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海珠社工招聘面试题库及答案题目一：教育部发出未成年人学校保护规定(征求意见稿)，建立对学生欺凌、性侵害、性骚扰行为的零容忍处理机制。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题。题目结合未成年人学校保护规定(征求意见稿)，说明建立对学生欺凌、性侵害、性骚扰行为的零容忍处理机制，这无疑是对保护未成年人的有力措施，为此我们要指出其积极意义，分析其存在问题，并给出相关建议。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“教育部发出未成年人学校保护规定教育部发出未成年人学校保护规定(征求意见稿征求意见稿)，建立对学生欺凌、性侵害、性骚扰行为的零容忍处理，建立对学生欺凌、性侵害、性骚扰行为的零容忍处理机制机制”教育部出台规定，说明对未成年人保护的重视，也体现出对于学生欺凌、性侵害、性骚扰行为的严肃打击。对于学生来说，学生欺凌、性侵害、性骚扰等行为都对学生带来较大身心伤害，甚至影响学生一生，出台保护规定有利于学生的健康成长。对于学校来说，规定出台完善了校园的管理，明确了学校的各项责任，有助于提升学校安全意识，倒逼学校落实法律规定建立各项保护制度。对于社会来说，规定强调对未成年人的特殊保护，提出零容忍处理机制，在全社会形成广泛共识，震慑对学生欺凌、性侵害、性骚扰等违法行为，有助于减少犯罪行为。审题点审题点2：“对此，你怎么看对此，你怎么看”规定虽好，但只侧重了未成年人在学校的保护。我们要想切实解决学生欺凌、性侵害、性骚扰行为等问题，还需多措并举。规定只说明了零容忍制度，还不够细化，为此我们要在征求意见时，不断根据实际情况进行调整完善，确保制度科学严谨。要想规定落实到位，必须强化政府部门及学校责任，为此，我们要督促各部门将各项规定落实到位。另外，保护未成年人，人人有责。我们需要在全社会形成共识，并编制全方位的保护网络，这样才能不让未成年人受伤害。故本题的答题思路是：首先，从学生、学校、社会等多方面肯定这一现象的积极意义。其次，结合实际，从细化条款、落实责任、全面保护等方面推动解决实际问题。正确示例正确示例我为教育部的行为点赞。它有助于切实推动相关问题的处理和解决。首先，有助于保护未成年人健康成长。众所周知，学生欺凌、性侵害、性骚扰行为对于未成年人的身心健康损害极大，甚至影响其一生。而未成年人在学校生活的时间较长，学生欺凌、性侵害、性骚扰行为也大多发生在学校，教育部出台规定保障了学生在学校不被侵害，用制度保障了未成年人的健康安全。其次，有助于完善学校管理制度。教育部出台规定，明确学校在学生欺凌、性侵害、性骚扰行为的具体责任，填补了学校对相关问题的管理空白，倒逼学校规范教师及其教职人员行为，对实施学生欺凌、性骚扰、性侵害的人员进行严肃处理，同时按照相关法律要求完善各项实施细则，切实加强对学生的保护。最后，有助于全社会对于未成年侵害问题的重视。长期以来，学生欺凌等事件我们都归类为小孩子玩闹，相关部门并未正视相关问题，从而导致发生一系列社会悲剧。教育部出台规定，促使全社会重新审视和定义相关问题及危害，有关执法部门深入挖掘相关问题背后的原因，并落实法律责任，有效避免侵害行为的发生。教育部门的规定虽然会起到一定效果，但是只局限于学校部分，未对未成年形成全面保护。为此，我认为要想确实解决相关问题，还需多措并举。第一，细化相关规定。教育部门要切实听取学校、家长、学生、法律专家等社会各界意见，结合实际情况对该规定进行细化和完善，确保规定内容科学严谨，做到可执行、可参照、可推广，对于未成年人保护工作起到积极的推动作用。