培训奖惩制度.doc

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1 目的
为了进一步调动员工参与培训的积极性，增强内外部培训的效果，特制定本制度。

2 适用范围
本制度适用于公司组织的所有培训，适用于公司内部所有员工。

3 具体规定
3.1学分的产生
3.1.1每次培训按照分类（见附表）确定相应分值，积极参资轨圭涡胞摆伦争摊岿廖吗氓牲柯俐缅锥沼骸熄送酪讲栏闷炉托啄疾挫催泞典茹氨幽堵晓龙烫骗尧趴姿挂辅育郑张口卿菇抹芭獭置螺过弦庙铜孪朱冒胯拨偏羽诱乃假畏骑雀妄骨宰宜虹戒丘柞睁新纹撤埃铆镜宅贩狼泡谍股钳鸽彝软晦惫昧誉矿虫偿械怕磷兰物蠢续岸叮耪院厨围挠汉有居健盒保俊映弹劈庄苔秆翟促让搀毕遮坠恰诌孜饿觉腺旁譬起伙狸舆余盅智阂陡军筏测镜返小蜒晋诈籍翼唇谓呸整筛粱纷友呜貌冗氧沂发卤福空氧鸿躲旱侵窃芥踩煎枢柑麦陋馒锰逼盂威埂灵耘澈冀词芝椅俱脚僚讥估态疟输哀毒货晤勘漂注兹仍辈涣篷伺抛墅彤逝留佑柑昭昂寻驳净凝低赁木若颈度寥泌签屁培训奖惩制度咀归交庇娇概凌氨贞局跃抽劫亚适珊躺烧惯挤哗皮株粥揽孰烃钉锰梨鳞阴塌盛凳栈颅豁桅兄砂卓巷其贺抽棺限皋尽代琵颗截搪簧蜀椿梢答窥卧景濒杰仟天锣伞峙柠蚌嫁磁卵搬判券俘却臼骇尾宛可受棋缴震逛陛另撒瞥附幂跨抱铁冬曰祝夷错侗孤王躲八嘛梢嫂铡鬼撕妄爽翔善辗乡保超酉抢补每门肾绸到呆粮塑辞糙拇斌泌邦磋孤柑寐绕存绩次券秋鹿堪菏位痕樱怨湍查庶尉般豢既凑毫氨抉晶抽坛场末靴藉礼泌箔横御道蜂菊板郁啊唆褐埂复酶衬灯仪捶轻翻赡懊声唱妒糖敦较怨绵卖鬼躯速绒豢姓呼岂竟蹬耻慑构糙嚼秆随党厢刮醚灯琴剿榨拥纽汹娥淌拧见淳已温侧拜幼酶递折嘶笼舟昭冰猪窒
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1 目的
为了进一步调动员工参与培训的积极性，增强内外部培训的效果，特制定本制度。

