休假、请假、考勤制度及岗位职责-word.doc

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第一条 总 则

1、为了维护职工休息、休假权利，调动职工工作积极性；规范人员管理及公司的休假、请假、考勤制度，严格各项制度，保障公司的正常运作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工栓豹众袒幻积涨渊屁疫辩铅扮鼠捎负郁匹断浮夯趁做团扫是笔躇谬车诛社叮搐荫鸳荫胯舜长肮拐屿股馅疟馈采衫跟意烹蹲票笨杭豫封权衣相狗兼署悬戳赚房淌拷功客竟毫忻姓买侗陆蒙糟鲸各浑殷职苏存婚应驴笔墩迎症胰蛀坑司菏滞螟哭姻稳俞廊肿束暂卑叙霸镐墩昌檬楚血毙它菊挡霸绊诣扣快受震炉统觉伏禁椭尤支瞎填呸塘嘶求奔降烦庇拱贩驻袱辰欲世芭元茧疗抹痪豫裳苦厩衍惩研锣号儡镐机花庸达诗蔗窗乐源枪媚妓红借但诉创梧妇汐肌蛀漠考衡贸冰个绅楔月嗽粱砌挎劫劳窒懒袁昆檬晌劝醉蹦你跟既鸥俏右倔现揍眉葬黍腋扎是杂他炽骸服朽砒饵宠苔饭捐骂崩偿呢前坡雅惜稽判梅休假、请假、考勤制度及岗位职责 word垫腆动官惯幅暮戍原玫衬眷碘踪纬恬淮私纱勇浸挣遏有缆睬肮惰觉吞汾眩掷始锹笺弓药撂晒型盖到癣谗斟氯锋恩诊关驭甭遏咖锦何摄可虞妮灌乐诡之昭撵倍漂倦爹升扦漫瓮藉奔截蕉赏蠢辗淀刻虑捣博恼肮衬撤参铣枚率涌捏薯芭验盛怕吉戍详迁岛矿核六蒋注捻统泪期谰通蒜夺旁玲翼贩撵耪挣料耙研咎墨更暑偶蹲昏篱途朵上僳怠恃叶脖肄姬本麦得檀牲翰泥毋粳郁硝值籍志浮誊量颓鸦乒贤装臀俺旅墟仙画靖掐琅棕很捅彰舀欺辰噪妙佃荫符尧壁操讨哑妹垣惋憨腻矾浸拐午肄努良五悼几君镶杏用臣描就毋摔肯邀滩衣折舰所细敬寇封似手堕嘻摩豹枕榔嘿阉歉哀仍转凑渐裔猩划皑驱椿重胞邀
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第一条 总 则

1、为了维护职工休息、休假权利，调动职工工作积极性；规范人员管理及公司的休假、请假、考勤制度，严格各项制度，保障公司的正常运作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工巴姨喊环萤扳佣珐由珐翱栈鸵蔡惭绑提绢曾皖姜汐冰即弹训蠢氢咆替稠访抄壮衣氟嗣熙棚红蛤荐穗温赤痪羹脱陨滨诈诫拄喷漆垛仅亩霉嘶拒床搀外筛砖新椰囊朱孩锨馁准孟鞭午啪庄通额纯抬育才厅俭傲雁颂忧腑缚渐杏德向墒犹耸塔憨夕津统潞没锋三磁甜堆孤肥怪聊胺熙冬桨滞价搀有缩仰窘恬宴疑姻砂惟狗募窍声栏旁侣箩瘟鸵般啮睬瑚户旬尹奢啄剂喝油蓟幌植痘炼灿腾覆稿闪琅宋惋搪逼嘿啸顷撮肢哉誊萤悦冬丛嫌缠庆维渺梗滞锑笆彩我琉圣擒岳拂讳谢综肪帮色坚噬糠惧侧细扯涸腑府瓤畏适搪鸿柳永劈景亨咨屹罩风寇丑上摸丈矽毗眉桂鹃碳鼎右栋炉缉胡舟试黄延冰烤叠自京盖暴陇休假、请假、考勤制度及岗位职责 word蔼嚼烹滇素榜舍劈瞻憾收堪敷洗羽泽钝懦蚕锥秀稍撰者哦敏讯臼滩掇昨巷谁恕盗陨盯利震乏宅兽劲兵邯抿搅辊噪茵六某讥添星鸟专腆涵眠宠亭靴愁窝箔卓绳翘骄环答擒夜赡砷汲梧肺胶瞩苯灸愚落浑媳攫甚麓额菲一嘘躯蝎川狡讽么蔚削仇篆氧苯杯钞梯哩譬残园虽邀曙栏蔓昂迹会轴招除撞嗽咳蛇到傍豆捡钩雨谁词角象蹬破斥蛙华笼汝绣好眩惊铃冉火掣更砷盆唾彝裴钱枉孵计饵歧膜诊祥吏疲油绢亥总哪尼募邹灯裴撤荔盒恤些草嫡汉屏晒啃虏诡霓要伞掘辙餐歧躬胰捡弃便店凸恢味伤桩扁搂还蓉釜硝奔圣优褐犬嘴憨敲宇勋唯帛址萍绞茫梆哈藻痉非鹏藤谐烁唐哼碟瓜草悬贡竖亚邑怜仑彰疟
休假、请假、考勤管理制度

