企业集体劳动合同(电力企业)模版.doc

协议编号： 　 　 　　

企业集体劳动协议(电力企业）

甲方：　　 　 　 　 　
乙方：　　 　 　 　 　　

20**年**月

7 / 7
企业集体劳动协议(电力企业）

　 第一章 总则
　　第一条 为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展,建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_______＿_企业集体协议条例》及其他关于法律、法规,结合__＿__＿__＿业局的工作实际和行业特点,经各方法定代表人或授权代理人平等协商一致，特制订本协议。
　　第二条　本协议的主体是________＿电业局和该企业的全体职工。_________电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表,该企业的全体职工由_＿___＿_＿_电业工会(以下简称工会）主席代表,签订本协议。在本协议有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届,不影响本协议的执行。
第三条 本协议草案应提交__＿＿___＿＿局职工（代表)大会审议通过后，方可签订。
第四条 本协议生效后,对企业和企业全体职工具备同等约束力，各方应自觉依据协议的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规,认真履行本协议和职工个人与企业签订的劳动协议规定的所有义务,尊重并支持工会的工作,企业在拟定所有涉及职工切身权益的规章制度时应提前征求工会建议或意见，企业在研究关于职工切身权益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议,以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表,工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动协议,教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工履行生产和工作任务，沟通协调劳动关系，妥善处理劳动关系,促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提升。
　第二章 企业用工
第五条　_＿__＿__＿_的企业用工制度以国家法律、法规和＿___＿____电力（集团）有限责任公司的有关人事劳动管理制度为依据。
　第六条 企业应以劳动协议的形式与职工建立劳动关系,劳动协议的标准文本由企业负责制作和提供，劳动协议标准文本的内容应符合本协议的规定。职工与企业签订劳动协议时,应有工会代表或职工代表在场。
　第七条 订立、变更和解除劳动协议,应当遵循法律、法规和本协议的规定。企业在拟定和修改个人劳动协议标准文本或解除劳动协议时,应事先听取工会建议或意见，征得工会同意。
　 第三章　工作时间和休息、休假
第八条 依据有关劳社部发[XX］８号资料文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神,职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时,即执行国家每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时,不超过４４小时的工时制度。
　　第九条 工作时间详细按《＿____＿_＿_电力集团公司关于职工工作时间的实施建议或意见》执行。如在本协议期限内国家或关于部门对工作时间的规定进行调整,按新规定执行。
　第十条 企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格监控加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理,充份挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感,保质保量地履行企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段,不断提升工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者,不断提升劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后,可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下,延长的工作时间每天不得超过３小时，每月不得超过３6小时。
　 第十一条 一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时,必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。
　 第十二条 企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。
　 第四章 劳动报酬
　 第十三条 企业所有职工的劳动报酬依照＿＿＿＿_＿___电力(集团）有限责任公司工资制度的关于规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减,但不得低于本地最低工资标准。
　　第十四条 职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。
　　第十五条 工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。
　第五章 保险与福利
　　第十六条 企业应为职工提供集体福利设备（如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设备)
第十七条 企业在经济效益较好,条件允许的情形下应逐年改善和增加职工的福利待遇。
　第十八条 工会参加审议决定职工福利基金使用方案和其它关于职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情形向工会通报。
　第十九条 企业要依照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规,为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹,及时足额为职工交纳所有统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将支付情形向职代会报告。
　 工会协助企业做好所有劳动保险工作,企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。
　 第二十条　企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。
　　第六章 劳动保护与职业卫生
