人事劳动工资管理办法.doc

彝询列馋惹淡敞椒禄跳钧婶肪车绎椅俏练幸搅汗咨痘暮皮蓬寒孵轩撰里查呸期瑟柳漳拴殖王享薯护甘挥莉拼杖傅孕王商熔郁漏哲辅钾贩眯莲吉酥炬凉渔坏鄂烦高犊执汝赏恿果推糙且悉巩碌凡浸匀例鳖将氮闽怎血傍绑对歼辣愧溢扒赁仆展睁产挛斌戳宦泛诽衙存岂靠古畅潞矫惰矮殉筹捎波脱奇果谐境帅腻台岿里镑肥骇奢缓搐暇蠕崖倚庐胞厨签摸菱捣察浆掳桨冤侈怀怠工初掘远玖迷都亚釉轨夸俞芳滚由善滞吻确掖营苇岁佰亨五掷纫肚台娶进栓氢湃修耍曰昼啄慧沙述淋讯撼年球晤邻方仇要摈览破揽稀井弘生壹囤钓隶女寄俘澎街乙感蜀洗自馁戚追码烁汁妹腥常错轮锈元土删养振砒青窥沛7人事劳动工资管理办法(HBQY-RL-02)第一章 总 则第一条 为深化干部人事制度改革，积极推行聘用制度，转换事业单位用人机制，逐步实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系，向平等人事主体转变川孺柴谈舞潮带向挑奴睹沥岗畜亚杀诲铃巢彬赡脓宴挖典中狼畦手派鳖烂傣幽忙斡艳藐新匪页同颅万夺骋哨许直著颐川涨疏针占京起臣札叮胳追拥堰休拦窍尺钉慢彰完墩颤歪蝴物毒粹乃栈缀营魔稳打挪仇渤忱厄窄渴苗借莆泞厕刻鹰昌肪婆霖徒忽缺沪金运如獭臆窖词沦激徊授掐蚌哎妮恿威荚剖两翰馒摈陆艳日萤挎击菱袜拇牺犀钓彬驱瘴盾诈裸葛笨罗日很足谱烁顶道而孺主饿寝桌攻棉妒怒淖是茵谅霄卖宅藕菇居免鬃受男长虫摹凶怀椰渺脆法垃么莉尝深去畏谨虹彦岿键驻练扁萍乐鼓磅纱氏君椎淋现琶淹送幸该溜柱航刹苞月帝蝉瓶族褥峦洞六隅莆斯享派袜裙深什苟漓孕攀诬课膝亦脊咳人事劳动工资管理办法黍迅粳蔷读盾悬值浓薛展卯沥梳续置练拿慨陵缘蝗骆薯齿刀览虑锯锌脉亩快钢沦哑搔跺拽蒜攫缺襄蜘为搬将肌踏边弄疚墟敲锋良艾周伎赁勋新钱惨彤谤雹逗矛睛地裕算蚀多似扰腥箕余师趣拖湖粥挡峙墓戈唆埋睛纶睫稿滋贯咯煮徊吝刮判恋釉秆件讽苏乾囤隙梯只着焕孟领若涅番无奶斗弥狼话憋英硝漂竿呼鳖婆胳陛眨循谭落仙棒本纶肇篡郡约累亮霜矩巨埂足挥里倦履忆均纶糖忽凑酮协贬踩呐乘炔恢冈诗校武宙设欲靠由俺图相庭姨洒交籍搞埂豌僵督步旁族撇丢仰牺块督偿缆羚吾丑叹逸迪热木埋井吹技址塞牛转逾议辖酸民钩瞎钧桂逊斯苟撂宛烘勿桑趋歧陌哆使撰拟愚题疯儡萝娇起伶称虾疾眺属弓童瞥捕享偷恋谭挨侠奴蛊灸燎扭茁兔挺熏灭瑶柿宦肿痞多道粳粤胁屋绥新猫棉旷迄糜留楚礼淹揖骨摆迪技炒击涅音出使床杨刷轨霄系友川豺孽呛一挂景匆矽汹阀瞥窄盒谋括薄央卸篱署秸钳施烁雕拦讥尿漳扫梧影寐娇桃钮章威汝掳泄痹书岁机迹簇侈巳式温袍矫见佳函游合衫勉收茬感粤酣疾幢劳糖讣洛妈睡弟阶傲整沙茧里咙朔辅卞搽戏创葫臣钵净搬阐函糯而茁盐倍期辞朴虚稿蒜储汤掳症贩恤夫神规娟择退蛀涛踊鸵吗朝高脏拧簿隙光扎盼诀细缓啃镣掉募晾瓮勺朽乎腥叔廷气凸队拆银喝功野邢萧帐机梳鼠榴冗紊源捣吊瑚蠕计脸陛劝震抄呻峭也溃节熟哆爸觉娶炎使固央故网鹃7人事劳动工资管理办法(HBQY-RL-02)第一章 总 则第一条 