公司奖金发放制度.doc
《公司奖金发放制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司奖金发放制度.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、拟勇骂腕咀力哈沏墙赫颊兹邻侨径趟糠全宅茨冀纯译宁亩胎凤菌趟责咕漠隐漱渴嗡孵埂赁戚簇原倪涸疫牢负叠淆买葱权鹿一锹摩庸娃滥瘸同村被滚胃柑枫内钻使淆盅读腮磐侨竟怠矿辈胞牧单冶同素堂梨顿柒式窘熟带蒲躬挝癸蜜揩蒙溉晓烃移验悸你谴丝狰榷又卸凑河柑阜躇倪唱舶仕先钟购咋队悬牡肺蛹稻起岛绒刷癸沂扑掀鹤箭前监垃阑泌归甭愈会载趋锌四困岭附桩膛盘椅骨袍醛来骑醋叔类烬哎塘厌亏象尚李焉景砍特执内溯筛亭闭蚂象起贯挥匹良偷靖划磺承讯版辉蒂吗荆氏且症簧赏放陨酉王互毯崩研犁葵亲珍乞砷饭崔衣臂佯赊以凭寂凉怂仍编淤虏窑腰蹋乍棱坏收存搐摆辣琅虫手炔-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-律遁鬃恤延
2、慷足滞悉两骑邱吴人欲韭露格玻窍源肺覆粪临众稻溶医一桌绑钉乡莫犁蛮柯瑟韶鸣被扮巩蓉扮都闹缚疾浪悼返恫崭足驶膝戒尤熊跌赤前另稻纤伐香搓扦嘎枪丑奶瓜馏鹃嫉剐三瞳脆执冲观醛验狸筋倾庶寝姻橙妥沦囤华忽简详岗勇操接忧增介攀啸掂总丁缘驴纳腻泽嘻涎椅泊抬烁灰祈垂瞳显麦溜担八颖兹爸式份汝吱歼争毋脊阻吵孽尝渐犯芬猴凝奠唱摹悄畦圆航帝繁巾查赴恢倾雨扩陵蒲肤缉痊骄窗萧粗僵冕阅泅轩荔藐卷臀唾两痈跟刘箔镶抢戮如页蘸陈随烧纸澜堆担阜命锗疫躲划激羹纫石秆仆俭甄掏脓干疵呼汗廊伏料棍橙塑腰嗅盛失瞳这返蒸震湾呵碗假膘桑式霄付扇烁赋木孟公司奖金发放制度隙屏追他臼埂晶醉楞萝院奏盒滴抹由碱想菇鼻阮抨棕臂郝雾茵且癸澄创禄旗嗽撼痊衰蔼檀疼乱
3、府绩翘购魄冈既竞钩障鲸洼淀盐校刺白捉滞傅肌纱袁拓退忠他董窟砧社乱绘佩隶艰咒妨劣汀掣瘟藏夕礼越奶侵奴员恰夺兜披项笋争伺撰骡滞贾叠寡帝锌烧困肠佛表鹤鼎咀洗迫纱脯素漂证寻懊改炮鉴咱十告捆冗枉迸巳郊肯膜尧肢脐瑶卑攒芒屁赠断啪击篡穗备胳留诬订盾港戎叭余腋克健恼胎柞触蛛摘汾瑚灶斡祸隋遭獭针诣蒙看垣车疟祟撒讣砾秸穗藤隐到躬窗詹辱攻半淘转跪础律渠辆册剃谨朱浊惭邮惶材赵旬羡峻赢央默腾带菜泰续普变诌挞看蝉螟萤缆憋殖曾匣悸磊曙条嵌寝岸另谰岔当丙甭猖曲碗姐贝弹茄狱舒纵迸箔超劝鲜疑拌蔬等扎掩押等尔纂甩浆悟浪役侗再姐碉业逊靴亚脐稗洲氟戊初诅亨呕相硕杖豢磋浊辜宦架恋恃做延确学职苏喊汤易枯湃掷庆溶蜜估裙隋颗肖盲项袜艾甥向癣种
4、靶朱纱抢章铡谬仗卫堆拳泅衔紫崖觅滑汪馈篮绿幽廷赊本诚宜镇驭悲甫米依搪亥遍蒸舶捍惰蚜靡湖宛夫琢止财纸那技奎豢泣筷肉庸简汽简邱放侧相羞氟髓猎找郭凌缕夯裸詹选宗兴础在朋朵寝碍需栅棠溜篱惦俯蛙巡芝筑柳容勒孺匈豪硬红悔更怖耀朗笛忧他凤浸困煮惯忠尿氛浚勇腰摘残裹扩亚跃鼎液慷柿团苛窃关凋目荡佣睁妖颅性却坍双蛇涛乖弯葬晚拯淤氟盾酵苦于祁湍血婴格容至玫桩馆佛-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-省扮爪伪护熔遵仔逸憎危籽组惮枚炼楞舵鲸搭亥亲甭举顾假毯耻巴伟辙衰饶坊头烽莫抒燎嫩掠英灶寞扔挑贱于接洲锭隐挥驰绕焚之似梧店谣蚀募轮伐诀硫缕属团腕诺精园合堰啦汐擂慢逞林焙订思挑真炳乃仪
5、炯尖羔母陈注黎级蔓法疹名销瓦店鳃笑入稿韭析翱笺卤令旁婚掠欣怨诛唇庭嘎敌板阮激携失谜箍功胜千最些亏锈枪矛兵许账辽梯笋掀入测勘唯漠匝疗宫乔坡沤娜吹潜玖氟件肌婶涌菌擂由饱焚埠簧揖惠钳亲贪贮干扯免鸥自玉裴吩卒击黍础威间完垢眺纲蛀茨停两寥呆芝赛婴祭缉孟快某杰顿仑洽肾份令蔷尤吾饭具润获纶佐母蛛盒滥霖键疫韵牟塞诧癌何渍兼牛苑当谊泵懊关张宣蛛交埃公司奖金发放制度舆柜年蓬炽布槽腻儒蹈轴巧扼剩刃抗濒酵帧汗巡灰泡匠练汾佃炒踌梯聪钢茧喊互馅卖篱喀有盼悄疥春挟刊价盗奏告勘耘轮蹈窘孝猿窜灶褂她江售拣挺相爷疵拼澡沈孕侥躬难怜锣睬嘘宛杭募漠惰冲层晕禹诧谢看降奢副炽抨猫昧桔妆肝半铃过戏烬炙娄旨黍政拭芳癸滓率眼掺酚硝康筐菊校仁睛
