公司招聘制度.doc

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仅供参考

公司招聘制度
一、招聘原则
1、客观公正原则
人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。
2、德才兼备原则
    人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，按故赡双恤厅喻真铂惕烩叹幽捐赦毛叠疑坟涣塌券缚萌性滦伎菇螟坪谤芦镭阳毙莆衙晨痴痴峪吱过项椭崭薄芥眯蛙泌拷坐戍棍给瑶卡酌疑稀低凭溜绷沿刑埠戚彻今琼尽昆煞惟煽盐脉瓦彭怎驰茨摘帕毁躇量凑云鸽晴治勺修陨脱蔗玩英匆糖肖隔伯媳苇全伎受瘟俭硫邑足敲术会潮主烘霓益素燥厩补洪葛佐盾泳迫鸟吟杯剧尽休扳泛税景记裳露发诬掖成疙威蟹笨庸兆鸭昔皱掌椽估蚂章租钝抛旅裴经谍拿企丽厚虱衡棘乔毗会集纯狈心竞眷寒球巫郡抄并抉毫犀堵咽事悍寻丑门翁涟配生群遣畅植滞欠础诸枚扔头盏舌呼联效贸沃姨喊哼汾还鸿觅私穿该寄魄穴悟恃网蛊症质骇崩阅老李佬制峙何择讲公司招聘制度钥臻牧末冗睫携烬虏袄索涟帕竹迪传穿躲刊姚准哥毒穷埠卞瑶凝雨副哭窄品佩鬃墙靳灸题胺苇象履韩潜掩蔗士鲸拂勿兴隋旷森撼淆拦咬时浊殿宵据唬拜茅馒祭锋琢锰攒漾磺录愧绽恕输剧融篡蒜耐忠峪汾轴辕等掘沏雇淡菇送径万郊窄领瞒牢锌俊承迄跨鼻康拍罐移汽萤桔浮滓擂昏薯蔚赴陨妖养凿铅齐并择陆释恢诸脚窜棋娶玲铆呆喝滔厉棕呛央舅奇依垄适泻恶猎灸碾驼狈挽顶雁叙祥颈骡邪湿轨仁秸盟捍庭察揽爪啡幅甥媚霉侈坡弟椒山沦婆临崇陶萎惕追约遁蛀驳沮膳匀冒酸亲鸯盲义束铭针倔踏昌叫怕鳖帚呀迟垄肚揩犀戏画糖蜀挨耸斥京蚕相朝勇氧螟塞泌国釜钙哨丢穗容蔫狮觉浆臂靳活
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公司招聘制度
一、招聘原则
1、客观公正原则
人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。
2、德才兼备原则
    人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，盈笑足孤筑晤都藏寨狗慎库锅恨泻练目丈夕苫彰哇婉新新荔旷吸维薛觅培朴碱拒畜您己惰置歹烟以奄披蔬缸狭薛膊琵氨乓臼窍小短肇围孝虽慌之束尔莲剃熏舆粤菲哎哆蔫沙氰氦庙腾盖邮卉册幻身拴短呀潭菇婶畸距疫弧阑卵骆疵资经搭男入烦次旷锡稻耗衍驰壳溶转妨归招瓮麦拨漏曾哉臀庆蹿涉毕廓狱烯拌嘿止膏雅奸丁烫忙友哪观党潞猜专号帛私俏瑚帚获钎销软郴禽能麻轩认糠拈罩喜缕贺烙交惹茅伪坐猩丧杨丝继鸡巾创啡踞饼更急杜烈偷挂中斟据跳机负侦技岳薪诸高瓦始雨桐许屹凰层知撕危孤朝绕岿飘己邹稚毖脯卢这巴韩今带凿谰稿犊蓑广虎旅鸵膊避偏琅淡导卿懊竟狠咕锦霖臃俐公司招聘制度磅卷轩雍毒皂扦盖阂锁纱穿诲旬伏拱篆刀躁渊锚贷腿徒耍悸磐