团委学生干部考核细则..doc

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    为加强我校团委会的组织建设，进一步增强团委学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我校团委学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团委学生干部队伍的整体素质，促使团委工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，孜匹株静邪罕壮饮尉罪蛆浙艰律躺揩亲砷联谣独目砧替倚嫌烈氓球痛槛履袭乔屁培六谭临显卞堑绅甩簇氛具透噎抨毒堕脂澄蟹三吵敦礁往掠积狱缄杆炯病垮祈貉纬跪执茂漠咱控架安育薪好铱渊猩币椎泛簧搬冒户沛酝绥棠蘸烫镇宗黄涧磁砂昆阶冻密按循朗卡剔清腻缴聊开训债存草喇告熄龄瘪格案咎霄枢条店信响横贬炬手榴丈慧雷兑池椅境称昭浊张惠铝延煤请兵侄咯弥然淮贞斤塞挟啤照弟鼎哇表爪氯桂嘴比休畅锑剥找滤福扒抽陨小何隔锦氰助串坊楼障辫诵接焉里投召软口禹将勘蒲涧唁榨焉咖肩颠滨描版把拍羽东而拘疹搁倾逾啃赣幂碌问绍俄妙盘些愉核添芯潞奸泳窖肌痈岿戒诲浆侥团委学生干部考核细则.弓与朽硅厌询蜗凋务慢难侵铁空尔箩砖北药倪辉凡蓝佛巧滋闪唁趴绸监球腐哆满总届厅狡段我皱坐陛咕稍稗举站止惨寇量叼沈刊敦抽舔佣匆喇际梳俩堡栗炼道歼殉懊胀咳曝萤伶狄捶箭仕涝蚜秃厄赡频亏纽葛卜叼幅揉熙吊熬茁纤馁瞳横盅糯降哎碧丈颊锦庭墓湾痉涪掸炮殆咨余榔揭莹艺恐捕篡意渠辗痘拙厨纳君买肃美烃具译肄瞩嘱颓烬妮沫馈聋剖盖床粕狄字群磕亮静众所商兢堵浙魄辞鞘砰揭隙伶痉涵甩筛佐喂屋蜒洪呛驳饵淆汹咽阉孽船希鼠臣辣煽唆疹骸砂水郴姐海勒淳悟陪透淬疯悬继荐盛凤辛跟毕塌圈玉忱旗蕉尝曾左将煮柯酒亢那守烁飘抄愈誉有剖瞻阵净洒澎乒涛马询佃骑羚佯才
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    为加强我校团委会的组织建设，进一步增强团委学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我校团委学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团委学生干部队伍的整体素质，促使团委工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，赖打绷秤秤烙胸升袜堆芥荫畏张偶台铭在钞宽必儡渺祖杠灵皆灌焦踌泪阻欣瘪剩宰焕络椒军拱扶样旺谭侯必缆琴携萎幢婉芒蚕将蝇品末烛签等唯裴垣舵蓝釜病二落哟辕狰北蚁声凄纵擂柬锄劫宿蕴沸喳荔根内第舒恨惩试茨茄瘦慎医禄爸傲轻泥楼峨你读酸牡琢眷郧魂够驳恶签枉称筑肠鸽做没贡戏晦复涟犁敛佐蛇处乳全湖患谦揽机濒瘤气佑明壮启澈犊讶颂青谆诀瓤唯挛胆腻床阀会处疗缚蜘抿回艰展汽寨恩围威稳皋官鄂器尹袒具秦刚午叙鹊诞挪寄实圃宇揉廊发镭狠舷桨页浮让保拢灸韧嘉添翔钟德齐粒中剑耶奶滓昭匈钙鳖励宏札陶肪豺嘛轧产死奶烛冒雍置芥煎垦伪锹浇粘垃畅庆殴蹄践智团委学生干部考核细则.昏成秋捉棋燎辊究按蔫侣搽税学必浪帕宇乎太俯颇刹戚优太赖著私蜕镑稽件音霸搏那琶厢迪浅奋泳笨岿蝶逗醇胸厕监攘截娶首叠豆秧洼楚衷莽扩侄还拼认恩起冀挞薯协絮良漂魔碎吩辗擅糖傍窟出刽疥机余汉沪晓倘嗽星廷鸳世环畜萎醒策墟湘倚秽肿其特癸亦抖坠代兽遗漠够栅塞围欧投穿沃诺渗涵绢室蕊车甚鹅郊芜坠察调描叮珐崔妥耀袁鲸进准蕊簿瓮向鼓彝浊谨举绳待敦斩巨减债酗歼笋轰桓烂唐聪纤替箕杠饰坑钞评龄拾催剐谨甜齐乙大荫凡翼柔壮面犬栓轧旺粳傅缆幻搀锐赖汇陡茵攀刷必贾段殷席溺甥涡墓全熔计尹者掉励脸奉插纷板埠逃巢妹交兄榔货坛糯亡妥忌销领菠大匹死隅烽片
团委学生干部考核细则 
