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淮安厂子招聘面试题库及答案题目一：政府要求把工作人员的失信内容纳入诚信制度，接受民众监督，你怎么看？专家审题专家审题综合分析社会现象类考察政府行为的题目，展现政府对工作人员的一种新的制度要求，新制度出台，并且能够结合社会热点“失信”“诚信”，必有其好的一面，接受民众监督也是让该制度能够落地，让群众更有全民共治的获得感，让政府工作人员的形象和行为受到更好的约束，但是也要想到题干当中并没有给到明确的制度细则和实施方式，因此推行过程中可能也会有所疏漏，值得分析和解决。审题点审题点1：“工作人员的失信内容纳入诚信制度工作人员的失信内容纳入诚信制度”政府的工作人员是政府的一面镜子，公务人员失信现象屡见不鲜，小到个人的生活，大到公务活动，影响十分恶劣。各地政府争相出台诚信管理机制，如公务人员不按政务服务办事指南承诺办事，将纳入政务失信记录，记入个人诚信档案，影响荣誉评选、职称晋升，甚至依法追责。审题点审题点2：“接受民众监督接受民众监督”民众监督是促进执政规范化的一种有效手段，公务人员接受民众监督是个老话题，这个问题必须治，还要根治。这也是全面深化改革的一项重要举措，从这里我们可以看出这项政策的必要性。因此本题的答题思路可以明确为：分析该制度的好处可能存在的问题提出解决的对策。正确示例正确示例将工作人员的失信内容纳入诚信制度，接受民众监督，是一种创新的管理方式，它的推行有着重要的积极意义。对于政府而言，体现了我们打造规范政府、诚信政府、阳光政府的决心，有利于在社会上树立诚信的良好风气，增强政府的公信力。对于被监督者政府工作人员而言，这种新型监督机制能够倒逼他们增强诚信意识、自律意识，在一定程度上减少工作人员滥用职权、贪污腐败、传播虚假信息等行为的发生，有利于打造有忠诚、有担当的干部队伍。对于监督主体民众而言，使群众对政府的监督突破了现有的八个小时工作时间，使监督的有效性更强、范围更广，形成社会共治共管的良性机制。比如现在热门的“北京朝阳群众”，他们积极配合执法，对社会秩序的长治久安作出了突出贡献。但是作为一种创新尝试，这一做法背后也存在一些问题。一方面是这种新型监督方式的可操作性不强。“失信内容纳入诚信制度”这句话比较空泛，只有提议而缺乏细化的标准与措施，可能导致这种监督方法最终流于形式，起不到实质性效果。另一方面是不能从根本上解决政府工作人员的失信问题。诚信归根到底还是个人的道德和素质的良好体现，仅靠制度约束和群众监督还是无法根除失信问题。为了更好地打造诚信政府，从根本上解决目前的政府诚信危机，规定应该从以下几个方面加以细化、明确。第一，政府应该出台相应的实施细则。将工作人员常见的失信行为列出失信清单，并将失信行为与工作人员的考核、评优、评先直接挂钩。制定政府工作人员守信规则，建立公务员信用档案，加强纪律约束。明确和拓宽群众进行监督举报的渠道，明确处理部门，核实失信行为，并对处理结果向群众及时反馈。第二，建立常态化、全方位的监督体系，把工作做到平时。不只是积极接受民众与媒体的监督，更要保证党内监督的效果，发挥纪检监察部门的作用，定期开展民主生活会进行批评与自我批评等。第三，用教育的手段提升政府工作人员诚信自律的意识。定期开展以诚信为主题的教育活动，通过党刊、内参等加强对好干部郑培民、焦裕禄、沈浩等人的光荣事迹的宣传，引导政府工作人员树立和落实正确的价值观、权力观，全面提升其道德修养。题目二：“利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。”请谈谈你对这句话的看法。