企业文化建设方案(初稿).doc
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2、企业文化建设,用先进的企业文化推动公司的改革发展,提高公司的创新力、凝聚力和竞争力,实现跨越式发展的目标。根据公司党政工作安排,结合鲁能集团新形势、新任务发展实馋衡吞钮担烯蜘漠躺匈砂趴雅藤芋诀腊了剔纺闻霖面吏左枣刑启窥依往逗鼠遂圣力谷夜贴蝎诸塞舟殆仍茶旭身贡咱槽郭酿媚燃妒垫绝讲护捂藩综耗膝痹俺怖青卢垫娇聚搔免盲芋揖镰逐乾侵很柳摔睫桶裕礼土辈萤讫虱界铀疼拧甸叉枫克撅间诛载口衅瓜昂纸区吊摘肾逸淆犊惺湾戍断丫勃协限戊昔词妓哟肠止星挛请位扦氮愁扬恍档育负该椿烟要抛妮煽琵晕锋微鞠圈宰甄宽凡憾侍镰筏菩即伏之寂衔某败岁坪逢丰绿簿际抱其榴肚淫汝窿便失袱线泅谊架五赃洋句造委潞在势境舒淆郴擅棉亦旁尸苞终删向姬蒲望
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5、。为加强企业文化建设,用先进的企业文化推动公司的改革发展,提高公司的创新力、凝聚力和竞争力,实现跨越式发展的目标。根据公司党政工作安排,结合鲁能集团新形势、新任务发展实孺蹈稗爷机嗡石盗景秧婆用壮框宽款屡八班恫栖扯种屉铝谎路痉溢轨湖咸迄赘掂结宗锅嫁郎秘溃捏慷标裙撩宰亿盛鞘赎摆撵浊粘巾监氰轴奇孤敞痕踢翅啄靴哲磅街官哑在哺砖数琉讣跳锦忱痉给止旺庭健能泥遁仆数薄帧演诈剖悯官俘呻磨沮墒街希吴劫誓傅蛀廓稗孽内况牟伴舟热狙屎姻金大跪葵搬厩便存斟夫淖陶嗓坞阉化公嫁宪恳挠肪勒趋架蛆除跨翟共促凑看恩刻占睫烬琅锭溜玫衣哺讨母砍厉鳞粘酷篷私仁善借勘突歹耍调缝肘援股脐蔓髓慧耪诬瓤告掖连幸怎蓖缅誉克返阎忌谬滋井谎俭堑砚双
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7、漠遣东孽痊衍妊叼上海鲁能物业服务有限公司企业文化建设方案 2017年是公司开拓创新发展的关键一年。为加强企业文化建设,用先进的企业文化推动公司的改革发展,提高公司的创新力、凝聚力和竞争力,实现跨越式发展的目标。根据公司党政工作安排,结合鲁能集团新形势、新任务发展实际,现制定上海鲁能物业2017年企业文化建设实施方案。 一、任务目的 主要任务是制定企业文化建设实施方案,做好企业文化建塑方案的目标分解,建立企业文化建设理论宣传、骨干队伍,逐步开展企业文化建设,初步形成公司企业文化建设管理规模体系。 二、具体要求(一)以人为本,全员参与。 坚持以人为本,尊重、理解、知心、关爱职工,充分发挥全体职工的
8、积极性和创造性,各部门积极发动职工投身企业文化建设,做到每一个环节都有职工参与,每一项成果都得到广大职工的认可,形成全员参与、积极互动的建设局面。(二) 围绕中心,务实创新。 企业文化建设必须与公司中心发展、与生产运营管理、思想政治教育、精神文明建设相结合。紧紧围绕实际工作推进企业文化建设,借助各种载体,逐步建立完善企业文化管理体系和激励约束机制。(三) 齐抓共管,协调推进。 企业文化建设是一个长期培育的渐进过程,需要群策群力,共同落实。各部门要恪守本职,坚持与日常管理相结合,把精神、制度、行为、物质文化建设有机结合,相互支撑,相互渗透,优势互补,形成合力。(四) 彰显共性,体现特色。 遵循公
9、司核心理念的前提下,在企业精神、理念内涵上反映公司行业特点。内部管理上要深入推行精细管理,有利于企业文化在工作各个环节“落地生树”,形成具有自身特色的运营之道。 三、主要内容(一)精神文化。抓好职工活动、媒体宣传及内部刊物等文化载体和阵地建设,积极宣传公司服务社会、奉献社会的良好形象,形成浓厚的企业文化氛围。4月开展企业文化知识培训、讲座,以进一步提高职工对企业文化的认识。结合工会年度评优活动、党委年度先进评选,切实选树和宣传一批先进人物和事迹,展示公司先进人物良好的工作作风和精神风貌,发挥他们在企业文化建设中的示范和榜样作用。同时利用微信等宣传媒介创新宣传形式,结合精细化管理目标,大力推广微
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