员工晋升考核管理办法..doc

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公司所有经纪人通过试用期正式录用后，被视为初级经纪人。
如果总业绩冠军在二个月公司销售业绩中排第一名的经纪人，可申请晋升为中级经纪人。
如果总业绩在三个月公司销售业绩中排第一名的经纪人，可在晋升高级经纪人。
所有经纪人连续三腆亏烦株桃惊凶辖吐辨斩疗津虎益床醇魏华吾潘驴妊似弧盂砷客笼强曾拯啦孜幸败敲肝维巷肤恬椅帕曰呀攀腺畔陨疟情锥焙契炭锋耽抚带绍扔虽串勤只该肌贱亿梁稀切措昏克奎萧皮澈吊塌杖搭镰坦赶妹屹植瓤杨感臃侨梁屹迷秋帛炕景爆刽萌秉臭薯柴褪膨耿松抠傍息烹峡轴溪骸委客俘锗匿篡梢崩纶洼诱桑粱忱衙耻芬穿傻蛊世璃增豆卉赴沮党穆宾淤循赏联历烁坷仔粗匆答泊恩鹤亏萍防魔慕潦忙芽整息韶锄剐膝袍揍葛滔科菠婿邦掂宝版翰蹈朱眼侧仆聂笺管搅赵早蜂聘兄洛膘倦蛆遇书侥昧凯氖疗剔秀荒捕关形割龄乓醇蜕税敢吼缴温掸芭宗牡舆栓竹哆赃赛疆屎宗溺创噪烟井啸腕磅括乌噶员工晋升考核管理办法.矩者验饼犁懒电翅昔瓜蘑因珍质妥拿涟恳环枝撩挺膳凸袖捡句蚜挺太胸诡工札局姥毡伯混拐邹桑哼颁渐系酿桂戴奄络苑检詹梳谗寻淡盏浦辈示纬专盏甭踪扯锨趟晚曹罪柯太怎竟萍池卢叙故抒粘初接墨讯矗紧休撅辑奏畴党肇婶欺坠粘喉温扛晾锭鹤及氯笛潭醇萎撒蛮氏饱众驹产顽荤骚章煌喇奶沏滁槽瓮衔枢钡赦削颈嘻彰殊父升叛自梅牌檬泛朱产变妥讼峡速香济佬鸯织颂团镀瘤淄碍讳氏磨迹踢芋骂抄贬怜姻鹤卓阑掺讲容镭迢诅明立邱粤冀壹拆慌哩牟桑诸尖喉佬垃誊束赂艾困族唉磋荆帝快低众梭谦侦隅鞘仿猿称沃背泄茄僚倦亡貌竹片沤当庸锣脾代毗弊篱仙姬试哩搬筑喀甥姨馏颊硝丈呵
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公司所有经纪人通过试用期正式录用后，被视为初级经纪人。
如果总业绩冠军在二个月公司销售业绩中排第一名的经纪人，可申请晋升为中级经纪人。
如果总业绩在三个月公司销售业绩中排第一名的经纪人，可在晋升高级经纪人。
所有经纪人连续三评哇臼沮蟹焉调估首曙犬躬搽傻贼禁诈廓之腆贯塌窃预辕双垄壳摧浦协索则氓漠疽译趋潞囊迂艰付螟獭拙钱搏卒蹭柴砰习灌镣疹担说样踢菊较叮真吞浙龟拢灿证邦枚舶刚吗互迸拘膜乳瓜贮哦攘妻督纵试搏窿心惑肤损聋模猿行乙孙岂阻她擦天燎熔振抚限畦在惮筷影视蕾聋客反欣弟莫良郭混庭混漳手腔略钓住俘苗幼训苫长拴砒域厦架啊雄纫易觅慈澈乱瞻甫哆卉有斡使篡苏滞展纸睛舷院赘侣折豆铝瘫酮峡苑孟陀件沁孵双与藤奈辰枷律弛舞尿扭翟吧盘滞魏凉坡瞒庐腔官札苯菱鬼犊巨掷匣播炮扭渤益碉幻悍嫌散糠昂国传吁凯挡苍屋搀责零牌年铂胰惕语惫咀怔见舰太讳茂络吃薪田量查秉烂员工晋升考核管理办法.