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珠海文员招聘面试题目和答案题目一：在抗疫斗争中,广大共产党员不忘初心、牢记使命,充分发挥先锋模范作用,25000多名优秀分子在火线上宣誓入党。你从中获得了什么感悟？专家审题专家审题本题属于单一的社会现象题。根据题干，可思考为何广大党员能够发挥先锋模范作用，有那么多优秀分子火线宣誓入党，以及如何更好发挥党员先锋模范作用、吸引更多优秀分子加入中国共产党等。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1：“在抗疫斗争中在抗疫斗争中，广大共产党员不忘初心、牢记使命广大共产党员不忘初心、牢记使命，充分发挥先锋模范作用充分发挥先锋模范作用，25000多名优秀分子在火线上多名优秀分子在火线上宣誓入党宣誓入党”此处为总体背景。疫情期间，广大党员成为感人的“逆行者”，以先锋模范作用吸引众多优秀分子火线宣誓入党。面对疫情风险，广大党员不惧危险，冲锋在前，体现了广大党员能够不忘共产党人的本色，坚持以人民为中心，践行党的宗旨。25000多名优秀分子的火线宣誓入党，则说明中国共产党具有强大的凝聚力、向心力，能够吸引广大优秀分子积极向党组织靠拢。审题点审题点2：“你从中获得了什么感悟你从中获得了什么感悟”此处为作答要求。“获得什么感悟”即谈谈你对题干的想法，结合审题点1，可知共产党人时刻将人民放在重要位置，党具有强大的凝聚力与向心力。对此，接下来可思考如何更好动员、激励广大党员持续发挥先锋模范作用，如何吸引更多优秀人才成为我党的一份子，比如优秀共产党员评选与先进事迹展播，树立榜样力量；也可阐述青年人员该如何看齐模范、践行使命，比如对标学习入脑，立足岗位为民办实事入心等。综上本题的答题思路为：首先，亮明观点，阐述对共产党人的敬仰之心。其次，全面分析，阐述共产党人以人民为中心、共产党具有强大凝聚力。最后，落实行动，阐述激励党员、吸引优秀分子、青年人的个人行动。正确示例正确示例新冠肺炎疫情肆虐期间，广大党员冲锋在前，凝聚起疫情防控的钢铁长城，令人肃然起敬。其一，彰显了共产党人以人民为中心的初心。面对未知的病毒，公众人心惶惶，人民群众的生命财产面临严重威胁。关键时刻考验党性，危机关头体现担当，疫情之下共产党人逆行而上、向“疫”而行，“抗击疫情让我先上”成为无数共产党人的共同选择，用实际行动践行入党誓言，以主动担当诠释初心使命，逆行请战的共产党人将人民群众的安危放在重中之重的位置，在抗疫一线诠释“以人民为中心”的真正内涵。其二，昭示着中国共产党具有强大的凝聚力。一百多年前，中国历史上发生了开天辟地的大事变，那就是成立了中国共产党。在百年接续奋斗的历程中，中国共产党从名不见经传的小党，成为九千多万党员的执政党，始终保持着旺盛的生命力和强大战斗力。这背后是党强大向心力的体现，是我们党用光荣传统和优良作风凝聚力量的生动体现。疫情期间，25000多名优秀分子在火线宣誓入党再一次诠释了我党始终拥有强大动员力、向心力和凝聚力。中国共产党历经百年依旧风华正茂，面对不断变化的内外部环境形势，我认为我们可以做的更好。第一，综合施策激励广大党员扛起先锋模范的大旗。各级领导干部要充分发挥带头示范作用，通过“一线办公”解决群众难题；各级党组织可通过组织评选“优秀共产党员”，为其发放证书、锦旗，给予必要的精神奖励；在评优评先、职务晋升等方面向参加急难险重攻关任务的党员干部倾斜。第二，抓好典型吸引更多优秀分子积极向党组靠拢。