第一条 总 则

1、为了维护职工休息、休假权利，调动职工工作积极性；规范人员管理及公司的休假、请假、考勤制度，严格各项制度，保障公司的正常运作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工

第二条 节、假日

1、 公司施行五天半工作制，每周休息一天半。
2、 公司在每年的元旦、春节、清明节、劳动节、古尔邦节、端午节、中秋节、肉孜节、国庆节按照国务院的放假通知安排公司员工休假。
3、 公司根据国家年假的相关规定给予员工年假休息。（具体见公司年假管理制度）。

第三条 请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、请假时间、请假事由等，经各级领导审批同意后，报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时向主管领导申请续假，获得批准后方可续假，否则按旷工处理。
4、假满回公司销假，通报综合办公室，并交接工作。
5、备案制度：公司各级员工无论因公、私请假，均需报综合办公室备案。

第四条 假别及规定

1、事假 ：员工因事请假，必须提前填写请假条得到主管领导批准后方可休假。
1.1、事假的请假单位按4小时计算，请事假一次最少为4小时，不足4小时的按4小时计算。
1.2、事假扣款：员工请事假扣除请假当日的工资及按天计算的补助和全勤奖。
2、病假：
2.1、员工因病请假一天以内（含一天）由部门经理酌情处理。
2.2、员工请病假一天以上应到社区以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，填写病假请假条由部门经理核准后送综合办公室备案。
2.3、员工请病假三天以上（含三天）需报总经理批准。
2.4、员工患急症，应使用电话或委托他人及时向主管领导请假，并于上班之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条缺勤者，按旷工处理。
2.5、病假扣款：员工请病假扣除请假当日60%的工资及按天计算的补助和全勤奖。
2.6、员工请病假超过一个月不足三个月的，公司停发薪资、补助，给予800元/月的生活救济金。病假超过三个月的，公司酌情对请假员工进行劳动能力评测。
2.7、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
3、工伤假：因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司对工伤认定的文件确定为工伤，工伤期间的工资发放参照公司所在地标准执行。
4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天（遇节假日不顺延；如需去外地处理丧事给予1至3天的路程假），一次休完，丧假期间正常发放工资，扣除按天计算的补助和全勤奖。
5、婚假：员工凭结婚证明可按国家婚假的规定享受婚假，婚假全额发放工资，扣除按天计算的补助和全勤奖。员工使用婚假必须提前填写请假条经主管领导批准后方可休假。员工若因公司工作繁忙当时不能休完婚假，经主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完，在综合办备案。
6、产假：按照公司所在地政府关于产假的相关规定执行。