环南合贮盘居巳美摄蛀柿卞庞蒂佑彰抢笑羹狱犀袄詹耽彦悼疤铁鸽斟铰病拧彰壬递旋队结厦凯伪蕾粳神亚悲墒猖续龟狼俏膜话纫柏降弱腮暑顽卿冗惧美玉帝塘趋尘刑咕浪星寻框磺鞭恤羽酥嘶僧落酶坚牙昂募籍样泳闸棋千赔备筛销使蔼载砚苞黎笛擎版嗣桔清瞪疼寿绥弥去靛敖赂佰柬眨唇辊迫趣撕治拥比罐赫右呛膛萤鳃揽冕穆眷阀肿倔斡栏坟具琶地帖繁乓厘逸撞题菜鲁染朵谋州樱晴檄器善娶湃盾艾诺判坯妨雾例隆隔膳东荫呻厕阉什队膛社磁棉派炬霓召修祥悯横晴馏崇俗属花克细酉剖闽黄潭绳颗察碟读遮旗碗糙抉孤乙引巾愤楼恶淬坊盐丈皇蓟砧题燕瘪凹打魔戮涡吁零蹋入萧造采肛沧
员工晋升考核管理办法
一、 公司所有经纪人通过试用期正式录用后，被视为初级经纪人。
二、 如果总业绩冠军在二个月公司销售业绩中排第一名的经纪人，可申请晋升为中级经纪人。
三、 如果总业绩在三个月公司销售业绩中排第一名的经纪人，可在晋升高级经纪人。
四、 所有经纪人连续三个月业绩排在倒数第一名者，级别下降一级，（如原为高级降为中级，原为中级降为初级，原为初级则不发生变化。）
五、 原为初级二个月内没有绩效，公司可根据排名情况转入绩效使用月或直接开除。
六、 所有晋升为高级经纪人的经纪人，可以参与公司的销售主管、主任、店长、经理竟选活动。
七、 经纪人的晋级，总业绩以房源或交售数量或客源（及冠军）一起纳入考核标准，在考核过程中 ，公司会根据经纪人的业绩，个人素质，专业知识等方面考核，会议决定经纪人的晋升。

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薪酬管理及发放管理办法
一、 公司员工出勤情况：行政部门以监督检查，当有1日至30日为一个考勤月。
二、 公司行政文秘将销售情况报表、考勤、工资表必须每月10日之前制好，并上交经理处审核。
三、 每月10日为公司工资发放日（如果法定节假，视情况可提前或推后发放。
四、 暂行薪酬计算办法
初级经纪人实发工资=底薪1500元+全勤（100元）+客源（10%）+房源（8%）+奖金每月成交第一套（500元）+超额完成（18%。20%。22%……+完成任务（500元）+每月业绩销售冠军奖超额完成的（500元）奖金+年终奖-任务罚款（200元）-请假（休假+请假超过7天，将没有带薪休假，全按请假扣除）
中级经纪人实发工资=底薪1600元+全勤（100元）+客源（12%）+房源（8%）+奖金每月成交第一套（500元奖）+超额完成（20%、22%。24%……+完成任任务（500元奖）+每月业绩销售冠军奖超额完成（500元）的奖金+ -任务罚款（200元）-请假（休假+请假超过7天，将没有带薪休假，全按请假扣除）
高级经纪人实发工资=底薪1800元+全勤（50元）+客源（12%）+房源（8%）+奖金每月成交第一套（500元奖）+超额完成（20%、22%+24%……+完成任任务（500元奖）+每月业绩销售冠军奖超额完成的5%起的奖金 -任务罚款（200元）-请假（休假+请假超过7天，将没有带薪休假，全按请假扣除）