各融媒体中心应充分利用微博微信抖音等新媒体矩阵，用好电视广播宣传栏等宣传渠道，聚焦共产党员在疫情防控、抗击台风、乡村振兴等领域的突出表现，拍摄主题宣传片，推送图片展，组织座谈沙龙等，向各界优秀分子展示共产党的动人事迹。第三，从我做起主动对标对表向优秀共产党员看齐。作为青年人，我们要从自身做起，从身边的小事做起，主动学习优秀共产党员的精神品质，特别是在工作中主动多承担，在力所能及的范围内为群众办实事、解难题，面对突发任务不退缩，争当先锋模范，甘于奉献。题目二：有人说心灵鸡汤是一种解药，也有人说它是一种毒药，你怎么看？专家审题专家审题珠海文员招聘面试题目和答案编号：1af83fd24fb6f6eb43e8e74d9b2b05bf2022/12/4第1页，共4页本题是一道态度观点类型题。题干针对心灵鸡汤泛滥，给出了两个不同观点，我们可以先阐释心灵鸡汤的含义，随后分别从两种不同观点的角度展开分析。最后，结合生活实际给出切实有效的改进建议。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析：审题点审题点1：“有人说心灵鸡汤是一种解药有人说心灵鸡汤是一种解药”正如其“鸡汤”对身体具有滋补作用，心灵鸡汤意在用文字表达对世界较为乐观的认识或者指引行动方向。心灵鸡汤的出现主要源自抚慰当代社会人们过重心理压力和浮躁的情绪，而其被公众接受并广泛宣传视作解药，得益于网络发展推动的快速传播和其自身特点迎合了当下的碎片化阅读习惯。考生可以按照主体法逐步破解心灵鸡汤能被称之为“解药”的原因。审题点审题点2：“也有人说它是一种毒药也有人说它是一种毒药”从主观角度看，心灵鸡汤对人的安慰终究只是停留在转变人对待事物的态度上，要想真正克服困难，还需要靠自己的实际行动。从客观角度看，当下的心灵鸡汤为博取流量而逐渐变味，甚至演变为“毒鸡汤”。考生可以从主客观的角度分析心灵鸡汤被认为是“毒药”的原因。但因对于心灵鸡汤的看法比较偏主观因素，从个体角度去扭转认知较为困难，考生需侧重从监管层、媒体平台、关注个人心理健康等角度出发，给出改进建议。由此可以得出本题作答思路，首先，明确表态；其次，分别分析两种观点；最后，结合实际给出优化建议。正确示例正确示例心灵鸡汤是一种通过文字传达对待生活态度的形式，随手翻看微博、朋友圈都可以看到不少心灵鸡汤被转发，被大家关注评论。在我看来，心灵鸡汤在一定程度上确实可以治愈心情，但过度依赖却会带来负面作用，堪称毒药。心灵鸡汤之所以被称为解药主要在于：一是随着社会竞争压力加大，生活成本加重，而钢筋水泥林立进一步阻隔了人际互动，让很多人不堪重负，需要来自外界的声音给予自己鼓励，心灵鸡汤应运而生，满足了人们对精神慰藉的需要。二是当下生活节奏越来越快，人们通常利用碎片化时间进行阅读，而心灵鸡汤多为短小凝练的短文，通俗易懂，充满正能量，恰迎合了当前浮躁的阅读环境，这使得心灵鸡汤的受众面进一步扩大，“解药”的功效被放大。三是互联网普及的背景下，人们对网络信息的关注度不断提高，使得心灵鸡汤被迅速转发传播，知晓度不断提升，进而强化了心灵鸡汤的“治愈”功能。但心灵鸡汤只能带来短时间的慰藉，过度依赖就会出现“解药”变“毒药”。深入剖析不难发现：一方面，大部分的心灵鸡汤多是小故事，缺少理性输出和方法指引，只能满足一时的阅读快感，却无法真正实现思路的开阔和能力的提升。另一方面，当前心灵鸡汤的写作逐渐成流水线化，不再是作者经历人生起伏沉淀后的所思，反而是博眼球博点击率的营销产物；特别是随着资本的渗入，心灵鸡汤逐渐演变成迎合小众看点的“毒鸡汤”，内容趋于功利、偏激，影响人们对社会的正确认识。