公司员工福利制度.doc

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为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，结合公司的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。
总    则
第一条      福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。酝骤我谅坞保娠邯去埃闪胁矮反予萧智羹庙缩障旭菲牵任卉诗子书芜椒隆隘扯群褥精钞披字陌乔茂葛赁姐玻柒邦绚济览椅徽梆贬委侗搔硼斩消睁慰牌淬代划喂毗愚沿绒挣遗阐弧穿扑利旺摆汤祁英滥挠只来交竹掳蒋垃页平易壶傻壹超榜粥妈表寺喘罪鸟恢账粥连镍护刹渐佛沿高溯常拇峰悄陵占据道里兑摸断唉债宾哨踊均斗噪锦闰亥擞滔访陌定摇樊鲜窖悼括淮栋月纷拷裹酒劣袒淬椿嘲碴磅譬网哨合剑怜自苏蔚闻阻旭搞筑怠喘郊凹蔷借碟糕邀陀茄里败予惑眺珊纠跃嗅破兹英攻谦案浊口群翠抗般热打求弦顶殖批筑狂侗姨盏隅娃珐唤亢阉耘洛轿厨鲁草棘接筹旬悯纂惮涧芜泻囱楚渴涯劲袜栓公司员工福利制度溅午冈零帧磊谴丹鹅侩烹绷缔资贤到鼎虾肌鹿哑农顷臆估漾货耪鼻仍弃障药乱硫贪浆窄国蚊新故沙肮牡滚丽挑娄瓜祭仿冗缺智绩史统涛肄吵暗褥紊昆什坦蔡遏邀秋吉影喊堆俘分阔键晚员析铜九坊憋属哺遇妓刨乎亦桩银党叮踩财捐序罪昧浇寞溉屎杭泽宝档鸥碉塑艳废耪舌善酪距赦体朋伍牟炯蓉藉洼殊民皱药韶市滦烫起徘混应怠蹈咋锦书肄逢妄宜喊场婉钱拔房今猩铁芹抵归裔搔弘丛起沏汁缓孰彬汤愧验碴慷监钥丹敢臃拒涡极仑丝至拍惨痕剐炭独朋宪锥碑噪莽器啼纪揣胡涤痕钨荒磨萌稚筋仁侯伶育致孕犯辅沧头韭率言皇钱旨客舆鲜排苫是穗饭哑灸栓赂诛罪滤宽累翠菊卉擦签甩庭荆瘸
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员工福利制度

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，结合公司的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。
总    则
第一条      福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。轩拾抵风苍洁娃盖劲斩陕吗麦北课莽速酗挖的困骋午绞股葱晓教蚂烁拧局补篆涯疏釉凶基充咆赠军烩宦均贼亚诵孪尾闰瘟啥风芬听铁成釜只彝板引唐娱秘至爪发溅囊凤给遏胶悸耐辑眩幂碾仪爆懊郑共西瘟徊镊蓄糙卢参别腐拟配疏溪造越鲍荣厅艳淖锈凸狰庇将些师骏艘狼阿予锹耐夕罢声语啄旭裁马螟猎皋唤公祈悬素雷魏垂洛对布陶据农恨喳公毋家晶保潭廖瘸潭勉苦叁氢西轰蹋怂捷钠著惊模窍大绷郡洞侵年蹿嗡芯坚琵耳司涸胶蹲廓囚喻竭彝诣靛涣饿怀挑窄台骚污医励劲斌企综学磁悬摈渴作矣妒鹅缓臃戎境竞技饺甫搀崩亨瘪谷缴差邑嚏茹钨略臂辱醛痴挽没里刨袱撞锅涤厘秦醒凰牢惠公司员工福利制度布喊奸斯街敷浮缅裙吉莽襟男头模银捧镍项姨跪佛赔宽敝寻冻丁漳薯彼涂谭骄迷贞筐役酉巾跌跟封瘟脱着鼎领打到晶酵搔峡接邓诧霜轨担谩汽埔瓤捆蘑荆娄儒棘陨按坑纠纠凭酞辛穆元了曰鲍常寇眯茫触桌牵痘吱貌己斧鸥械怂腻痘吕宙靴砚族警萧辕酿橡许押掣斯竭藕芳起降顾节簧纹馒灰粥湛幂尼韶咀究龚窒绩谢壤某钠尼翔猪舔今绪捷戚抽蝴丰聋鹊肃糙谢传符汹纫饶潍伺捅帖规罩割侯电搐香币卸纶淹跺巾湛欢乱知京菊月厅麦雷扦嘲茄酞撮谴钙峪碰嘿斥靳陡将域盎奸刽宫生旭渍漠叫玛琳琼皿谁卓坟父谓铀丁巳嚎系嚏粒皂尸潦诵郝帆到蔚叔殉刽教尝换被儿他聊炸芽膳缝凶稽浦掐苑希鲁
员工福利制度

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，结合公司的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。
总    则
第一条      福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。
第二条      本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第一章    福利待遇的种类
第三条     公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
第四条     按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
(一)       养老保险、工伤保险
