集体合同文本.doc

滁 州 市 集 体 合 同（参考文本）企业名称： 企业法定代表人（或主要负责人）： 劳动保障证号： 企业登记注册地： 邮编： 企业实际经营地址： 邮编： 经济类型： 职工总数： 滁州市人力资源和社会保障局滁州市总工会使 用 文 本 须 知 1.本集体合同为参考文本，在使用时可根据本单位实际情况进行必要的修改完善。双方也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立专项集体合同。2.本集体合同所称甲方为用人单位，包括企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位；乙方为职工一方。3.集体合同由工会代表职工一方与用人单位签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位签订。4.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。5.经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。6.集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本一式三份以及有关资料报送人力资源和社会保障行政部门。人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，双方应对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后再重新报送。7.用人单位应当自集体合同生效之日起，以适当形式及时向全体职工公布。 甲方： （用人单位名称） 乙方： （职工方名称） 用人单位协商代表首席代表姓名： 性别: 职务： 联系电话： 代 表 姓 名： 性别: 职务： 代 表 姓 名： 性别: 职务： 代 表 姓 名： 性别: 职务： 代 表 姓 名： 性别: 职务： 代 表 姓 名： 性别: 职务： 代 表 姓 名： 性别: 职务： 职工方协商代表首席代表姓名： 性别: 职务： 联系电话： 代 表 姓 名： 性别: 职务： 代 表 姓 名： 性别: 职务： 代 表 姓 名： 性别: 职务： 代 表 姓 名： 性别: 职务： 代 表 姓 名： 性别: 职务： 代 表 姓 名： 性别: 职务： 双方代表开始协商日期： 年 月 日职工代表大会审议通过日期： 年 月 日双方首席代表签字日期： 年 月 日第一章 总 则第一条 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、安徽省集体合同条例等有关规定，结合本单位实际，双方遵循合法、公平、诚信的原则，在平等协商的基础上，签订本合同。第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并采取适当形式向全体职工公布。第三条 甲方遵照国家有关法律法规进行经营管理，尊重职工参与民主管理的权利，尊重乙方维护和代表职工利益的权利，支持乙方依法独立地开展工作。第四条 乙方教育职工遵守法律法规、劳动纪律和各项规章制度，支持企业的生产经营管理，努力完成工作任务和经营目标。第二章 劳动合同管理第五条 甲方应当依法规范用工行为，建立劳动用工备案制度，加强劳动合同管理，自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。乙方应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同，并对企业劳动合同制度实施情况进行监督。第六条 甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。第七条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。第八条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日将理由通知工会，工会应在 日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在 日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第三章 劳动报酬第九条 甲方应遵循按劳分配和同工同酬的原则，根据自身生产经营特点和经济效益，与乙方共同协商制定工资分配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。第十条 甲、乙双方每年根据本单位经济效益、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地和本行业的职工平均工资水平、当地最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行平等协商，签订工资专项集体合同，建立职工工资正常增长和支付保障机制。合理增长职工工资，努力实现职工劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，一线职工工资增幅不低于企业职工平均工资增幅。上年度本企业利润总额增幅为 %，协商确定本年度职工平均工资不低于 元，比上年增长 %。其中，一线职工平均工资比上年增长 %。前款所涉一线职工是指本单位 、 、 、 等岗位的职工。如一线职工工资增幅低于企业职工平均工资增幅。理由： 第十一条 甲方以货币形式支付职工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前最近的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付职工工资。第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于 元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的 ）；试用期月最低工资标准不低于 元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的 ）。第十三条 本单位确定计发职工加班加点工资基数为 、或计发加班工资基数的方法是 ，但加班工资基数不得低于 ，计件加班工资基数按照职工每日劳动定额标准予以核计。第十四条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位80%以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：1.岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价） ；2.岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价） ；3.岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价） ；劳动定额内容较多的，可以另行制作本合同附件。第十五条 经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：1.岗位名称： 津贴和补贴名称： 发放标准 ；2.岗位名称： 津贴和补贴名称： 发放标准 ；3.岗位名称： 津贴和补贴名称： 发放标准 。职工津贴和补贴项目较多的，可以另行制作本合同附件。第十六条 职工因工负伤或者患职业病停止劳动进行治疗，在停工留薪期内的有关待遇，依照国家工伤保险条例及省有关规定执行。职工患病或者非因公负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，企业向职工支付病伤假的工资标准为 ，不得低于当地最低工资标准的80%。第十七条 职工在法定节假日、休息日以及依法享受的婚假、丧假、年休假、计划生育假等期间，应视为提供正常劳动并支付工资。第四章 工作时间和休息休假第十八条 甲方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第十九条 某些岗位因工作、生产特点不能实行标准工时工作制的，经报人力资源和社会保障行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。第二十条 甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。第二十一条 甲方安排职工在休息日工作，应当在 个工作日内予以补休；无法安排同等时间补休的，应当在 日内支付加班加点工资。第二十二条 根据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的带薪年休假办法为 。第五章 劳动安全卫生第二十三条 甲方应严格执行安全生产法、职业病防治法、工伤保险条例和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度。严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第二十四条 甲方应对职工进行劳动安全教育和培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。