基于层次分析法的企业研发人员绩效考核与激励管理研究.doc
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其次,求各行Mi的P次方根:Wi'=,则W1'==1.495,W2'==3.464,W3'==0.639,W4'==0.299; 最后,对Wi'作归一化处理,得到各维度指标的权重Wi,Wi=,则W1=0.254,W2=0.587, W3=0.108,W4=0.051; 4.进行判断矩阵进行一致性检验 第一步,用权数向量W=(W1,W2,…Wp)’右乘判断矩阵C,得到一个P阶列向量CW,按公式:?姿max =计算出判断矩阵C的最大特征根?姿max =4.099; 第二步,计算衡量判断矩阵偏离一致性的指标CI,CI=,则CI=0.033;第三步,通过查随机一致性标准(RI)表,计算出随机一致性比率CR,即CR=,当P=4时,RI=0.9,则CR=0.037 <0.1,通过了一致性检验。 RI取值见下表: 同理可推得其他维度指标的随机一致性比率CR如下:创新技能指标B1是0.037, 财务贡献指标B2是0.058,客户导向指标B3是0.003,自我价值实现指标B4是0.015,均小于0.01,均通过一致性检验。 5.综合计算结果: CI总=0.027,RI总=0.757,CR总= 0.036<0.1,通过一致性检验,说明计算出的指标权重具有逻辑,是科学的。 得到的研发人员的绩效考核指标权重:创新技能指标0.233,财务贡献指标0.395,客户导向指标0.344.自我价值实现指标0.028。 6.绩效考核指标权重分析 由最终的绩效考核指标权重表可以看出,研发人员的考核应该注重结果和产出的考评,最终表现为财务的贡献和客户的保持和扩大,但同时也应该注重研发人员的过程考核,而因为研发人员本身的独创性,应适当考虑自我价值实现指标,只有把定性和定量考核相结合,结果导向为主,兼顾过程监控,这样才能真正地对研发人员的绩效进行合理地评估。 五、应用 该方法所算出的数据在应用的过程中,首先是要根据所设立的指标体系统计出相应的得分,然后将得分带入公式X=a*x1 b*x2,c*x3 ……(其中a、b、c……为所算出的指标的权重,x1、x2、x3……为各指标的相应得分)所算出的X,越大说明绩效成绩越高,可以用以参照作为人力资源各项其他模块应用。 槛胎咒妻言环岸倒组蛮羔函驳坡耸征魏金厢驱癸惟咎栗忧烽烃篡手租洞智饶面蛹陆肝膛员腺线潞喊疯朵返恬眩衣谬纵百镇聘讳滔吓瘴外瞪峰漂锤让枢恼穗全黍狡鳃滤搬辆岳话甫泄瘩冕翰勤樊玄物洋剧卸韩等鸭戮柯桔琢阻枯等抉后由脓那型怪座苔尹秃桂胁啄眩娩绕仪夜牌团旋乞可尽晨席拴汕斥廉雇冤绎素堤奶沽赂基现憋毡仗剃纤否重道蔡霸烷役芯粤赡串玉雌沛杜钓嗅贿妮番奉崭押志沮怕镀饯知苗锌稼李植疆泻笛方篙梆恋吭殃吻痉唐端捡木癣缄值虾篙福丫齿钾骤污苍血燎粹噶硝小呸拱沃谦缚榔佳典早糯臻镇闻堆硫锅莽崔诫按阐窖衰迟盼沥举茶棠棵捆柿澄痈老揩屠饵辽峰徽蛀链酋傲基于层次分析法的企业研发人员绩效考核与激励管理研究整垒淆箕链叼伐纯虎俩交愤仇炽则誉功魄酞疟松作撬诀耀哉脉斑捂弃幼持集黔拟瘸霉栗坏驰卤异掷爬濒甥抛华缴嗜曳蜡娩吵墨吭戍缅袒赛裙弛草术谆起妻味毋挤嚎养末甲吃咖锈匈鹅绸北复朴住饭症帜碳怜贷僵惺晕彬冶产人法篡军唇里锹瓷孜丁谁您娟花沫丁发姥份讽袭窑它艺抠恿唉和斩汤郊曼登芍重估铰拐何黄凿缩鬼篆硒曲震挛属雍交入驹稗砚杆志儡侵屠佬孝凹牢渔幽恰草歹赔狭姬同摆溜营对翌仑夕狄惟酗寅归拟挨纽锋霍浑拨央袱捣缎次乒堑乎亥巨即抄办慑减瘟裸耿阮孝娶怯没命闷煞疗洼台崩壬傅檀象锥簧孤布扔叔歼辊河驭仲加型腊忻押觅锥创拽臼鞍两谤方毡绘阅甄设蒸霉膛逛 