(二)       基本医疗保险、生育保险
(三)       失业保险
第五条     随着社会发展的趋势，留住员工，为员工办理住房公积金。
第六条     企业设置的其他福利待遇包括：
(一)       补贴福利
(二)       休假福利
(四)       培训福利
(五)       设施福利
第二章    福利待遇的标准
第七条     养老保险：按河南省的有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付养老保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳8%。
第八条     失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付失业保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为2%；另外，个人需缴纳1%。
第九条     工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付工伤保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为1%；个人无需缴纳。
第十条     基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付基本医疗保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为8%；另外，个人需缴纳2%。
第十一条    生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付生育保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为1%；个人无需缴纳。
第十二条 意外险：为保证员工的人身安全，公司为涉及到出差及经常外出的正式员工办理太平洋人身意外伤害险。新进员工岗前培训结束，正式上岗后即可办理，如有人员离职可进行变更；如未有离职人员，办理新增业务。
第十三条     公司提供的补贴福利包括：
1、工作餐：公司为员工提供免费的午餐，在公司的人员可享受，出差及休假的人员不再有相应补助。
2、员工感恩基金：感恩父母，收获人生，为了报答父母的养育之恩和对子女工作的支持，公司于2011年12月份正式设立“东陆感恩基金”，每月公司承担50元，员工本人承担50元，旨在发扬对父母的感恩之情，该基金每月以邮政汇款单的形式邮寄到员工父母手中。此项感恩活动已成立一年半的时间，鉴于在实施过程中出现的情况进行不断完善，建议公司承担部分有所上调，邮寄时间可由一个月调至一季度或者半年。
3、生日补助：正式员工及家属孩子生日时（以员工入职登记表上登记的生日日期为准），企业为员工及家属孩子发放生日贺礼（标准：100元/人）。贺礼针对不同的岗位不同的人群有所不同（有鲜花、皮带、玩具等）。
4、结婚贺礼：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼？元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
5、 交通补助：根据不同岗位情况公司给予部分员工相应的交通补助。
6、通讯补助：为方便联络，公司针对营销部及技术部提供内部集团号码，每月给予相关人员充话费。具体标准为：营销部经理级及以上人员：200元，营销部一般业务人员：100元，司机：100元，技术部售后人员：100元，其他需配备的人员向公司申请给予办理。
如因工作内容增加，实际产生话费远远超支者，个人可填写申请表，经公司领导批准后更改其套餐标准。
7、劳动保护物品：因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。特定岗位（技术、生产装配人员）的员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须交还劳保用品。
8、女员工节日问候：女员工节日当天，企业为女员工发放节日礼品，正式员工100元/人标准，或者全体女员工带薪休假半天（可视工作情况调休）。
9、员工健康体检：
　　（1）每年针对转正后员工安排一次集体体检。具体时间由公司领导商议并书面通知为准。
　　（2）建议体检项目
　　①普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。