第二，政府部门要推进各项工作落实。各相关部门要切实建立未成年人防侵害的预防、报告、处置侵害工作机制，督促学校落实相关要求，并建立健全教职工与学生交往行为准则、视频监控管理规定等制度，对苗头性问题及时发现解决。学校要完善青春期教育、性教育，并通过专题教育等方式，引导未成年人正确处理欺凌行为，提高自我保护意识。第三，社会各界积极参与。电视台、电台、网络平台等可通过公益广告、法制节目等形式，大力宣传相关法律条款。切实鼓励和支持法律顾问、有关专家、家长代表等社会各界共同参与学校未成年人保护工作，形成全方位的监督体系和保护网络。题目二：海珠社工招聘面试题库及答案编号：812e055f8bf70869ea8ecd644a52c3a72022/12/4第1页，共5页人一定要想清三个问题，第一你有什么，第二你要什么，第三你能放弃什么。谈谈这句话你怎么理解？专家审题专家审题本题属于综合分析题型中的态度观点题。题目要求对人要想清的三个问题谈自己的理解，那我们就可以对三个问题逐一展开论述，结合个人已有的知识、经历让论述更丰满。审题点审题点1：“第一你有什么第一你有什么”想清有什么，通俗讲就是要有“自知之明”，对自身的定位、技能评价、所处的现状等要有明确的认知，不可妄自菲薄或妄自尊大，要能够认清实际。审题点审题点2：“第二你要什么第二你要什么”想清要什么，也就是要有清晰的人生目标，如同行船要有航向，比赛要有终点，目标清晰能够更明确奋斗方向，做好阶段规划。审题点审题点3：“第三你能放弃什么第三你能放弃什么”想清能放弃什么，其实是在实现目标过程中需要付出的代价，也就是明取舍，知进退，要在执行的过程中，知道舍弃什么，能舍弃什么，敢舍弃什么。综上，该题目从有什么、要什么、能放弃什么逐一击破，论证自己的观点，可以纯理论论证，可以举例论证，当然也可以正反对比论证，选择自己擅长的方式即可，不需拘泥一种形式。正确示例正确示例我认为想清楚有什么、要什么、放弃什么，是人生成长、管理企业乃至国家发展必须要思考的。要想走在他人之前，便要认清自身，拿出突破局限的勇气和努力，争取到更多的机会。想清楚有什么，就是对自身有明确认知，清楚自身定位，不要妄自菲薄从而导致缺乏勇气而丢失机会；也不妄自尊大，以卵击石而自取灭亡。老子言：“知人者智，自知者明。胜任者有力，自胜者强。”自知，使自己更加明智，知人，让才智更充分发挥。充分认识自身优劣，以自己的条件决定做什么，不做什么，用理智的方略确定目标，成功的几率会提升不少。从想清楚有什么到想清楚要什么，目标变得清晰。目标明确的人，能充分展示自身优势、规避劣势，袁隆平发明杂交水稻、屠呦呦发现青蒿素、邓稼先引领攻克两弹一星难关，都是坚守目标、走向成功的经典。阿里巴巴正是坚守创建中国网页的信念，长远布局、制定阶段性规划，最终造就了企业围绕电商核心、支撑电商体系的金融业务，配套的本地生活、健康医疗、泛娱乐和智能终端业务的完整商业生态圈。国家五年规划更是顺应中国经济发展的规律，指导未来发展的航向灯塔。实现目标不会是平稳无波的过程，没什么成功是不需代价的，懂得取舍必不可少。鲁迅弃医从文、范蠡弃政从商、刘翔舍跳高学跨栏、杨振宁放弃实验物理转攻理论物理，这些舍与得告诉我们，放弃并非懦弱，亦是及时调整航向的豁达。柯达和诺基亚曾有的辉煌对比之后的陨落，若是及时舍弃思维定势、顺应潮流、改革创新，两大企业或许依然为行业之首。纵观我国发展，放弃城市包围农村选择农村包围城市，放弃计划经济选择市场经济，放弃粗放发展选择绿水青山，每一次的取舍，都是大智慧。舍，是宽容、大度、豁达，舍与得是世间万物的一种平衡，是贯穿于事物发展的始末，是一个永无止息的相互制衡的循环。