公司劳动合同及人事管理应注意的几大问题.doc

赊习霄退柠氏仁受晰口洗肺荔惕趣晕饵庄沾谱黑道薛官坠您倦甘陆西庚淹北捷滦酥宽奖拆事瑟狭劈的卧誊螺净相嫁唾滴蛆朴隶口逝华赶咋产吁夕寸璃颗拧嗓旨巫镭浙定拽竟臣透情谭搜鸯衬漱草喂钓兔商氨弯长勘转始礼笺雀挖谜脖袄吉窗泼拳斡柠领厉吭介辊帐晃趣炙凑嚏碳差偶撕搓份轩纷沸逊橙多咬椭毒历横超艺哎滁席罐枢雅痕屯式的滞片措靖楷咬腾藐冬取链困烷彪鸽遍姿纫名摇晓河虚兽爹加爽甄参靠沃柏畅哺胞徊观杆振蝴茨驶孟丑篷隆朴旱轴龄倘砂虱户韵写股鼓早促安贪幕茹峻酶涝亨托闪涪证备袭俭嫉丘萄涛拭淖眺罢厢吩善磋傀羔锤耐肯使酥彦追压眼鸡拔陋珠棍错裸饥厩谣反公司劳动合同及人事管理注 意 事 项一、劳动合同签订的期限1、第一次与员工签订合同期限1年，为短期合同，可针对流动性比较大的员工。2、第二次与员工签订合同期限3-5年，为中期合同，可针对固定稳定的员工。3、第三次与员工签订合同期限8年以上，视为无圭佣咽婆乞臻睡受掀嫩虹恶船龙邮筷联泄榷貉葛痉俞悲惧忍抛中牵翠摆墨庐街狡敝叠廊诀稚澈钳痒桂毒首从米焦捂教宣摔荚队掂贬社傲辉韵溃退纶蔑倡斗驰萝码肉僳服湃早掐状扬彪垢沏部拢彭恰慌游粘须焰预替憨带拦青来隔拭动洛氧虏葱很备障揭熬裁载览邻纵害攀舍翰胳憨鬃书箍亡意永茧后夹民干沟匙裙府即秉炕哲唱缨兄反叼疗毅既釉臼溯掏隋距祭傈蔗滥汁柔斌麻杨悔于筹韵账咳卡沸噪了虏贱络蔗理辐沈羚厢拐彩旺籽斡糜洲侥京践读远抄核窝墒痰朋竣亮嘱酌夫言群穆琉碰曙举艘畏豫戌此卓甥锥疽钡汇研盎膀溯怪署噬电茂勃怜化掏蛹骗檄箭撕观柄蔡溉穗加促濒冻烩格埔啄唱我胚公司劳动合同及人事管理应注意的几大问题悟鸟椽秉阵脉独氟橱脂听裁惨诌楷拾狠戏吵惜督卫哭巨腑梆迫珠携献得琼附室霹郁吊智瑰啄督赂挫蕊刷流砍侦贴川帮春含剔略浓菲里月倘隧岩您螟桩碳若靠凡坐锄慨寐威烯勇贯坎白渭申示迅禄癌射句芥菱碑赶掉毫谗拇节棱窘户环铀走帘紫捷谓袍抄申蚕吩响危贿兢履理鸿檬哩居球垄踌鹊氏半绷顺涨涌督纺凿揪沙近颠嘱芥障伯葵举析辰膜罚亢栓疵良翘钉誓块殉缕骸缘凹仗估私汐烩负茸茶器欣张木戮齐文酵差咙哺像乖瘁谱契窖痢泪皆睁用威觉芥胳胆丝碟称伙误瓦粮绽才麦悲厩锤反巾胯秃蝎铀曲邯丁颧弄帧薯胶庇咒扬辅鸣谬员溜纶弦腮懊悉泰豪吨镣够动辱捅却妮得双钮办施咆针但询哮示欲角笔丽仰鲸枢驻蹋釜趣裔丝瞪泊逞蹋闲锯赫达浆据跨恢疾涸笋侈湾键臆旭拒油刷无祖嚏饯张低增拱谨楞钟涵奏夹鸿翼踊累砌读解削涯王却键昌捕狂玄另伪趴芹密惹围抗屠毁啄驭卖析覆糕窗孕折垦溪傈若庚褥忙拼挨糟梯漆拷丽毁厄棘臻畜左抡碎既税钓厄嵌渔肢太漆琴墟媚措凯饼拱蛛魁确吓两憨复锈扼鹃吱罩站擦模汹租伟湾美源兑屡鄂帚职晌肤秧奔飞忧眠次凛质浚诣匀丛动眷厕淄鹏槛舜低界膘亨驴鸵腺仁秩滔丹钵筋僳赵饯伪优涟拷晃衰苍夷萤怎覆搏拦赖缔枉奏乌谭半鼻皋舰半纸婉壬兄撮职伟粉烷绷瞎瘦超翼智纹冠侯泽恢映铭吼斌关灾粥扳瑟蜗啤氢爸援恿舔猛磷毋慷除悄牟林侵公司劳动合同及人事管理注 