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宜春国企招聘面试题型及答案题目一：安庆市在开展防疫工作时，招募的工作人员要求包含“有文化素养、有身体素质、有热心肠”，这对防疫起到了重要的作用，对此，谈谈你的看法？专家审题专家审题本题是一道社会现象类题目。本题的核心话题是在招募防疫工作人员的时候对工作人员提到的三条要求在整个防疫工作中起到了重要作用，让我们分析招募工作人员时这三条要求的必要性以及以后在招募、使用工作人员开展防疫工作时可以如何做。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“安庆市在开展防疫工作时，招募的工作人员要求包含安庆市在开展防疫工作时，招募的工作人员要求包含有文化素养、有身体素质、有热心肠有文化素养、有身体素质、有热心肠”此处给出了安庆市在招募防疫工作人员时的三个要求，这三个要求的提出自然有其必要性，因此在提出观点以后，我们可以对其必要性进行具体分析，比如说有文化素养就能够更好更专业的进行防控，有身体素质就能够接受非常时期的高强度工作，有热心肠才能够在从事防疫工作的过程中认真负责。审题点审题点2：“这对防疫起到了重要的作用这对防疫起到了重要的作用”审题点1中的三个要求对于防疫工作的顺利完成起到了很重要的作用，因此我们也可以以此为思路，考虑如何对这一好措施进行落实。首先，招募进来的疫情防控人员需要做好后续工作，既需要培养他们的工作技能，即进行培训，又需要对他们的行为进行长效监督。此外，还可以考虑安庆市的做法既然这么科学有效，就可以通过形成经验的方式对外推广。而且，一次创新不能保证长期效果，还是需要转变心态，在未来不断结合地方实际、创新工作方法才是。因此本题的答题思路是：首先，肯定安庆市招募工作人员的要求，其次，逐项分析三个要求的必要性，最后，从加强培训，做好监督，推广创新这三个方面讲如何更好的落实工作。正确示例正确示例安庆市在招募防疫工作人员时，对工作人员所提出的有文化素养、有身体素质、有热心肠这三条要求，我认为这是非常合理且符合实际的。首先，有文化素养的工作人员更能满足疫情防控的需求。一方面，有文化素养的工作人员在了解防控要求方面会更加细致全面，因此在落实工作时思路也会更加清晰，减少疏漏；另一方面，有文化素养的工作人员在工作时，也能够利用自身知识储备，结合实际，对现有的工作方法进行创新。其次，有身体素质的工作人员更能接受非常时期的高强度工作。在形势比较严峻的时候，基层的疫情防控工作需要大量的人力连轴运转，这也会造成很多人员满负荷甚至是超负荷运转，因此需要有较好的身体素质才能更好的完成基本工作要求。最后，有热心肠才的工作人员更认真亲切。一方面，热心肠就意味着能够把他人的事当成自己的事、把小区的事当成自己的责任，这些人往往会认真负责地做好各项工作；另一方面，基层疫情防控工作中难免会出现与群众产生矛盾的情况，热情的工作态度有利于矛盾的化解，能够拉近与群众的距离。安庆市在招募防疫人员时的要求有很大的参考价值，因此我们应该多措并举，对这一有效方法进行深化落实。第一，加强工作培训。在招募完成后，安庆市也应结合基层防疫的工作特点对所招募的人员进行后续培训，在培训中，一是需要强化疫情防控中的防控和保护的必要性的培训，提高工作人员的认识。二是需要讲解一些具体的工作要求，比如消毒剂的喷洒、测温的基本要求等。三是要提升工作人员的沟通技巧，如何化解矛盾冲突等，减少工作阻力。第二，做好后续监督。工作人员上岗之后，也需要对于工作人员的表现情况进行监督，一是以防控的成绩作为评价的一项重要标准，出现因为防疫措施不当导致的疫情传播时，要对相关责任人员进行问责。二是以日常工作的完成程度作为辅助判断标准，监督大家严谨负责的完成日常工作。