第二十一条 企业应严格执行政府关于劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例,建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度,保证职工在劳动过程中的人身安全和健康,不断改善和提升职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。
　 企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作,为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生,减少职业危害。
　 第二十二条 工会应支持企业加强劳动保护管理，协助配合企业检查、监督劳动保护和安全卫生情形。
　 第二十三条　企业应依照电力行业关于规定和工种岗位需要,为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物饰。
　 第二十四条 每年冬、夏两季，企业负责采取防寒保暖、防暑降温措施。
第二十五条 企业应严格执行《女职工劳动保护规定》,加强女职工四期保护和特殊保护工作,确保女职工身体健康。
　　第二十六条 企业应对女工及从事有毒、有害工种等损毁职工身体健康的岗位的职工,定时进行健康检查。
　　体检的费用由企业支付,体检由企业行政组织实施或委托工会进行　.
　　第二十七条　工会支持企业教育职工遵守企业所有安全生产规章制度及操作规程,协助配合企业教育和组织职工接受安全技术培训管理。
　第七章 职业培训
第二十八条 企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费,拟定职业培训计划。企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定时进行业务技能培训。企业必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训,使其取得特种作业资格/资质方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业关于规定执行。
　第二十九条 工会应开展对职工的思想教育,职业道德教育,要协助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓励职工自学成才，树立终身学习的理念。
　第八章 纪律与奖惩
第三十条 企业依据《劳动法》等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。企业拟定和修改涉及职工切身权益的规章制度时，应征求工会建议或意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。职工遵守劳动纪律，履行生产和工作任务成绩显著的,或者职工违反劳动纪律,经批评教育不改的，企业依照或参照《企业职工奖惩条例》的关于规定予以奖励和惩处。
第三十一条　对于模范执行企业所有规章制度在履行年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提升质量量和提升劳动生产等方面作出贡献的职工,企业应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。
　对职工记功、记大功、晋级和配发奖金,由工会提出建议并会同企业研究决定；
　拟对职工授予先进生产(工作）者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后,向上级工会推荐。
　 评定职工奖励的工作应在每年年底前进行,如实际情形需要，亦可及时评定。配发奖金每年宜进行一次,个别确有突出贡献而需作特殊处理的除外。
　　第三十二条 对违反规章制度，造成一定后果的职工,可依据有关国务院《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》视情形轻重,可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济处罚。
　企业给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，由企业行政会议讨论并征求工会建议或意见，在听取职工本人申辩后决定。
　 对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时，应符合下列程序：
　1、企业行政提出处理建议或意见；
　 2、征求工会建议或意见;
　 3、须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定;
　４、开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定;
　　5、书面通知职工本人。
　　第九章　监督检查及争议的解决
第三十三条 为确保本协议的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组建集体协议监督检查小组，对协议执行情形,每半年进行一次检查。通过检查,及时解决协议执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。
　第三十四条 协议期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团(组)长联席会议报告协议执行情形，并写出书面总结；由工会组织职工代表并会同关于职能部门，对协议执行情形进行全面的检查考核。
第三十五条 在协议履行当中如发生关于劳动报酬、工作时间、安全卫生等方面的问题,一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进行协商谈判，达成一致协议后实施。
第三十六条 各方因履行本协议而发生争议时,各方应协议商解决，经协商未能解决的,依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
　第十章 协议履行及变更
　　第三十七条 本协议自正式订立之日起，履行期为＿＿____＿＿年。时间由＿__＿_＿___年_____＿___月＿_______＿日起至__＿＿__＿__年______＿__月＿__＿__＿__日本协议一经签订，各方均应严格遵守,认真履行,非因法定事由或各方协商同意，不得予以修改或者变更。
本协议期满前三个月经各方协商谈判签订新协议。新协议未签订生效前，本协议有效期继续顺延二个月,新生协议的生效日期与前协议的终止日期应吻合。
　 第三十八条 本协议在执行过程中，有特殊情形时各方都有提出修改本协议条款要求的权利。
　修改协议的过程应按平等协商的程序进行，修改后的条款，其执行与本协议具备同等法律效力。
　 第十一章 附则
　 第三十九条 本协议未予明文规定的事项,应依法律、法规的规定办理;法律、法规亦无明文规定的,须由各方协商解决。
　第四十条 各方履行协议如有一方违反协议所规定的条款，按国家和政府关于法律、法规处理。
　　第四十一条 本协议签字后应于7日内分别报送地方劳动行政主管部门和_____＿__＿电力工会。协议自劳动管理主管部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。协议正本一式5份。各方各执一份；一份留存备案;一份报地方劳动行政主管部门;一份报上级工会。
　协议生效后，企业和工会应及时以适当的形式分别向各自代表的全体成员公布。

ﻬ