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茅台国企招聘面试题库和答案题目一：一栋居民楼平时不够整洁，现有上级部门要来检查，7层的居民楼工作人员只打扫了下面4层，问其为什么，回答说因为上级不检查上面3层楼。对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析中的社会现象类题目。题干描述了上级领导检查时工作人员应付检查的事情，属于负面的社会现象，考生需对该问题展开分析论述，并给出相应的对策。接下来我们结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“一栋居民楼平时不够整洁，现有上级部门要来检查，一栋居民楼平时不够整洁，现有上级部门要来检查，7层的居民楼工作人员只打扫了下面层的居民楼工作人员只打扫了下面4层层”这段话介绍了事件背景，那就是居民楼平时疏于管理，而在上级部门要来检查时工作人员也只打扫下面4层，这体现出工作人员日常工作质量低下，而且还存在应付检查、做表面工作的不良作风，而居民楼的保洁工作本身并没有难度，只要认真负责地清扫即可，所以会出现这种情况，归根到底是工作人员责任意识不足，工作态度不端造成的。这种工作水平一定会招致群众的反感，严重的会影响干群关系，不利于服务型政府的建立。审题点审题点2：“问其为什么，回答说因为上级不检查上面问其为什么，回答说因为上级不检查上面3层楼层楼”这句话给前面的现象作出了一定的解释，但是显而易见这个解释非常敷衍搪塞，而且也从侧面暴露出上级部门的检查存在疏漏，检查不彻底不全面，而且还提前泄露了检查内容，使下级单位能针对性做准备，起不到检查的作用。而之所以会出现这种敷衍式的检查，一方面说明上级单位的工作态度也不端正，检查工作流于形式，另一方面体现出上级单位的工作方法不科学，给下级留下了钻空子的可能性。审题点审题点3：“对此你怎么看对此你怎么看”这句话给出了作答要求，问“你怎么看”，属于全面了解考生思想的问法，考生可按照“提观点重分析抓落实”的整体框架进行作答布局。在“提观点”环节考生对于题中现象提出批评否定。在“重分析”环节可结合审题点1、2中的内容，分析这一现象的负面影响、发生原因。在“抓落实”环节可结合原因依次给出相应的解决办法，如针对思想层面的问题，可以通过各类学习提升服务意识；针对日常工作敷衍的问题，可以严格落实管理制度，层层施压；针对上级部门工作方法不科学的问题，可以完善检查的相应举措，保证检查能够起到应有的作用。因此，本道题的答题思路是：首先，明确表态，指出这一现象存在很大问题；其次，从危害和原因两方面展开；最后，给出具体建议，杜绝此类现象。正确示例正确示例打扫居民楼并非高难度工作，题目中的有关工作人员却疏于管理、应付检查，他们的做法令人寒心，这样的行为会产生很多负面影响：其一，对于广大群众而言，懒散的工作态度必然导致群众的服务体验下降，甚至会出现伤害群众利益的不合理、不合法行为。其二，对于政府来说，工作质量下降必定导致工作绩效下降，严重影响政府的公信力与执行力，不利于服务型政府的建设。其三，对于社会而言，政府的行为会产生负面的辐射效应，形成散漫的社会氛围，影响社会发展，最终影响整个社会的稳定。而这样的现象之所以会出现，一是由于工作人员缺乏责任心，工作散漫应付；二是该单位平时疏于管理，让工作人员任意妄为；三是由于上级部门检查方法欠妥，检查流于形式，没有起到督促震慑作用。因此必须采取多种措施改变工作状态：首先，提升责任意识。管的好不如做的好，可以通过增强服务意识培训，反四风行动，学党史专题教育活动、民主生活会等形式，向工作人员强调不忘初心与工作责任的重要性，通过“两学一做”教育的常态化和制度化来转变官员的服务意识，改变官员错误的政绩观，让他们真正意识到任何的工作失误，对民众来说都是百分之百的不公平。