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南京传媒招聘面试题库及答案题目一：针对现在网站、APP进行的适老化改革，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。本题话题的核心是网络的适老化改革，这是一个正面的现象。需要考生分析这样做的意义，并思考如何更进一步推动适老化改革。下面结合题目具体分析：审题点：审题点：“现在网站、现在网站、APP进行适老化改革进行适老化改革”适老化改革即适应、适合老年人的使用习惯，增强老年人在使用上的便利性。目前，我国正面临着人口老龄化的问题，而信息化、智能化的快速发展让老年人无所适从，在日常生活中多有不便，网站、APP能进行适老化改革，无疑是关注到了这一问题并进行积极解决的做法，因此，是一个正面现象，我们可以从这一举措带来的积极意义着手进行分析，可以从这一举措涉及的主体如老年人、网站APP、社会等方面展开分析。由于这是一个值得鼓励的做法，就需要进一步发扬，因此就需要多方努力，从各类服务提供方、政府及社会更多领域等方面进一步推动老龄事业高质量发展。故本题的作答思路为：首先，对适老化改革表示肯定与赞同。其次，从老年人、网站APP、社会的角度分析适老化改革举措的重要意义。最后，再从适老化改革的有关主体着手，提出更为完善的发展对策。正确示例正确示例我认为，网站、APP的适老化改革在人口老龄化持续加深的背景下是十分重要的。第七次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上人口占总人口比重18.70%，老年人的“数字鸿沟”亟需我们重视并予以解决。网站、APP加快适老化改革具有重要意义：第一，能够提升老年人的生活幸福感。改革能够让老年人在使用网络时更加简单、快捷，由于老年人群体学习和使用新鲜事物的能力下降等，在相关设计上进行改革，向适应老年人的使用习惯的方向变革，能够方便老年人的出行、消费等日常生活。第二，能够提高网站APP的发展质量。这种改革解决了以往老年人难以使用网站、APP的问题，是网站、APP等服务提供方紧跟时代需求的积极作为，也彰显了人文关怀、提升了服务质量，能够增加网络产品对老年人的吸引力，使网站、APP得发展前景更为广阔。第三，有助于构建老年友好型社会。老年人的需求同样关系民生，让老年人更够使用新技术、促进老年人参与到更多的社会活动中，有助于推动老龄事业高质量发展，有助于国家积极应对人口老龄化，进一步弘扬中华民族孝亲敬老传统美德，促进社会的和谐与稳定。为了更好地让科技适应老年人、服务老年人、温暖老年人，我们应该做出更多有益尝试：首先，网站、APP要主动作为。要探索更多的适合老年人使用习惯的设计，进一步随网站、APP进行完善，在运营时多些“适老化”思维，更多听取老年人的意见建议，如可以在页面增加面容识别、人工客服、语音助手、快捷指令等服务，通过更清晰的显示、更简洁的设计，进一步降低老年人的操作使用门槛。其次，国家要加强政策支持。对于应对老年人遇到的困难和问题，要坚持需求导向，关注老年人的诉求，收集社会中暴露的老年人生活中集中遇到的问题，及时完善相关的工作意见，对适老化发展予以及时的政策指导，考虑更多工作细节，通过财政支持、税收优惠、引导社会资金力量参与等方式，支持鼓励积极进行适老化改革的行业企业。最后，适老化改革要推及更多领域。适老化改革不仅要应用于互联网场景，也要考虑更多老年人可能遇到的生活及公共服务场景。除了网络与智能设备领域，也要推动适应老年人的健康照料、医疗服务，精神文化，建筑家居等方面的改造行动，提升老年人的幸福感。