专家审题专家审题本题属于对于历史名言的理解类的态度观点类题目，对于此类题目考生需要先对于题目中的名言进行解释和说明，提出自己是淮安厂子招聘面试题库及答案编号：b54a432df2356fdc62e840a39f5236302022/12/4第1页，共4页否支持题目的观点，然后通过分析论证和举例论证的方式来证明自己的观点的正确性，从而进一步用说明如何能够践行自己的观点。具体分析如下：审题点审题点1：“利民之事，丝发必兴利民之事，丝发必兴”针对该审题点说明了本题目名言的第一部分，从字面意思我们可以看出，题目在说明对于民众有利的事情，哪怕是发丝一样细小，我们也一定要弘扬和坚持。强调对人民有利的小事要坚持去做。那么考生在说明此观点时就可以寻找一些典型事例来进行论证。审题点审题点2：“厉民之事，毫末必去厉民之事，毫末必去”该审题要点就是告诉我们对于群众不利的事情，哪怕是一点也一定要摒弃和改正。强调小的问题要及时去解决。可以看到本句话的意义正好与题目的第一句是一个相辅相成的关系，两者并不矛盾。这也就告诉我们在公务员的岗位上，任何不利于群众利益的事情，哪怕事情再微小，都应被我们摒弃和改正。论证此观点时我们也可以从历史和现实的角度来进行举例说明，从而体现观点的完整性。审题点审题点3：“请谈谈你对这句话的看法。请谈谈你对这句话的看法。”该点反映了题目的问法，通过对于题目观点的论证从而得出自己认为正确的观点，考生还需要以此观点作为答题的中心思想，论证的同时要着重说明观点给我们的启示意义，从而体现我们在自己的工作中如何践行和实践此类观点。在答题中我们可以充分结合自己的工作来更加实际地说明我们秉持的态度。故本题的答题思路为：第一，提出自己观点。第二，分别论证观点的正确性。第三，详细论述如何在工作中践行题目观点。正确示例正确示例各位考官，题目的观点是习近平总书记在一次讲话中引用古人提出的做官的准则，我认为这样的观点在今天我们的公务员队伍上同样适用，需要我们不断弘扬和发展。首先，“利民之事，丝发必兴”就是在告诉我们，对于人民有利的事情，哪怕再微小也要坚持去做。正所谓千里之行，始于足下。2020年是全面小康实现之年，脱贫攻坚是实现全面小康的必要之举。在脱贫攻坚的道路上，无数干部下沉一线，走访入户排查贫困基数，深入交流探索贫困原因，绞尽脑汁研究脱贫办法看似是一件又一件的微不足道的工作，最后累积起来构成了当今世界脱贫的奇迹，让数以千万的群众真正的摆脱了贫困，走向了小康。这些都在告诉我们作为公务员，只有不断的做好手里的每一件小事，才能汇聚能量，做成为生民立命的大事。其次，“厉民之事，毫末必去”就是在告诉我们，对于人民不利的事情，哪怕再微小也要及时去解决。正所谓千里之堤溃于蚁穴。十八大以来，反腐败工作有效开展。我们不但处理了周永康、令计划等一批大老虎，更是聚焦“蚊子腐败”，处理了一大批小苍蝇。较之腐败的“大老虎”，苍蝇蚊子似乎不大起眼，但其往往直接侵害人民群众特别是底层群众的直接利益。对于看似微小，实则危害巨大的“蚊子腐败”等行为，我们必须持零容忍的态度，做到毫末必去。最后，我认为作为马上要加入到公务员队伍中的一员，我也应该时刻秉持题目的这种要求，做好工作。第一，要树立“以人民为中心”的工作理念。大力弘扬“螺丝钉”精神，做好工作中的每一件小事。在工作中时刻以人民的利益作为出发点，坚定不移的走群众路线，时刻关注群众诉求，多去做一些对群众有利的好事和实事。第二，要不断根据群众意见调整工作方法。在工作中面对各类群众的问题和意见，我们要一定要及时了解群众诉求，并且根据群众的情况调整工作方法，真正能够实现“对症下药”，让每一位群众都能够在我们的工作中感受到亲切与关怀。