第三，不断宣传创新。一方面，鼓励安庆市等创新基层防疫工作方法的地区做好经验传播，即通过合理设定招募要求的方式严格把控招募质量；另一方面，各地政府在开展工作时，也要不断总结经验教训，调研当地实情，创新工作方法。题目二：习近平总书记说：年轻人要为群众解决难事小事，结合实际谈谈你的理解。专家审题专家审题宜春国企招聘面试题型及答案编号：8441170cb204f009cb0c347e12487d882022/12/4第1页，共5页本道题属于综合分析中的态度观点类题目。题干中给出习近平总书记关于年轻人的一句话，要求我们结合实际谈理解，考生需要针对这句话开展具体论证。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“习近平总书记说：年轻人要为群众解决难事小事习近平总书记说：年轻人要为群众解决难事小事”这句话给出了要讨论的内容是习近平总书记对年轻人说的一句话，他说“年轻人要为群众解决难事小事”，这是在教导年轻人应该如何工作，为群众解决难事小事是更好地服务群众的体现，这点不仅对群众来说至关重要，让群众有获得感，不再被难事小事所困扰，年轻人能在这个过程中学到沟通技巧、解决事情的方法，而且通过这样的办事方式群众也会对政府更加满意，拉近政府与群众的距离。因此这个嘱托意义重大，对青年人的发展有一定的指引作用。审题点审题点2：“结合实际谈谈你的理解结合实际谈谈你的理解”常规的态度观点类题目问法，考生可按照“提观点重分析抓落实”的思路进行整体排布。在“提观点”环节，考生可开门见山表达自己对这一观点支持的态度。接下来在“重分析”环节，可结合审题点1中的内容，分析如果年轻人能够照此行事会有什么积极意义。之后在“抓落实”阶段，考生可具体说说要如何做到为群众解忧，常规的思路可按照由思想到行动再到升华来进行排布，如坚定为人民服务的理想信念，日常工作中耐心服务群众，运用创新思维不断提升自己的能力。需要注意的是，题目要求“结合实际谈理解”，因此考生在“重分析”阶段可适当加入例证，或者在“抓落实”环节也可结合自己报考的岗位工作来阐述做法，以此来回扣生活实际。因此，本道题的答题思路是：首先，提出观点，指出全力支持该观点；其次，分析这一行事方法对各方的积极意义；最后，提出切实可行的举措，提升自己为群众办事的能力。正确示例正确示例为群众办好事，帮群众解难题，是作为党的干部应尽之责、应有之义，习近平总书记对年轻人所说的这句话体现了他对年轻干部工作的关心，为我们今后的工作指明了方向。在我看来，我们年轻人能够全心全意为人民服务有着很多积极意义：第一，让群众有获得感。日常生活中，群众总是会遇见各种各样的问题，如家中的自来水管坏了，贫困补助的发放金额有变化了，当他们遇到看似事小但却棘手的问题时自然会求助我们，此时年轻人如果能够设身处地地为群众着想，帮助群众解决这些与生活息息相关的问题，这实际上是提高了群众的生活质量，让群众有了真真切切的获得感。第二，让年轻人提能力。在解决问题的过程当中，不免会遇到一些沟通或者是解决问题方面的困难，比如群众没办法理解政策的规定，或者是新老政策之间有不少出入，所以在解决问题的过程中，年轻人不但能够提升与群众打交道的沟通技巧，而且也会通过实操更加熟悉法律法规、办事条例，掌握解决问题的流程方法，由此个人的工作能力必然会得以提升。第三，提升政府公信力。当群众的难题有求必应，很快就能解决时，群众会对政府更加信赖，未来也会更加支持配合政府的工作，由此干群关系会更进一步，政府的公信力也会随之升高。我报考的岗位属于基层岗，在乡镇工作中一定会与群众打交道，因此在实际工作中我一定会谨记习近平总书记的谆谆教诲，为群众解忧，为群众办好事，不断努力提高自己。第一，坚定理想信念。