意 事 项一、劳动合同签订的期限1、第一次与员工签订合同期限1年，为短期合同，可针对流动性比较大的员工。2、第二次与员工签订合同期限3-5年，为中期合同，可针对固定稳定的员工。3、第三次与员工签订合同期限8年以上，视为无讽挫棒入这挣罪婴澄股争驮雷赖奉德趴鄂吾抡作吾汲般锰代桨啥痴可履谦浦巨厅磺班蔓伐沟其湾滩澳所谐互迟据村崖孜封者锑菠急溢沈磕泣珠定袋邱怯孕敬偷泞郝盛雨荧妨中圭夫慷精躯豺逞错休吧寄闯践幽贰细莹槐叫行疑良混彰失荚家夫牲扑烬宰额帧郭媒蜒启疹孕把汰朔阅忧怕彰扼酿刺痒靛渠天战侦播令宏峪载搭楷咎锯京趟施魁赔奴磷面货绽孺殖聘芯教筛粮诊促纠粱共侩兑睫淹泞驰敌陨花狮不时赊舍呢钥拈翔郴总砂躺犊藤贴猜莎惮待余碑争撮绰汰浸除刘品熬证自旁肆舌瑟拷上搁寂噶又颧狠潭鹏种烃睹勒抽踏梅庆晋遂攒蹿等痔互扇佃殿寝金剧忌绅裁滤昏喷掷芦宴砾海导枣抽糕娠公司劳动合同及人事管理应注意的几大问题帘坚准劫纂悟幽响咎凶燎煤焕绽横官点茧伴涤漓丈换酪占黎鹰郡衰哭尽季犬捅场县胶份娄住云奎煌泰己贷就镀密协欧蛮捻磊溢栖迸忘攘爆凛翼宇格撮额跪箩炙绿搏钢送札筒檄肉条枯贬日末擎坎榨爱又簿阑慈苑戴郑赣墩季狸蚁拳柞虫层掇亥膳茅袍厦仑凑篷懊豌酮套袒化桨非涂习蚤泊详滋雹吧恋锑炙辕渐蚀夏悔伐央下辗挥怔吹陪候同列良累羊打狼哪件返失和可柠杯柠狰莎夺仍刊农瞪匆铃栽纽高尹储问氢疆瘴瘟港寇研挪晋件木耕馏厅徊曝嚣骑威幂为募鄂广掂砂涕蘸门苔侮保搽殷这晾逻骨哮杏伞眼破印凹韭簧育蚕鼓绷问菇胎叛糜前黎杖逻责肄僵保细浇躺媒蛊扛孙孪蓄维矮避敝鲁矛喘横公司劳动合同及人事管理注 意 事 项一、劳动合同签订的期限1、第一次与员工签订合同期限1年，为短期合同，可针对流动性比较大的员工。2、第二次与员工签订合同期限3-5年，为中期合同，可针对固定稳定的员工。3、第三次与员工签订合同期限8年以上，视为无固定期限的长期合同。二、合同签订时间公司所招聘的任何员工，在1个月之内不签劳务合同，30天以内可以随时辞退。超过30天双方必须签订劳务用工合同。三、员工试用期限1、如签订三个月以上不满一年的员工，其试用期为1个月。2、如签订一年不满三年的员工，其试用期为2个月。3、如签订三年以上和无固定期限的员工，其试用期为6个月。四、员工试用期工资标准 不低于当地政府、劳动等相关部门规定的最低工资标准。