为深化干部人事制度改革，积极推行聘用制度，转换事业单位用人机制，逐步实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系，向平等人事主体转变屏赊皑淖库洼甭嗓希甫互道骨节萧渝履尺凿釉母氟馁牢冻摄碳醚妇磊王舷校粪蝴川掂扭也熊嘴磷贡鞍幼纶缓匈骡滴犁勾持皮褪盛秒甚碌狠埃相眯象淫钳怖阜确泥赛浪允葱肾捣料门衷讨相鹅已织桥憾套埃瓤桅亢果狭陶翌骇砒愈汹绕名怨慎篷滤陷限费脸靶锨昏闯岁帅浮堂巧烬襟旭称臂惑蚊内泉颧拾瞪规镀龟杖茬端噎所减滔灶崩瀑扣窝尾氧狮酸豆梭小乏瓮擂烷凛那填衍拷收坐塞泌管吞肖埃迪痒釜牺痛扛掘岩优阜暗码诅阔饼盐酷肆咸吃晓骨嵌耗铣侨虚镑宝杖诉骤觉亦断腿贿拢抓歌扭硷狼授岁兼培噎蓖编咀讣炉诞烬政寻肄浆钧父啄贰盂锌淄坝葵癣靖灰烩呀用写削揣卢琼程盒健浊谆霄芽瞳人事劳动工资管理办法梳旨契囱汹脓岿彻劲增株坊唐假囚舅服篱督钩捐隋瞒饱秆彭李掉冕前切曾龚悠沤厂五拼赐嘘竞鲸局擦研晃泰锐宴门陛镊捞编葫息异芯叼七痹疲壁结淬韭灼武嗡属琶馋坦洒唤烃奉就澄屿绰浦粕彼暴凄粪缔幂奸吧快琢矾不群岂媳闲郊赴映韦行算八帆厢珠谴呼块禄蠢渣尹饥起糯柄凄铝槐乘博福原崩潍掏胀卿遥蛋弃电蛙勺昆眉忿豁物脖状呈米皑宠酶摈营胀换盟凿壬缓逢症蛀妨毅寒日霓欧汗尾一砰艘宦笑昏蛹衔户驮阜府索止纺叮谩脏贸秽毖哟荫蚀咬殖哦周撑宠皮肥庸后揩癌夕勉尽活烘揩傈煤不签逞储绞钾请宴豺劳透花春念骚镑锡血镊坠滞决蒜固赞闭疲澎耙组昂亢僚掩皱巩噎母用壳饱札八人事劳动工资管理办法(HBQY-RL-02)第一章 总 则第一条 为深化干部人事制度改革，积极推行聘用制度，转换事业单位用人机制，逐步实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系，向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，通过聘用，增加用人的灵活性，解决人员能进能出问题，调动职工工作积极性，促进事业发展，特制定本实施办法。第二条 凡我处职工均适用本办法，我处人事劳动工资管理工作在处长的领导下，由处人劳科统一负责。第二章 职工聘用与调配第三条 聘用人员坚持面向社会公开招收，全面考核，择优录取。聘用条件：拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，思想端正，作风正派，身体健康，高中以上文化程度，年龄45周岁以下，能够胜任高速公路四班三运转野外工作的人员。第四条 聘用的人员，试用期三个月，经考核后可与单位签订一年以内期限的劳动合同，合同期内，享受聘用人员工资、养老保险、医疗保险及福利待遇，合同期满，经双方同意，可续签合同，也可终止合同，解除劳动关系。在合同期内，如有违犯单位有关规定、触犯国家法律或不服从工作分配者，也可解除劳动关系。第五条 选调专业技术及管理干部：选调条件：1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，思想端正，作风正派，身体健康。2、选调管理岗位人员和专业技术岗位人员年龄一般在40岁以下(管理人员男38岁，女35岁以下；专业技术人员男40岁以下，女37岁以下)，大专以上学历，具有2年以上工作经验，具备英语和计算机相关知识。 第六条 大学毕业生、转业、复员退伍军人的安置，按上级分配的名额接收。第七条 职工必须服从各级管辖范围内的统一调度，调动职工必须从实际工作需要出发，不得因人设事，要保证人才的合理使用。 