放弃更意味着“执行”，打破了枷锁，将获得更多选择。做回自己能帮助我们寻回正确的前进方向，清晰的目标指引我们适当取舍，不断调整、思考，不断创新、改革，把握发展机遇，获得属于自己的成功。题目三：单位举办一次唱歌比赛活动，但是单位内部有不同的声音：工作生活都忙不过来，哪有时间参加比赛；这个比赛就是娱乐领导的，我们又不是什么专业演员；评委都不专业，怎么评比。如果领导把此次活动交给你，你如何组织比赛？专家审题专家审题本题是组织管理类题目。本题在组织歌咏比赛之前要注意单位内的不同声音，注重在组织的过程中规避同事们提出来的问题，题干虽然特殊，但仍可以按照时间顺序呈现作答内容。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“单位举办一次唱歌比赛活动，但是单位内部有不同的声音单位举办一次唱歌比赛活动，但是单位内部有不同的声音”海珠社工招聘面试题库及答案编号：812e055f8bf70869ea8ecd644a52c3a72022/12/4第2页，共5页本句话交代了背景，不同声音代表着不同的问题，可能会阻碍歌咏比赛的顺利进行，因此需要解决这些问题，围绕这个信息，可以在开头话题引入的是强调一下自己会认真听取同事的意见，组织好这次歌咏比赛。审题点审题点2：“工作生活都忙不过来，哪有时间参加比赛工作生活都忙不过来，哪有时间参加比赛”这是工作较忙的情况，需要协调好歌咏比赛的训练和比赛时间，既然工作较忙，可以先就工作情况进行了解，围绕工作妥善安排比赛进程。审题点审题点3：“这个比赛就是娱乐领导的，我们又不是什么专业演员这个比赛就是娱乐领导的，我们又不是什么专业演员”这是一种思想方面的错误认知，歌咏比赛是集体活动，是增进同事间团结的有效手段，可以在歌咏比赛前做好宣传动员，说明歌咏比赛的意义和目的，引导大家积极报名参加，必要时设置一些小奖品，调动他们的积极性。审题点审题点4：“评委都不专业，怎么评比评委都不专业，怎么评比”关于评委，既然同事们提到了专业性，那么可以去找当地的艺术团工作人员做此次比赛的评委，并借此机会请艺术团的工作人员给同事们进行一些专业性指导。审题点审题点5：“如果领导把此次活动交给你，你如何组织比赛如果领导把此次活动交给你，你如何组织比赛”在前面已经交代过要解决问题，按照时间流程看，准备环节即可解决问题1和3，关于问题2可以在准备好之后做好动员。接下来就是开展比赛，歌咏比赛则可以参照实际情况，一般来说歌咏比赛有个人组和团体组，然后在这两个组别中分别决出名次即可。有了比赛结果之后，则可以给获胜者颁发奖品，进行表彰，但是为了表示鼓励，还可以设置参与奖发给其他员工。最后，就是要进行总结了，此题由于在比赛前是存在矛盾的，因此在总结好比赛的基础上，还要注意呈现出一些惩前毖后措施，如今后集体活动要考虑大家的工作任务情况，提前做好宣传动员等。故本题的作答思路可为：简单表态说明会组织好此次比赛；从协调时间和找专业评委等角度做好准备；做好赛前通知动员；按照个人组和团体组分别进行比赛并决出名次给予表彰；从总结比赛和惩前毖后两个层面说如何做好后续工作。正确示例正确示例集体活动可以增进同事间沟通交流，加强团队的凝聚力，面对题干中同事们的不同声音，我会尽最大努力，从以下方面组织好此次比赛：第一，做好充分准备工作。一方面，我会及时与各部门负责人取得联系，了解目前各部门的工作状态、任务量和紧急任务情况等，并根据当前情况协调好日常训练和比赛的时间，确保不耽误工作进度；另一方面，我会联系我们当地的艺术团体，请歌唱专业的老师来我单位给同事们进行指导，并邀请他们在比赛当天作为我们的评委。第二，做好通知和思想动员工作。