日期。应聘者报到时需
4、携带以下材料提交给行政人事组: (1)体检合格报告 (2)身份证原件及复印件三张(反正面复印) (3)毕业证、学位证、职称证、资格证原件及复印件一张 (4)户口本原件及复印件一张(包括第一页及本人页) (5)免冠同版一寸白底彩色照片4张及电子版 注:应聘者提交身份证、学历证、职称证、资格证原件,经行政人事组审核后应及时返还应聘者,复印件存档即可。 3)应聘者在入职时须填写入职登记表并提交给人力资源部门。 上述资料存入员工内部档案备查。应聘者需将内容填写完整并保证内容真实,如发现所填内容及所提交材料、证件与事实不符者,公司有权立即予以辞退。 2、进入试用(1)经招聘录用的新员工需经过3个月试用期
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