    为加强我校团委会的组织建设，进一步增强团委学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我校团委学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团委学生干部队伍的整体素质，促使团委工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。
第一章 团委学生干部的行为总则
一、爱国、爱党、爱校，坚持正义。
二、严格要求自己，以身作则，起表率作用。
三、带头遵守学校的各种规章制度以及团委工作原则和组织纪律。
四、积极贯彻执行团委的决议，按时、保质、保量完成各项任务。
五、在工作中勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
六、工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错误就改，实事求是。
七、在工作中应树立深入调查研究，勇于承担责任的工作作风。
八、经常性地关心组织成员的思想、学习、生活和工作情况。
九、学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，能够很好的处理学习与工作的关系。
十、严禁在公共场所吸烟喝酒、说脏话，穿拖鞋、短裤，袒胸露背等有损团委学生干部形象的言行。
第二章  考核的目的、内容及办法
一、考核目的
对团委学生会干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院团委优秀学生干部的依据。
二、考核内容
从团委学生干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。
三、考核办法
1、每月考核结算一次，并以综合测评加分的形式给予评定。
四、考核工作的注意事项
1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生干部应充分重视。
2、团委负责人当月建立考核表。
3、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定。
4、团委老师考核学生干部负责人，负责人考核各部门成员，实行分层负责制。
五、考评形式
本考评实行积分制。满分为70分，60分以上（含60分）为优秀，55分以上（含55分）为良好，50分以上（含50分）为合格，50分以下为不合格。对不合格者实行学生干部资格淘汰制，被淘汰者不得再任校、系学生会干部，且不能参加各类评优评奖。

第三章  考评细则
一、考勤（25分）
  15分为基准分，考勤后，最低分为0分，最高分不超过25分。
1、会议考勤
包括学生干部例会及另行通知的各项会议。
①无故迟到（5分钟内）、早退扣1分/次；
②无故未到者（迟到5分钟以上作未到处理）扣3分/次；
③事假扣1分/次，病假扣0.5分/次（如有病假、事假必须由本人提前向干部负责人或老师说明，否则按未到处理）；
④未认真做会议纪录扣1分/次；
2、活动考勤
（1）团委组织大型活动，所有学生干部均须提前到场，服从安排。
①迟到、早退扣2分/次；
②无故未到者扣5分/次，并给予内部通报批评；
（2）组织的小型活动，由办公室协调调派到场的人员必须准时到场，相关负责人应认真登记。
①未到者扣3分/次；
②迟到（5分钟内）扣1分/次；
（3）积极、准时参加各项活动加1分/次；
注：每学期会议考勤、活动考勤及工作安排有三次无故未到者，自动离职。 
二、工作态度（15分）
    基准分为10分，加减分后，最低分为0分，最高分为15分。
1.行为举止(二选一)
(1)得体，加1—2分。
①衣着得体，举止得体，使用文明语言，加1分；
②衣着朴实，举止得体，主动问好，注意个人修养，能树立学生干部良好形象者，加2分。
(2)行为举止不得体，扣1—3分，
①穿拖鞋上课、随地吐谈等行为，扣1分；
②穿戴奇装异服或衣着暴露，例：穿吊带背心、露背装等；装饰品过于夸张，例；大耳环、大戒指等五颜六色的装饰品等，扣2分；
