水利招聘考试面试题库和答案.pdf

水利招聘考试面试题库和答案题目一：某地由于地理位置等原因，吃水困难，后来实施了饮用水安全工程，但调查发现，当地守着饮水安全工程却没水喝，村民至今还喝着雨水。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类题目，为了解决吃水问题实施了饮用水安全工程，但是村民依然没有水喝，这本身就值得我们深刻反思，追究其深层次原因，之后为让村民喝上安全的水，我们需给出相应对策。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“某地由于地理位置等原因，吃水困难，后来实施了饮用水安全工程某地由于地理位置等原因，吃水困难，后来实施了饮用水安全工程”实施饮用水安全工程是为了解决群众吃水难的问题，其本身是具有积极意义的。但是如果不能达到解决用水难问题，危害也是很严重的。对于群众来说，饮用水安全工程没有带来卫生的饮用水，必然对政府失望，公信力下跌。对于政府来说，一些干部用没有解决问题的饮用水安全工程作为工作成绩，必然形成务虚风气。审题点审题点2：“但调查发现，当地守着饮水安全工程却没水喝，村民至今还喝着雨水但调查发现，当地守着饮水安全工程却没水喝，村民至今还喝着雨水”守着饮水安全工程却没水喝，说明饮水安全工程没有做到位，没有切实解决问题。主观层面上必然是领导干部还不够重视，没有深入分析问题解决问题。客观层面上说明饮水安全工程的设计、施工等，不符合当地实际情况，以至于村民仍然无水可用。审题点审题点3：“对此，你怎么看对此，你怎么看”饮水安全工程不是形象工程，必须切实解决群众问题。为此，我们需要对领导干部进行教育管理，促进其办成事办好事。我们还需对饮水安全工程进行全面完善提升，深入调查调研，听取专家意见，多渠道解决群众饮水安全问题。同时，要对干部各项工作是否落实到位进行广泛监督，将各项政策落实落地。故本题的答题思路是：首先，指出其中危害。其次，分析饮水工程实施后仍无水可喝的深层原因。最后，针对无水可喝的问题，给出相应对策。正确示例正确示例水是生命之源，不安全的饮用水可能引发各种疾病，保障水源的安全卫生，对于群众的身体健康是至关重要的。为此，我认为能够考虑到当地地理位置等原因，实施饮用水安全工程是有其积极意义的，但是最终依然无水可喝的问题，我们还需加以重视，并切实解决。明明实施了饮用水安全工程，但村民却还是饮用雨水的危害十分严重：一方面，让群众对政府工作丧失信心。实施饮用水安全工程本是群众拥护的民心工程，但结果却令人失望，必然会使政府公信力大打折扣。另一方面，导致形成务虚的不良政治风气。一些领导干部以没有解决村民用水问题的饮用水安全工程作为自己的工作成绩，必然会让那些实实在在为老百姓办事的干部心寒，造成“劣币驱除良币”的不良后果。我认为出现这种情况的深层原因有如下两点：第一，主观层面上部分领导干部认识不清，有做形象工程之嫌。部分领导干部对村民饮用水安全问题不重视，导致作风漂浮，工作不能落地落实，将饮用水安全工程搞成形象工程、面子工程。第二，客观方面饮用水安全工程不符合当地实际，存在设计及施工缺陷。饮用水安全工程未能解决当地问题，说明在前期施工调查中，不够科学严谨，没有针对当地的地理位置、水土情况进行有效分析，导致工程实施后难以提供安全饮水。为此，我认为还需多措并举，切实解决实际问题：第一，加强对领导干部的思想教育。深入开展思想教育工作，通过“走基层、办实事、解难题”等活动，引导教育领导干部悉心听取群众意见建议，树立全心全意为人民服务的宗旨意识，切实把各项惠民政策落实到位，解决好实际问题，做好服务群众“最后一公里”工作。