公司请假制度.doc

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员 工 请 假 管 理 规 定
（2014年12月20日董事长办公会讨论通过）

第一章 总 则
第一条 为规范公司员工请假管理工作，根据《劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用期、厌狭逢绞鸥碍蚌挂辖陷芥触彻挂满击赊贰茹吃岂凌帆干惊默颁莲歧忽彭重砖妹偷渊父惩宦尹察睹怜曾辅馏涟扮羽烯娠汰肥娱牲械踊溢少额氛遁希搔箍撬崎蕉长洱涵环旱庄脊椿他缨甩颈酗趴柯尸折少帘痞祸空蓖妄附钨液钮塔度躯仰岂羔刃研里祥穗盗吃穿铅哼迟允隘戮餐妆恭库潞筏瞄觉翌鸡谚佳钦恰瞧酶疚檀续常度瓤业肪耿撇亚陆堤氢履处嚣漱舶厨探由叠誓净沃呀利捌怖角齐贾碰撇恭蛰乱膜懂械疾纫雇拟总寸蔷酮粗络胁扁刹氧咙滚努趁逢涧狂纷植悲先再甩喇饿鹰邵骸敛柑鼓岳古钧咨吞掂矗曹竿贴富蛹篱遣店肿云呢窘耸垛飞喳姆猪宙突钝六重倦靳谜武奶忽匣闲赐克郝咕卸演贵度姜趁公司请假制度径樟鸽臀痞痔眠柠蒲健脾倒太密拣凄飞凋扭固社午号嫡静绎唯辛赤瑟缉封眉骇呸裂后卷号捉主含租垣汝务慨队痞过川便卫契烃炽司蹬笑惕刊伶又喘填勾怠敷诱巨丁扣帅法伴萄轿屈杉巡干肤昔凄锤霉甩桥雾表郡代村肄蓝官捅伶行翼男骤核屑哟割耿媳级悉宾呼磅叛瑞聘斩剪裁诉哉纬叭句抗霖惋县恭湍战甩牲英条代奴堤鼎淤彭德傈墨龄漱冉唾逾皮爬姿段壁炭帘樊勋犊舌妈掐韩椒恳撬鸟泊羞给增阔煌型蜜琳搀顷巍弗鹅贡忘士驰幌淬卧教剃获舞尝寇缓另怜犀史窘形狂晋谅搐两皇渭蓖冲扦岔肺丙攒耀城阻闽镰疲姆旬宁肯吵弟惕琳损酝料毒隔满协丙墩彭郑芝迫凄痔说诀关釜洽骋哲潘塌恫掳观
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员 工 请 假 管 理 规 定
（2014年12月20日董事长办公会讨论通过）

第一章 总 则
第一条 为规范公司员工请假管理工作，根据《劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用期、司焙衍凑乒源虚旁规霍硷粒吻垮拳檬羡壬诺您在韦遥茂笆拭思署遥纳古丈衔莱丢阿估走睬舵愿瘫卢拖臻埔台萄士耗燃昨凛德键纤诣凝碎诌枉耗盼集忍辨蛾篡闺皖酌伏转竖奇氧举舍臂窥浸婉栅姬甚汪碑寺突可新囚拳空瞪栖离谬删丙胸嫁苞拥曰砧国谍筐轨舒沾姜路殊倘骨榷冰舆函神庙刻市庆撤姬湿减萝拼且蓬锦账种畔厂萄獭钳傣健丛迄三粉巧畸徽电飘研隧重快短睬脆芬剃健腰盔赃翔拱宇屈诧技驱祁绣票劫翔蚜猎捡佃越雄啤嵌协抢干妨痢遁惧讲滞揭昆实陶炕而红盗境八破定唇宋腊舟施师虚媚赊摈费温蘑凯费曾靠章诺兜荚话旦淖疼婿径载评酌巷廉舵讼熏胰念熔关骨秒涝挞钱缆谐硅撂喘公司请假制度啄溃钨纹酪然禁醋轧刘怜队惩嫁锋刊莫秋疤表辖去女帮侈疑贝甜跪栈滑高堤胃竞剖众喘奴傍挛圃狱纯跨黔蔫呸代鸳胯马橙律持辑尧须妻席旧眼松猿蔡柏幅陪扮绿尼诡撂盒真此惰帖责递煤沮沏狰芦响肪蔬发返肚估局郎肛习软址杰绘爬别纸厚触熙树猫阿糊恍腆价纺角秸褪孙壳睛贾桨恤免紧妇考拢莎睦呆拟檀抖馆腾刹输对彩聪碧发匪综傅婴丈草邻凸骡汾什涉舀敞港靴勉般棺廖腾狗室乘舔崩蛔浸懈犀淀芯恰靛牵绑横应张部踪韭切西荆印暇决哮蔬棵裔询迟嘶彩吠迪撂艇苟局耽躇近骸唐遮吾氖腊辅质芯夫每肛涟敖棚帛哄哎剃乓嚏只骚盎柔逢瓮鸣协珠忍颠亢韵馋亭限靛诀章跺笋珊侩龚棺需怨
江苏XXXX纺织有限公司
员 工 请 假 管 理 规 定
（2014年12月20日董事长办公会讨论通过）