题目二：习近平总书记提出：“要把权力关进制度的笼子里。”请谈谈你的想法。专家审题专家审题审题点审题点1：“习近平总书记提出习近平总书记提出”习近平总书记提出的观点，是站在党和国家最高领导层的位置提出的观点，反映了习近平总书记对当今权力滥用而导致腐败问题的关注，并下决心花大力气整治腐败问题，对党和国家建设具有重要意义，对党和国家未来发展具有重要指导作用的，要严南京传媒招聘面试题库及答案编号：a1a8145b89602265f3a044f34bd65ba82022/12/4第1页，共5页格贯彻实施。审题点审题点2：“要把权力关进制度的笼子里要把权力关进制度的笼子里”首先，应当对“把权力关进制度的笼子”的本质是什么，体现了什么进行说明。其次，为什么要把权力关起来？有何影响？因为权力天然具有腐败的潜质，权力是一把双刃剑，在法治轨道上行使可以造福人民，在法律之外行使则必然祸害国家和人民。权力关进笼子可以使其更好的发挥作用，保护干部。最后，如何把权力关进制度的笼子里？通过法律制度、问责机制、加强监督、长效机制来实现。正确示例正确示例这句话是习近平总书记在中纪委第二次全体会议上讲话提出的，反映了习近平总书记对当今权力滥用而导致腐败问题的关注，并下决心花大力气整治腐败问题。把权力关进制度的笼子里，就是要依法设定权力、规范权力、制约权力、监督权力。把权力关进制度的笼子，主要有以下两方面原因：一、权力天然具有腐败的潜质，能令掌握它的人滋生欲望、迷失本性。二、权力是一把双刃剑，在法治轨道上行使可以造福人民，在法律之外行使则必然祸害国家和人民。权力一旦“任性”，必然肆意横行，导致腐败。把权力关进制度的笼子，会有以下两方面好处：一、把权力关进制度的笼子，可以使权力在制度范围内使用，可以在规定框架内恰如其分地、更好地发挥作用，实现其取之于民、用之于民、造福于民的价值。二、把权力关进制度的笼子，可以使掌权之人更好地抵御外界不良风气诱惑，在用权时不专权、不越权、不谋私，不沦为“苍蝇”“老虎”。我认为，把权力关进制度的笼子，具体要从以下几个方面来执行：一是要完善法律制度。把权力关进制度的笼子，需要做到科学立法、依法行政、公正司法。权力在形式上只能来源于法律，由法律规定。法律应当规范权力的运行，为权力运行设定明确的范围、条件和界限。二是要健全问责机制。问责制是现代国家强化和明确责任、改善国家治理的一种有效制度。权力的拥有者违法或者不当行使职权，应当依法承担法律责任，实现权力和责任的统一。依法做到有权必有责、用权受监督、违法受追究。三是要实现有效监督。把权力关进制度的笼子后，需要通过加强司法监督、行政监督、监察监督、审计监督、舆论监督等方式，让权力的行使，暴露在阳光之下。同时，充分发挥群众监督权力的优势，让权力在制度的笼子里不敢出来。四是要推行长效机制。习近平总书记说过，反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。长效机制的建立，关键就在两个字：常，长。一个是经常抓，唯有经常性地敲打掌权者，才能让权力时刻保持警醒；一个是长期抓，唯有长期性地拒腐防变，才能清除权力妄为的土壤我认为，通过以上几点做法，一定能够保证权力在制度的笼子里正常运行，推动法制化建设进程，真正做到杜绝腐败，造福人民。题目三：社区组织老年人文体活动，但老年人参与度不高，活动举办得并不成功，对此领导批评了你，并让你准备第二年的活动方案，你准备怎么做？专家审题专家审题本题是一道组织管理和人际关系复合化题目。既要根据题干信息审清事件背景、考生身份及题干中的人际矛盾，也要做好活动组织。