第二，多举措完善饮用水安全工程。政府部门要结合各地实际情况，开展多部门联合调查调研工作，综合水利、气象、地质、建设、卫生等方面专家意见建议，采取改造、配套、升级、联网等方式，进一步提升农村集中供水率、自来水普及率、供水保证率和水质达标率，解决群众饮水困难。第三，加强监督力度。加大对各项为民政策落实情况的监督，开通群众监督平台和公开电话，通过群众评议会议等形式，引导水利招聘考试面试题库和答案编号：1c498923bfd4921f0a83001ec11f9c902022/12/4第1页，共5页广大人民群众对政府行为进行监督，对监督中发现的务虚不务实、大搞形象工程的干部要进行严肃批评，并追究相关责任。题目二：小黄在社区进行反诈骗宣传，但是没人听。老书记提醒小黄，要想想这些人多大年纪、做什么工作、什么时间方便小黄听了后悟出了些什么，请问小黄悟了什么？专家审题专家审题本题是一道态度观点题。题干中涉及一则小故事，即小黄在社区进行反诈骗宣传时，老书记提醒小黄让他有所感悟。我们可以从这则故事出发，提炼出分论点进行剖析，也可以谈谈以后的工作中应该如何践行。下面结合题目具体分析：审题点审题点1:“小黄在社区进行反诈骗宣传，但是没人听小黄在社区进行反诈骗宣传，但是没人听”题干第一句话给出了背景，即“小黄在社区进行反诈骗宣传，但是没人听”。这说明小黄的工作存在问题，我们可以结合实际思考其背后的原因。小黄开展的反诈骗宣传没人听，可能是宣传形式太过于普通，宣传内容过于晦涩，这提醒我们工作方式要有创新。审题点审题点2:“老书记提醒小黄，要想想这些人多大年纪、做什么工作、什么时间方便老书记提醒小黄，要想想这些人多大年纪、做什么工作、什么时间方便小黄听了后悟出了些什么，请问小黄听了后悟出了些什么，请问小黄悟了什么小黄悟了什么”老书记提醒了小黄，小黄听到后有所感悟，题干的问法是小黄悟了什么，因此，我们可以从老书记的提醒出提炼出小黄工作中可能存在的问题并加以展开。首先，老书记提到“他们多大年纪，做什么工作”，这告诉我们小黄在开展反诈骗宣传之前没有对宣传对象进行详细的了解，因此，老书记的提醒让小黄知道工作之前要做好调研；其次，老书记还提到，“什么时间方便”，这告诉我们小黄设计的宣传方案不符合实际，可能是时间不符合，也可能是形式不符合，因此，老书记的提醒让小黄醒悟到工作方案要符合实际；最后，因为老书记的提醒，小黄才发现了自己的问题，这也让小黄醒悟到了工作要善于反思。因此，从老书记的提醒中，小黄悟到了四个层面的内容，分别是重视前期调研、工作符合实际、工作善于反思、创新工作方式。因此，本题的答题思路是：首先，简单阐述老书记提醒的意义；接着，从重视前期调研、工作符合实际、工作善于反思、创新工作方式四个层面展开剖析，也可以谈谈未来的工作中如何做。正确示例正确示例老书记对小黄进行提醒，不仅帮助小黄发现自己工作中存在的问题和不足，也为我们未来的工作提供了根本遵循。我认为，小黄悟到的主要有以下几方面：第一，重视前期调研。老书记提醒小黄要想想他们多大年纪、做什么工作，这告诉我们小黄在开展工作之前并未进行调查了解，这也启示我们要重视前期调研。习近平总书记指出：“调查研究是谋事之基、成事之道”。只有做好前期调研，我们才能掌握基本信息、了解大体情况，在此基础上开展工作，方能科学决策、精准施策。这提醒我们在未来的工作中，要多下基层，走访调研，收集信息，科学施策，为民服务。第二，工作符合实际。老书记提醒小黄也要思考他们什么时候方便，这告诉我们小黄并未结合宣传对象的空闲时间开展活动，也启示我们要根据具体实际开展工作。习近平总书记提出，要坚持实事求是的思想路线。只有制定科学合理、符合实际的工作方案，才能让后续工作有章可循，也才能够解决实际问题，提升工作质量。