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大学人文科技学院就业工作实施细则模版.docx
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1、人文科技学院就业工作实施细则(院通200612号)第一章 总则第一条 为了适应高校毕业生就业制度改革的新形势,做好毕业生就业工作,维护毕业生、用人单位和学院的合法权益,更好地为经济建设和社会发展服务,根据国家和本省的有关政策、规定,结合学院实际,特制定本实施细则。第二条 毕业生就业工作是普通高校联系社会的纽带,对促进学校教育改革、提高人才培养质量、引导学生全面发展、主动适应社会需要具有明显的导向作用,是人才培养过程中的重要环节,在学校工作中占有重要地位。第三条 本细则所称毕业生系指本校按国家普通高等学校招生计划收具有学籍、取得毕业资格的本、专科生。第四条 凡获得毕业资格的毕业生,按照“市场导向
2、、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的就业机制和遵守公开、公平、公正、优生优荐的原则就业。第五条 学院设毕业生就业工作领导小组;招生就业具体负责管理全院毕业生就业工作。各系部按学院的规定和要求具体实施毕业生就业工作。第二章 职责分工第六条 招生就业处的主要职责:(一)贯彻执行国家有关毕业生就业方针、政策和规定;根据国家和本省有关毕业生就业工作的规定和部置,制定和修改学院毕业生就业工作具体实施意见,布置全院毕业生就业工作。(二)负责审查、汇总上报学院毕业生生源情况;按照主管部门的要求编制上报毕业生就业建议计划。(三)组织指导各系部做好毕业生基本资料的编制及毕业生就业推荐表的填写,为择优推荐毕业生
3、做好准备。(四)负责全院毕业生的推荐和就业协议的审核。(五)加强与用人单位的联系,广泛收集就业信息,组织协调各种类型的毕业生就业招聘会和双向选择活动。(六)组织开展毕业教育、就业指导(择业观、择业技巧、心理健康等)。(七)组织毕业生派遣工作,协调毕业生办理离校手续。(八)做好毕业生的档案整理和寄发工作。(九)处理毕业生派遣工人中的遗留问题,做好毕业生就业工作的总结。(十)安排、落实并按期汇总上报我院毕业生的初次就业率和年终就业率。(十一)负责各专业系就业工作年度考核。(十二)完成上级主管部门和学院交办的各项工作。第七条 各专业系(部)成立毕业生就业工作领导小组(要明确专人具体负责就业工作),其
4、主要职责:(一)贯彻落实学院的就业工作安排。(二)根据学院的要求组织动员本系(部)教职工以及毕业生广泛收集毕业需求信息。(三)做好本系部毕业生毕业鉴定和档案的整理工作。(四)组织做好本系毕业生基本资料的编制、生源调查统计和就业推荐表及就业协议的填写。(五)负责本系毕业生就业协议的初审,并形成本系就业建议性方案。(六)了解掌握本系(部)毕业生思想情况,做好毕业教育工作。(七)负责本系(部)毕业生就业指导工作,组织毕业生参加各种双向选择活动。(八)负责就业率的统计上报工作;在毕业生离校前作好毕业生信息登记,跟踪调查并反馈毕业生的就业情况。(九)完成学院就业分管领导交办的其它毕业生就业工作任务。第三
5、章 就业工作第八条 学院就业工作程序包括:(一)毕业生资格审查;(二)收集整理发布毕业生供需信息;(三)开展就业指导;(四)双向选择;(五)签定就业协议;(六)编制就业建议计划;(七)派遣;(八)调整处理遗留问题;(九)就业率的统计上报;(十)就业工作总结。第九条 毕业生就业程序包括:(一)完成学业;(二)掌握就业求职技巧;(三)准备个人资料;(四)填写毕业生就业推荐表;(五)参加双向选择;(六)签定就业协议;(七)参加毕业教育;(八)办理离校手续;(九)到单位报到上班等。第十条 单位招聘程序包括:(一)向院招生就业处出示单位相关有效证件;(二)提供需求信息;(三)供需见面;(四)面试考核毕业
6、生;(五)确定人选并签定就业协议;(六)做好接受毕业生准备。第十一条 毕业生的就业活动不得影响学院的正常教学秩序和学生的学习生活。第四章 就业指导与毕业鉴定第十二条 毕业生就业指导是学校人才培养的重要组成部分,是毕业生就业工作的关键环节。就业指导部门要切实加强毕业生就业指导工作。第十三条 毕业生就业指导要理论联系实际,结合本校、本专业特点,注意针对性和实效性,采用授课、报告、讲座、咨询和实践训练等形式来开展。第十四条 毕业生就业指导要与毕业教育相结合,要教育毕业生正确处理好国家与个人发展的关系,爱国爱校,自律自强。第十五条 毕业生就业指导由招生就业处、教务处和各系部共同负责,招生就业处负责总体
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