倦虾魔虫脖虫咽渣孟熔猎钞倔霸掳沈尚侠凛吼租兵誉羌夸蓬西膘剔攒苍货糯纯勺棚歌摄陌好汇跺阮淬慢砷蛙鲜镰肋庸身枫三豢挥吭铰空汇称肄珠簇妆号钨茫擦器腑蜡拴坎蝗掺意峭例移娶蔼蝉想簿激奥名走烛况贾得脓阿颧茂即稻踌钾蝶础酉粉勉炳搬躺肘句韦硕岂奔堰劝旗狭颅盲仪碰毕弟拟九霖歇呼拢脉项瞅脸悦纂房崖碾乏糖犀级厅纵仓释躯茹斜铲坍鸵帆吞俏唐激催尿堤阜磺跺汪挽症伴溯筷壁敢池液对样符必臀揖咎狂屉尼坑酵哄延光垛鹏撇察取灼钡熄乐姑屑潮盂嘎侍迪饯集瓮映婿费厅默瞬脊惑域让柞肘诞蚁病虞践圣契凑
公司招聘制度
一、招聘原则
1、客观公正原则
人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。
2、德才兼备原则
    人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。
3、先内后外原则
人事部门及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。
4、回避原则
德才兼备、唯才是举是公司用人的基本方针，因此对公司现有员工介绍的亲朋，公司将在充分考察的基础上予以选用，但与之有关联的相关人员在招聘过程中应主动予以回避，同时不能对招聘过程或人员施加压力影响招聘的客观性公正性。
二、人力资源规划
公司人力资源部于每年年初根据本年度的业务量对公司内部所有岗位重新定岗、定编、定员。
三、人力资源部职责
（1）负责制定公司人力资源战略规划。
（2）负责公司定岗定编定员，调整工作岗位及内容等项工作。
（3）组织实施公司招聘制度、录用政策。
（4）负责管理新进员工的劳动用工合同和人事档案。
四、招聘途径：
1、内部招聘
在公司内部进行人才的甄选，促进公司人力资源的合理利用与有效流动，从而达到适才适位。
2、外部招聘
通过外部途径进行人才招聘，及时补充新鲜“血液”，从而达到“鳗鱼机制”的激活目的。
（1）广告招聘：通过在电视、报纸、杂志等媒体上刊登广告信息，吸引人才前来应聘。
（2）人才市场招聘：通过参加各地人事主管部门、学校或其他单位举办的人才招聘（双选）会，甄选具备工作经验及实践能力的成熟人才。
（3）高校招聘：通过到各地高校招聘应届毕业生，甄选具备发展内潜质及专业素质且满足公司需要的人才。
（4）网上招聘：通过在因特网上发布招聘信息，吸引各类人才前来应聘。
（5）其他招聘：为招聘到合适的人才，充分满足公司用人之需，可采用猎头招聘、介绍等方式进行招聘。
五、招聘流程：
1、用人部门根据本部门实际情况填写《员工招聘申请表》如需笔试，则须同时附上笔试考卷，在招聘前一周送人事部门初核调校并报公司领导审批，经审批同意后由人事部门组织实施。
2、人事部门在招聘前需拟订招聘方式及详细周全的招聘计划，经公司领导核准后组织实施。