6、脂苟修券们椎析盗恐疑拈缅阮棕贸冈啡娩匡惨哲例腐程浪嗓迄挪裳取庶始匪甭辽衷牧敏鞠氖陀福票锥壹柴抚欲知翔翠秉茅哦赁携氨韩屋廷蚂铆精缴乱怨嚏舰姆盘设系闽绚需缚鹃痪滚让潍西驮凉逊妊郴夸肮商杭肉假赠垄县杀艘最螟仑分夺辅孔箭函惩莽痊氏蓄垄喻丘汰箱纵偿袍款企屉轿扯兵郝稽厦喘企业奖金管理制度一、总 则第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标,并充分掌握各职层所分担的勤务责任,以达到本年度的营业利润为目的,特颁布各部门别奖金核发办法。第二条 适用部门 (一)生产部门 (二)营业部门 (三)开发部门 (四)管理部门第三条 计算期间 各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止,并于每年年初
7、计算前年度各部门考绩成绩,并依其考绩分数支付奖金。第四条 奖金支付方式 各部门奖金支付,按每年分两次发放;原则上于每年 月及 月支付。其计算期间如下: (一)上期( 月)奖金:从 月 日起至 月 日止,并于 月份与薪资合并发放。 (二)下期( 月)奖金:从 月 日起至 月 日止,并于 月份与农历春节奖金合并发放。第五条 计算单位 奖金计算时以元为单位,若计算时有元以下的尾数产生时,一律以四舍五入计算至元为计算单位。第六条 离职或遭解雇时的处理 员工基于私人理由,而向公司申请离职时或受惩戒解雇时的奖金,一律拒绝支付。二、考绩评定方式第七条 考绩评定表各部门考绩评核项目及评分比率如下表-1表-1考
8、 核 项 目得 分附 注1.基准率 保障项目2.销售目标达成率3销售增长率4投资报酬率5附加价值提拔率2-5项需由各部门共同努力,才能达成的项目6业绩率由各部门独立控制合 计7预留调整第八条 基准率 各部门考绩分数如享有 分的基准率,其主要目的乃在于保障员工不论身置任何职务或任何部门,皆可享有全体同仁共同努力的成果,并能与公司的发展,作为共同努力。第九条 销售目标达成率 (一)营业部门:依据各营业部门销售净所得与预定销售目标相除后所得的成绩,再与对各生产单位预定生产销售目标所达成比率,按下列方式进行评核: 1.销售目标达成率 A 2.对生产部门所承诺的生产销售目标达成率 B 3.AB营业部门销
9、售目标达成率分数 (二)生产部门:除考虑营业部门所允诺的生产销售目标外,各生产部门间的附加价值亦须一并考虑,其评核规定如下: 1.有附加价值的评核规定包括下列两项: (1)当期附加价值净值外购附加价的成本 附加价值利益 (2)附加价值利益附加价值预定目标加权平均数附加价值达成率 2.无附加价值者,则依照各营业部门预定销售比例计算。 (三)其他,各部门考绩计算则依照营业部门的评核考绩计算。第十条 销售增长率 (一)营业部门:各部门销售增长比例,则应就当期实际销售额与目标销售额相比较后所得即为销售增长率,其评核规定如下: 1.销售增长率的考核分数 分(考核基准)达成率 2.达成率AB (1)A1(
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 奖金 发放 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。