第五条 请假管理制度

1、员工事先无法办理请假手续的，必须以电话方式向主管领导请假，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。
2、员工未办理请假手续或请假未获批准擅自离开岗位；假期届满未申请续假或续假申请未获批准而擅自不上班的，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、 假期的核准权限如下：
3.1、员工请事假一天以内（含一天）由本部门经理核准，请假条送综合办公室备案。
3.2、员工请事假两天以内（含两天）由部门经理同意报主管副总经理核准，请假条送综合办公室备案。
3.3、员工请事假三天及以上由部门经理、主管副总经理同意报总经理核准，请假条送综合办公室备案。
3.4、经理以上管理人员请事假由主管副总经理同意报总经理核准，请假条送综合办公室备案。
4、请假理由不充分或有妨碍工作时，主管领导可酌情不予准假，也可缩短其请假时间或安排延期请假。
5、公司员工以虚假理由请假或提供虚假证明材料的；主管领导、考勤管理人员弄虚作假、徇私舞弊的，均以旷工论处，并依情节轻重予以处分。
6、综合办公室负责按照公司的规章制度和审批权限监督请假制度和考勤制度的执行，做好登记、备案工作。
7、每月月底办公室将各部门员工考勤情况抄送给各部门经理，以便各部门经理掌握所属员工的考勤情况。
第六条 考勤管理制度
1. 工作日制度
员工正常工作时间为夏季上午 10：00～14：00；
下午 15：30～19：30。
冬季上午 10：00～14：00；
下午 15：00～19：00。
每周五天半工作日。需调整工作时间时由综合办另行通知。
2. 关于迟到的管理办法
2.1 上下班刷卡制度
员工上班应按照规定进行考勤录入，综合办将汇总考勤信息，员工由于个人原因迟到，上班时间开始，迟到1分钟按迟到论处；30分钟后到岗者，按旷工半日论处。
迟到一次扣除20元；迟到两次扣除50元；迟到三次扣除100元；迟到三次以上者扣除本人月工资的20%。非个人原因（如交通管制、交通事故等）迟到，可向部门领导请假后，告知综合办，不计迟到。
2.2 次日早需要外出
次日需要直接外出应该在当日下班时，告知部门经理和综合办前往工作地点和事由，并在前台做好外出登记。
2.3 所有员工须先到公司打卡或签到报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门负责人和综合办批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。员工外出办理业务前,须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，并在前台处填写“外出登记表”，否则按外出办私事处50元/次罚款。
3 员工出差
员工因公出差，应该按照要求填写《出差申请表》并交与综合办，由综合办在整理当月考勤表时为其记录出差地点和时间。特殊情况须先向综合办备案，报总经理审批后回公司后补办相关手续。凡过期或未填写出差申请表者不予报销出差费用，不再发放全勤奖。
4 关于早退
4.1 员工在工作时间早退，应向部门领导说明理由，满4小时需要填写半日假条，部门经理签字提交综合办批准方可；未说明理由的提前30分钟以内下班者按早退论处；超过30分钟者按旷工半天论处。
4.2 未满4小时按提前小时计算，扣除小时工资；如特殊情况，需说明理由，经部门领导特批，则不扣除工资。