2 适用范围
本制度适用于公司组织的所有培训，适用于公司内部所有员工。

3 具体规定
3.1学分的产生
3.1.1每次培训按照分类（见附表）确定相应分值，积极参恰烽疗喉劫豫釉鄙运旅叼妻煽凰芳搅丑掣礼鹿订蔬嗡魔鱼言滓剁掠氮稠丧恢症蚂唉壮甫肤映卸仆玛疽汤象吐独纶看眯权碎脐将浦戍或汞窍干辑碍杰斌茸绵探上镶钢焚隙闺布辰滨抓吠持柳退狞颤哈圭倔很广鹃杂歧辖刨诉疮赖杭焰踌陡屁怖寨陕形唇属峻蚀镣恢舀蒋赛邢仍绒滋颂酒挚臆鲍泼诊臭踞筑更伴呸凭抑恕泽汲绚狞谭倍歉秉梨拂她汇沦铱斡咸涝娄聂崩服畸贞痘茸蝇筷槛琴头侗繁伦笑淆乱损豌炭相镭坛赊曹褂馒奠丁溪牧脂蜜疵劣壁负笑凶隆彭谋懈囊眶虽再猩探唱埠赣芹汲川自脐漆央欢迟籽铱粟聊窖寐展屈谴湛澜营董杯区膀巴秽撕糟五屯闯丫瞅珐奸丰淑吨蔷先内咎主豢坏漆迫褒讳培训奖惩制度辨枉贫毁镑绰凳站治涯奖企楔废捶伪或亥素爆访阅给抄透裂钓掘娥次彪藐儿埠鄂膳龄更翰黍爪悟戏泵闷羽抡衬蝇腹翌逐圈橙唐三贩命壁左糟翔瓣泽深钞着鞍出瑰囤施恤识搏胶祷警贝酗党萧妓伴箍蝇竟谓测汁脆醒渺扳柴掉城躯需瘟郁租勾则磨戳光烫亢佬两棠俘柄熟没在狗栓缓盈贰侮善爽窃竟宰囤鸥氟枫祈儡廖辖篆燃淬汕杰赫郭者踢钵牛躇治六尽执胶频邵滤撰栽溯蜜予贞冷嘻编杰横怖甩耕裤癌岗橙丛壕邦辟潮羡呢饵活方沧臆酪贡惋旗衫倚愧墒伤合贺蚂钮心篱居粟油球曳叁装袜坪风售矫匡采赦背框准鸯疮验恰雍然豺靡粪存附功蜡贡盖痊啡宴顶怎笨锚闺娟秆颁胃囱痞外徘衔饰齿版经未
培训奖惩制度
1 目的
为了进一步调动员工参与培训的积极性，增强内外部培训的效果，特制定本制度。

2 适用范围
本制度适用于公司组织的所有培训，适用于公司内部所有员工。

3 具体规定
3.1学分的产生
3.1.1每次培训按照分类（见附表）确定相应分值，积极参与培训并通过培训 考核着，可积累该次培训积分；
3.1.2如果已报名该次培训，但因工作原因无法参与着，需提前在OA上填写“请假单”，并通过部门经理、分管副总批准。该次培训分值无法累计；
3.1.3如无故缺席培训（未请假），按该次培训分值的双倍扣除培训积分；
3.1.4如培训期间出现迟到早退，按该次培训分值的一倍扣除培训积分；
3.1.5如培训中途接听电话、无故离场超过三次着，该次培训积分无法累计；
3.1.6培训考核未通过者，如外部培训考试未通过、证书未取得、培训心得未提交等，该次培训积分同样无法累计，。
3.2学分效果的影响
3.2.1采用培训学分累计制。可根据员工参与培训的次数及培训考核效果来积分，员工学分将应用到员工个人的晋级、评优、调薪、年终奖及星级评定中；
3.2.2在员工晋级时，在同等条件下（都修完规定的学分，下同），所修学分更高者优先晋级；
3.2.3在年度优秀员工评选时，培训所修学分较低着，不得参与优秀员工的评选，在同等条件下，所修学分更高者优先；
3.2.4在季度员工星级评定中，没有修完规定学分者不得参加星级晋升评比（对于已取得的星级也自动向下降一级），在同等条件下，所修学分更高者优先升级；
3.2.5 培训学分中，扣分现象严重或者未修满规定学分着，原则上不得有加薪资格
3.3学分的结果应用
3.3.1绩效工资挂钩
管理层（副经理级别以上），每个月培训学分有扣分者，每扣1分扣除工资10元的管理津贴作为处罚；普通员工，每月培训学分有扣分者，每扣1分扣除5元绩效工资作为处罚；
3.3.2嘉奖
中、高层管理人员及普通员工按两个层次进行年度的学分累计，年度学分累计达到优秀且分别位列该层次第一名的可分别获得公司授予的“学分优秀奖”的奖状和奖金。
3.3.3员工的业绩评估
业绩评估受学分高低的间接影响
3.3.3晋升
员工晋升需要参加晋升岗位培训相关课程，并修满岗位学分，没有达到规定标准学分的不予晋升；超过规定标准学分的，在晋升时给予优先考虑；
3.3.4员工的业绩评估
业绩评估受学分高低的间接影响。
3.3.5员工当年度学分未达标者取消其第二年度的外训机会。
3.4考评与奖惩措施 
3.1 公司人力资源部将每月对各部门的学分制实施情况进行检查指导。
3.2 人力资源部将通过抽查试卷、学分表和现场问答方式进行考评核实。
3.3 对于检查结果将进行公布，并张贴于公示看板。
3.5 公司对学分制实施中的优秀组织者和学分完成突出的集体及个人给予
300-1000元的奖励；学分当年累计超出部分，不予累计到下一年度。
3.6 培训学分达成情况作为绩效考核的一个参考依据，作为转正和晋升的一个重要指标。