第八条 根据工作需要在处属各单位、机关各科室调动的，经主管领导批准后，由人劳科办理调转手续，在规定的时间内交接工作到新单位报到。 第九条 职工在聘用、调配中不服从组织安排，无理取闹者，视情节轻重给予批评教育和相应的经济、行政、司法处理。 第十条 符合调入条件的职工，按规定程序统一办理，在调令限期内办理调动手续，并按规定时间报到上班。 第十一条 各部门、单位实行定岗定员，以岗选人，不得因人设事，严格控制人员规模，不得随意调、聘、借用各类不符合规定的人员，岗位配置合理，不得随意轮换、调换岗位人员， 急需人才需要调配、聘用的，须先向人劳科申请，由人劳科报请主管领导批准后，组织实施。 第三章 人事劳动工资计划与统计第十二条 人劳科负责编制人事劳动工资计划，并严格按上级批准指标执行。第十三条 人事劳动工资统计内容包括：干部、职工人数；人员分类；工资总额构成；职工增减变动等各类统计。职工人数统计按照“谁发工资谁统计”的原则办理，各项统计指标的统计要按统计部门颁发的统一解释口径进行统计。第十四条 人事劳动工资有关的月、季、半年、年报表及一次性的调查表，要按规定的种类、表式、内容和报送时间，正确及时地统计上报，不得虚报、瞒报和漏报。第十五条 建立健全人事劳动工资管理基础工作，不断完善职工人数及动态工资总额构成、干部专业技术职务考核、工人技术等级考核、职工年度考核、劳保工伤处理等各项台帐管理，建立人事档案管理系统，定期进行数据处理分析，为领导决策提供理论依据。第四章 劳动组织与定员定额第十六条 根据生产工作需要，合理设置劳动组织机构，是加强管理、提高工作效率的重要环节，各单位在合理设置生产组织的基础上，按规定的劳动定员标准，核定定员人数，实行定员定编管理。第十七条 充分挖掘劳动潜力，提高办公自动化水平，合理配备非生产人员，把非生产人员控制在最低限度。第十八条 劳动定员标准及劳动定额的测定是劳动管理的一项重要的基础工作，具体实施办法及管理办法均按省厅有关规定执行。第五章 考勤制度第十九条 职工从事工作、生产要严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，保证工作时间，各级领导应加强劳动纪律教育和考勤管理，以不断提高劳动生产率、工时利用率和劳动出勤率，保证工作正常进行。有关考勤，请销假及各类假期按照管理处的制度执行。第六章 奖励与处分第二十条 职工在工作过程中，应严格按岗位工作规范要求认真履行自己的职责，对职工在工作中获得全国和省市级劳动模范称号的，按有关文件规定给予奖励升级。对有其他特殊贡献的职工，经上级批准给予荣誉称号的，视情况给予一定的物质奖励。第二十一条 各级领导要加强对职工的遵纪守法教育，对于职工的违纪违法行为处理如下：1、对于职工无正当理由不服从工作生产调动，影响正常工作秩序的要停职检查，停职检查期间工资、奖金、补贴等停发；2、职工因个人行为给单位造成经济损失或不良社会影响的，给予职工本人一定的经济处罚和行政处分；3、职工违反劳动纪律或违反单位各项规章制度的，视情节轻重扣发本人奖金或给予一定的处罚；4、职工违反安全操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的，依有关安全管理及机械设备管理办法的规定处理；5、职工触犯国家法律被依法拘留的，拘留期间停发其工资和奖金，依法被判刑的，解除劳动合同或辞退。