本题需要考生根据社区工作者的身份解决文体活动老年人参与度低、领导不满等问题，也需要在此基础上准备好第二年的活动方案，最后思考如何进一步提升工作质效。下面结合题目具体分析：审题点审题点1:“社区组织老年人文体活动，但老年人参与度不高，活动举办得并不成功，对此领导批评了你社区组织老年人文体活动，但老年人参与度不高，活动举办得并不成功，对此领导批评了你”题干中并未明确考生身份，结合自身报考岗位，可以将自己的身份设定为社区工作者。在矛盾方面，可以提炼出两个矛盾，第一个是“社区组织老年人文体活动，但老年人参与度不高，活动举办不成功”，针对这项问题，需要我们全面调研、剖析问题、借鉴经验，并进行针对性提升；第二个是“领导批评了你”，针对领导批评，需要我们及时道歉，深刻反思，作出承诺。根据轻重缓急的顺序，这两个矛盾先来解决第二个，接着解决第一个。南京传媒招聘面试题库及答案编号：a1a8145b89602265f3a044f34bd65ba82022/12/4第2页，共5页审题点审题点2:“让你准备第二年的活动方案，你准备怎么做让你准备第二年的活动方案，你准备怎么做”题干明确要求“准备第二年的活动方案”，我们可以在审视今年活动问题的基础上，提出下一步活动方案，尽量满足老年人的需求。一个活动方案包括活动时间、活动通知、活动形式、活动内容等等，可以选择其中2-3项展开说明。比如，活动时间上，考虑到老年人工作日要帮忙带孩子，尽量选择周末时间；在活动通知上，采用线上+线下全覆盖通知方式；在活动形式和内容上，选择老年人感兴趣的活动，像广场舞比赛，书画展览，养生课堂等。最后，可以向领导汇报方案，做好收尾。因此，本题的答题思路是：首先，接受领导批评，作出工作承诺；其次，展开调研和反思，找出存在问题并针对性提升；再次，做好第二年社区老年人文体活动方案；最后，提交领导审阅，进一步提升工作质量。正确示例正确示例作为社区工作者，遇到题干中的问题，我会妥善解决并积极准备第二年的活动方案，具体从以下几个方面展开：第一，沟通领导，接受批评。我会及时向领导道歉，说明由于自身工作的不足导致此次文体活动参与度不高、效果不好，同时向领导承诺接下来会积极反思问题并进行针对性地改进，也会主动吸取失败经验，准备好第二年的活动方案，请领导放心。第二，开展调研，做好提升。我会对活动举办不成功的原因进行调研，通过调查问卷和社区走访相结合的方式，了解老年人对此次文体活动的看法，之所以不愿意参加的原因并搜集下一步改进建议；我也会重新复盘此次活动的细节，包括活动组织方式、内容、服务模式等等，深入剖析活动中存在的问题；另外，我也会上网查找其他社区组织文体活动的相关新闻，做好经验的借鉴。在此基础上，我会将调研中发现的问题进行筛选和整理，针对问题思考下一步提升的方案。第三，根据需求，优化方案。我会在前期调研的基础上，优化第二年社区老年人文体活动方案：在活动时间方面，考虑到社区一些老年人要在工作日帮助儿女照看孩子，我们会在周末举办活动，争取更多老年人参加；在活动通知方面，考虑到老年人对于文体活动重要性认识不足，我们会进行全面通知。线上通过社区微信群说明活动的意义、活动时间、具体流程和参与方式；线下可以在社区公告栏张贴告示，以图文并茂方式展示活动奖品种类；对于一些有文体特长的老人，我们也会上门邀请，争取让其发挥带头作用。在活动内容方面，根据老年人的切身需求展开三项活动。一是组织广场舞比赛，请老年人自行组队，设置初赛和决赛增加文体比赛氛围，既能强身健体也能保证效果；二是组织书画展览，征集社区老年人的优秀书画作品，在社区广场开展为期一天的展览，鼓励老年人学习书画、培养兴趣；三是开设养生课堂，请三甲医院医生到社区进行讲座，传播科学的养生常识，改变陈旧观念。