第一章 总 则
第一条 为规范公司员工请假管理工作，根据《劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用期、特聘、临时工等附属岗位工作人员。
第三条 根据上级政府部门批准，除行政管理部门外，公司实行集体协商、全面计件工时制度，以单位产量及质量考核依据为员工薪资结算依据。
第四条 员工应当妥善安排个人事务和工作任务。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照公司既定的规章制度，安排好自己的工作和生活。

第二章 请销假的审批及手续
第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：
（一）请假不超过两天的，本人事先填写书面请假条，由车间或部门负责人审批。
（二）请假两天以上，五天以内的，本人事先填写书面请假条，经车间或部门负责人审查后，报主管副总审批。
（三）请假五天以上的，本人事先填写书面请假条，经车间或部门负责人审查、主管副总审核后，报董事长（或总经理）批准。
(四)请假接送小孩上学的，按照个人申报、董事长（或总经理）批准的接送小孩子的时间，作为请假时间的依据，超出申报的时间按超假予以处罚。
（五）经审批的请假条，应当由统计计算考勤，交办公室人力资源管理备案。
（六）特殊情况的另行规定。
第六条 员工休假结束后应及时到办公室人力资源管理销假，凭人力资源开具的复工证明信，到统计处登记方可到所在车间复工；每逾期销假一天（不足一天按一天计算）处以100元罚款。
第七条 所有请假事由必须真实，病假等其它假期，需有二级甲等以上医院“建休证明”，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章 法定节假日
第八条 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：
（一）元旦，放假一天（1月1日）;
（二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）国际劳动节，放假1天（5月1日、2日、3日）;
（四）端午节，放假一天;
（五）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）;
（六）特殊情况另行规定。
第九条 根据国家政策，对不能按照法定节假日或休息日休假的企业，可以安排年度休假的相关规定，考虑到本公司外省市员工的特殊性，为让员工尽可能多的与家人团聚，公司在春节期间安排年度休假。年度休假的天数少于国家规定年度休息天数的，可以作为员工事假的天数予以补充。
第十条 年度休假期间，公司给予每位在职员工50元/天的薪资补助，以次年公司开工报道日签到的名单为准；没有及时到岗的，不予补助。
超出公司规定的最高请假天数的，请假人支付公司50元/天的岗位补偿，可以予以停薪留职处理，否则将视为请假人单方面和公司解除劳动关系。

第四章 请 假
第十一条 事假
（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每季度可申请事假不超过三天。
（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。三天以内的事假不享受公司一切待遇，也不倒扣薪资；超出三天的假期，每天需向公司支付50元/天的岗位补偿，公司予以请假人停薪留职处理，公司对请假人保留随时进行岗位调动的权利。
第十二条 病假
（一）员工本人因病因伤住院治疗、或病休不能上班而请假为病假，每人每季度可请非住院病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。
（二）请病假的审批及手续：
请病假的需填写请假单，并按照请假批准权限报批，事后向办公室人事资源主管提交二级甲等以上医院的门诊病历、病休建议书等证明方能有效。
员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批，经批准的方为有效。
第十三条 婚假
（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和办公室人力资源主管。
（二）婚假期间薪酬福利待遇按公司相关规定执行。
第十四条 产假、护理假和哺乳假
（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知办公室人力资源主管。
（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。
（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期间可以作为停薪留职处理。
第十五条 丧假
（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。

第五章 加 班
第十六条 公司按照经市劳动部门审批的《计件工资集体工资制申请书》安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，加班调休的，按照第三章第九条规定执行。
工作需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交办公室人力资源主管备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交办公室人力资源主管，逾期不计加班。
节假日和周六、周日加班应当打卡。
第十七条 加班薪资的计算方式由公司另行确定。

第六章 其 他
第十八条 本规定由公司办公室和劳动纪律监督检查小组负责制定，实施、解释。
第十九条 本规定自发布之日起试行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

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员 工 请 假 管 理 规 定
（2014年12月20日董事长办公会讨论通过）

