公司员工福利.doc

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2016年公司的员工福利制度
企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特制定企业文化制度。
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团结—合作—发展—共赢

2016年公司的员工福利制度
企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特制定企业文化制度。
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2016年公司的员工福利制度
企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特制定企业文化制度。
企业文化主题
“安全、团结、和谐、发展”
  为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
   公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2016年1月1日至12月31日，长沙市最低工资标准全面提高，城区最低工资标准调为1390元/月。
1、2016年法定节假日有（元旦3天、春节7天、三八妇女节（限女性）半天、清明节3天、劳动节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天）用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的二十九天法定节假日，星期六、星期天属于公休日，不属于法定节假日。
2、入司已满1年不满10年的，享受带薪休假5天；10年及以上的可享受带薪休假10天。
3、事假工资的计算方法：
日工资：月工资收入÷月计薪天数（例如：3000÷30=1000
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×7.5小时）
月计薪天数＝30天 ，统一按30天计算
如果当有加班的话，事假可以对休，但不享受全勤奖。
4、病假工资的计算方法：病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：
工    龄 支付长沙最低标准工资的比例
不满２年 60%（例如1390÷30*病假天数*60%，出具医疗证明）
满２年不满４年 70%
满４年不满６年 80%
满６年不满８年 90%
满８年及８年以上 100%
5、工伤假工资的计算方法：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，全额发放长沙最低标准工资，停工留薪期一般不超过12个月。
6、婚假工资的计算方法
员工享受婚假3天全额发放工资，超过部分按事假处理。
7、产假工资的计算方法
符合国家计划生育政策的公司正式合同制女员工的生育，享受产假98天，其中产前可以休息15天；难产、剖腹产增加产假15天；晚育增加产假15天，男员工享受护理假10天。按长沙最低标准工资发放（购买保险的员工，由社保局统一发放）。公司怀孕女员工不享受每月一天产检假，如要请假按事假处理。
8、丧假工资的计算方法
直系亲属(指父母、配偶、子女、配偶之父母)亡故,给予丧假3天全额发放工资，3天以外按事假处理。
旁系亲属亡故,给予丧假1天全额发放工资，1天以外按事假处理。
9、直属亲属如生大病，可给予1至3天陪伴假，超过部分按事假处理。
10、公司每个员工的年终奖规定，如：200元一个月，一年12个月，共计2400元。如当月请假3天，当月年终奖取消。
11、公司在每年的生产不紧张的情况下和资金运转宽松的情况下可以安排1至2个旅游计划，每个员工的生日可以组织小型的活动（如大家一起聚餐，唱歌，打牌），人事部每次可以向公司申请300元经费，来培养同事之间的感情。

湖南天宇自控工程有限公司
2016年4月1日

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团结—合作—发展—共赢

2016年公司的员工福利制度
企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特制定企业文化制度。
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2016年公司的员工福利制度
企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特制定企业文化制度。
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