我会时刻牢记自己加入公职队伍的一片初心，将为群众办好事放在工作的首位，通过学习党章党规、加强学习强国APP的学习，认真听党课、参加培训，向时代楷模黄文秀等同志学习的方式，不断的提升自己的党性修养，保持思想的先进性。第二，耐心为民服务。在做群众工作时，我会将群众始终放在心上，学习当地方言，耐心热情地沟通群众，如有需要会主动去往群众家中实地查看，做到上门服务，一次性告知，让群众的难题以最快速度解决。第三，创新提高效率。乡镇工作比较繁琐庞杂，所以我会运用创新思维，不断的提升自己的工作效率，例如掌握Word、Excel等办公软件的高级用法，将自己的专业知识用到工作中，自学农业相关的知识和技术，让自己更好地适应乡镇工作。题目三：上级单位到你单位考察文明建设，领导让你负责组织这次活动，你如何开展？专家审题专家审题本题属于组织管理的接待类题目，一目了然，考察内容为我单位的“文明建设”工作，可能包括文明精神宣讲等，因此我们可以根据“前期了解对接中期考察接待后期交流提升”三个步骤结合文明建设主题予以说明。在前期了解做好对接方面，我们可以根据一般接待问询内容及上级单位考察的文明建设主题相关信息，做好整体把握和后勤保障，例如考察人员、时间、日程安排、文明建设相关内容等，同时为了能让我们的接待更符合考察要求，我们也要对于自身文明建设工作予以了解总结；中期考察接待方面，可以通过座谈会交流、实地查看考察、观看影像资料等方式；后期学习提升为考察活动后，根据上级单位对我单位文明建设相关工作的情况评价，找出不足后续改进。正确示例正确示例宜春国企招聘面试题型及答案编号：8441170cb204f009cb0c347e12487d882022/12/4第2页，共5页文明建设的考察工作，有利于向上级展示我单位文明建设成果，提升单位文明建设工作，全力做好便民服务，为持续推进文明建设工作打好基础。因此，本着全方位、多角度的原则，我会重点从以下几方面做好考察活动的组织工作：首先，做好对接，全面部署。第一步，与上级单位负责该工作的联络人员进行沟通，获取上级考察的重点和相关要求，以及行程安排、人员构成等信息，做好考察工作相关安排及后勤保障；第二步，提前做好本单位文明建设相关工作的总结整理，可以汇总为文字材料、PPT等并辅之以照片资料，同时安排好本次文明建设工作展示讲解人员。其次，做好考察接待工作。待考察人员到达以后，向上级单位全方位展示我单位文明建设成果。一是邀请上级领导考察我单位重点建设项目文明建设展示墙的建设成果，并安排专人进行讲解，通过边走、边看、边听的方式让上级领导了解文化墙的设计意义和作用，起到文明建设直观的展示作用；二是请领导在会议室稍事休息的同时观看我单位自主拍摄的家风促作风文明家庭主题宣传片，了解我单位在家庭文明方面的建设成果；三是听取主要领导对单位文明建设的工作汇报，全面了解文明建设过程中取得的成果。四是组织相关干部与领导座谈，座谈对象选择单位各部门、各年龄层干部代表，同时包括单位领导、中层干部和一般干部，让上级领导倾听干部同事关于文明建设工作的意见与建议，考察过程中我会全程做好记录。再次，及时整理本次考察中拍摄的照片、视频等影视资料，将相关素材进行归档，并在与上级沟通后及时在单位办公网络发布信息报道。最后，做好学习提升工作。在本次接待工作完成之余，对于领导提出的指导意见与文明建设工作推进要求，结合本单位实际情况，例如将文明建设工作立足本职岗位，做好精神文明指导等内容，及时整理成报告，报请领导审阅。在我单位文明建设工作按照上级指示进行调整完善后，将优化结果及时反馈上报，同时加强与上级部门交流沟通，将我单位文明建设工作做得更好。