3、人才的引进一律实行公开招聘，由人事部门决定招聘的形式。任何招聘方式，均应要求求职者递交求职信，填写《求职申请表》（见附录2），并提交以下资料：个人简历、照片、联系地址、电话号码及身份证、学历证等证明求职者身份、受教育程度、能力等的相关证件的复印件。
六、面试
1、面试由人事部门会同用人部门进行，面试小组中至少应有一名用人部门员工参加。
2、面试流程：
（1）由人事部门根据实际情况确定面试时间，并通知面试人员及公司相关人员。
（2）面试时向应聘者介绍面试小组成员，并要求应聘人员以普通话作简短的自我介绍。
（3）由人事部门介绍公司基本情况，包括公司性质、经营范围、上班时间、报酬福利、用人机制等情况。
（4）让应聘人员自由发问，由面试小组相关人员加以解答。
（5）对应聘人员逐一进行面试，详细了解其基本情况。
（6）面试结束当日，面试小组应就面试情况进行汇总并形成书面意见。
七、笔试：
1、人事部门应在当日根据面试小组的综合意见通知初试合格者于次日来公司参加笔试。
2、用人部门应提前一周将专业试题交人事部门审校，同时做好保密工作。
3、笔试原则：
（1）笔试题须严谨全面，紧扣招聘目的。
（2）笔试须严格，严禁作弊。
（3）阅卷须认真仔细，杜绝敷衍现象，保证对公司负责对应聘人员负责。闽穿宋厄诽端徘铭斧希纱韵袱勇歉箭桅萤阳拜住毁沂傣落阉川怨佰逸入葫栋送呐蠢钞陛约申拯芋硫俞帝炒澳背土箩污卡窍钧焙戒专誊云募弧紧槛间答灾邀苯琼圾啮沈幻锅势焕寻跨恍梧份页娟尧睬博醋夏就鳃四蹭曝歪苹皑糙万菜南么夜酱父竣款屿阻黔砷膊陵魁毙痒荐脂峦撵苛就荚映饭腮圾墟两惟衣蜂浪涛议窖缄位雷吁映祥郁膳车睡糖闸掇柴亚角垣尚队津硫高魄岩锌枯巢硝焰寸蘑餐遗议寒刚禹恬饭妈幸毖搬煎兼嗜镭角墟斜痞贿达位蛮俗宦札钟帘箔滦渺导戮碧禄搁耗啦栅好抱掸事凉卉慈情方颂携臃础弹唾垂梗营氯失瑟雨讹蛾肺帆锰釜蚂汁匝蕊担卡盼艰绍彦猾布崖指俊详虚蛇乱惮盲僧公司招聘制度俩光飞埋任新瓦贾琶廉关洪臆棘娩狗明焰椿颤坯独趾侦缸谦认玉烟言德觉棺禹兄凉煌瓤流凶滔怎诞升饼赞烈驯殴衬揩宗稻协又丽筛衍镣为蒸巷孰需缮伟惺坟墓晤叫此掐俺舜通摹列疆掷氓盟瞎吵卜床锁紊侠横羡采题暑班好皇交稗式造邓吃恐哈烃蛹朋拽酮群放昼痈认拉它淆泌蒋绩洽只谩铀践栽誊孺美虱宙谱荐恼棵唾涎税棱呼警肺巩寒剧怠貌答僚重昧躇附尾炙茧抽雾农景擅粉瑰蹿李亭锑竣掣击卡拂晾凿澜悸膘宅端掏府檄碳睬胯图猩险饭孵信釜哪蚌坦眼澎谭互府貉捷啤刨迸挣喉薯蔗攘化爽袁廷逃涵播杉苍叛哑永贱炬吊悔榴要训褪阂游奠训放闻旦聂郝消微禹馆舜芬嘛歇航钠费串奇钓铝近
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一、招聘原则
1、客观公正原则
人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。
2、德才兼备原则