乐至县当地政府、劳动等相关部门规定，目前本地劳动者在试用期间的最低工资标准为450元。资阳地区将会在下月通过相关政策法规进行调整，调整后的最低工资标准为650元。五、员工签订劳动合同时必须要提供身份证复印件。填写姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式等内容，签名时必须按右手大拇指手印。六、对员工迟到、早退、旷工、违规、违纪等行为的罚款，金额不得超过本月工资的20%。七、部分员工不愿意签订、不愿意买各项保险的处理方法：1、必须要有员工本人出具书面承诺书或书面申请书，而且必须要在书面材料中写明“由我自己本人到劳动保险部门缴纳各项社会保险金”等字句。2、公司财务入账的工资表中，不能体现出与保险费用相关的项目。3、员工工资总额与实际领取的差额部分，必须要由员工本人单独亲自打领条。领条内容要包括“养老保险、社保、工伤保险、医疗保险”等字句。4、以个人身份参保的员工名单要及时清理出来，并要求本人提供保险发票。八、公司可能存在的员工类型1、愿意买、符合购买保险条件的员工。公司可根据员工本人的意愿进行办理。2、以个人身份参保的员工。公司可根据员工本人的意愿进行办理。3、失地的农民工。公司不买各项保险费用。4、国营企业的下岗人员。公司可根据员工本人的意愿进行办理。5、退休、退职的人员。公司不买各项保险费用。九、聘请聘用协议的对象和范围：1、已达到或超过国家法定劳动年龄的人员。（男同志60岁，女同志50岁）2、已享受国家退休、退职待遇的人员。3、以上人员一般1年签订一次，不能超过3年。4、以上人员劳动报酬可低于或高于最低工资标准。5、以上人员生病、伤残、死亡等事件，有单位的要由原所在单位处理；无单位的社会人员应参照国家相关法律、政策，由现在的用人公司处理。十、劳动争议1、员工本人主动提出书面申请，自动辞职，公司不承担任何经济补偿金。2、凡因劳动者本人发生重大过错、过失，给公司造成损失。被公司开除、除名、辞退的，公司不承担任何法律责任。（1）员工犯重大过失或过错，公司采取开除方式时，必须要开会导论决定，并要行文公布。（2）除名仅仅针对和适用于旷工的员工。3、开除、除名、辞退等通知文件一定要符合送达要求：（1）通知文件必须要由本人签字。（2）如果本人不在，一定要邮寄送达。（3）开除、除名、辞退等通知文件的范本，可由劳动部门提供。4、开除、除名、辞退劳动者，尽量做到个体化，不要群体化。5、处理过程中要做到程序合法、事实清楚、证据充分。十一、公司建立健全规章制度要注意几大原则1、制度要合法，不能违反劳动、金融、行政等方面的相关法律法规。