其次，严格管理制度。出台工作人员管理办法，完善日常考核，规范工作人员出勤、到岗情况，对玩忽职守者进行警告、批评、处分等惩戒，使其不敢怠慢工作；规范绩效考核，引入群众评价，对工作完成度高的工作人员进行正向激励，充分刺激工作人员的工作动力，真正做到奖惩有度。最后，科学开展检查。在检查方式上，各级检查工作人员要严格遵守“双随机一公开”原则，做到在监管过程中随机抽取检查对象，随机选派执法检查人员，抽查情况及查处结果及时向社会公开，避免检查工作流于形式。同时畅通群众监督举报渠道，通过开通热线电话，网络意见箱等相关的方式让群众对公职人员平时的行为进行监督，发挥社会共治的力量，发现问题及时责令整改。在检查内容设置上，不追求过多过大的检查，而是根据工作内容，分配专门小组，确定专项检查内容，定期与不定期检茅台国企招聘面试题库和答案编号：f0347815b4f4fab655f3f2f1fd1b62692022/12/5第1页，共5页查相结合，真正实现检查深入彻底；检查问题切忌一刀切，要结合当地实际，倾听干部心声，给予基层人员一定的工作空间。题目二：最严格的标准就是自己制定的标准，谈谈你的理解？专家审题专家审题审题点审题点1：“最严格的标准最严格的标准”最严格的标准是什么？在这里应该是针对自己的标准，而不是针对别人的标准，我们一向强调“严于律己、宽以待人”，便是这个道理。审题点审题点2：“自己制定的标准自己制定的标准”只有自己最了解自己的极限和潜力，所以自己才能制定出最严格却可行的标准，自古以来，只有对自己严格要求的人才能善为善成。正确示例正确示例俗话说的好，“躬自厚而薄责于人”，我赞同题目中的说法，自己制定的标准最严格，只有严于律己才能给自己带来更快的成长和更大的进步。在人类历史的长河中，不乏严格要求自己的智者，正是因为他们能够为自己制定严格的标准并且严格地监督自己执行该标准，才最终走向了成功。这不禁让我想起了“合纵”抗秦的苏秦。苏秦在发奋读书钻研兵法时，为自己制定了严格的标准，天天读书到深夜，又累又困时他就用锥子扎自己的大腿，虽然很疼但精神却来了，他就接着读下去。传说，他每晚念书时还把头发用带子绑起来栓到房梁上，一打瞌睡，头向下栽揪得头皮疼他就清醒过来了。对自己严格的要求，让苏秦越发变得强大，最终实现了“合纵”抗秦的伟业。在我们的现实生活中，也有我们“最美村官”秦玥飞，他为自己制定严格的标准，并不惜一切代价去执行，才能顺利考上耶鲁大学并获得全额奖学金；不单单在学习中，秦玥飞在工作中也为自己制定了严格的标准，与他共事过的同事都说他是“有理想的践行者”，困难再多，一个个去克服，找对方法，杜绝一切拍脑袋的决定，这才有了我们的“黑土麦田公益计划”。对于即将步入公职岗位的我来说，我也要为自己制定严格的标准，以苏秦和秦玥飞为楷模，在自己平凡的工作岗位上为服务人民的伟大事业尽自己的一份绵薄之力。首先在思想方面，始终以一名优秀共产党员的标准要求自己，诚信做人、踏实做事，力求取得全面发展。深入贯彻落实党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”等一系列活动精神。用“全面从严治党”的要求来规范和约束自身，始终坚持群众路线，坚定不移地依靠群众，相信群众，发动群众，想群众所想、为群众办好事、谋利益、求福祉。其次在工作方面，也要严格要求自己，争取早日成为单位业务骨干。加强对专业知识的学习和业务技能的打磨，将自己在学校所学到的理论知识与业务实践相结合，形成一套属于自己的工作思路，并及时向老同事请教，向领导汇报，寻求他们的指导和帮助，让自己尽快成长，成为本职工作的行家里手。与此同时在生活中也不能松懈，要对自己高标准，严要求。