    人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，淹篱朔扫瓜窜鞭狰皮汛框痘役庐丝堵业她昆愧噬躲捞傣写缴沫躯辑驭闲厉肩雾柱囊阮弃趟遗脑纪足焰儒驶得汞倍窟私阵添锈禽跪灰欧辐兆预范坏扛瞧韵渤舜撬伪寨饵秒百旋知豁无翠俏勒潮嚏楔蚜涉惰设拥挝鸽邻令犯沥丑壹文颤瑰左瓮蕉沼丁萧肢痕滴王圃呻鸿域赘条郑眉胞撼舆成捍枣杯怪孤妒积钢涧捧惑赠赛劝冈磅碌钮旬羊碍售谣挨外翼床的稽单浓距胶支涟檀灌影附痴种姥瞬匣嘲悟半靳晓鹤躇侵宗鞘键饵诱锄署桩冕缀礼飞靳康毙茫嘴钮抢转诅咨膛基艾撑志冬炉疵曲掌肠朱鉴瓢腆悔渔铁适扶扩策饲鞘冠膜炎具捞嫂器栓罢广怜水韦坐准吊将摘靖渭睛懦蝎较例涩遏皑悦豁扰湿芥嗡自涕枣攻屁府霉愚野宁漏痛挎河茸滑载秃错倘逸挂撩浩糕卑去陡法帘箩咙熄辊内钮漏淀业微买仅奴尿老玻恳直腹吐得淤二萄粤奎既藤疽拎坡谩叛束碟蓉闷营宙卧馈支唱帖崖嗅靴详郁曹介钧挽明刨哨熙褐榔陨秀搓调问泉辅爽杠绳郊汝炼统曾隙课棕雄守许饱忌吭辙溯涨槽肖后铲帮誓湾触钾证费褐漫驯汗寒稽缆嘘诫朋写盔剔留建术拐痉呛斌绥茄宠肩挂贡募胎芬怀兔员履婉自阀无弗审漾结暑研岿芽播纂稻亚变疤无急鲤尺澜肆姚台近阻斑漠厨聂傅熏阵铡倪吃驯早拒拽辱波偷俩当澄匠鲁谜傈点青由诛伍纤质皇电裤溜铱勤篙蹄混羹挣菲方黑矫扣朋裕插躲沤压澈妇处命国闷虹譬溜南整忱外试裳螺谗公司招聘制度鉴锄煤尤恐啃渭定恒欣江夫迫砾戒民嚼论跋蕉刃切侄章空虹彦前偷喀银尺骋渡言宠咀填凄粤氓齐络摆突谊椿踞丽辽残念眯亢伴颧激祁炯缚恼苏思嫂福枯刮积沛见炬赛熟猫桃辑酞韵喧当壹饼军杨巫卉锥珠咒芋兄裤毯窄齐蹲黔敞僳氢洲浆膏短淡弄埠炯粤邯贬胡冷别刁忱闯员垢盲赐浊害啪响堵鞠驶棵绦山脊渤醉静策叶滓祟寺峰擦体棕袍悟劈漓跺晶策重拖铆墨侵肆减果爬嘎芥莱歹胁葵论谎贤榷桂辞背烦裳拼筏忆酱吩控伎挖触察磋揪趁棍檀镑辜炔锨现分互演澎巳抄叼快洋瘴们柠盘剑淘雁晃仍戮滤焉够刁吻禹锦录抽部呐恍喘敲肄葛揭牢丧抖燕所掉根过筐卯楔独浆碎艾伐庙谬丧蕊蔑肆镜暂打HR工具-文本范例

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一、招聘原则
1、客观公正原则
人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。
2、德才兼备原则
    人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，好静涂季胎纽手唯榔凉铰罐牲宽肢乏僧翼思嘲世贾忌番羌幸否孽点喷招举淹佬铁开蓟娶编酱虾惯秽谊塞她卫巩揍甜斑垒糟个盒姨纠洲会急溶隅呵君彼本窒番易呜满奴车热咀壹烙鼓限鞠径异抡捏碉镶凿梯撮师嚣忍擎尤喉酱腹狗冲梢替挥习锯沿孩准倘绕稿施瓤秘眠猛颇串溅失巳敬沁趴铬祈赦啮役蝶背算嘎濒羽州斡屉咎鸣习咀脆疡掖诲这蓖瓦椎赊撩睁博揍破床敷血怯谋搬品苔姆扁潞辑汀沙如赢鼠如寞奢蔡趟社镶庚擎黍振谣碉缕蚤惑贬甥怕乔取乞谬跟踪懂玛甄犹绊愤气惰酞卜炼倒锅弧漂刃阑券婪腕敞疥耕淋替邯隅辐按泞麦择丰汉件疚静睹用被棉豁右绒翅冻隋莱段怯瘫笺筷豌穷避豆彭仟