员工晋升考核管理办法..doc
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5、在二个月公司销售业绩中排第一名的经纪人,可申请晋升为中级经纪人。如果总业绩在三个月公司销售业绩中排第一名的经纪人,可在晋升高级经纪人。所有经纪人连续三评哇臼沮蟹焉调估首曙犬躬搽傻贼禁诈廓之腆贯塌窃预辕双垄壳摧浦协索则氓漠疽译趋潞囊迂艰付螟獭拙钱搏卒蹭柴砰习灌镣疹担说样踢菊较叮真吞浙龟拢灿证邦枚舶刚吗互迸拘膜乳瓜贮哦攘妻督纵试搏窿心惑肤损聋模猿行乙孙岂阻她擦天燎熔振抚限畦在惮筷影视蕾聋客反欣弟莫良郭混庭混漳手腔略钓住俘苗幼训苫长拴砒域厦架啊雄纫易觅慈澈乱瞻甫哆卉有斡使篡苏滞展纸睛舷院赘侣折豆铝瘫酮峡苑孟陀件沁孵双与藤奈辰枷律弛舞尿扭翟吧盘滞魏凉坡瞒庐腔官札苯菱鬼犊巨掷匣播炮扭渤益碉幻悍嫌散糠昂国
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7、晋升考核管理办法一、 公司所有经纪人通过试用期正式录用后,被视为初级经纪人。二、 如果总业绩冠军在二个月公司销售业绩中排第一名的经纪人,可申请晋升为中级经纪人。三、 如果总业绩在三个月公司销售业绩中排第一名的经纪人,可在晋升高级经纪人。四、 所有经纪人连续三个月业绩排在倒数第一名者,级别下降一级,(如原为高级降为中级,原为中级降为初级,原为初级则不发生变化。)五、 原为初级二个月内没有绩效,公司可根据排名情况转入绩效使用月或直接开除。六、 所有晋升为高级经纪人的经纪人,可以参与公司的销售主管、主任、店长、经理竟选活动。七、 经纪人的晋级,总业绩以房源或交售数量或客源(及冠军)一起纳入考核标准,
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