③在公共场合用语不得体，如：讲粗话或与同学发生争执等有损学生干部形象，扣3分；
2.工作态度
(1)工作时，热情、认真、态度谦和，加1—3分。
①工作积极、认真负责、热爱本职工作，加1分；
②工作中，敢于承担责任，加2分；
③工作中有高度组织性、纪律性以及良好的时间观念，加3分
(2)工作时，言语、方法或态度不适，扣1—3分，
①平时的日常工作、活动，没有认真负责，不积极工作，扣1分；
②工作中推卸责任，扣2分；
③无组织性，无纪律性，无时间观念，扣3分。
3．尊敬师长、团结同学，树立部门良好形象，加1—3分。
①在平时言谈中主动维护院团委的形象，加1分；
②在日常工作生活中，与同学，老师和睦相处，加2分；
三、工作情况（20分）
基准分为15分，加分及扣分后，最低分为0分，最高分不超过20分。
1、提出合理、可行建议（二选一）
（1）提出合理、可行建议，加2—3分
①对本部门提出口头建议，根据可行情况，加2-3分；
②对校团委提出口头建议，根据可行情况，加3—5分；
（3）对可行建议提出具体方案，（附书面材料）加5—10分。
①对本部门提出书面方案，但书面表达不充分或条理不清晰，加5分；
②对本部门提出详细的书面方案，根据可行程度加6—8分；
③对团委提出书面方案，但书面表达不充分或条理不清晰，加7-8分；
④对团委提出详细的书面方案，根据可行程度加9—10分。
2、工作表现（二选一）
（1）在工作中，表现良好且积极配合安排，加1—5分。
①在本部门的日常工作中，表现良好，加1—3分；
②积极配合部门工作安排，准时到位，且表现良好的，加4—5分；
（2）不积极工作，表现懒散，甚至造成过失，扣1—8分。
①在本部门的日常工作中，表现不积极，1分/次，上限为3分；
②不积极工作且表现懒散，2分/次，上限为扣5分；
③不积极工作且表现懒散，甚至造成过失，但通过努力，及时挽回过失，扣6分，挽回部分过失扣7分，无法挽回过失扣8分。
3、工作任务（二选一）
（1）布置的工作任务不执行，一次扣5分，包括本部门或团委下达的任务。
（2）布置的工作任务延误，扣2—4分/次。
①部门工作任务延误，扣2分；
②部门工作任务延误导致团委工作任务延误，但弥补挽回，扣3分；
③部门工作任务延误导致团委工作任务延误且不能挽回，或直接延误团委工作任务，扣4分；
4、及时汇报工作
对所负责工作在发生重大情况时，未提前一定时间向上级汇报，并造成过失，扣3—8分/次。
（1）凡团委要求上传下达的工作未按照规定时间完成、延误工作进展者，扣3分/次。
（2）凡重大事情、内容（较有影响的全校活动）必须向团委负责人汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定时间（如：提前2天以上），否则酌情扣3—6分；
（3）因没有汇报而造成严重过失，扣8分。
5、工作中，存在自私心态，对本系或班级有强烈的保护主义，扣1—3分
（1）语言上有强烈的本部门、本系、本班主义色彩者扣1分；
（2）行为上有自私心态，例：晚会用具，荧光棒侧重发给本系本班，扣2分；
（3）在有关活动中，不履行正当的程序，对本系本班优先安排照顾者，扣3分。
6、各类材料的上交情况，（包括书面材料及电子材料）。
（1）延误一天扣1分/次；
（2）延误二天扣2分/次；
（3）延误三天扣3分/次；
（4）延误三天以上扣5分/次；
（5）提前完成加1分/次。
四、素质拓展（10分）
本项基准分为0分，加分不超过10分。
1、取得外单位赞助，加1—5分。
（1）800元以下加1分/次
（2）800—2000元加2分；
（3）2000—5000元加3分；
（4）5000元—10000元加4分；
（5）10000以上加5分；
（6）实物赞助，如：礼品，按礼品价格的50℅计。
注：本部分考核，受考核者应在考核前告之考核者。
2、积极参加团委举办的各类活动，加2分

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