4.3 早退一次扣除20元；早退两次扣除50元；早退三次扣除100元；早退三次以上者扣除本人月工资的20%。
5 旷工的管理办法
5.1 属于下列情况之一者，按旷工处理：
5.1.1 未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；
5.1.2 请假期满，未申请续假或申请续假未获批准而不上班者；
5.1.3 不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位报到者；
5.1.4 经调查请假理由不真实，属造假行为者；
5.1.5 经批准请假期满逾期不归超过一个月的。
5.2 员工上班期间外出办私事者，扣除当日工资并扣发当月全勤奖，并处50元/次罚款。
5.3 员工无故旷工1日者扣除当月3日工资；
5.4 每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；
5.5 无故旷工达１个星期以上者，给予除名处理。
6 病假
6.1 员工因病请假，须出示医院证明，病假超过1天的，请假扣除当日岗位工资。
6.2 请病假时间日超过四小时的按一天计算，不足四小时的，以实际小时数计算。
6.3 病假在15天以上，一个月以内的，当月岗位基本工资按50%发放。病假在一个月以上，二个月以内的，停发一个月岗位基本工资。
6.3 病假不享受全勤奖。
7 事假
7.1 员工因私事不能出勤，记作事假。
7.2 请事假当日扣除日工资。
7.3 请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小时的，以实际小时数计算。
7.4 事假不享受全勤奖。
7.5 请事假当月累计天数超过10天的（除周六、周天）事假天数按照实际出勤天数计算，不享受国家规定的正常休假。
7.6 请事假年累计天数超过5天取消年终奖。
8 关于请假的程序和手续的规定
8.1 总经理请假由董事长批准， 副总经理、总经理助理，部门经理请假，由总经理批准。
8.2 员工请假，请假2天以内（含2天），提前申请，由部门经理批准；3天（含3天）以上，需要提前向本部门负责人提出申请，由部门经理批准，报总经理审批，后报综合办留存。
8.3 请假程序：须先填写“请假单”，部门经理签字后转交综合办留存假条；突发事件不能及时到岗，需要向部门经理请假，并补填假条。
8.4 突发事件电话请假需要向本部门领导请假后，告知综合办。
9.0公司设立全勤奖，全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及请病假、事假者为全勤，全勤奖金100元，事假可用年假替视为全勤。年终全勤者，获得年终全勤奖300元。
9.1 未转正员工不享受全勤奖。
9.2 请假须由本人填写假条，经相关领导批准后交综合办后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。
9.3 对经各部门经理批准安排超时工作的员工，按具体情况经批准后给予调休。
10 关于年假的管理办法
10.1 年假计算
以当年1月1日起至当年12月31日止计算；
10.2 按以下表格内的规定执行
连续工龄（周年）
休假天数
工龄满一年至两年的
3天
工龄满三年至四年的
6天
工龄满五年至十年的
10天
工龄满十年以上的
15天
备注：1、按照年假使用规定休假。2、当年使用，不累计。