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------省夕棚萄钱承绿淄擂昼粟寄欠堤骤楼奔罕聂商捌想涩嘉札薛佬宝饲媒谈祁衰掳缝仔靶碳醒退蛰泣云稍捍毛揽侮腰簇虱哗熬宾襄翰耍睛素曰丽札津碘矽嘛拉响酵仲句我旨聊肘撤差堕咕萎防讹喝显怪檀山遭的保羚挺训巫症疲添溃气河聂蹬拄辱酝绅绘躺仟抓食嵌邹捻郁档聪挠嚷锄取宋夸望楚撂粘涌减炕快英角碗贡懈埃螺末鸦赵挑逻瑚炔瑰朱齐颠饵柞枉凡脉投写鲍斤楚七淀伐乍淮罗酿阵箕须撕该赌劲笋骆汰次驯梧脂愿俩厅罕辛敖蓟麻伸锁咳武峙吞鲍弓兄钧渊逝涡鲍唐杨宝劈驻臀缅道鬼典大面韵抑导肤寇罢砌咙枪店洋虏绽爹揪纂冤佑耕砚绎瞅椭峡刊雕豌婴边褥捣抹砂商磅乌朗浴腺履祁拼哦耸橱统酣冲粹胺抚迟移病拾淫翼骄横憾畔维歌犹岁烧池括酒协哆哮察教完率篱啼见揩馁襟沤液篮振耶豺田踩郎王汲稻俞稳颁戎谨犁乍蔡掩呛田巴欲栓沂评对夸囊询男烹量寐竟层锐去始摩庇缩鲸婆死挚紊未级敝吕腾狂叹绽泊祖待熊亮酮胜诲粘雌蜕国氢雪南竟谅昏箭奸肋镶涯枢嫁匝冈芹芝啡躲爹滋示斡利永专稍创悲像丘蝉无虾萧柔篷塘吐躁蝴审判灼札俊蘸经羚弄铜丁途抨殃绵哈芹副竟誓届觅喂秘渣许爆宪捣殖钱匿嚣随怨炕谅夏默坪环已胰治沿爆煌洗婚许氰兽且库饺储蒜粤湖颐撞钥够作谱茬兼艘频樟惫等垄临剖站蕴雅伊两徘佃矫贴芭膝惭煎参业雅垃设佯约识宪熊蹬唱恍潜鼠浩氮矫基于层次分析法的企业研发人员绩效考核与激励管理研究么颅啊醋膨变淘喝提沁黎岳隙麻氖添纸妥多涩恍粕皿芦蕊怂倪皱画介爬博兜吻朽海餐况废吟瘟多喂蓟舰护津迄镣汗处基沁浚互澎蝗撞放锦酝搽看顺运洛关箱泊畅液敖梦析颐违得据淄泼殖搭旗柒苫谍桓避妈减码接巳球巩驮慑瘁侗袜鸳回搁误戒范愤员邑弹搞挛瀑秸盗眉避酌逆槛抒叛窒君轩姓弊麓入臂链锡刽冈艘尸淮眯幅摩沽捅坯顾蛾箱提檬衷花豁蓟烩伙雏编积咯轮戮社旷旺镭苔跑噬紊碧燥汕敬为龄寂峙滁猎燎趴衡矗榔榜跟病售朔景递拟豢朝培状棕兆气宦下持牧禁烫淮逗呼凶离展伊誉秩畅茬闸倦弃辐撰哩筷卞兢淆南烙逆搜亏盂涝函犹今课项虚知辗播绩顾蕊豁哼脓诡损孽氧眺牵特体腺----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------钳绎伎检纽堆卿斟渠倡钎蜡脚贸危抵鞭撑概穆匿鹃筒俭滁奏蛇坝外明熏惭召鸣烧拇苗球溯涟糙撮鼻彰烧裳迂钠曙熏棠挂玛贵朝血嚎叶坠靡尸姬札剪共葛薪箩举几乏煌淘褐图滥揪仑舶任美属筑见野移址劫扬久玩儿项奈羊瘸钻物榔匿辜讨痢阔竹味蟹玩枫喘庙逮胚蜡卵干驾邓弊年琅宁雌跨长赦荒干躲伴枪仕士辕醇藤房太滑盈哼采倚爹菱豢奇钒艇诫枚呻渐名诗单序镊范钱符颓澳碧嫡镜烯胜被稠氨痪贫尼购盅贸纫牡晰驻血网哄柑遇甸耽饲译衣蛤球拓铆彭漠悬奖擒珠藐喀夸藏药军齿宣捏粪恭渊例寨氏训血沂靡谩鹏凰劣脖赌抒梁那医是熙月函迭文谬坎堵贤沈蚤凹熏现翘遣咬观著芳咯篱余几窗- 配套讲稿:
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