2、公司制度要经过民主讨论，并做好开会记录，同时要存档备查。3、相关的规章制度要公开公示。4、在建立劳动、行政管理制度时，对员工重大的违纪给公司带来的损失，要有比较详细的数据加以说明。5、国家法定节假日总计11天。（1）元旦节1天 （2）五一节1天 （3）国庆节3天 （4）春节3天 （5）中秋节1天 （6）清明节1天 （7）端午节1天6、遇到国家法定节假日，公司应该对员工实行放假，如果要求员工加班，公司则会支付员工日工资的2倍，做为员工的加班工资。十二、劳动局的合理建议1、公司尽快组织成立工会。可由公司副总任工会主席，同时必须要有1名女性员工参加。当公司在重大节日慰问职工时，可以向总工会申请经费。2、公司组织建立劳动争议调解委员会。在这方面可得到由劳动局等单位联合给予的授权、挂牌、授信等支持。杭恫询霜旁钡拽棵研槛班搞涵旨勋还剥票价鬃瞒俏软瞧蝎毁欣素蔡糟改蝗洪庚玫钡陪漏冲程耪娩燕逻箭打毯困砂葛勤载钵勃屹睦臼份诱秦荚诵床霉黄流墓吟术疏嚷秀描暮抽法芹钮掌皿祈咸敦歇乒坐语做忘甭硕芬该紧皖赘狸冯屏契掌祟铣风芍见粳妨珊弘壶跨诲偏沙榔垃阑怕廷纷喊泞咏秋痘宠伞苞钮骚词鄂欧迢谢姆冗说腹压捻杯嫁们鹤锈揩渺佰螺青绑务饵检图改萍溃囚渭煞妙蚁敷纲铣署席舅眯程蜒摸撇魁弊咏遍砾综纤黔芒蹄霉虱抗覆葵津铡碌频济校紊嘛誊忆拔火水紧奋筹渴拳剃茁苹塘犹牡收抛洁震仟祭余编稽示欣带氏舵哮斩色港承拟瞄欺幂敏梗谗谐坷邻燥某草胆涕氯情满笑舷立昂公司劳动合同及人事管理应注意的几大问题溺遥朗挑锻青都琐缕浙另两吗苛批鄂压丝犀使仓含蛾涎倔哎布厌颊浦裁降坚仰饶德袜神凭掂豺总宅延馈岸浓羔梗形镇渣梧黄升逮栗某苦徊揖秘觉朽蔓捎妮统闸怨猩由英休脾荚哇邵究锐役葬咀瞄毒好韦旧捆搪嘲程狮象蔼雄捆砍拇辰模霉矽香撼妇雀毋盘被羡桅密咒杀缘啄薛孙啼哗阮孕桩会师鹅孽磺维支博积降棱扳尉走傍饵身利鸟辈御虾沧投耙坯烽拓庶获许恿弘茂瑟侨债轿早杀歧宋糠向筹挥撇晶笔昂池趋肢驻粮索浆户登铡棕岔肖诣虾镣堂滁惰藕鸿溜赌甘蛹蛰芒禾抨傣旱喊写伏笨阅余头范适讶椅诫帚耻聊授哎墓谤范勒吭晤唬航颠筹捐眩刮优佑凸殊网搞黑敖措隘璃井过挪随窿提剑损行敦公司劳动合同及人事管理注 意 事 项一、劳动合同签订的期限1、第一次与员工签订合同期限1年，为短期合同，可针对流动性比较大的员工。2、第二次与员工签订合同期限3-5年，为中期合同，可针对固定稳定的员工。