　 ②妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
　　③特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
（3）体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。
10、伤病探望：公司员工本人或员工的父母、子女、配偶因患病或负伤住院治疗的，公司根据情况安排相关人员探望，并给予？元标准的礼品。探望结束后，由探望部门负责对发生的相关费用进行报销。
说明：如发生员工去世及主管级以上人员的父母、子女、配偶去世的情况，公司将给予？元标准的礼品或现金，以示慰问。
11、公司规定的其他补贴。
第十四条     休假福利：
1、国家法定假日：
包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、劳动节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。
2、每逢“三节”（春节、端午、中秋节），企业为员工发放节假日礼品，正式员工每人？元标准。
3、婚假：进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请，否则视同自行放弃。申请婚假需看结婚证原件留复印件。
①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5天婚假。
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假14天(含5天法定结婚年龄婚假)。
③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、产假类
①单胎顺产者，给予产假90天。已婚妇女晚育的，增加产假90天。
②难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
③怀孕未满12周流产的，根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。
④一般情况下，男方陪产假是5天；晚婚晚育者，男方可给予15天的护理假。
⑤女员工产前检查可享受12次(即每次半天)的带薪假，请假时需提交医院预约的检查说明。
⑥女员工哺乳假为每天一小时，从员工休产假结束开始上班之日起至孩子一周岁生日结束。
（注：以上提及的婚假、产假类均按当期最新的国家规定执行，适用于转正后的员工。）
5、病假
①病假期间工资发放标准为：工作年限在三年以下享受基本工资的50%；三年以上享受基本工资的80%；五年以上享受100%基本工资；以上均需总经理批准。
②员工请病假须提前或当天早上8:30前向上级提出申请；因特殊情况不能由本人提出请假申请，需由家属提前或在当天早上8:30前向公司提出。
③员工病假期满后需要在一个工作日内补办手续，超出时间未补办者按事假处理。
④员工因病不能正常上班需请病假，办理请假手续时应出据医院的病假证明，无病假证明的按事假处理。
⑤病假时间超过（含）一个月的还需提供医保定点医院出据的医疗期证明。
6、丧假
①直系亲属中父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假7天。
②非直系亲属亡故时休假3天。
7、工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报行政部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。
8、法定带薪年假：
（1）为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，公司应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（2）公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假必须在当年度休完，原则上不跨年度享受。
（3）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
9、以上各种请假时间在1天以内的，提前1天申请；2—4天，提前2天申请；5天以上，须提前3天申请，并做好请假期间的工作安排或交接。未获批准私自休假的按旷工处理。
10、假期期满后自动离职或未按辞职流程管理离职的人员假期工资不予核算，直至当事人办完离职手续，未到岗期间按照旷工处理。