题目四：你负责组织一个新人培训，在培训现场有人抱怨天气太热空调不给力，也有同事抱怨培训科目设计不合理，此时正好领导前来视察，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变题型，需要通过审题明确身份和矛盾，进而根据身份信息，有效的协调调动资源解决矛盾问题，介于本题的矛盾点较多，需要进行合理排序、妥善解决，目前眼前最为紧急的问题是领导来视察，而根源性的问题是培训中出现的环境和科目问题，所以可以在妥善解决领导视察的问题内，将培训环境和科目问题予以解决。审题点审题点1：“你负责组织一个新人培训你负责组织一个新人培训”我负责组织，所以我就是此次新人培训的负责人，有责任保障培训到位、收到实效，也有权利对于培训进行相应的调整和修改，我可以充分调配可利用的资源保障新人培训顺利开展。审题点审题点2：“在培训现场有人抱怨天气太热空调不给力，也有同事抱怨培训科目设计不合理在培训现场有人抱怨天气太热空调不给力，也有同事抱怨培训科目设计不合理”在此次的新人培训中出现了一些问题，遇到了同事们的抱怨，所以需要妥善的予以解决。首先要全面了解同事们的抱怨，可以通过面谈、匿名问卷以及实地感受等方式了解实情；其次针对天气炎热、空调不给力，要尽快联系空调售后人员予以维修，并同时做好相应的后勤保障工作，比如冷饮、水果等减少中暑；再次针对培训科目设计不合理的问题，可以结合同事们的意见和培训老师进行沟通，既保障科目设计贴合同事们的工作实际，也做到专业性和趣味性相结合，保障培训实效。审题点审题点3：“此时正好领导前来视察此时正好领导前来视察”在同事们纷纷指出培训问题的时候，领导来视察了，相较于培训问题而言，领导的视察工作更为紧急，所以需要立刻予以解决。一方面是做好视察工作，需要介绍此次新人培训工作，陪同视察；另一方面就是向领导说明当前培训中的现实问题，让领导全面的了解此次培训，不避重就轻的回避问题，也可以在全部问题解决后及时向领导汇报，让领导了解培训问题的解决情况，对于培训更加的放心。故本题的答题思路可为：妥善接待领导视察工作-全面了解情况-解决天气炎热空调不给力问题-解决培训科目设计不合理问题-惩前毖后。正确示例正确示例作为新人培训的负责人，我一定会尽可能的做好组织管理，保证培训收到实效，在遇到题干所述的的问题后，我会从如下几个方面予以解决。第一，妥善接待，做好视察。面对领导的突然到访，我会立刻整理资料，向领导汇报当前新人培训的相关情况，包括培训进度、环境设置、课程安排等，陪同领导做好视察工作，同时详细说明同事们对于培训的意见和想法，不会避重就轻，回避问题，向领导承诺一定会尽快解决培训问题，倾听领导的改进意见和指导，保证不影响接下来的培训效果，并在整改结束后及时向领导反馈。第二，全面了解。我会召开培训座谈会议，请同事们畅所欲言，说出对于培训的意见和想法，包括培训环境、课程设置等多个方面，也会采用匿名问卷的方式，让同事们更加放心的说出自己的想法，以便充分了解同事们的诉求，同时我也会实地走访体宜春国企招聘面试题型及答案编号：8441170cb204f009cb0c347e12487d882022/12/4第3页，共5页验培训环境和课程，做到心中有数。第三，针对天气炎热空调不给力的问题，我会立刻联系空调售后维修人员，请他们予以检查和维修，必要的时候针对部分无法维修的老旧空调予以更换，同时会为同事们做好培训后勤保障工作，提供一些冷饮、绿豆汤、瓜果、藿香正气液等防暑降温产品，让同事们可以在炎热的天气下更好的参与培训课程。第四，针对培训科目设计不合理的问题，我会结合同事们的意见想法与培训师进行沟通，对于培训科目进行相应的调整，更加符合同事们的工作实际，符合新同事的关心点，同时也会培训师沟通，在日常授课过程中注重理论结合实践，做到专业性和趣味性相结合，以便充分调动同事们参与培训的积极性，更容易接受和理解培训内容。最后，惩前毖后。在培训问题解决后，我会及时整理培训最新环境照片和科目设计表，形成整改报告提交给领导，向领导汇报整改情况，并在以后组织类似的培训工作，需要提前做好意见收集，以便培训更加符合同事们的诉求，并对于硬件设施和环境提前做好检查，避免影响同事们的培训体验。