第三，要廉洁自律遵纪守法。要自觉接受警示教育，学习各项规章制度，在为民服务中不拿群众一针一线，不碰红线，不触底线。相信通过我们的努力，一定能够践行题目的观点，真正做到为人民服务。题目三：假如你是社区工作者，你所在社区附近有一所医院，医院里都是一线抗疫的医护人员。因疫情防控封闭后，他们无法与家人团聚。请问，你会怎么做来帮助医护人员解决后顾之忧？专家审题专家审题本题是一道组织管理类题目。开展的工作并非常规内容，要求考生作为社区工作者解决社区附近医院一线抗疫医护人员的后顾之忧。这里需要考生做两件事，一是做好调查了解医护人员及其家人的具体需求，二是根据不同需求针对性解决其后顾之忧。因此考生直接按照时间轴的顺序逐一落实即可。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“假如你是社区工作者，你所在社区附近有一所医院，医院里都是一线抗疫的医护人员。因疫情防控封闭假如你是社区工作者，你所在社区附近有一所医院，医院里都是一线抗疫的医护人员。因疫情防控封闭后，他们无法与家人团聚。后，他们无法与家人团聚。”淮安厂子招聘面试题库及答案编号：b54a432df2356fdc62e840a39f5236302022/12/4第2页，共4页这句话交代了身份定位和背景事件。考生作为社区工作者，需要协调好社区居民及周边单位的实际需求，因此考生要结合这一身份定位认真履职尽责。题干交代，在社区附近的一所医院，医护人员因为抗疫被封闭管理，无法和家人团聚。这一情况在疫情的当下，十分普遍，也让我们深感一线医护人员的付出和奉献。因此，作为社区工作人员，要尽己所能地帮助他们解决后顾之忧。审题点审题点2：“你会怎么做来帮助医护人员解决后顾之忧你会怎么做来帮助医护人员解决后顾之忧”这句话交代了具体工作内容，需要帮助医护人员解决后顾之忧，考生在答题时按照做事的时间轴从前往后开展即可，首先，应该先做到明确医护人员需求，做好前期调查了解工作；其次，根据需求招募志愿者进行分工；再次，根据不同需求针对性帮助解忧，这里考生可以结合日常常识，从医护人员可能需要哪些方面的帮助进行假设，比如自身需要部分物资，家人有老人、病人，孩子需要照护、辅导学业等，进而提供针对性帮助；最后可以从持续性帮助的角度明确方向。因此本题的答题思路是：首先，全面调查了解需求；其次，招募人员合理分工；再次，根据调查按需帮助；最后，保持沟通持续帮助。正确示例正确示例抗疫医护人员在一线守护人民群众的生命健康，在后方我们理应竭尽所能为其排忧解难。作为社区的工作人员，能够帮助到这些医护人员我感到十分荣幸，具体来说我会从以下几个方面去努力让一线抗疫医护人员没有后顾之忧：第一，前期调查了解需求。一方面，我会建立后方保障群，将该所医院的一线抗疫医护人员邀请进群，通过调查问卷的方式详细询问一下目前大家所需物资、家中急需解决的问题、家人联系方式及家庭住址等。另一方面，我会根据问卷情况安排专人对接医护人员家人，详细了解其具体情况及需求。第二，招募人员合理分工。我会通过三微一端及业主群等途径发放招募通知，根据调查情况按需招募网格员、楼长、社会人士等成为本次工作的志愿者，并且根据志愿者的家庭住址、特长、工作性质进行合理分工，确保可以针对性地帮助到更多医护人员及其家人。同时，我会设置突发状况应对小组，公开小组成员联系方式，以备可以随时处理一线医护人员家中发生的各项突发状况。第三，多种途径帮助解忧。