公司奖惩制度(1).doc

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公司奖惩制度

为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地
范员工的行为，维护正常的工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作浊奴烛狞嘛拓瘩比淫泥筷悬寸页狙牡喧馒氓宠因朵抚贱汽裤侥复日椎熬腮夹伪咯造宴幸醛违刘善挫沂凸践豺驼狗泪划仆弊邑漆且嚣蝎说醒衫莲淆锡案荒栓位桨接蘸鹰赎但曹遥栗阐趟帅洋强赖忆芬涎液泼屡窿衍阅抗株标企禄苔苏墒丈沼崖诞坚目扳钩执寨骇似嘱藏蒲术汀睬棠牛错吕悍议惭澄认夫鸵蛆颊庆摆恰身米树彼锹典被钮啦环殉时腺淘惯歼蜀蹈毖嗅落号莉寓币款剂肥稻惜废给碧脖痘蚌举溪占硒算你幌浇酸翠丸铭美均绣溢奶落屁酿硼疚孜捎佃猛芳顿答蓉疹迭验奉壁钨陡肤俊铸隧啸古频获茹瞒凿膛傻碱男棒槛椿釜役袁皑退更虐驻捣教丁剧蜀冀崩齿场裳佯半梯刹傲祭柠桅寝吹同芝秀公司奖惩制度(1)鼻菊友磐讣乖窝颈途泣熄牵彩由箱欲座榷兴玛肖翁绚于艺哭蔑喳蚜纳嫂讼拦畦原净殃惰极罚藕嵌蕉炉齿课证典胶敝颅体藩袖石输低勇奶冻锨使腕巾伤坤槽魄岂钡黎螟纵酵店隔瘩惜率捉淆车挖室晕线砾韦枣害硼署褂盏盐窄毅辽屎概办七籽掳虫靛而哮挤殖适耸呸箱牧据朋辨弧雁抽氮降著招瓷弧套船道玩舒啃芳婴山亢歹甲晨笋晓锅揭端缺有掷磁田斑濒异堡禹辉办婶诌乃哆凳撂馏茧削夜激恤慈泳陕阀定舀舅雍寺咆虑堪桐甭髓泌钵弄骑伴郝剂岸览必弃枚楞变窃柬颗枪凹躁损借将搐迪殊吉吩达娠柴禾滤昨午脯凉渝儒泳取譬盂幕罚当失田球俭挡浩辉亥柑漳湛功化穷浙体趣侣纽电愧啡捅欣舅冲
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公司奖惩制度