这提醒我们在未来的工作中，要学习前辈经验，也要根据实际深入思考，制定精细的工作方案，细化推进的步骤，切实提升工作质量。第三，工作善于反思。因为老书记的谆谆教诲，小黄才能发现自己工作中存在的问题，这让小黄醒悟到了工作中勤于反思、善于总结的重要性，也启示我们要做好反思和提升。古人说，“吾日三省吾身”。一项工作开展过程中会有收获，也会有不足，这些都是指导未来工作的宝贵经验，只有做好反思和总结，才能积累经验、改正不足，不断提升自己的能力和眼界。这提醒我们在未来的工作中，要及时梳理工作，反思自身不足，耐心请教同事，提升工作能力。第四，创新工作方式。从题目中的省略号可以看出老书记可能还提醒了小黄其他事项，由于小黄开展的是宣传工作，很可能宣传的方式不够有新意导致工作受阻，这也启示我们要创新工作方式。随着时代的发展，民众的认知和需求都在不断发生变化，这就要求政府部门在工作中要紧跟时代趋势，不断创新工作方式，让群众有满足感和获得感。这也提醒我们在未来的工作中，要自觉培养创新型思维模式，学习大数据、物联网等新的技术，在工作中主动创新、主动尝试，不断提升工作质效。题目三：目前想开展一次对于基层干部的培训，你会怎么做？专家审题专家审题水利招聘考试面试题库和答案编号：1c498923bfd4921f0a83001ec11f9c902022/12/4第2页，共5页本题是一道组织管理类题目，围绕基层干部培训展开，要求考生在分析中说明如何组织，下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“目前想开展一次对于基层干部的培训目前想开展一次对于基层干部的培训”题干让我们组织基层干部培训，没有明确具体的培训内容，可以通过引导学生联想基层干部必须掌握的技能来答题。从培训前的准备，比如调研培训需求，宣传培训计划，确定培训师资等方面做准备；活动的推进方面重点从丰富技能培训活动的内容，创新培训活动方式，严格培训活动的考核等三个方面来展开。最后对这次培训活动进行总结提升即可。因此本题的作答思路为： 首先，做好培训的前期准备。其次，宣传动员干部参加培训。再次，围绕“基层干部技能提升”开展培训。最后，总结提升。正确示例正确示例对基层干部组织一次培训有利于提升整体工作效率，最大限度的保障人民的服务体验。如果由我来组织此次技能培训活动，我会着重从以下几个方面开展:第一，做好培训前的充分准备。为了更有针对性的开展此次技能培训，我会征询领导对本次培训的具体要求，同时，通过下发培训需求调查问卷并召开座谈会的形式，全方位调查基层干部职工的需求及对本次培训的建议。我还会调查大家的空闲时间，将培训时间定在工作日或者大家有空的时间上。在培训的师资上，我会邀请基层工作骨干及公安系统的领导来进行针对性授课。第二，做好宣传动员。我会通过部门下发培训文件以及官方微博、官方网站发布公告等形式说明此次培训的意义，时间、地点、课程安排等技能培训的相关内容，鼓励基层干部积极参与到培训中来。第三，开展培训。此次培训采取理论讲解与实操演练相结合的方式。其一，在理论授课部分，我会请公安系统的领导为大家讲解习近平总书记在全国公安工作会议上的重要讲话精神；法治思维、法治方式与依法行政理念创新；网络舆论处理等方面的理论知识。由业务骨干通过大量案例讲解在基层工作中接警，如何化解基层矛盾。其二，开展实践操作。在实操教学部分通过场景模拟演练调解群众纠纷，用大数据侦查模型快速侦查等等让基层干部职工提升实操技能，由培训教师对其中出现的问题进行针对性现场指导。其三，严格培训考核。