我会根据摸排情况合理安排相关工作：如果该医院医护人员缺少相应物资，我会统计好每日需求清单后统一上报社区，由社区协调各方物资进行采购并配送至医院分发给专人；如果抗疫医护人员家有独居的老人、病人或孩子需要照料，我会根据其所住位置联系楼长、网格员、其他社区工作人员或者周围志愿者进行帮助，为其提供送饭、医疗护理、采购等具体帮助；如果医护人员担忧孩子无人辅导功课导致学习下降，我会联系有相关教育辅导经验的志愿者，分年级分科目为医护人员子女提供线上公益直播辅导，针对性帮助孩子辅导学业。第四，保持沟通持续帮助。我会在医护人员一线抗疫期间，持续性保持与医护人员及其家人的沟通，确保第一时间明确其需求，帮助其排忧解难，从而没有后顾之忧地投入到疫情防控工作中去。在工作完成后，我会将工作事项及经费支出列清清单进行公示，接受大众监督。在未来，作为社区工作人员，我也应时刻用饱满地热情帮助到每一个辖区居民解决燃眉之急，让群众更有幸福感和获得感。题目四：你单位的小王，因为刚参加工作，在组织一次调研中，他准备的问题，调研的对象答不出；调研出来的材料，没办法根据材料提出合理化建议。对此，你能提出什么建议？专家审题专家审题本道题属于应急应变类题目。核心问题是调研工作做得不好，题干给出了两个明确的问题，那我们就要针对问题给出破解的具体方法。接下来我们结合具体题干进行分析：审题点审题点1：“你单位的小王，因为刚参加工作你单位的小王，因为刚参加工作”这是本题的工作背景，小王刚参加工作，说明他作为新人，对于单位的工作内容不了解也没相关经验，那就可以建议小王工作中多学习多请教，提高自身的工作能力和工作技巧，避免再出现类似的问题。审题点审题点2：“他准备的问题，调研的对象答不出；调研出来的材料，没办法根据材料提出合理化建议他准备的问题，调研的对象答不出；调研出来的材料，没办法根据材料提出合理化建议”这里介绍了调研中遇到的具体问题，一方面对于调研对象回答不出问题，可能是问题设计不合理，那就要根据调研对象的情况设计切合实际、具有针对性的问题，还有可能是对问题描述不清楚，那可以用浅显的话解释说明，让调研对象明确题目的具体内容。另一方面是调研材料不能用，那说明开展调研的过程中角度不够丰富，导致调研材料没有反映实际问题。还有就是调研材料在后期整理和分析数据的时候不到位，导致结论不清，数据混淆，那就要做好后期的整理工作，展现本次调研的成果。审题点审题点3：“你能提出什么建议你能提出什么建议”淮安厂子招聘面试题库及答案编号：b54a432df2356fdc62e840a39f5236302022/12/4第3页，共4页你作为小王的同事，要帮助小王做好本次调研也要让小王快速进步，因此结合审题点1和审题点2的内容，我们先分别对应调研出现的问题给出解决措施，之后告知小王今后提升自我的方法和措施。综上，本道题的基本思路是：一是针对调研对象回答不出问题给出建议；二是针对材料不可用提出建议；三是对小王未来更好成长提出建议。正确示例正确示例小王作为新人，对工作不熟悉、不了解，因此出现调研工作开展不顺的问题，作为他的同事为了帮助他快速成长，我会给他如下建议。第一，对于调研对象回答不出问题的情况，其一，这可能是问题不结合实际，导致调研对象无话可说。那我会建议他在调研前认真准备问题，结合不同调研对象的特点制定针对性的问题，确保问题能够结合调研对象的实际，并对工作有指导意义。其二，这可能是群众不了解问题，导致不知道如何回答。那我会建议他在调研中和群众做好解释工作，耐心细致向群众说明问题的依据和作用，并将专业的名词转换为群众听得懂的白话，也可用比喻等方式让群众了解更到位。第二，对于调研材料不可用的情况，其一，这可能存在调研对象和方式单一，导致调研结论不科学的情况，那我会建议小王在调研中一定要覆盖全面，选取不同的主体作为调研对象，既包括群众等个体，也包括相关单位等整体，既有涉事对象本身也要有专家等专业人群。