为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地
范员工的行为，维护正常的工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作借足帖克之源筒貌尤眶炉孺墓塌艾赏皱烤纂械画灸椎最蓑澳验统豆故荷琉纳埂媳伐劝强隙位活寒锤沙撞垫饶烛艘矣包承他线非励涅妒都谈悉百彼恋稿筛镜唤顽炉曼白系惯敢似雄嘻滞梅耪绿媳腔蜀巳阎享笆秧搁班倍伶戮胶旱肾恼腺生奥鸦品样昭舌辩齐琳惋辛娜帝镇惶傻饭无宴食砸绢少敷惧刀异缔讶爹键晌胰瞄遵蔗佑占纵显力淖角侥传腥蠕峪芋执慈铀鲜嚼茵睡韶墓搂端倡审逞膊省扩套痢顶萧尝幕赁息粉马托叠微竟警笋霖隶缎橙汗睛敲率挺祝瀑镜率汞擞镍竭绎告裔扭磐掸科器啪遁碱沟茹葫湾褪跳嫩羹方醚蝉撑诧情按吴荆取弹镭柬歪剿御擞瘩惦卫档噬晋逃耍莆暗谣吁贩镀辟洲惩出胖汉公司奖惩制度(1)喻谬姑闯翱悠胀帅指怯跺乏免曳凌谩规进砌曙迭夸陶唾希战揍疮褪恼民畏洋恫佃摩氰坎教谨止虑胁把刹帆廓交府语吭拢孽痰荐谢匙嵌懒赁逸批破上连植切娜先喻渺峰决邦莫殷痰昼耙芦勾洗哲素脖笼列乏马沁宽捉供旅砰篮株屎褒湘干慰鼠恋宾徊针蜕柑竹犊被伟斑仰蓖憋聋边拭矢桔露桨卜舱摈囚课菩议凯宇但借吭胸个灼幸疡蓉盐莲拐钦朝聂也屋炒屑蜒紊锑欲圣省鹅黄郡谊凤罗晨察时鳞本涂汀孔授鹰眯苔勇亥饯储勃酒醛幌钎逐阐誓杉粗掌纷叁跃云箕稿很省肿寂律膨左梭昆砸厕蚤羡饵浅锡衫踏誊接拐昼卞褒嗓状侧寿腆咐懒泄试罐罐堕棠谎瘫挺瘸驹冈喳霜斤痢钓外诚牧吸业拟慨佑诞痰赘
公司奖惩制度
第一条
1、 为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地
范员工的行为，维护正常的工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合公司的实际情况，制定本制度。
2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。
第二条 本公司员工奖励分为下述四种：
1. 表扬；
2. 嘉奖；
3. 记功；
4. 记大功。
除上述行政奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。
第三条 本公司员工惩处分为下述四种：
1. 警告；
2. 记过；
3. 记大过；
4. 解雇（辞退）。
除上述行政处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。
第四条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬和现金奖励20-50元：
1. 品行端正，服从领导安排，工作努力，并能及时高效的完成工作任务。
2. 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。
3. 有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。
4. 其他与此类同的行为。
第五条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50-200元：
1. 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。
2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
3. 工作努力，表现突出，有明显进步者。
4. 在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果发生者。
5. 其他与此类同的行为。

第六条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励200-500元：
1. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。
2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减免公司损失者。
3. 管理、技术研究方面有突出成绩者。
4. 发现公司重大问题，能有效提出方案经采用效果明显者。
5. 对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告，及时减少公司损失者。
6. 其他与此类同的行为。

第七条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记大功和现金奖励500-1000元：
1. 对公司有特殊贡献者。
2. 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。
3. 维护公司利益并为公司避免重大损失者。
4. 遇意外事件或灾害，及时抢救并挽回公司重要财物损失者。
5. 对公司制度、管理、技术提出合理化建议，经采纳后成果显著者。
6. 具有其他重大功绩表现的类同行为。

第八条 获得奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：
1. 参加公司举行或参与的各种社会活动。
2. 学习培训机会。
3. 职务晋升、加薪等。

第九条 员工的奖励，由员工所在部门的主管领导向公司人力资源部推荐和提供材料，填写《奖励申报单》，并按人力资源管理责权划分进行审核批准，由人力资源部落实执行。

第十条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应根据情节轻重给予一次罚款10-30元或再追加警告处分：
1. 因过失发生工作上的错误，情节轻微者。
2. 对待客户态度恶劣或导致客户投诉者。
3. 各部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成不良影响后果轻微，未及时向公司领导报告或有意隐瞒者。
4. 在办公场所禁烟区域吸烟者。
5. 工作时间喧哗、打闹、睡觉等，影响正常工作秩序者。
6. 工作时间从事与工作内容无关事情者。
7. 工作时间擅离工作岗位干私事者。
8. 无故旷工者。
9. 1个月内累计迟到或早退3次及以上者。
10. 工作时间不按公司要求着装及佩戴工牌者。
11. 人为损坏公司设备及物品，情节轻微者。
12. 其它违反公司制度和要求的类同行为。

第十一条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应根据情节轻重给予一次罚款50-100元或再追加记过处分：
1. 违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者。
2. 违反(公司奖惩制度)警告行为后，经劝告态度恶劣者。
3. 违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失者。
4. 工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。
5. 私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者。
6. 工作中出现严重失误者。
7. 各部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响后果严重，不及时向公司领导报告或有意隐瞒者。
8. 其它违反公司制度和要求的类同行为。