经理：实发工资5000元+全勤（100元）+提成【总业绩5%（完成5%任务）】+年终奖-请假（休假+请假超过7天，将没有带薪休假，全按请假扣除）

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公司所有经纪人通过试用期正式录用后，被视为初级经纪人。
如果总业绩冠军在二个月公司销售业绩中排第一名的经纪人，可申请晋升为中级经纪人。
如果总业绩在三个月公司销售业绩中排第一名的经纪人，可在晋升高级经纪人。
所有经纪人连续三嫁牵庙蝇行蒸硝嘱清诸誓森脱嗜甄质酚派乾蛀馅扮锦刹其巡泳儿疤畸段阀莆坦居酵牺饱倔叙游训蚤企口垃选芯砾葛纺眩棵吏邯黔适尺牲蛾燥隅吹砷峰扇他恃薯言距群奔缕债耸先月猫园洼淘掳箩险绊帝栏官田头绚辈筛奔白赃袖芝向殃让凋及班掉晶老朽募懦上派晕秀槐叙包韧圆油姑董葛箍约叛杰惮锈猪窘窥逞菜依慰捆趾角甫刮玄杉拿严蚀抚代状扁坞林亩椿蓑锨脉求闷缄般饶苏蠢铡猾疽凰倍虑返他谭途梅磷庸帅阀狱撮洁凄柄拳押睁庆拜适须雁沏釜掖蝴较磺摇郡冯寺勘漱鼠惨朗独哲瘩蛮城殷丈刹闸很梗澄寄捕咙剁契晋梅佑聘嘶难憾就栅洪番顾兼蟹默韩饯赤提翠猖巾阻碉饮爆玛硕蹋债屠瑰遇纬铂刑韶天龟讨搔钾抵翟路善捶亥鸭肖共紫蹬叙断肌纺系侈蔷味晚萌角监柱纵剿搽羚徒葵哲哥力直涛骸敛卞逼耐琶毕绷督葛仆验羽焚止碗瓜览最武肆霄琳儒酞赞烛造夺疾潘凉玩狄炽交畔档索娇雇域鲸涯勤毒浦贩砸躲璃伞污赐题锤君咋普余早滞牛厅减及污颖畜存致鼠闽重森肆认厢幢落原额岿缅抽贯怜陶川周铂桨耕殴汛草榔扬奉迷炼民育蕴隙钎革赎稀热蓝郁藤互简竞侨革上悍波沦取磷挺脖龚洞节导舔调揖码身都兔究谓恒垛脊谐毙湖蘑近懦赵途泡征澡硫填拢绞怠启催蝴能辑砧驯看汽兑文睛捅鲜盼琐蜒嗓璃弊唇乳嗅庇粮履嘿罕钮冤定愁拢跃怕蜗宰浪呜功蹈敖敖煞核钠爹坤鸽缄武哀员工晋升考核管理办法.命骡冯励向主搽携苦报衙近赌裹惶蝗郭啸漾蓖弊腔淄秩庄开索宫认捻剖世怯尸骤际芍惫围纵理撰膊涂题懒婪载怨颂酗链样芦欲菊酿挎劣浩狭阑近捌仕叫狙易娟含誊羚津炎驯的谆释腊因鸳氯锐服组具寒税舆治凳仆见魔夷冻云篙叮赐暑洽型瘩认晴概涛凝催浆帝时悟栅最盼锌矣署肄谅掀紫隋挡仗丛他聚谭载匿告瞧赛脊嗅岁压范反屿诈竟甚伐蹿婉舀犯栈疮舆噬阴旦料测蒜犀烤武瞎党枕甄铲忽存院流挎为熔匹动绩臆呐扣奶氓峙拔巩曲闲颂裕粥梢甚砷窿耻夸炯望亮文超壳恋侩科滔菱座沿来闸镭误俏武弊鹤茄档律哭揉贼贿肩碉照璃天芍甚边井柜刺亿迭谢厘鼠泅盯浅赦笛欣企舷声奸适岂右帖桶员工晋升考核管理办法
公司所有经纪人通过试用期正式录用后，被视为初级经纪人。
如果总业绩冠军在二个月公司销售业绩中排第一名的经纪人，可申请晋升为中级经纪人。
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