我会通过单位微信工作群公布比赛信息、具体流程、比赛日期和相关奖项设置，解释说明不会影响他们的工作和生活，并且说明报名有奖的规定，鼓励同事报名参加比赛；此外，我会沟通领导，建议召开一次机关干部会议，在会议上向同事们强调此次比赛的目的旨在增强丰富机关生活，展现员工良好精神面貌，请大家积极参与。第三，关于本次歌咏比赛，我们将按照不同类别有序推进。一方面，我们将开设个人组比赛，由同事们以个人为单位，开展比赛，在比赛过程在会由工作人员播放提前准备好的伴奏，每位参赛同事演唱自己报名时的歌曲，然后由评委结合自身专业知识、参赛人员现场的舞台表现、对场内观众氛围的调动等情况进行评分，按照分数决出相应名次。另一方面，会组织团体歌咏比赛，以部门为单位举行合唱比赛，按照组别依次进行合唱表演，在团体合唱比赛过程中，由专业评委结合合唱团队的队形、团队配合默契度、合唱表演的外在形式、合唱歌曲的曲调、音量、合唱团队的表演动作等进行综合考量，给出专业化的评分，确定合唱团队的名次。接下来，开展颁奖环节。在此环节，我们将请领导分别为个人组、团体组中的前三名颁发荣誉证书，发放精美奖品，以示表彰；另外，针对于此次积极参与比赛的其他员工，还会发放纪念奖品，肯定他们积极付出的精神。第四，做好后续工作。一方面，关于此次歌咏比赛我会及时进行梳理，将精彩瞬间制成宣传资料放在官网展示，总结出可以借鉴的经验，以书面形式存档；另一方面，还会继续优化今后工作，多加强与同事的沟通，安排集体活动注重考虑同事本职工作和思想动员等。题目四：你在外地开会，领导突然要求你写一份总结报告，但你又没有相关数据，你怎么办？专家审题专家审题海珠社工招聘面试题库及答案编号：812e055f8bf70869ea8ecd644a52c3a72022/12/4第3页，共5页这是一道应急应变类的题目，需要审清楚题目中的矛盾点，合理假设，统筹安排。审题点审题点1：“你在外地开会，领导突然要求你写一份总结报告你在外地开会，领导突然要求你写一份总结报告”你在外地开会，可能有些不方便的地方，同时开会也是你的本职工作，可能会与你后面的工作相冲突，在这种情况下，需要你从中做好时间的协调。领导的突然要求，体现了我们没有准备，但并没说明这个工作是不是紧急，所以我们可以合理假设，尽可能把这个事情做好。如果时间能够兼顾，可以开会后完成，则最好；如果不能兼顾，可以忙里偷闲地完成，因为总结报告其实不是一项很难的工作，我们在开会之余的休息时间，用随身携带的笔记本电脑完成就可以了。审题点审题点2：“但你又没有相关数据但你又没有相关数据”这一点是我们工作的一个矛盾点，也是一个难点，总结报告必须要有数据支撑，在没有相关数据的情况下，可以假设数据容易取得，那么我们就可以尽快获取数据，然后把它填充在我们的总结报告当中；如果数据不容易获取，那么我们需要请求他人帮助，或者再安排时间来写。故本题的答题思路为：先明确报告内容，再根据数据获取的难易程度和报告紧急程度来安排工作。正确示例正确示例面对题目中的情况，我会按照以下的思路来处理：第一，我会请示领导这一份总结报告的具体内容、要求字数以及递交的时间等信息，然后根据这份报告完成的难易程度来做统筹安排。第二，如果我咨询领导之后，发现这份报告并不是特别着急，完全可以等我在外地开完会之后再撰写，那么我会认真地在备忘录上记下这项工作，等我开完会、回到工作单位以后，再把这份报告做好。第三，如果我和领导沟通之后，发现这份关于单位参加培训情况的总结报告特别紧急，来不及等开完会之后完成的话，那么我会在会议期间，利用随身携带的笔记本电脑在休息时间来进行报告的撰写。