第二十五条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当按规定组织上岗前、离岗时的职业健康检查，建立职工职业健康检查档案。对从事有职业病危害作业的职工应当每年至少安排 次职业健康检查。第二十六条 职工发生工伤事故，甲方应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进行调查。工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见。第二十七条 甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究解决。第二十八条 甲方至少每 年对职工进行一次健康体检。第六章 女职工特殊保护第二十九条 甲方根据妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定等法律法规规定，实施女职工特殊保护。第三十条 甲方应当保障女职工享有与男职工平等的劳动权益，在岗位竞聘、晋职、晋级、评定专业技术职称、教育、调资、享受福利等方面，坚持男女平等。第三十一条 用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第三十二条 甲方应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知女职工下列事项：（一）本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位；（二）岗位工作可能产生的职业危害；（三）职业危害防护措施；（四）从事有职业危害岗位工作的特别待遇。第三十三条 对怀孕的女职工，甲方应当给予下列劳动保护：不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间；对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位；对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时；对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。第三十四条 女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，甲方应当根据医疗机构和单位实际情况适当安排。第三十五条 女职工生育或者终止妊娠，甲方应当保障其享受下列劳动保护：女职工正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月不满7 个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天；安徽省人口与计划生育条例规定的产假。第三十六条 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。第三十七条 女职工哺乳未满1周岁婴儿的，甲方应当给予下列劳动保护：甲方不延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动；实行工作量定额的，相应减少其工作量；在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间和在甲方单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。第三十八条 女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，甲方应当根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。甲方应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。第三十九条 女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，甲方根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。第四十条 甲方应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防女职工在工作场所遭受性骚扰；制止对女职工的性骚扰，及时调查处理性骚扰投诉。第四十一条 甲方应当每1至2年为女职工安排1次妇科疾病检查。检查时间计入劳动时间，检查费用由甲方承担。第四十二条 甲方可为女职工购买女职工特殊疾病保险(如：在职女职工特殊疾病互助保障计划）第七章 社会保险和福利第四十三条 甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年 次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。第四十四条 甲方根据经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、疗休养等） 。第四十五条 甲方按国家的规定，提取公益金和福利费用，用于职工的集体福利事业支出。企业提取的公益金和福利费用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议后实施。第四十六条 甲方根据经济效益等情况，逐步发展并改善职工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件，努力提高职工各项福利待遇。第四十七条 甲方应当按照国家住房公积金管理条理相关规定，为乙方购买住房公积金。第八章 职业技能培训第四十八条 甲方建立职工职业培训制度，依法提取和使用职业培训经费，编制培训计划，有计划地对职工进行培训，以提高职工的整体素质，不断增强公司的创新能力。第四十九条 甲方每年用于职工培训的经费，不低于公司上年度职工工资总额的 %，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的 ，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 。企业的每年教育培训经费的使用方案以及培训计划应当经过职工代表大会或者职工大会讨论通过。第五十条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据劳动合同法的规定，与职工签订专项培训协议，约定服务期和违约责任以及双方的权利和义务。第九章 合同的履行、变更、解除和终止第五十一条 本合同有效期 年（ 年 月 日至 年 月 日）（最长不超过两年），合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同的事宜。第五十二条 本合同生效后，双方应当严格遵守、认真履行。在合同期内，经双方协商代表协商一致，职工代表大会或全体职工大会表决通过，可以变更或解除本合同。第五十三条 有下列情形之一的，可以变更或者解除本合同：（一）因甲方被兼并、解散、破产的；（二）因订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止的； （三）因不可抗力等原因致使本合同部分或者全部条款无法履行的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形；（五）双方约定 。第十章 监督检查第五十四条 为保证全面履行本合同，甲方和乙方应在本合同签订后的 日内，共同建立集体合同监督检查小组，其成员由甲方代表、乙方代表、职工代表根据人数对等的原则组成，组长由工会主席担任。第五十五条 监督检查小组定期对合同履行情况进行检查，对检查中发现的问题，双方通过协商解决处理。双方首席代表应每半年相互通报一次集体合同履行情况。第五十六条 职工代表大会有权对集体合同的履行情况实行民主监督，由监督检查小组每年向职工代表大会通报集体合同的执行情况、检查结果和整改措施等。第五十七条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。第五十八条 由于协商双方中任何一方的过错造成本合同不能履行或者部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。甲方因未履行集体合同给职工造成经济损失的，应依法给与赔偿。第十一章 其他第五十九条 因履行本合同发生争议，双方应本着平等协商与合作的原则协商解决，双方均不得采取过激行动。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第六十条 甲方按规定建立劳动争议调解委员会，制定调解实施细则，预防和解决本企业的劳动争议纠纷、协调劳动关系。第六十一条 本集体合同正本一式四份，副本 份，正副本具有同等法律效力。合同正本甲、乙双方各执一份，报送人力资源和社会保障行政部门一份，报当地总工会一份。第六十二条 本合同附件包括 。 甲方（用人单位签章）： 乙方（用人单位工会签章）： 甲方首席协商代表 乙方首席协商代表（签字盖章） （签字盖章） 年 月 日 年 月 日此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好最新可编辑word文档