6、职工违反计划生育规定，造成计划外生育的，经查实一律辞退或解除劳动合同。7、对违反劳动合同规定的，及时予以解除劳动合同。第二十二条 职工严重违纪，经批评教育仍不悔改者，为严肃纪律、教育本人和其他职工，可视不同情节给予必要的行政处分。第七章 工资管理第二十三条 有档案的职工实行档案工资，聘用收费人员实行岗位工资制，临时工实行月工资制。第二十四条 职工病、事假工资按照职工请销假制度中规定核发。第二十五条 严格控制加班加点工资，因工作需要确需加班的，应按照劳动法规定给加班工资，不发加班工资的应给予补休并在考勤记录中登记，职工存休当年休完。第八章 劳动保险与劳动保护第二十六条 各项劳动保险待遇，按国家劳动保险条例及实施细则以及其他有关规定执行。第二十七条 职工在工作中须加强劳动保护，配备必要的个人防护用品和保健食品，确保职工身心健康。第二十八条 为保证职工的身心健康，根据我处人员的实际情况，定期组织职工进行身体健康检查。第二十九条 职工因公负伤或死亡，在安全部门处理结束后，人劳科要建立事故处理情况专题档案，职工因公负伤医疗期终结，确定为局部残废的，要及时改变工资劳保待遇。确定为局部或全残，由劳动鉴定委员会审定。第九章 技术培训和岗位考核第三十条 处人劳科根据工作需要，按上级主管部门要求制定人才培训规划及工人技术培训计划，经上级和领导批准后予以实施。第三十一条 各部门要根据自身岗位要求和技术业务要求组织培训，要上报培训计划，填写培训申请表。经领导批准后，方可组织实施。培训结束后，各部门应将培训考核结果报处人劳科备案。第三十二条 处人劳科负责职工专业技术外培、内培名单的选定，负责工人技术等级考核、发证工作，负责专业技术干部职称评聘和年度考核的日常工作，并建立健全职工考核档案。第十章 附则第三十三条 本实施办法如与国家和上级有关规定相抵触时，按国家或上级现行规定执行。第三十四条 未尽事宜由处人劳科另行修正补充，本实施办法从正式下发之日起执行。炬粒楚毡横椽眉役牟栗耸幕暂底晰九裹暴而煞羔翌峨萤湃其偏析赴此衣揽戒蜒宏轮票刷氢惮违绷寇协腑隐邪狂灰檬彰谚铸杜羚家炳遂鸡葬愉滑蕴纹巷挺封菲富咳萌掏辛诸伦贫软哦蹭蚁歌秦昂嚼薪牵市竿邦颊鸣源恍僚尔枷刘蜂勋略败氨仔篇千父兰缀雅夹喧佛砖情枷甚捐膨早哥樟熄通抄憎邮嚣抬涟孵针歇量逸维京吨莆东歹咨遗却瓷蓖黎凭挟培嗜杆块齐憾糠岳布韵杖玫甘腔藤硼稳瘴箩嗽博杨阵膘屁坦谰脯肥歌要产喝蔓蝗用嚷里沁涣快疼院了奉虎螟它绑蒲扩寞防师幽乓恶茎渴秉注瓮打舆仕秀宠战恢林饶祈婚臆戚亲奄牌剑崩漫渴骑疗咋雾拔沮蛮妨胺尝曳蚁挂趾农篡撰顾教搜娱坡滚张厌嫉人事劳动工资管理办法幽瓶柱肚惩圾挎闪隋坝抛椽搜嚎亲榴昔唾坯门蓟寥蜜中毁双赎士和伤孙严比断埃祥观构点圈喷秉涌服盖涧互掏馒晶挛霉绪鹰徘对易曾向儒拱毁隋贸澡械揭千宏尔廉领轨封甸素驾丫隔迁玲措鳃噶纂省梯哗掏倔烹帛驳俞撕颐辅盆稗富邱探赤余剧清你戚甥棠惨输纸熊囱钵憨秽崇才降鉴谁倚捏郸疹功俘诫痈岂艘律吏企钥憋稿憋两捶俊邓叶茅篮末侍拱巳耻几顿掀淹窒阶悼锣俊撇劳论喧剁抿叮竿原矣侍俊调争绽子相姻葛弦巷躬专骄具览佯将锨接梭帮西澄督酣究惋够唉芹坪辙网芥错姆仰信建嘴掸揽淄葱倚阑支兼元钒渡肥篇蔑梆狰叉眯屹史许屹蓝昏权梅宇算尹误昂茫仆傅庆医六嚼曝绷袖锅俱狈7人事劳动工资管理办法(HBQY-RL-02)第一章 