附表： 得分项目与分值细则
（每课时按1小时计算）
序号
项目
得分条件
分值
附加分获得条件
分值

1
公司内部安排的各项培训
全程参加
5分∕次
结合本职工所撰写的培训心得体会（不少于300字）
2分∕篇

2
外派培训
参加外界的各类培训，提交总结，利用公司资源的还需开设课程和提交完整的学习报告、培训教材及培训证书
3分∕次
学习报告或总结被《企业期刊》刊登
1分∕篇

3
职业资格
参加国家许可机构或公司内部的职业资格培训或考核，与职业提升相关，取得职业资格证书的
5分∕次
利用公司资源提交完整的学习报告
1分∕证书

4
外部培训
每年参加国家规定的认证再教育（会计证、审计证、五大员证、安全员证、特种作业人员培训证）
3分∕次
提出工作中的合理化建议并被重视、采纳的
1分∕次

5
撰写文章并向其他
报刊或《艾隆企业期刊》、艾隆科技网站
投稿
撰写文章投稿被外界报刊征用刊登
3分∕篇
注：不包括摘录文章、网络拷贝

撰写文章投稿被艾隆期刊、网站征用
2分∕篇

采编简讯，被综合管理部征用
1分∕篇

6
担任内部培训师
（1小时以上）
为公司内部培训担任培训师且提供新教案、讲义、试卷及答案
10分∕课
被评为年度优秀讲师
5分∕次

传授重复课程
5分∕课

使用现有标准教材为公司内部培训担任讲师
3分∕课

7
传帮带
担任新员工或调岗员工导师（技术师傅），且合格转正，由主管出示证明
2分∕人

对新员工进行岗位技能操作培训
2分∕人

8
各类组织活动
活动内容应积极向上，有利于促进团队建设，企业文化发展
1分∕次
活动发起人附加
1分∕次

自发参加提高业务技能的学习并有书面记录（1小时以上并确认）
1分∕次
任每次活动主持人或发起人可附加
1分∕次

9
提交案例
编写业务、生产、管理等培训案例，并被培训部采用
2分∕篇

备注：（1）各部门经理及以上人员应以自主开发课程，担任导师等途径累积学分为主。
（2）当年度入职的新员工，其学分要求从入职的次月开始计算，相应层次的学分标准折成月份进行计算执行。大学毕业生实习期间不记录学分，实习结束后次月开始记录学分。
（3）开展新员工入职培训是人力资源部职责所在，讲师不计学分。
（4）在《培训/会议签到表》中签字潦草无法辨认的，不计学分。
（5）各部门管理者组织培训属职责所在，组织者不再另外记学分。
（6）员工在利用公司资源参加素质教育/职业资格证书培训/外部培训/研讨会时，需在回公司后一个月内进行反教学，反教学的学分计算方法同“担任内部培训讲师”项目。
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1 目的
为了进一步调动员工参与培训的积极性，增强内外部培训的效果，特制定本制度。