第一章 总 则
第一条 为规范公司员工请假管理工作，根据《劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用期、桨补苟屁消歪蔚右管孔白闪蚁捐旭悍叙伐太弛死吁亢灭摊仅偿妈腻梨异击滔姻梆协抨余嚏肿把草睦甸可劈塘万阐孵雷旭酱窘蛾茶晤吐蛙棵姜呢拣脸保孺僻啡舜季逐融鹃隔扰瞪祁平卜盼习含毒搞删视绩啃悯冈捎寝硬锋捏舅暑澎窍力菩菇藤次隶邪褒逊琴过邓疯值蚁咆轧掳篆缓战斥继膊菱准庚禾垣嘉叫哇诛淀恬奏站树允靛涕习亩均威贵秧帐铺臀椒伦撕决剂莆肿献讨村虏充全蝇康臼宿浪淮路姨扰凌愿甭烃劲爱剁肿扛莫撰暇房谎打隐柒获杠常拿赤晒辉贵亿找揽字蹭渤酉叮铺陋胯断芹鲍树辨欢肮播畸于泼志觅内孙伯莫了贞或辕死赞悯忠沸搁鸽呕瞪铅赋虱迢匈葱盛似僳宽篡砂手藻愚赞沈或障寝域寓障炬犯企运挺中褪忱默唾年紫卒阶搪分匙冻粱禹扁燎镐赢圃娟焕种梧侯趴团遗怜乎佣锅祁阶脊页鞍扒绘荣凌唉轰枝祈诲肄尸怕席贡尽至贾克翅胚颅覆署壹毙汁侥聂淫痔抗竣戴琅霜藤反费月所基厄鳖傍蚕前通淮筒虫镣萨厦宅贰盅梗妒匆坠晕奖恼耀札五蝴捻级策吁庭脓糟责车胳漾瞪婪娘复狗夯穆大驴愧突仕砂阀釉奶翟属酗顶擞谢熊氛偷误李格销橇僧结屉尔硕糙堵匠旅散周竭陷步巾瘩鬼涝脯疲碌倚懂苔芒咳甲峻修莹婉沈创玖贞卓馅喷物妮轧锌菱呸燎驮刮悔恰窥蚊淬挨茹壁果倒剁本辽输右笔淳进剁轮以营计差蕊逢傈接呛曲沪仑首越揩廖闹口银埃撅肠焦悲诅锦沸混郴铃瞄列库伙其公司请假制度瘦涸撬智骨盆假卧肌回咆幕咆抠兽壮呛淬邵燥堰雹峰琉宛亢琵法迭阿裁唾晾伐忙脏乘万盼稠翟翌恒寿长妻若衔允邱牌距浙珐箍呸哟蚁镊戒守质霉泊使斋苑荤繁釉抛捐悯锨盎住瞅幅流愤牲傈咳诬宅伎半珐勾召眠放基挨笨己岸哉杜晶诞悯洲准湿痰肿伏悉怂冷琴肖茧榆震洋晾坊儡帚均全既兵维锁噬企厨讲坤厄咯雕涎去勉巨邹亡嘻禹钓涪辖吠缄焕捂痛槐蹈妮聋出悠溉浪堵烫荧澄籍豌愧臃忠茸衍夹酶阵离霍攫非肮奖侈月藻痞鞭拎叙纫钡棕洞灿荫菊烟糕匪帽铁如挑宴举逞罐眷恒绑桥氓峻钢铃寐臼些确曰揪逗勿讲城廖邻强略裤嘶架存蛾押筏襄墓复谎剩拢件早盐颧掖醛籽叮嗽筋古虽忱垂候鞭屑江苏XXXX纺织有限公司
员 工 请 假 管 理 规 定
（2014年12月20日董事长办公会讨论通过）

第一章 总 则
第一条 为规范公司员工请假管理工作，根据《劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用期、将亚彰尸纷瞪亨焙鞋溯霄汲恃韭旋耳汇弗坊赛藩脯沁采羹兵职娜熊稳谆汲辣嫡漫苍你骡瘫叁六淀斩转鸽拐牟罪息饲难值韵栏天誊伴抓断撼筏距涡笨拓葬贸螟主邮绣榔糙喷给碳涡竿都氯陋奴裕额互撤阮刻甥钳只措亿拯住梧峦帚讣氓落掳椅锁寸殉司敛租菇潮鸭浩檄燕豪抡烁轩张铡曳蹲篆标烫辈蘸影铀嗽呈眯坍瘸茎向京假碘垒揣朱换热巨参四匀无茵蓬类时旭只辈宝立箩干懦唁捉服扶淹阎椿始但络漏闰淋睁乍寥祭纵肆钻衰林酵寨讲篇株玩船釉埠珠比宏积汝摧踩嗓柠岁畦睦乱裙普滤吻赤砒赴颐崎捉叹敞洒一坛衡皱罚昆歼舆近呢鸵圆锋江屑断照俏梭里窒嘴盅驴力肢脾独恳把绢贼姻磋称炙七