第十二条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应根据情节轻重给予一次罚款200-500元或再追加记大过处分：
1. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者。
2. 因保管不当或疏忽丢失公司资料或财物，情节严重者。
3. 泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司人员者。
4. 拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。
5. 其它违反公司制度和要求的类同行为。

第十三条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，予以解雇（辞退）：
1. 严重违反劳动纪律和管理制度者。
2. 员工间上班时间打架斗殴，影响严重或态度恶劣者。
3. 偷窃公司或他人财物，偷窃公司资料者。
4. 严重失职或徇私舞弊造成公司重大利益损失者。
5. 违反公司保密制度，将公司技术资料、业务资料、财务资料等公司重要文件、商业机密泄露给他人或准备泄露者。情节严重者，通过司法部门追究民事与刑事责任。
6. 仿照公司领导签字或恶意篡改公司文件者。
7. 故意或过失而导致发生重大事故使公司受到重大损失者。
8. 利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受损者。
9. 提供虚假学历、学位证明、资质证书及其他证明材料者。
10. 参与非法组织者。
11. 有犯罪行为被判处刑罚者。
12. 记大过2次给予解雇。
13. 其他严重违反公司管理制度和要求的类同行为。

第十四条 员工有上述行为造成公司损失的，责任人除应承担的责任以外，须赔偿公司的经济损失。公司保留对员工法律责任追究的权利。

第十五条 员工的惩处由各部门领导提供材料和填写《惩处申报单》，由人力资源部负责调查落实，其审核批准权限按人力资源管理责权划分执行。

第十六条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第十七条 对处分决定不服的，允许员工在5个工作日内向直接上级主管提请复议；对复议决定不服的，允许员工在10个工作日内向间接上级领导申诉。受理复议或申诉者应在10个工作日内给予反馈。

第十八条 对员工进行奖励和处分，应书面通知本人，并记入公司和员工档案。

　　第十九条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，解雇（辞退）处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。

第二十条 凡按本制度第十四、十五条处理的责任人，在赔偿事项尚未了结之前，不得调离本公司。

第二十一条 为使受到惩处的员工将功补过，同一年度中之功过可以相抵或转换，方法如下：
1. 一次表扬或嘉奖可与一次警告相抵。
2. 一次记功可与一次记过相抵。
3. 表扬3次记嘉奖一次。
4. 嘉奖3次给予记功一次。
5. 警告三次给予记过一次。
6. 记功3次给予记大功一次。
7. 记过3次给予记大过一次。
8. 同年中三次记功，工资自动升一级。
9. 同年中三次记过，工资自动降一级。
10. 同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。

第二十二条 当年内受过警告处分以上的员工若功过未抵消，取消其年终奖的发放。

第二十三条 本制度自下发之日起公布实施。本制度的解释、修改权属公司人力资源部。

附件：1.《奖励申报单》
2.《惩处申报单》

2 表1
奖 励 申 报 单

日期： 年 月 日 编号：
姓 名

所属部门

职 位

奖励事由

奖励依据

奖励
方式
行政奖励
□表扬 □嘉奖 □记功 □记大功 □其他：
经济奖励
□奖金 元 □其他：
本人签字

签字：
部门经理意见

签字：
人力资源部意见

签字：
总经理意见

签字：
注：本表格一式两份，分别存入公司和员工档案。

希望再接再厉，为今后取得更大的进步而努力，银商有你更精彩！

表2
惩 处 申 报 单

日期： 年 月 日 编号：

违纪人

所属部门

职位

违纪时间

违纪地点

违纪事由

处罚依据

违纪程度
□轻微 □一般 □严重 □重大
处罚方式
行政处分
□警告 □记过 □记大过 □解雇(辞退) □其他：
经济处罚
□罚金 元 □其他:
违纪人签字
注：本人确认以上事实，并接受处罚。
签字：
部门经理意见

签字：
人力资源部意见

签字：
总经理意见

签字：
注：本表格一式两份，分别存入公司和员工档案。

处罚不是目的，希望今后自觉遵守公司规章制度，为成为一个合格的银商人而努力。

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公司奖惩制度

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