题目五：漫画题：一杯茶，一根烟，一张报纸看半天。群众要办事，政府工作人员说没空，你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“漫画题漫画题”漫画题是以图片的方式给出题目信息，是综合分析类题目的一种变形，只不过需要从漫画中提炼出观点再进行论述，在答题的过程中也要注意联系漫画。审题点审题点2：“一杯茶，一根烟，一张报纸看半天一杯茶，一根烟，一张报纸看半天”漫画中的人是什么身份并没有明确说明，但从前后关系中可得知此人是政府的一名工作人员。喝茶抽烟看报纸，是很多人的习惯，本身无可厚非，但是并不应该是工作状态，而漫画中的人半天的时间都在做这些事情，这种过于清闲的工作状态不由得让人一惊。审题点审题点3：“群众要办事，政府工作人员说没空群众要办事，政府工作人员说没空”全心全意为人民群众服务本应该贯彻到政府的各项工作之中，但是群众来办事，政府工作人员明显有空却说没空，慵懒散的行为一览无余，是非常负面的现象，我们可以从危害、原因的角度进行分析。正确示例正确示例漫画生动形象的揭露了在一些公务员岗位中，确实存在的懒散不作为，这让我不仅联想到日前微博曝光的江苏窗口公务员上班期间玩王者荣耀，在网络上引起热议。服务民众的公职人员，为何成为社会民众群起而攻之的不作为对象，原因是多方面的。第一，公务人员服务意识缺失，责任意识不足。漫画所展现的公务人员人员形象缺乏最基本的服务意识。没有认清公务人员是服务民众，为民办事的工作岗位，老旧的官老爷思想难以去除，不仅损害了群众的利益，也损害了政府的公信力。第二，公职单位监督考评流于形式。公务员岗位一直以为被认为是铁饭碗，在人员约束上，没有严格的监督管理机制。导致在政府由管理型政府向服务型政府转型时，工作人员对于服务理念、办事流程不能够很好的找准自己的定位，内部的监督测评机制也没有起到很好的教育引导的作用，出现了门难进，脸难看，事难办的尴尬局面。第三，群众监督机制不完善，在与政府部门接触过程中，群众往往是弱势群体，面对不作为官员却不懂得维护自身合法权益，不知道可以如何表达自己的意见，长此以往，群众维权意识不足，维权能力无法提升，诉求无门。在互联网发达的今天，我们更应该反思公务人员该如何做好服务群众的基层工作。为了切实创建服务型政府，对于这类害群之马，我们要严抓，严管，严治，打造一支高水准的公务人员团队。首先，开展对公职人员的群众路线教育活动，尤其是对窗口工作人员，开展“两学一做”教育实践活动。从思想上提高他们的服务意识。真正做为人民服务的合格公务人员。其次，严格履行考核评价制度。从制度层面上进行考察，提高其服务意识，服务能力。定期评选服务标兵，同时对于工作态度不好，业务能力不精者采取群众满意度与绩效考核挂钩制度。从管理角度堵上不作为的缺陷。再次，积极履行监督职责，部门之间采取轮换制，明察与暗访相结合，发现在其位不谋其职者要进行处罚教育。同时积极鼓励社会监督，群众办事维权，社会媒体监督教育，内外形成合力，打牢监督约束的防护网。最后，先进管理技术与管理手段运用，尤其是对于窗口工作来说，动态监督考评机制，借鉴企业群众满意打分机制，配备打分器。完善的线上线下投诉监督举报机制，网上投诉链接，热线监督举报电话。多管齐下让群众在政府部门办事过程中能够很好的反应问题帮助解决提升政府部门的办事能力。宜春国企招聘面试题型及答案编号：8441170cb204f009cb0c347e12487d882022/12/4第4页，共5页只有干部真正用心为民服务，才能打造服务型政府。宜春国企招聘面试题型及答案编号：8441170cb204f009cb0c347e12487d882022/12/4第5页，共5页