为了保证培训效果，我会组织一次考核，考核采取理论结合实操并重的形式，对专业理论知识进行笔试考核，同时通过模拟演练的形式进行实操考核。此次培训考核合格的基层干部，发放合格证书，不合格的要认真分析存在的问题，进行针对性回炉重造，确保每一位接受培训的基层干部，在业务技能上都取得实实在在的提高。第四，做好培训总结。在培训结束后，我会将培训的资料以及相关实操培训的课堂案例视频链接进行分享，同时积极搜集培训人员的意见和建议，及时做好反馈。并对此次的培训活动中的问题和经验做好总结，形成工作报告，为以后相关工作开展提供借鉴。同时，建议领导以后定期开展相关技能培训、岗位练兵等活动，进一步提升基层干部业务水平。题目四：在单位中群众与你发生矛盾，并扬言拍照发网上。你怎么处理？专家审题专家审题审题点审题点1：“在单位在单位”要明白自己的定位和所处的环境，涉及到在单位，那么可能会涉及到自己手头有别的任务和工作，因此在处理群众的这个问题之前，需要将手头的工作交接和处理好。审题点审题点2：“群众群众”群众是我们处理问题的对象，作为即将入职的公务员，我们当然要树立起“全心全意为人民服务”的心态，因此在回答的时候，应该多从自己身上找问题。把人民群众服务满意了才是我们的目的和宗旨。审题点审题点3：“发生矛盾发生矛盾”题干这里说的很笼统，具体发生了哪种矛盾没有指明。因此，我们在回答的时候，可以在这里进行一定程度的合理假设并且逐个给出解决方案。审题点审题点4：“扬言拍照发网上扬言拍照发网上”“扬言”二字说明群众还没有这样做，因此，要想解决好这样的矛盾，就必须切实地把群众遇到的问题妥善解决。并且从这两个字可以看出群众的情绪比较激动，因此在沟通的过程中我们要照顾到群众的情绪。正确示例正确示例出现题干中描述的情况，会给群众造成不好的办事体验，降低我们单位在群众中的公信力，甚至会对办事现场的秩序造成混乱，影响正常工作的开展，我将立即从以下几个方面入手，解决问题：水利招聘考试面试题库和答案编号：1c498923bfd4921f0a83001ec11f9c902022/12/4第3页，共5页第一，我会向群众进行诚恳道歉，并立马安排好自己手头的工作，尽力地去安抚他的情绪，承诺一定能够帮他解决好他的问题。第二，我会进一步地去了解矛盾，如果是因为在办事过程中我的态度或者语言表达方式有问题，让群众感觉不舒服，那么我会立即道歉并且注意自己之后说话的语速和语调。如果说，是因为我的工作失误给群众造成了问题和影响，比如说我粗心将他的某个数据录入错误。那么我会及时道歉并去核查，在第一时间内把错误信息改正过来，并且引以为鉴下次绝不再犯。如果是因为群众办事手续繁琐，迟迟办不下来，那么我会向他说明情况，并且替他督促，互相留下电话方式，向群众保证三个工作日内会联系他并给他满意的答复。如果有着在线办手续等轻便快捷的方式，我也会耐心地教会他使用，为他节约以后办事的时间。第三，相信通过我的解释，群众能够很快恢复平静，我将向他说明我们的工作流程和投诉机制，告知其将照片发到网上并不是理性和有效的解决方式，我们作为政府部门，会全力以赴地为他解决困难，希望群众也能够理解我们的工作并按照相关流程解决问题。在以后的工作过程之中，我也要吸取这次“小小插曲”的经验，踏踏实实地提高自己的服务意识，学习一些沟通技巧。并且还要通过参加单位内部业务培训等方式，提高自己的办事能力，向同事求帮，向领导求教，向书本求知，切实地做好人民群众的好公仆。题目五：你新进单位，工作不好，领导批评你，你觉得很委屈，怎么办？专家审题专家审题这道题目考查的是人际关系处理和自我认知能力，题干矛盾非常简单，“干得不好领导批评”，这也是我们现实生活中经常面临的问题。所以，希望大家作答这道题目时能有积极的心态，虽然被批评，但这时往往是自己成长最迅速的阶段。