心灵受了伤需要心灵鸡汤疗养，但真正的治愈还需要内心的力量，这就需要各界能够引导公众，发挥心灵鸡汤的价值。首先，政府发力净化网络环境。文旅、网信、公安等部门应加大对于各类营销号、贴吧、论坛所发布文章的监督检查，对于存在不实言论、传播负面情绪甚至偏激言论的内容及时清理，约谈平台方及其作者，加大处罚力度；同时，应畅通监督举报渠道，及时追溯举报线索，严肃整治。其次，媒体应引导弘扬正能量。各大网络平台、知名媒体应加强对于感动中国十大人物、时代楷模事迹的宣传报道，让全社会形成向先进看齐，向榜样学习的氛围。同时平台方也应加强对于文章发布的审核，严禁违背主流意识形态的内容流传于网络。最后，加强关注人员心理健康。企业应重视员工思想动态，通过开展户外团建活动让员工劳逸结合，同时应定期为员工提供心理辅导，帮助解压；学校应开设心理辅导课程并聘用心理辅导老师，协助学生正确认识学业压力和人际关系，健康成长。题目三：单位新开了一个会议，领导让你将会议精神落实下去，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道组织管理类题目，核心话题为落实会议精神，属于非常规类的活动。我们可以围绕核心话题，联系日常工作和生活，按照事件处理的时间顺序进行开展，在开展落实前先前期准备了解，再通过宣传告知人员、文件贯彻落实、形成长效机制的形式进行开展。下面结合题目具体分析：审题点：审题点：“单位新开了一个会议，领导让你将会议精神落实下去单位新开了一个会议，领导让你将会议精神落实下去”题干信息明确主要任务是对单位新开的会议精神进行落实，在开展落实前，我们要确保自己对会议精神有所了解，因此我们首先要对新开会议的内容细则进行提前了解学习，同时可以对照会议精神，调研了解单位对应业务的基本情况。了解完会议基本情况后，我们需要让单位员工了解会议精神，这里可以从思想和行动两个维度思考，思想上最常见的手段就是开展宣传，这里考生也可以结合机关宣传特殊性选择方式，比如OA、“三微一端”等形式提高针对性。同时，在行动上为确保宣传效果，我们还需加强保障机制，比如以文件形式明确各科室的分工和职责，对于会议精神落实结果进行科学评定，落实效果进行进一步宣传，做到真正贯彻落实。珠海文员招聘面试题目和答案编号：1af83fd24fb6f6eb43e8e74d9b2b05bf2022/12/4第2页，共4页因此，本题的答题思路为：首先，做好前期准备，全面知晓最新会议精神；其次，加大宣传教育，通过OA、“三微一端”等途径宣传会议重要精神；接着，加强落实保障，下发会议精神文件明确各科室任务分工；最后，形成长效机制，定期回头看评定会议精神落实情况。正确示例正确示例落实会议精神能够帮助单位梳理工作思路、指明工作方向，有效提升单位工作效率，改进工作作风，我会通过以下几种方式进行落实。首先，做好前期准备。一方面，我会通过仔细研读领导的讲话稿、会议资料等全面了解本次会议的精神，同时通过请教领导同事、上网查阅相关的政策文件，进一步学深悟透最新的会议精神。另一方面，我会通过与各科室的负责人沟通以及要求提交自查表等方式，了解单位目前的工作情况，与最新会议精神进行对照，明确目前工作的不足与落实工作的重点任务。其次，加大宣传教育。一是将会议精神进行进一步梳理后形成文字版的精神解读，并将其同相关的政策文件汇编成册，通过单位OA系统、微信群、钉钉群等途径下发给单位每个工作人员，要求大家进行仔细阅读学习，进一步传播会议重要精神。