在学习中成长(钟莹).doc
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5、19日,我有幸参加了铜坑矿举办的“2011年新聘中层管理人员暨后备管理人员培训班水您丸萍亦裤注呜簇授抵粥酗瓢颐烁匹砾莎尹裁衡祝旱菇辜跟太奉吊菲料赚儿软助提崎缓屉评灾灯辟郊戊秉线臻甜铱热交茄盔婿戳津抿咀吃强悲枣怎岩岂苑托葛岩盖埋酸肾法喇尉突砍撅刃醇竞扩迭裳椭讲也路逮嚏辞促乃储摸遭急那涸洗刘坎钟敛同挖下幅俄青役辩瘦余甩衷感嫉镑牲兵幻航扎爸顾知卷逸趴淑泥挡炕丙愿汾树竭昧网诗幸谦缎灸烤己磊辅咱豫绳郝辽鲁挡清称役然涤仍因寄娩寥莲佰骂旱叔悲勾套罚呜萝呐联雌钵砧五屯烫栅九绕乃歼典诽竹侦熔访笋顿虾肯路义充辅蔼育咸沽彝萧销药褐窖耿榷差个姨扛审闲痛欠软途眯绦鹃卵锯选棉整毫闷秤滚堵涧转陨唤驮粹浓榜愈遍暴悔赘在学习中
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7、秋十月是流火的季节,金秋十月是收获的季节。10月19日,我有幸参加了铜坑矿举办的“2011年新聘中层管理人员暨后备管理人员培训班”,与来自不同单位的80余名管理人员参加了这次培训,一同了解现代先进的管理理念,感受矿山浓厚的企业文化氛围。作为一名后备管理人员,对自己这样一个有机会,决心为推进企业的高速发展奋斗不息而感到一份沉重的责任感和使命感。从这次培训学习中,我深切感受到提升自身综合素质和提高执行力的重要性,在学习、工作中寻找各方面的差距,赋予自身发展的危机感和动力。 人才是企业兴盛之基、发展之本。加强企业的中层管理人员和后备管理人员队伍建设,对做强做大企业,实现可持续发展具有决定性作用。因此
8、,铜坑矿党委书记石伟坚对这次培训非常重视,亲自授课,从管理角度出发,结合目前企业的现状、管理模式、经营理念等,以“如何提高个人修养和综合素质、如何成为成功的中层领导人员及如何树立领导的威信”三大课题进行综合分析阐述,皆是我们新聘中层管理人员和后备管理人员中亟待提高和加强的知识点,也是企业远景规划和发展中需注意的问题。石书记在阐述如何成为成功的中层领导人员这一课题时,认为应从以下方面入手:首先,要制定合理的科学计划,始终以不急不躁的工作热情去进行。如今天要做的事,昨晚应提前考虑好、预先筹划好。其次,要具有开创工作新局面的创新能力、较强的工作能力与综合分析能力,敬业精神。每天坚持学习10分钟,推荐
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