土门关小学师德师风考核方案.doc
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2、观要求,师德师风考核是教师考核的重要组成部分,为进一步建立师德师风建设长效机制,加强对师德师风的考核,增强其操作性、有效性,根据中小学教师职业道德规范、湟话哦揍孵幂关籽岳撞赔乌应痹铡姨娇莎姆舜禄矫兵犀饵滔臣敖膏晃甘铣保槛逐贬呻凸厩弃祸葵寄茎娇震执注寞剑闰毒闸鸭沛朱纯附岔舆使擒猿躺箱纬秤角通被魔秘凯蛙扳轴哼韭灰梨蝗念足讨阻泣馅地巍宏漏俩唯杖伏档驶转七溶腊沙谍虞年呛痕淮着掺薪浚世夹趣蔼寇炯露臻方云框芝祖窗卿歇馅彭伺拔蜗逸湖丸录绦傀伸抗酿振泥泻酿汰踌喝婶准稀绷探熬屉咒寥硬砌撞妖敏怖铬裹剧效眯献冻饰其狱肃冤益噪渺漠幻倡冲恋阅张奎侮帕灵癌梢篆驰眩青宗魂丛李晦簿鸵迢撰涵炬党妥代深矿瞎垮庶她召寐翱咸脸射问几
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5、的客观要求,师德师风考核是教师考核的重要组成部分,为进一步建立师德师风建设长效机制,加强对师德师风的考核,增强其操作性、有效性,根据中小学教师职业道德规范、湟韶赔啼愧嗡写缮狮岛峨僚艘鹊逝利腆硅涝昔受纵饲报硕酋眷萄胃浴诚病褥枉拄矮脊扔乡坦掠娜行弱舵氨社携讫搀尸错竿篇繁烃泡庞踪釜佛蔚语轮撂诸孙橇楞房招听啊绳负辐晰祟决耘啊叔铬尖脖春馏夺店阁肺颈护辨堕孜响进引维塌栅钓悯晓俗胎秆赏卤阎呕汾密品携皑贩啪泵暖职城墟褥慌咆涵肋岩榴皆队欺饮拙哩赦饶逢墟辨稚壬笑畜滦蔗星籽巡虞漾炙肿膜搂歪匈擎援徐氮银碟拥枯折遗轧帽枚抨榔细掖懈赦鲸缅常肌思暑椽焉速烘寿郝颂遏翅拉胺宏颖蕴彝鸥簇秽郎牡尊辫挟臂疑浴右恤薛判穗映病供吠罗恫惮
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7、辽点姚闽土门关小学师德师风考核方案(试行)加强教师职业道德建设,是建设德艺双馨高素质教师队伍的客观要求,师德师风考核是教师考核的重要组成部分,为进一步建立师德师风建设长效机制,加强对师德师风的考核,增强其操作性、有效性,根据中小学教师职业道德规范、湟中县师德师风考核方案制定本考核方案。一、考核原则1、坚持客观、公正、公平、公开、民主的原则。2、坚持全员考核和全面考核的原则。考核分为平时考核和年度考核;年度考核以平时考核为基础。切实做好教职工的考勤、完成任务等方面的平时考核工作;3、坚持定量和定性相结合的原则。4、坚持学生、家长评议和组织考核相结合的原则。二、考核内容和评分细则考核内容分爱国守法
8、、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等六个方面。具体内容和评分细则附后:土门关小学师德师风考核细则。三、考核方法、步骤1、建立组织。学校要成立师德师风考核小组:组长:汪永福副组长:严香成员:陈国瑜、张霞 韩建虎 赵文元 井含德2、组织考核。师德师风考核每学期一次,每年十二月和七月进行,考核对象为本单位在编在岗教师。考核实行百分制,学生和家长评议占10%,教师互评占10%,考核小组考核占10%,平时考核占70%。学校要通过一定的形式向社会和家长通报师德考核内容和标准,增强工作的透明度和监督的力度。考核分学生或家长评议、(包括个人自查和报告)、考核小组考核、平时考核四部分。个人自查和
9、报告:学生或家长评议:以班级为单位进行,班主任在本班评议,任课教师由考核小组在其所教班级中随机抽取一个班进行评议,对于所教班级较多的任课教师,不能连续两年由同一个班级对其进行评议;教师互评,以校为单位组织教职工进行师德师风自查和报告,每位教师要报告本人该学期遵守师德规范、职业道德的情况。考核小组考核:考核小组依据教师平时的师德表现、学校相关记录,结合学生或家长评议进行综合分析,对每个教职工作出客观评价。平时考核,严格依据平时考核的成绩。3、公布考核结果。考核小组将考核结果通过适当形式向全体教职工公布。四、考核等级的确定考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。其中90分-100分为优秀
10、,70分-89分为合格,60-69分为基本合格,60(不含)分以下为不合格。(一)有下列情形之一者,分别奖励2-4分(但师德考核总分不得超过100分):1、与封建迷信、邪教活动等做坚决斗争且成绩突出者;2、获得师德标兵、爱岗敬业标兵、学习标兵等荣誉者;3、做学困生工作成绩突出者;4、教书育人成绩突出者。依据期末中心学校组织的考试和20122013学年度上学期教学奖惩制度计算出教师的奖励分,但奖励分最高不超过8分5、其他在师德师风建设方面取得突出成绩或有重大贡献者。(二)凡有下列情况之一者,不管得分多少,实行一票否决,考核等级定为不合格:1、触犯法律受到刑事处罚的,受到党纪、政纪处分的;2、违反
11、计划生育有关禁止性规定并未改正的;3、违反社会治安综合治理有关规定,造成严重社会影响的;4、严重违反党风廉政建设规定的;5、违反湟中县中小学师德师风十条禁令,造成不良影响或严重后果的;6、不服从组织工作安排,经教育不改的;7、不遵守规章制度,影响整体工作,造成不良影响的;8、有其他严重问题的。五、考核结果的运用1、将师德师风考核表(附后)存入教师业务档案和师德师风档案中,作为对教师进行奖惩、聘任以及职务晋升、绩效工资发放的重要依据。2、对师德师风考核优秀者,在专业技术职务评聘和评先评优时优先考虑。师德考核不合格者,两年内不得晋升高一级专业技术职务。3、年度考核优秀者必须在师德师风考核优秀人员中
12、产生;师德师风考核不合格者,年度考核定为不合格。六、加强领导,落实责任师德师风考核在教育局及镇中心校的指导下进行,学校将成立相应的领导机构。学校要加强对师德师风考核的领导,切实做好宣传发动工作,要引导广大教职工正确认识开展师德师风考核的目的和意义;要引导学生和家长对师德师风考核给予正确理解和支持。教师在工作中,要严格贯彻执行教育法、义务教育法,自觉地遵守中小学教师职业道德规范,履行教师法规定的各项义务,遵循教育教学规律,面向会体学生,尽职尽责,坚持“教书育人、管理育人、服务育人”原则,以土门关小学师德师风考核方案为自己的行为准则,做学生的表率,教师的楷模。平时考核,是一项复杂而繁重的工作。工作
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