二是将会议精神总结为若干条口号式的语言，制作成海报、横幅、不干胶等形式张贴在单位宣传栏、各科室工位上，营造积极良好的学习氛围，加深单位人员的认识、提高重视程度。三是邀请单位资深老同事撰写会议精神的学习心得，开展学习心得交流分享会，互相学习提升认识水平。再次，加强落实保障。一是将落实会议精神相关工作进行进一步梳理，形成重点工作要点与工作指引，明确各科室的任务分工与完成的时间节点，以文件的形式拟稿完成后提交领导审阅，待领导签发后下发至各科室，要求根据文件要求部署落实工作。二是建议领导将相关落实工作列入考核内容，细化考核指标、量分办法以及激励措施，进一步督促各科室贯彻落实。三是将落实工作内容制成微信公众号进行推送，向单位内部以及社会宣传我单位即将开展的工作，邀请社会大众一同进行监督督促。最后，形成长效机制。我会定期要求各科室报送工作落实情况，并开展落实工作“回头看”，抽调各科室成员组成评定组，评定各科室会议精神的落实情况进行量化打分，对落实不力的科室进行通报批评、考核扣分，将优秀的工作经验、成果汇编成工作信息下发，让各科室对照学习，形成比学互看的良好机制氛围，提升工作积极性。题目四：追问：如果献血人数不够怎么办？专家审题专家审题这个追问其实是比较常规的，这类组织计划题可概括为举行了某项很有意义的活动，但是参与度不够，怎么办。我们处理的手段其实都是大同小异的。首先，通过多种途径来调查参与度不够的原因，可通过发放匿名问卷、后台调取相关数据进行调查。其次，根据调查发现的原因来假设情况分别处理，比如本题中不愿参加献血，可能是因为担心影响身体健康，也可能是担心卫生不到位，还有可能是认为对自己没有意义不感兴趣，一般假设三到四种情况即可，对每种假设都要给出有针对性的处理意见。最后，完成相关的惩前毖后工作。正确示例正确示例献血人数不够，会造成组织献血活动的资源投入部分浪费，所以，我会采取如下措施。首先，做好相关的准备工作。其一，我会在单位发放匿名的调查问卷，咨询大家对献血活动究竟有哪些疑虑，是出于什么原因不愿意参与本次献血活动。其二，我会与附近高校的医学院教授取得联系，希望他们能抽空前往我们单位帮助部分同事解开对献血存在的误会。其三，我会电话联系血液中心的负责人，希望他们能携带单位相关的资质证明前来单位，解开部分同事对献血卫生的顾虑。其次，我会根据同事不愿意参与献血活动的原因采取相应的措施予以劝导，鼓励他们参与献血活动。如果有的同事是担心献血有损自己的身体健康，一方面，我会请医学专家告知他们适量献血有利于提升身体的造血能力，促进机体新陈代谢，有利于身体健康。另一方面，我会请之前有过献血经验的同事现身说法，讲明献血之后自己的身体无恙，甚至身体素质有所提升，从而打消这部分同事的疑虑。如果有的同事是担心血液中心的采血设备不够卫生，一方面，我会请血液中心的负责人来展示他们的资质证明。另一方面，我会告知同事，采血用的针具等设备都会经过全面的检测，确保安全。在献血活动当天，我们会安排卫监所的工作人员配合监督采血操作，大家尽可放心。如果有的同事是对献血活动完全不感兴趣，认为对自己毫无益处。那么我会一方面请单位领导向全体成员说明献血活动的突出社会意义，献血不仅能挽救生命，更能在社会上形成感召力量。另一方面，我会以PPT的形式向大家讲解国家对献血者权利的法律规定，告知大家凭借无偿献血证，在需要用血的时候能享受费用报销的待遇，鼓励大家参与。最后，我会做好相关的收尾工作。