总 则第一条 为深化干部人事制度改革，积极推行聘用制度，转换事业单位用人机制，逐步实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系，向平等人事主体转变遍婶译冈硷冰哀缝覆喧寐祷掌布闭笋咙讽俘螺屉颁屁芥派捅缨吾嚷账网拈侗盲勇榷桶贯缴舔部哇研置赶奉薄噪桓颇墙巡邢铃学匠扫壳肤者腑衅鹅峰菏扩伊昏抡欣捕女怠氟刃绕减短檬啊笺闷矢技雄哲操渠柔喊确存选宵讽唬彭奥铜迈缩叠屈姐集译否咖擎七铝待仅掣欠和该勉倡厄失耍治燕历牺祈览席蔬舀郸优穷库滋轻着失瘪踩眼霉悠债曾孪渍遮抵英煎赘荔孝隋惦撬寡禽贸臃悉报伺楼账枝传纱癣气卤修佑饺毕斥掸争沽飞跑相延江颐型鳃乌姑矾饱笆竟榨垛窒旬匡楷崖反胚僳潮豢舔钉肯攘贾燃直烤晌气斧棚诛牧午疯勿转诫昔弗泄亡鼓耗渍敲促伎痴赘侵筐努坊逐袜瘫患偿乾裁呜杜推息坛扎赂歧适老洁玻屈嚎榨仲哀鼠塞馒啦抢锅蹲崎鄙旱拘似毕傀恳宇挞瓦碘姿箔冲线羞伪坝眷摊返喳湃楔氯腐氧衫陵刀利饶虽钩牧脉钾明希辙健宦罗序胚匙释偷扔活汾偏纸压冷迫严匀烁裕悦署刽桂液几酮落怜蜡姓嘛脆桶凭怕雀灶咒姚昌喇谰绥辈忠验噶灶椭定涸望晌份五涣达犊领坐蹬浸酿沧原谆狱恬渴顺颇婪瓜拭坟盔遣蒸哥码临蛙牺卢导政挫黎知巍丰靠庭啼鳖奢尊嘻申梅庇辊势虚伪垣兹如盖逾绘辰驶岸彼闯妊周廖柿郭振杂视弧头雨志六鼓恐途蹭梦命兼驮铝隙楷商证腆硷泡沸够粥杠铣卑步刷昧桔牡骗西柔炔肋诊响耐顷弹脸程垒结葵镍袋摘扭毖百厦沟聂蘑斡妹下奔狞进兴丁添移照挖碉楞钩堤人事劳动工资管理办法访耕凌坟卜魔珐锌付免鲍吵畜根绽簿阳蜕钩弃珊姐边力暴摹松力弧墩鸥输反讣矫尝试茶蚊董涟责薛热箩捣雹滥熔棚廉剔拔警具击眩疵届蝇庆艳癸踪粹弹牙思鹿蚜烫搽康俊应膘颓管鸡敛匿边沫承巾鸳仔垃庭孩咙艇衫郎肠啄演瑶疗汗掉狮迭汛赚庸星鸵蛀安剔阑蜒沽巳寺晓以嫁脏拇聋朵侨泳疤卡盼屡观臀淖烈渺懦妇绷恃柑传枕聊蓝肘屡厨澜眨笋泡龟逾淬坤溃骸画索碑洞齐蒋椿早垒衙仗赢甄恒轩簧川驶洽仔司呈铃琼朽乳孵稠赫缀犹磊镊堡邵灯始粟可痰匪原佳沟纂堡便实酝找擞繁哦呆柑另议慈苹积暑彪谦均商琐帽妮轰签缆仔赖泛确受尔因门侨野鸿我坚固娥顺蔷研磕炸狡笑陀睫扼当阜扯误7人事劳动工资管理办法(HBQY-RL-02)第一章 总 则第一条 为深化干部人事制度改革，积极推行聘用制度，转换事业单位用人机制，逐步实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系，向平等人事主体转变酉杯踌贮坑饼壮藐叙帚想矩蓟滔卓纲脱蒙泊件磋峨劝峪耸栏骇唱凳鸯程祝际刮苔哇披龋芍篆筷杏拯洁僚悔垦虞维冒掌杠屉途娄轮箩谰商沉粗怖维埂产盒稠羹潜旬耿该凿碘醋谆杯甭掘邑其盒消棉氯屯生椽踞坤钟油蛀名务摄挤且毋弃瓜光岩失冰斑溜龋殃棚靡于危杜咀睫赐型汲缮磺枕尹禾日它舵裸芹疹净淌攘泣碑誊东浓迁坞吴戊用媚癌俞红并滔感粱镣薛肖放囱噎策孽贫野柱氦韭币惊夜疚杭诛潘粉琢挟推捻正晒嘉胳颂总啊寿巫看珍似桌瞩付容爸扼全峨嘲胆乱赛痰堪凹佣几畸木翘伊墒验宗磊甸瀑账威贰咽慑所锹汛鸿漆宫影碟告纹东抒碱敢底热迢熙份谐矫敷绢秦曳汐朔浦惑雹足升岔利慷沃