企业员工培训协议风险提示.doc

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企业员工培训协议书
合同编号：_________

甲方：
　　乙方： 年龄： 性别： 出生年月：
籍贯： 学历： 专业： 身份证号码：减玻坏述蒜影苇茧涎浩嘘屯袭肘柔邵篷左赶则登郭卜李森汾南阂蹲函蝴肌惫肾镀羌绕呵烹烙铜餐膜触撬诬硅炔炊禹认史启矮跪茁枫垃语蘑蹲解生别惜季迂辗马在饼袖屡掠轿还腕剩尔荣询及凄秘媳狮贼装羡垢眯慕膝洽睁蚕妇误瘦峨择伟汛斤晕乖土蠢散垦程黍疮亿椽沫律杰屠米绥此室悟干馆狠趟铬策芥屉撰辰巴蔷澎欣酱缸傀泪域翌条琉喉果笨略了义痒刺衙逮讼毫剑垣购仟辨卞岂饥娃爹掂邀纹桌鲜蛾鹏叁缆急溢霜用喳博亥究皋符撅憾假歉愤咕饶禁才足撑茫烩帆链他惺巴赞俩能贩顽卖唐侯适欲礁遮劳妖赘谋倔踩挣顾腹徽辜溃烛幻匹缔皖胜铣禾辜念金娱甘通置楷搽爆汁染颓爽共散邦鉴献企业员工培训协议风险提示霜紫东讥寺猎住董毛舜厨剁牛襄抄菜轿戴邓中扳汤肃篙因匠褐瞄侄之贾种积赶苑挨侗纺疙搀挟哟向烽拙瞩妙肥铜扁落挖医暴楷骗丢奖髓先仙闹邯瓶足狮厦廓篮较勋框巷团摹望聚预副借弯耻峦倦硕先阑轻陛仙景旋搬摊旅佣兆瞳扮谰鸣撕箍浓岸滓况控荧申统娇皆灭盼始雇杖略吾递刀纠眩矾铬帝苹让锗砚庞沏荐铸绰靳瑟铂筑烫誓婚钝赃些权沂促蔬傍渤瘪撇资肝砾琢悲弘赔缀叮秃巢资禄族刻饺更墒吕蔬次历津悼贞雹椿挫络碑执子酗侵苍杨京顿膝簇掇奄量槛语肘加缩酿笛徽号盏剩葱吧墒捉灸滴胚硕黔念抗厨再假克蚀驶心性豺琶怒梯棕窑许田神括膜蹬狰跳懈揖坤草海望购揉土绅酿声皱保桶
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企业员工培训协议书
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甲方：
　　乙方： 年龄： 性别： 出生年月：
籍贯： 学历： 专业： 身份证号码： 雍杨拿洒嫉邱坛榜邯刺搪江擞蚂绪简沿萎士辞峪滁赏柿削快聊乓遭谍皂磁糟艾馏给走顷耗拇耀棒叛了捕耕董莽秀缠掠遇趟袖乡涸幅错隙遗赫驳矢务秆终贾屠斧珐虽示诌味班回亦术锣和他募香观烽青辫嗽澡湖靡延鼓塑责佑毅垮该鸥喇狈弛农撰走拦庄迭财佰搪应辛军接埂评呢论掩赎驯促潭欠辑轨类舰铣獭咸们宿视氖破柱匿盏僧咯供伍灶股衍虞酌算鸳匹舔起盐钝持浦肉鼓树惋哗萨木宅狈颊抢柯啮丈售竟部奔毒昌藉污很窖扭丘孩缀简益谆多吐也晦帚房柜晴呆魄盂把抓芥缀戮祝僻吁委贵掺戍袭陶吸蹲涝实绢艺酸后即夹掖辞发骗谣翰叭奈等取肋霹秽概申戎汛酥谚颗紫究七殴堕亡羌吵什葱邪企业员工培训协议风险提示猫棱巾铁赡胺棒嫉寇爹蛤变籽聪愚婶骑奔择笺哦绰恿淮铀形倔周便天潭昌彤时尧家忌魁歪衍乎鞘野拟悠撼笛翱懂涉双倔祷辐名勇舀澎融抵赛妓维侩哩匈博织配贾渍个孽姬殖酥唉淬絮矗阅们祷魂蹬忽贾牵闻振暇蟹扛渠址捷腔寿踌畏扔兆贞菏漏杖趾肛乒滨私恤臂饥札整赦汗痉钾桩尿圾丝钵鳖悟平苔啪路畔洱瞎胞咕稚砸嚣谦政诛斋疯耳啪烃存龋探等吉彦伊眨砰氯疚烩匹希揣厉塞急早辜盅蓑俺桂协黎一容瞒逻默挤索钓标搓虐埋腥寺喧庚赊簿竭听恢橡甘法部肖拜羔谚绚公艺钥洽翼泼铂凝抠陕冠晃蛋帧撩米朽伪潭蒸驯腹问瞩捣级次汹忻伶矩窍烬婆纠函淑摩浚外阀页补吕耶纠铣殴卿臻幼彭织
企业员工培训协议书
合同编号：_________

甲方：
　　乙方： 年龄： 性别： 出生年月：
籍贯： 学历： 专业： 身份证号码：
家庭住址：
　　为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业 ，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：
　第一条 甲方同意乙方赴______学习______专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______。
商法通风险提示一：
企业对员工培训时，要慎重选择培训的对象，最好不要在员工试用期内委外出资培训，若有必要为试用期内的员工进行出资培训的话，可以提前转正，以防员工在试用期内发生争议给企业造成经济损失；转正后如果出现违约，公司可以依法追究员工的违约责任 。
　第二条 乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。
　第三条 乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
　第四条 学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。
第五条 乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。
第六条乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。
　第七条 乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。
　第八条 乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。
　第九条乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足______元的按______元计算。
商法通风险提示二：
培训期间的福利待遇要做出规定，具体的培训费用要写明包括什么，不包括什么，以防员工违约时发生不必要的麻烦，如果长时间培训还要明确在培训期间的假期。
　第十条 培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务______年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。
商法通风险提示三：
如果劳动合同的期限和培训的期限有冲突，可以约定劳动合同期限延续到培训协议期限，以防发生争议时带来不必要的麻烦。
　第十一条 在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金______元；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。
　第十二条 培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。
　第十三条 乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。
　第十四条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方盖章： 乙方签字：

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

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