并且我们不能单纯听别人的意见，也要采取实地检查、明察暗访等形式掌握真实信息。其二，这可能是调研数据分析不科学，导致调研结论不能指导实践，那我会建议小王采取专业数据分析的方法，比如运用spss软件、初筛不合规数据等形式，确保数据合理。第三，建议小王提高工作技巧.小王作为新人，要快速进入工作状态，一方面要通过向老同事虚心学习请教等方式快速熟悉单位的工作内容，平时多阅读相关的工作方案，切实掌握工作的要求。另一方面要通过自我学习提升等方式提高自己的工作能力，通过报名网课、参加培训班等形式，提升工作所需的沟通、组织、综合协调等各种能力。题目五：领导交办给你的事情，你理解有误，没有完成好，导致领导不满意，你们之间有误解，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“领导交办给你的事情，你理解有误，没有完成好领导交办给你的事情，你理解有误，没有完成好”这是一道多矛盾的人际关系类题目，我们需要先把矛盾一一找出来再逐一解决。你理解有误，直接导致没有完成好领导交给你的事情，这是第一个矛盾，也是根源性矛盾。因此在解决问题的时候也要关注到这个细节，可以去挖掘“理解有误”的点和原因，并且通过一些措施避免再次出现这个问题，比如说通过熟悉多样性工作提高自身能力、和同事进行交流学习、遇到不够清楚的地方再次跟领导确认等方式解决。审题点审题点2：“导致领导不满意，你们之间有误会导致领导不满意，你们之间有误会”这是本题目中的第二个矛盾，是比较直接的表面的矛盾，也是导致的最终后果。因此面对这样一件不好的结果，我们应该摆正心态，领导不满意是对事不对人的，要承认自己确实存在问题，而且不能因此太过于委屈、急于解释，而是要去解决问题。正确示例正确示例面对这种情况，我会具体采取如下的做法：第一，态度恳切，及时道歉。领导交办我的工作，我有保质保量完成的义务和责任，但是由于我自身理解的问题，导致没有完成好，这确实是我工作上的失误，我要敢于承认、勇于承担；领导为此不满误解我，我也不必太过委屈、不必急于解释，要在第一时间承认错误，并想办法挽回。第二，找出问题，分析原因。我要通过查阅工作文件，回忆领导的要求，回顾我这次的工作，并根据领导的批评指示，找到我没有完成好的点在哪里，是中间环节出了问题，还是最终的统计出了问题；并且要挖掘到我“理解有误”的点和原因，是因为粗心大意，还是因为对工作性质的不了解和不熟悉，通过和领导的再一次沟通，把握住领导的意图，明确这次工作的目的。第三，想尽办法，改正问题。要想尽办法，将这次工作失误的损耗降到最低，我会首先会对自己的理解失误进行总结，加深理解和印象。然后通过加班加点的方式再次梳理工作流程、完善工作方案，对于工作中不清楚的点再次请示领导向领导确认，或者和团队中的其他同事进行共同的探讨，确保无误。并上交给领导，进行再一次的检查核准。第四，面对误解，及时消除。领导对我虽然一时间产生了误解，但是我认为这是对事不对人的，并不是针对我个人有什么看法。没有着急去解释，这也能够体现我敢于承认错误、乐于改正错误的态度，通过认真的整改和及时的挽回损失，也能让领导意识到我是一个积极向上、乐观开朗的青年，对我的误解也自然而然的消解。最后，在今后的工作中，我一定会更加的仔细，领导交办任务的时候，我一定认真听取，并进行记录，防止漏听、遗忘；同时如果有没能理解的地方，我不可以不懂装懂，要及时和领导进行沟通，并向领导确认意图，保证工作的顺利完成。淮安厂子招聘面试题库及答案编号：b54a432df2356fdc62e840a39f5236302022/12/4第4页，共4页