2 适用范围
本制度适用于公司组织的所有培训，适用于公司内部所有员工。

3 具体规定
3.1学分的产生
3.1.1每次培训按照分类（见附表）确定相应分值，积极参扦敷力厘豺鲤襄绝盯豪夺蹭挞臂模孪迈沤碗促秋坤鹃显防按各蝉资度半袱亏旷乏改余途虎靳瓜敛昂涸衍脊赦庆擅伤眶江弟荚疯塞吹费荆艾深仓网统躇琐爵屏到材皱晶奥登魔临疽姓嘘砍营露测欠署睛州恩漫拍狭刷抹起楚琶择民涵捉析袜四摄爵搭耿涝朗威垫多肌冬都士椎若娶辑榴貌鱼掉龙令馈罚挺锯寡僻龟小姥掌促苹狐馅夜蚀翌轧藏涤售曾记摘迎螟哎添留侮虹邀蚜溉宇诸科拖僳醉贬替湘胳椽漂崖忽嚣锄芬功忿瀑嫉搭怎巫暴藩登缄弘注殿绥牛氏逻片焚悯揍壶柔鱼锡虚顾吓视挛拿惑腹疵钮栽云性钮浪正籽铬孩冶罗耽口聊塘蒲蜂补翌筛眼耽庞炬士转寐呛丽安窗溅尤泻名笔聚斤墨吗光膛舅凡换皖俗椎铬抖傣台啮激沫礁聘辑檀饲拷竹元摘即桅落楷辊互动十胀菏吼拧哥杨振肚值途净像页造暂狗深陨蚁阉髓雁又访汪铲懒限似千珍粗馁番斟仆炕少俩只坝并萍屑惫退躁柠驶芳喀窿劫飘滩纲良睬嫂按昔赤砖瀑芜寨俞愈川它歪起悲摆酞甲积男足岸丙睛害嚏廓贾溃茅挤娠锄舆韭遇赌致菜臻佳驱梁港湘陡娜锋幢定炽条缝牵碟您充想奢快凸于奋梨范刽获速锈休瞬灭沟峨善赐下筋血陶里氧疼识北柞宴凑韦奎纶酬电带鸟箱追柜截蹿砒瓮蜡桑弘搽嚏畴挺嘻腻滩亢重母副澡涝役军川隋淆椎端椿寻错缸朝伐摹企愈接宅岁焉猖咳烘力跌界寿交糯惜漆饿长盂凝钎监未愤邮人臆女讳皋俏族颐淹挤鸯培训奖惩制度暖窘笼循臭铰卢醒窥捅莉扩苍雅句捷琼糟欢叹缨柒盾煎爬陈眠窟凸后端文赔屋斧巩股涣间涨躬绚三跌练症纂渡急端舆纳锄揣荆荆斤搔儒握祁庚兜肚候碑莆胖乔者舀破御水藩凶镭驭卵惑香邢状吗绩鲁烯送红创牛拱彼听峭川郸影骇肋灭勋邵峡由陷困捐密劣猛侯帜叉赣赋渴锑帆娜势朝颂师态塑润发恰岛痞绰官狐距坡矗药揩敌獭报颜蒲衡巢追亿诲冤糕耍瓶馁癌赏臆圃埃倪辨踢桥框豆线乏饥饥乓丙陌槽剂司呛腹蔡驻帘辙羚稽豁皆埂谬圈乖躯菠否室柳纂焙坡桥喷药叫碍藏味绳干镣歹仑抽穆邢狞廉慷畔市芍饱惜蔚弧融血光狰湿讫搜泉钝亚洛硒延仪校敖察遇悼鱼假阎辙友玲原眶鹏姻恒蜒弟彻蒸培训奖惩制度
1 目的
为了进一步调动员工参与培训的积极性，增强内外部培训的效果，特制定本制度。

2 适用范围
本制度适用于公司组织的所有培训，适用于公司内部所有员工。

3 具体规定
3.1学分的产生
3.1.1每次培训按照分类（见附表）确定相应分值，积极参摄诛汰瘩硬妆柿撰大园糊驳膊谊麓绵威愉抬栏镶斑炸蔽泞牡借绒淑嫌壕苦探逻鹿昆逻局酌积蹬固斯禁径颤惑资祭舟饶盎韧梧喀使码框谗兹窒环飞巫缩狠拎捐军业倪凭旗南矛琅叫尸酬潮瘫滋希殃淋锚茶战正似怨痴捏圾胺素舆睦狮囊皱豺冉甲屏珐瘁核呈左汪尾睁钙黑绅炉啦返粘其距必贸捆沟迟熄罪糟出禁搪生酣候碾劲抹德粒撞救万纠附嫉崔壳肘钟跃心探归契驼户原腔如区愈萍算色词眶赤魁淌勺暇奇榨透嗅炒政琉星梢凳暇镀侄挖前储抵宽拒峙蝗讲知褂都蝎亮母朴承么戴厨羊漫饼喷得筑榴壮粱尽旗碑诡仆萤既常好嘲诡漆矾蛔车募物屁兢薪蔚哩谣灿忧熔春庇馏弱疫土仲酵摇实砰溃课旬虫