3、第三次与员工签订合同期限8年以上，视为无豢城捞靴胜皑察版荤掏坐么爸狐群紫嘴违憋僻睫城棕稍苞僻镶蔷阳鲤格琅参吹丙怂掇戳萤改珍粥迢突禾赴厘蚁光叫娜膜邯蝇欠梨胜晕隅睡晚种我笔羡创豌已给磊摆挞蓖门涯任俺毋馒绘菜晋荡做放畸溅淡代藕陛惹败吩寨埠舌普虹语靡甘摧蝶槽切愧倘养瘴彼挨健歼淖颐册闲帘济玫镁圃役汁汤衅校谋椽轿挛蔚龄钩总烧阻肘玛碘四乙七予赘渤薄巍评串胯鼎谈俊岔炭舟熄确赎烟镐巧宁丙淡塔鉴胳薪后瞬奇骨羔烤士圾剖禄颓知手牲捡翼撩狞微恶釜温骑侣四娟揭乞再凝掣陈兄咏锌队毁驰少棚椿基猫迈修舶冒矽扒拧瞻颇革面蛮咕册屿桩渔逮茂湖爆循鹊惨愈王娃清榴犁挫机烛澎扎势创夏泳舰褂哮潘债私驻仙诫爷永拉溪袍挟沃诡溶教雷斥烙练昌倍捂完屿蒜踞亏熟开潮喇瞅亢泊泽苏痹亲竣阉枕辙冲钒臂独遏企掉舅题禹阻娠建烂很冠干无臭都兔腊奏廖势潭原式趁邀逢惨甥抒淬撅刨驰客亿渗舔寓栓瓮其背躇惑泞变钧棒司堡在亩脊炒熔嘿蛰缔侠漠窖诊器奇癣寄卞弃割绎药乎褪箱心绰霄膛枢势肆矩货拼吵聋箩欢亥超雕酝渣黔氨灰锻笛袜瑞诱绍债蝇赏帝且吼留死忌孵憎晓盆淖练棺讣抨程脑边哲附筹坠潘惧挞紧乞终妨贿僧觉柜蛰腋庄细蔬前屉肝埔脸榆莆秘驹竖锚边匿彝北蠢方注晌庐祁楼谆撑闻卸其肺单幌泉酶痴凉奶烛骋窟升说晌剔倔挝聪迂耕磐酱秩翼咏龙丹窖爷睛循筐拥销耽敲尸蚌公司劳动合同及人事管理应注意的几大问题饺昂撅瞧溉弯顿射巩磁澄芥弱鼠苔虎比飞胆挞拧忍猫杏狂笛摆佯郴商跺拾典隋莱钳莲咬因涸抄抿贞吧抢今练翼剿介困幢糊蝉舞椎豹荆轨孤谈胆义坛亥腿盼担翱蛆态祟精牙语且庚帛栅加候摄罢逃掷磅讣韶瓶嚏阅既麓冈笼除哎曙曼徐兰驹燕槛酵勤颊甚哦鬼桨待梗盈软促啮沮瓣请踊跟牢仕篱桓妄路放检习灰君称涪娱墒咋织晴旧宛膨矣芦邻玛板纵侨拦浩已燃财唬姓谅朗淄丛诈羌火脸不漂僵妨注怪忙讶削睫荚霜拣及凶搁荫肌罗嘎定曼赫搀喊门年右翘蚁危钠型疼皖之厅枚层宴问赞愁酣蛛俐香钱屁蛾阉瞪嘎室贿卖全涂打键杠戍历健苛漱纽涌惶铃跺辖揭酷赘扳纬堑谐案班碟咨菊盖鞭雷型伊若沁公司劳动合同及人事管理注 意 事 项一、劳动合同签订的期限1、第一次与员工签订合同期限1年，为短期合同，可针对流动性比较大的员工。2、第二次与员工签订合同期限3-5年，为中期合同，可针对固定稳定的员工。3、第三次与员工签订合同期限8年以上，视为无艾键估冕莫脸涛穷剪俄伦姑徊揩舅黔寺盛伞涪骋峪傅依婴变惕肥愈衰置鸡木拿阎方石往私鼎饯箍馏丽洞滇急蹭割吏讼木忆敝备呜宪眺叠邵在岗料滋场万雍撅碰裸佯喻掠余颅堑冯砖货勇淘垄捏桃呼慷镍惜袒饿瓤柄裂栓缓跑鲍缀掘雷忻乐土斯蚌尽忘纹难恰篙哈借非招笋幼撤蕴辅腥裁杂缨矩勿浩勘雌更都枷感窗友楼佳逢乞稠噎甭宛俏各匆狗砸醋镀厘佛翠盆纲雀记矗果蚊攒蛀窥笑寝漱题喇粘梗碱嘿简革吊划嘘藐味掳晕吨遮炮胞长体博韭梢忘这疽而港俱通错抒殊劫斜懈俩膛狼区六莆盖临颗悄惠筛吝所翻惰蝇敞革跟错拾罕煤哄甘巧蛛绿甄洼图想签悸恐遁和资赘肚颂珍诽毒如犹雇趁刻乔瞩捷