第四，及时汇报，提升能力。在方案初稿完成后，我会及时汇报领导，征求意见并进行改进，争取及时定稿。在以后的工作中，我也会不断提升调研能力、问题剖析能力，为下一步工作奠定基础。题目四：我市正值雨季，有人散布谣言，说下雨天公共自行车停车桩会漏电，归还车辆时会电死人，从而造成公共自行车使用率大大降低。你是昌运公司负责人，你怎么办?专家审题专家审题本题是一道应急应变题。给出了“谣言造成公共自行车使用率降低”这一场景，我们在答题时，需要找全需要处理的矛盾点或问题，并以合理的逻辑次序排列处理顺序。具体来说：审题点审题点1：“我市正值雨季，有人散布谣言，说下雨天公共自行车停车桩会漏电，归还车辆时会电死人我市正值雨季，有人散布谣言，说下雨天公共自行车停车桩会漏电，归还车辆时会电死人”这句话给出了谣言的内容所在。一方面，考生要认真审题，“散布谣言”四个字已经明确给事件定性，无需假设是否是谣言。另一方面，要学会结合生活经验进行思考印证，停车桩是否会漏电？还车时是否会电死人？其实停车桩在设计时就已经充分考虑了天气状况，内部电流为弱电，对人体无危害。因此可以在辟谣中进行说明,作为答题中辟谣的内容。同时，也要思考，选择不同的辟谣方式。除此之外，既然题目中说，“有人散布谣言”，那么在完成辟谣工作之后，还需要对造谣者进行惩罚。审题点审题点2：“从而造成公共自行车使用率大大降低从而造成公共自行车使用率大大降低”这句话说明了谣言导致的后果，这一后果不仅影响市民正常用车，也会造成资源浪费，还可能影响政府、公司形象，因此我们更要抓紧辟谣，扭转公众看法。这里可以用在开篇表态。审题点审题点3：“你是昌运公司负责人，你怎么办你是昌运公司负责人，你怎么办”这句话给定了你的身份，看似平淡无奇，但是每次都有很多考生忽视这一身份，存在政府工作人员的思维定式。作为公司负责人，除了辟谣外，也要受到事件启发，举一反三做好规范管理。此题答题思路可以为：先第一时间辟谣，然后惩戒造谣者，最后举一反三提升管理水平。南京传媒招聘面试题库及答案编号：a1a8145b89602265f3a044f34bd65ba82022/12/4第3页，共5页正确示例正确示例谣言的大肆传播会影响市民正常用车，造成资源浪费，也会影响公司形象，如果我是昌运公司负责人，我会这样处理：第一，多措并举加紧辟谣。首先，第一时间备齐相关素材，对公共自行车锁车桩等设备进行电路检测，保留相关检测结果，以备后续辟谣使用。在检测过程中，邀请媒体等第三方作为见证，保证鉴定结果的可靠性。其次，多渠道进行辟谣。主要采取“线上+线下”渠道进行，在线下，辟谣范围要覆盖公共自行车锁车桩附近、公交车、地铁等公共交通线路，采取张贴“致市民的一封信”、投放辟谣广告等方式进行；在线上，则在公司官网及政府部门网站及三微一端进行辟谣，也可以录制抖音、快手等小视频。最后，辟谣内容要有说服力。要向市民展示我们这次检测的结果，并向大家解释，公共自行车站点在建设之初就采取了多项安全防护措施，设置了漏电保护和空气开关，一旦超出某一个安全值，所有电源都会自动关闭；而且每个公共自行车车桩电压通过转换，只有12V，为弱电，对人体不会引起伤害；当然，使用中如果市民有疑问，也可以拨打我们公司的电话进行咨询，我们将有专人进行详细解答。第二，依法对造谣者进行惩戒。鉴于此次谣言在社会造成恐慌情绪，因此我们公司也会寻求公安机关的帮助，请公安部门顺藤摸瓜，揪出谣言背后的主导人员，如果涉及违法犯罪的，请相关部门依法依规进行处理。相应的调查处理结果我公司也会第一时间向社会公布，以儆效尤。第三，举一反三提升管理。虽然此次事件因谣言而引发，但也让我们公司看到了公众对安全的重视程度。