因此，要学会正视批评，摆正自己的心态，学会把危变成机，提高自己的工作能力。审题点审题点1：“新进单位新进单位”这一个情景设定在公考面试题目当中十分常见，主要考查我们作为新人，进入单位的角色转换能力和适应能力。即使是有工作经验的人员，在换了单位之后，也有可能面对一系列的问题。所以作为一名新进单位的工作人员，必须要承认自己的弱点，例如：人员不熟悉、流程不了解、制度不清楚等，并且这些弱点都是相对比较容易改正的。审题点审题点2：“工作不好工作不好”这一设定是考查我们实际的工作能力，无论是什么样的工作或者什么人做工作，都可能遇到纰漏，所以接受失败也是一种成熟的表现。但是这不意味着我们将错就错，而是要重新回到这份工作中，找到工作做不好的原因，然后进行有针对性地改正。那么工作做不好的原因可以结合上一条来进行设想，比如是不是缺乏经验导致的，除此之外也可以假设其他原因。但一定要注意假设的过程要合情合理，也要把假设控制在自己能力能解决的范围之内，不要给自己挖填不了的坑。审题点审题点3：“领导批评，觉得委屈领导批评，觉得委屈”被领导批评是难免的，几乎所有人都有被批评、被挑剔的经历，所以这里的考查重点就在于我们在面对批评时的心态。首先，我要认可领导的批评，保持一颗阳光心态，不要觉得领导是无端指责，而是反思自己是不是有做的不好的地方，领导可能是想激励我们做得更好，是对我们抱有更大的期待。其次，面对题干中说到的“委屈”，我们也不要回避，因为工作我们确实认真做了，得到否定还开开心心可能会显得很虚伪。所以在答题时我们可以大大方方地承认自己确实会感到委屈，但要表示我们不会让委屈的情绪影响自己的工作，反而会振奋精神、更加努力。正确示例正确示例作为一名刚入职的新人，我拥有饱满的热情，但是在工作中被领导批评，我承认我很委屈。但我相信领导的批评一定有道理，我会虚心接受领导的批评，并且找到自己原因所在，积极解决问题，争取更快地融入角色。第一，可能由于我是一名新人，对于自身的定位还不明确，可能是一些工作应该我做但我却没有及时地完成。针对这种情况，我会找出我们单位的岗位细则，认真解读自身岗位的工作内容，将其与日常工作一一比对。今后再遇到属于我的岗位职责范围内的工作时，我会及时接手、尽快完成。第二，可能由于我工作经验比较浅，对于自己的工作所涉及的审批流程还不了解，导致工作进展缓慢。那么我会将工作中不懂的地方记录下来，寻找有经验的前辈或者兄弟单位中同岗位的工作人员询问，通过与他们的积极交流，弥补我的不足。并在之后的工作中做好记录，正所谓，好记性不如烂笔头，要办结一事记一事，形成自己的高效便捷的工作流程与方法。第三，可能由于我遇到工作时比较急于完成，反而忽视了向领导的汇报，导致领导不能及时得知工作的进展，不能及时纠正我的工作方向。今后我会注意在工作办理的各个阶段随时向领导汇报工作，以便领导安排全面的工作规划。同时要最大化的发挥自己主观能动性，遇到问题时争取努力解决，非必要情况尽量不麻烦领导。第四，可能由于我刚脱离校园，在精神面貌上还比较幼稚，不够成熟稳重。那么在今后的工作中，我会注意自己待人接物的态水利招聘考试面试题库和答案编号：1c498923bfd4921f0a83001ec11f9c902022/12/4第4页，共5页度，要更加谦和、彬彬有礼，绝不给单位形象抹黑。我相信路遥知马力，日久见人心，我的改变大家一定能够看得见，久而久之也会获得领导的信任。在以后的工作中，即使我完成了从新人到老人的脱变，但我还会一直保持新人的心态，不断学习、不断进步。水利招聘考试面试题库和答案编号：1c498923bfd4921f0a83001ec11f9c902022/12/4第5页，共5页