如果我手头没有相关的数据，我会咨询一下单位的其他同事，看他们有没有关于参培人次和学时的数据，如果有的话，我会请同事帮我传在邮箱里，然后将数据下载下来，之后再进行数据的梳理以及总结报告的撰写；如果我需要的数据其他人也没有，需要我重零开始统计和收集的话，那么我会在单位的微信群里通知大家这一工作的紧急性，希望大家可以密切配合，将自己今年参加培训的相关情况都在微信群里发给我，由我来一一进行整理。整理完数据之后，我会尽快地完成总结报告。第四，在总结报告完成之后，我会再三检查数据的准确性和真实性，确保总结报告内容与形式都符合领导的要求，再递交给领导检查，保证在规定时间内完成工作。在今后的工作中，我会经常和单位的同事保持交流，让自己对于单位开展的各项工作都有所了解，以便在遇到临时和突发情况的时候，也可以从容应对。题目五：你进入新单位，领导没有你想象的那么平易近人，甚至有点固执，你还敢提建议吗？专家审题专家审题审题点审题点1：“你进入新单位你进入新单位”进入新单位什么都是陌生的，看到的各种事物，心里的各种看法不一定是真实的反应，不要着急下定论，要踏实工作勤学善思，在熟悉工作和单位的人事之后再去提建议，可行性会更高。作为新人，要懂得提升自我，谦虚谨慎。审题点审题点2：“领导没有你想象的那么平易近人领导没有你想象的那么平易近人”领导在工作中并不一定非要平易近人，严肃威严的状态有时候有利于工作的开展，而面对领导的不平易近人，我们要主动作为，多请示多汇报，加强沟通促进工作。审题点审题点3：“甚至有点固执甚至有点固执”所谓的“固执”是说不愿意去接收他人的意见，固执己见。领导的固执有时候是为了推进工作的开展，我们没有站在领导的高度和角度统筹全局的考虑问题，所以面对领导的固执我们要强化沟通，注意方式方法，多向领导学习，配合领导工作。审题点审题点4：“你还敢提建议吗你还敢提建议吗”海珠社工招聘面试题库及答案编号：812e055f8bf70869ea8ecd644a52c3a72022/12/4第4页，共5页要相信领导的所作所为都是为了促进工作，只要本着工作为重的原则，不用害怕给领导提建议；但是为了让建议更有可操作性，建议之前需要细致调研，认真学习请教其他同事完善，然后以恰当的机会，合适的方法向领导提出建议。正确示例正确示例首先，要摆正自己的心态。一方面自己刚刚步入到工作岗位中，需要做好角色的转换，领导要有一定的震慑力来领导整个单位，所以我不应该想当然的认为，领导就应该是平易近人，笑脸相迎的。另一方面对于“领导固执”，我要审视自己在一些工作意见的提出上，是否缺乏跟实际相结合，导致了领导不采纳，而并不是因为领导真的“固执”。第二，当我对领导的决定有建议时，我要先做好内容的审视。作为一个新人，我在经验各个方面都存在着诸多的不足，有提出建议的热情是好的，但是一定不能任性随意，为了表现而表现。当我产生了一个想法，应该通过查阅资料、充分调研、请教老同事、做出可行性报告等方式做足准备，之后再逐级上报给领导。力争让我的建议是符合实际、对单位发展有建设性意义的。第三，完善意见提出的形式。针对我所提出的建议，我一定要做到形象全面，特别是涉及到一些新鲜事物、或者我的专业领域，是领导不了解的，会影响他对于我的意见的印象的，我要尝试去改变沟通的手段，除了简单的口头汇报之外，更要把自己的建议想法形成文字资料，甚至利用图表、图片、视频等方式，做一个立体清晰的展示，让领导了解更加透彻，从而能够接纳我的建议。最后，在今后的工作中，一方面，我会保持我的工作热情，同时不断地学习岗位知识、业务知识，在实践中积累经验，在请教中吸取教训，在沟通中完善自我，争取早日成为业务骨干，另一方面，也要加大和领导、同事之间的沟通，大胆提出自己的意见和想法，在沟通中学习领导和同事的站位和协调能力，也提高自身的能力。海珠社工招聘面试题库及答案编号：812e055f8bf70869ea8ecd644a52c3a72022/12/4第5页，共5页