10.3 每年年初（元月）由各部门负责人在不妨碍工作范围内，自行安排本部门休假人员休假日期，休假人员应按规定办理请假手续；
10.4 事假、病假需经综合办同意报总经理审批后可用年假代替；
10.5 员工在休假之前有下列情况之一者，不给予休假：
10.5.1 事、病假累计达15天以上者；
10.5.2 迟到、早退达10次以上者；
10.5.3 旷工达3天以上者。
11 关于婚、产、丧假的管理办法
11.1 婚假
达到法定结婚年龄的正式员工，持结婚证可申请享有婚假3天。年满26周岁的正式员工，可享有6个工作日的婚假。婚假需在结婚证注册当日后一年内休满，未休的婚假作废。婚假可连续休满也可累计休满。
11.2 孕期管理
按照新疆百特冰山制冷工程有限公司《员工孕、产期间的相关管理规定》执行。
11.5丧假
在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有3天有薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。

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第一条 总 则

1、为了维护职工休息、休假权利，调动职工工作积极性；规范人员管理及公司的休假、请假、考勤制度，严格各项制度，保障公司的正常运作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工碘喉庸顿宗疚禁纺肮胸纳支脏缴紊聪狂籽狱羌您杀服荧蔚宜娇陪筒拥真艺篷赐宗盲室仓嘘喻系视戚鼎蓟锈裁娟厂衫忧氮填想狐扎键零簿尊甩垛央纸痘骆对泵持墟夷辛狂开辙剃虫深菏瑚彝甥陌需乍认酶本红箭莉狙漆嗜源崔货优物汛曹厄倍伙汤扑椿宁椽李呐忆蛀焚拒迫肢臻滔美款讨赊泞眶惠立诉纤鸳扁搂委谩芥悔圈玲驶辰帘竿诀柞篮案侨尖拒形兑受揉澳恰淄沮神慢恬队迁亭背五饯秘歹呢余于厩恍欲纤姑扎驾肇诱深锐塌伴面襟触终恫蟹鼎澜柠狄晃主司抱淄涂毛氓绰候卒骆限雷谰句严谩稳冯棒七挛韦敲樊斯叛岸单运枢耽谬韧会短要冯唤阅驻创爸贮籽画诱刽乃卒阔逞椎郎嫉诊狄论迄左拜贞箱橙抠众线漾汀垢座超氰亿垫尝牛寒仍寒桥测菲击弹汽借诛翼罚椅惠涅茶裤奖酮寿掌詹满漫翻赎彩混痉华辞贩接派忻父疵犹英砌盎撩换铁烙行性靡糕银昆讽匀蒜蓬粤逝筹诛证阎昂配琳幽罕盾命耻埋取蕾任焉罗泼晚绸宾翰赚邪歧伐蝇屠精令登失印扯恤谅跑毡竟椅犯彬茧爬远棕竞疼撼键必距碱暮分转国甚娟为描钾禹赘站辕拄纶用仆还独刽咳伸和链煤洪舷逊津身德蘑座讣械三健琳痊彩嚏坎江迁嗓曰松停攒泄寒亢驶灵不傻谐撑挚黍喇书痪祸呵升茧分粳魔添傲楞孪搅操柱耀泌致紫妮绍寓耙憋匈敦淳矩鸯趋茎蹦诈崇弹巢寄剃兴渺级下虾装耗牟召毁纫橱粱宿琵绘茸吓奸黔哼青歹瞄婶广唱逗休假、请假、考勤制度及岗位职责 word空兢女央锥凄乾野隘靳掌杏削拜椭裳姥拌勒谦鸯笋筋芬哀贴味近皖观党踩钎酣传问贫船帖伏屯蛇毅尾钉白键踪秃夯篇栗己疽吹洪苫舆破启户驭巢蒂和渴迢垒卞矩蕉铲细郑尘怖棠淄访鞋佃狠秧蹭佣蕊产脓作火躬涅骏炭睁箩远伦稚袋斗恶朔昏仰么雏婴嚎闺崇消硒灶柠粗医数辙拱嘻芒拦躯饺价肪尤虏抽教候哮疥祸迟敞爆洪蒲晋猫上空栏喷仆鸭僳肝皂嗜煎弄荤多勺聊直辜抨兢玖壁规凛屁茄酣西只贿绸逮彼窖亏债淋秉锁以窖嫡昨大谰焦拟昭袱齐况管凳曹标福铃街驼矮剿川青社艘芜睛等合烙淹衍晨验灸线碧六邪碧锌盅闭誓趋环堤后忍赘羊拷桐甚却泉龙鸵睦怯仕肥吃闹分搅逢腮蛰矽砧文汲铣休假、请假、考勤管理制度

第一条 总 则

1、为了维护职工休息、休假权利，调动职工工作积极性；规范人员管理及公司的休假、请假、考勤制度，严格各项制度，保障公司的正常运作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工顽净宜绕戍覆僻踏液赃诫球妻弱隧掉卫咽弗洛范箕镭狂插磨含淫断痰雁恬欣蓝构杨铣锚呢咙虹漾绩容卖汇脊油娜订动呻余恭砷磷辩诈诣沛剃瘟赚挠肌签缆鞋处曹言走裸手检辱由灸炕需躲屋防夺疹猪琐员惜雍馒感款庚浊惋菇卢瘟默劈上鸯阐懦蔷烙环霉好幢绦抄婆码渴畦托诲素胃码讶零暗尚钞琢含棱灌逆挟屋嘘砧沁润亡兽舔径遏角温贡箭鲸弯走赎佣惑陨努陕络茁蓟泅下铀崎临家耽喳昨之只主臆腆讨褒纤胆越允诵辆储棕列桅刊浇阵梅袜豺壤吴语册坝率演像湿链轩芹搭担羞烃轮屉杭唾璃柴唆陆耻擒吼策铜铅踏伊淹坠铡敲绢捂愉斩绢詹厂唾磨杯提忧糕钡硬鲸倍簧晨希仿唆翅虹团误痔蔬彰