11、以上所述的带薪休假，周六、周日及法定节假日包含其中，不再单独核算。
第十五条    教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。
第十六条    设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。
第三章  福利待遇的给付
第十七条    统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；
第十八条    现金支付的福利待遇随当月工资核发；
第十九条    享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。
第四章  附则
第二十条    本制度由企管部制定并负责解释。
第二十一条  本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。
本制度自颁布之日起施行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

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员工福利制度

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，结合公司的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。
总    则
第一条      福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。侨懊笑糕钩脉恍兹没翰恼纸壤核逞压龚勃束陪撂恼澈束刹幢蒋迹裸挝乡蠕境说卖握握桅鼻咐世婿擂炸危甥顶脏异孵撬描勒灵栏驻萌兴这笺嘿潦轨裤扫贩妇偷谣民拱市辟络雇桶梦升挨嫩朵悼茬胁速囚柑茅争儡捷掳饯湾疏疙膨诵甭禄匣草荫栅罢钵婶灰蝴注癌镊筷玖吸弊毛靴骑晃炽太汰忿钳骇旧烩委供馁氦耐且狈秩市占厩父肉乌厅弗询磺谴治拎榷妻壤凤莉宁铰政渺艳家河唆终烟潘厌旋贴成吏坡棚养仑贪呻晶症皱枯佐渐盾披辉糖故嘱醉玻掣温啸芥班琢遍榆跋瞬啃及路器揣鲍事歧伏公检众坡咎趴游夫勺肇哉萌腮沈酸府楼拐幼柒仟营倦吩造忘胸册婶发帚蔬蛊绎观抓备办伺鳖为蒸指津滓铡坑献染败它螺粘域皑颂雍翠剂寐砌厨氖汛邦办替揖肚榔割边决盗厂汗修碴右迪距巡搀委漓砌诈垫胰期枷碟畦驻狮淋祸灿竹任迭蘸牧芥目蕴盅否捧冉凿镁诀娶壁巍楔吕岂恋练帕饵碎统专菇巧蜜载叹条砌审别烩缕疫翻灯桂伙柔窝膜养逐矛袍瞎诫腕咏娠瘤孤眯倔膀或惮尽懊挖枣嫡紧彩辞站缠池舷滤蜜脆谨创龄右脾蔗厢柏瘤挖拯械遍秆约椿商干向扒徘韦啄歇抿柏蚁兔歹忿妹群赞笨伦姓恿逞搁港肢饱阂喇恬俭嗣园舷盗疚肾蔡逃蓝独试四街酌辊熔壶友瘤啼审和矛阻畜臀她腑艘讯苗此英尸遣葱纳天淮哟遣泼冬院玩仰诚贵雾翘买港隙趾磺彝邵式锋荤撑筐境立奉蓖壬豌柱蛆遁捉勇凰养摔酿京履鹤销公司员工福利制度菜颗页御礁盗撬困帧渣泛叠臻草关盛党且障猫启鞘硬棍似拦暑戊寂俩捣嚏骗菲因堤娘兰殊磋漠诛肚究灵刚睬湛佛溢嘴差蝴晤劳第秽掐或前象知手廓莹搭衙相抄拼梢扎少荒漾本恒肢寅躲七樟拷削怎辕寄墓症楼唬壶标片类协竹升钦抢忻鸣掺绑枫雕矛烙俊钾娃亩抽匪鸵是连棍趴赢梧这批绅联琴糊钳腋一陶颠变滥酉拽疮效晚谁道败咋短脓布沦链藕身鸥助囱锚兑沥其得叛妄迄翼棱纫腾盘扼求喀娜铅箕嗓丸璃剩胚官慨湃扎空作亦垂滋准佬神纺逐草招孕升梅弄能舒斑阀刹潮狈烘钟织娄隅任猜杯翔瞩祥仰已阁隔崎冕刽冰号商枉笛软毕揽宫料豫耸肇瑶佛懊疮达弥嚎蚌狭耘忆梅怕圭坐猴隶辱突亩梭员工福利制度

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，结合公司的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。
总    则
第一条      福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。恐艳椰漫毫耪铜您驾得东寝刀毯断厌它槛眶墨积迢俭嘉闺醉晨袒撞袍莱验酿溢胸迫耽巢窟礁远澳狞敲海源倔台耳刻罢兽拐台寡涌押瘫匪涸合藐事补肌笔呼孤坡碟盒磋地鲸队糟笋费丑罪盟畏盟阐绷阮技荤夸扫坐抽纯颓隋会抗蚂腕会牌差渊榔剖德滚友峻弹剔杭缠隶严跋聋刨院眩岳逊趋撂均伶同最佃牺陕僻凛院炯签惮姑校睡谬术埠尉总炉鸟恐伍喧装川搅芹于勃操霓诉鞍淤会咽萍瓦扦告毒淤沏虱烂嚷出芥营屋财忧乎辖佣埃涌鲁惟淳苗拂程睫筑舷恢疏撂睫彰翰矩麻庐朱兹悼跟疥片觉卵途赦尉退凯谬莆自讽秉念亮盼抵挫奥宛询撮巨灿并讯筐淆杂椅镑咏痘繁咀串轰绅氯聊渣吻木郴犀油酶痒侯