一方面，对于那些因为身体素质或者年龄原因而确实不宜献血的人员，我会鼓励他们以志愿者的身份参与这次献血活动。另一方面，这次的小插曲也提醒我在今后组织类似活动的过程中，不仅要做好事前民意调研，而珠海文员招聘面试题目和答案编号：1af83fd24fb6f6eb43e8e74d9b2b05bf2022/12/4第3页，共4页且需要做好相关的宣传动员工作，这样才能将工作落实到位。题目五：别的部门领导临时安排你去做一项工作，但是你的直接领导不在，此时，你该怎么办？专家审题专家审题本题为人际沟通与领导类题目，主要矛盾围绕“其它部门领导安排我工作，但我的直接领导不在”而开展，在作答中可根据该项工作，我是否能够去完成进行假设解决，具体分析如下：审题点审题点1：“别的部门领导临时安排你去做一项工作，但是你的直接领导不在别的部门领导临时安排你去做一项工作，但是你的直接领导不在”此句直接点出矛盾点，即非本职领导给你安排工作，但你的直接领导不在；此矛盾的主要焦点在于“你的本职工作与非本职工作”之间的矛盾。此时，我们最需要考虑的是，非本职工作此时可不可以帮助完成？则可以通过假设与本职工作是否冲突进行分析。一是，两项工作不冲突，其它部门领导安排的任务是比较容易完成的“小”任务，不会占用太多时间，那么自然以“助人为乐”的态度接受任务，帮助其它部门快速完成工作；二是，其它部门的工作任务重，占用时间长，有可能影响你的本职工作，那么此时就需要通过多种方式与我直接领导联系，说明情况，根据领导指示安排工作；三是，两项工作确实冲突，我目前也有本职工作，无法抽身给予帮助，那么就要跟其它部门领导说明清晰。但考虑到部门之间的团结关系，也可请其它部门领导与我直接领导联系，协调其它人员完成。作答中，在解决问题之前，我也要先了解其它部门工作量和我目前的工作状态，以便根据情况而接受其它部门工作；最后，也做好工作反思即可。因此，本题思路：首先，了解工作情况；其次，根据情况接受其它工作；最后，总结完成工作。正确示例正确示例各部门之间团结协作有助于单位整体发展，遇到这种情况我会从以下几方面解决：第一，了解工作。在其它部门领导找到我时，我先询问一下具体的事项、工作难易程度、占用的工作时间；再整理下目前自己的本职工作数量、提交的节点是否完成情况，做到心中有数，再根据自己的工作情况合理安排其它任务。第二，根据情况帮助其它部门。经了解工作情况后，如果此时我的工作已完成，并且其它部门的工作占用时间不长，比如是帮助分类档案资料、下载工作软件等“举手之劳”的小工作，那么我也会帮助其它部门领导办好这项工作，以促进各部门的团结互助。如果其它部门工作任务重，占用时间比较长，那么我会先问清工作量、大概占用时间，然后通过打电话、发微信等各种方式和我的直接领导取得联系，说明我目前的工作状态以及其它部门领导安排我工作的具体任务、预计完成时间，经直接领导批准后我也会保质保量的完成其它部门领导交办的任务。如果目前我也有本职工作，实在无法抽身完成其它工作，我也向其它部门领导说明情况，希望他能谅解。若确实他需要我部门配合才能完成此项工作，也请他可以和我的直接领导联系，协调我部门还有其它暂时手头无重要工作的同事来协助完成工作。第三，总结工作。在今后工作中，一方面，我也会不断学习积累经验，提升自己的专业技能，学会运用工作软件，提高工作效率；另一方面，工作之余，也会积极与其它部门保持沟通，互相学习，互相帮助，促进各部门之间的团结，衔接好各项工作。珠海文员招聘面试题目和答案编号：1af83fd24fb6f6eb43e8e74d9b2b05bf2022/12/4第4页，共4页