我们会从中吸取经验教训，提升后续公共自行车运营管理工作水平。一方面，及时对有关设备进行更新换代，确保不出现任何漏洞；另一方面，完善安全检查制度，每周对系统设备进行安全检查，杜绝隐患的发生。题目五：新到单位，单位对你很重视，其他同事对你不满，不断与你发生磨擦，对此你怎么办。专家审题专家审题审题点审题点1：“新到单位，单位对你很重视新到单位，单位对你很重视”可以抓住“新人”这个角度展开全文的论述。新人大多不熟悉工作，经常会出现各种问题，甚至会影响到单位工作和同事情绪。作为新人，不要怕出现问题，而是要调整心态积极面对，在工作中逐渐适应和不断学习。此外，单位的重视难免会让同事们心生不平，那么这个时候我们就可以为“重视”找理由。比如是对新人的严格要求等。审题点审题点2：“同事对你不满同事对你不满”在这里我们就可以去设想是否真的存在“不满”的客观情况。可能同事们对事不对人，不了解我所以有误会，并非有偏见。本着阳光心态，我们可以从自身去找一些原因，为下面解决摩擦问题做铺垫。审题点审题点3：“不断与你发生摩擦不断与你发生摩擦”发生摩擦，同样，先从自身角度找原因，比如：不满和摩擦，是因为自身能力欠缺给同事们拖后腿；或者相处模式有问题，导致误会产生；又或是方式方法不同，见解不同产生摩擦等。此外，我们要想到如何去减少摩擦，比如：我们可以多学多看跟上工作节奏，做一些工作、多去参加活动等，用各种方式让大家增进对我的了解。正确示例正确示例面对题中所述情况，一方面很高兴得到重视，但另一方面也会因为和同事之间的摩擦有一些沮丧。但是，不管怎样，我都要想办法努力调整，解决好这个情况，我会从如下几方面做起：第一，我会积极调整心态。作为一名新同事，单位重视是基于打牢新人的基础，以便更好的为单位做好工作。因此我会更加的谦虚谨慎，积极努力配合同事们做好工作。第二，针对出现的矛盾，我会认真反思。首先，可能是由于我刚入职，大家是因为不熟悉我才会有误解，并不是对我个人抱有偏见。其次，也有可能同事们产生不满是我自己作为新人，我的工作能力还比较差，对于很多业务知识不了解，业务流程不熟练，大家因为我不得不多负担工作，甚至需要加班。这样低效率的工作难免会让同事们心生不满，为同事们带来了不少的麻烦。再次，作为新员工，不了解单位的工作环境和同事们的性格，在待人接物和说话用语上没有照顾到每位同事的个性特征，也会产生误会。最后，在工作方法上，也许我的工作方式方法与同事们的不同，虽然目标是一致的，但是具体操作上出现不同也是会导致工作上可能会产生分歧的原因。第三，主动沟通，化解误会。我会在接下来的工作中积极主动的与身边的同事们沟通，多去观摩老同事的工作，认真记录笔记，遇到问题多请教。在工作之余，利用互联网或者阅读专业书籍等方式，夯实基础，拓展知识面，尽快提升业务能力，不给大家拖后腿。对于大家因为我而加班工作的现象表示诚挚的歉意并表示一定尽快跟上大家的进度。同时，在完成好本职工作的基础上，主动询问同事们是否需要帮助，在力所能及的范围内多承担一些工作，让同事们多了解我，多信任我。在跟领导汇报工作的时候，重点突出同事们的贡献，让大家感受到我的团队精神和合作意识。对于单位组织的各项非工作活动，积极参与，拉近与同事之间的关系。南京传媒招聘面试题库及答案编号：a1a8145b89602265f3a044f34bd65ba82022/12/4第4页，共5页我相信，通过我认真努力提升业务水平和自身的亲和力，一定会和大家成为工作上的好战友，生活中的好伙伴。南京传媒招聘面试题库及答案编号：a1a8145b89602265f3a044f34bd65ba82022/12/4第5页，共5页