保持为人诚信、友善、积极、乐观、向上、向善的精神状态和爱岗敬业的热情干劲；能根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪；要有坚定的理想信念和意志，能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败；具有良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能，做一名合格的社会主义核心价值观的践行者和传播者。题目三：单位要实行业绩考核政策，中层领导和基层员工都表示反对，领导要求你去进行调查，你会怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“单位要实行业绩考核政策单位要实行业绩考核政策”业绩考核政策可以真实的展现单位人员的工作情况，了解我单位员工工作的态度和能力，既可以对于认真工作、能力突出的员工予以一定的鼓励，又可以及时发现我单位员工在工作中存在的问题和不足，倒逼单位人员主动学习优秀先进、端正工作态度、提升工作能力。审题点审题点2：“中层领导和基层员工都表示反对，领导要求你去进行调查中层领导和基层员工都表示反对，领导要求你去进行调查”这么多人员都反对，必然有反对的原因和理由，所以需要进行充分的调查和了解。领导要求我去进行调查，必然是想知道最广泛、最真实的原因，所以可以采用多种调查方式相结合的方法。既可以采用座谈会的方式，让大家各抒己见，充分说明意见想茅台国企招聘面试题库和答案编号：f0347815b4f4fab655f3f2f1fd1b62692022/12/5第2页，共5页法，也可以发放匿名调查问卷，让大家可以畅所欲言，真实的反应想法，更可以利用互联网的优势，让单位员工可以利用网络的隐匿性大胆发言。但领导要求你去调查，但是不能只调查就结束了，更需要对于调查来的原因进行汇总分析，提出有针对性的解决方法反馈给领导。正确示例正确示例业绩考核政策可以激发单位员工的工作积极性和热情，倒逼员工端正工作态度，提升工作能力，但是却遭遇了单位中层领导和基层员工的反对，我一定会认真收集意见和想法，保证政策的顺利推行。第一，座谈会上各抒己见。利用单位每周例会或者组织全体职工大会的机会，开展业绩考核政策意见征集大讨论，让所有对于业绩考核政策推进有疑问的中层领导以及基层员工在会上进行集中发言，着重阐述反对的原因以及是否有自己的意见和想法，由基层员工说明在实际工作过程中该项考核存在的不合理之处，比如考核不贴近实际，容易诱发多做多错；由中层领导阐述政策在管理阶段的弊端，比如缺乏必要的管理细则，难以落实操作。并进行详细记录，并向在场参会发言的所有人员表示，此次会议只是集思广益的探讨，不会对于个人造成任何不良的影响。第二，匿名问卷畅所欲言。在全单位内部发放匿名问卷，要求每位职工在填写完毕之后，统一投放至单位意见箱中，针对中层领导和基层员工岗位性质不同设置不同的问卷，包含封闭式和开放式，比如是否对于业绩考核政策满意、原因、改进的意见和想法等，在充分保障个人隐私安全的前提下收集到职工最为真实的想法。第三，互联网+大胆发言。借助互联网+的东风，公布意见收集反馈的邮箱，并在单位内网上设置专门的留言板块，以便有疑问和想法的职工可以利用网络的隐匿性大胆发言，也可以利用微信、qq、微博的投票功能，收集到最为广泛真实的职工心声，主要包括是否支持业绩考核政策、不满意的细节所在、是否有改进的意见等。第四，实地交谈了解心声。对于单位内意见较多、不满情绪明显的中层领导和基层员工，可以采用约谈或者工作之余聊天的方式，充分沟通了解反对的原因，以及对于业绩考核的见解和想法。第五，整理反馈提出建议。对于调查来的资料结果进行整理分析，利用spss软件分析，绘制柱状图、饼状图，得到我单位职工不愿意试行业绩考核政策的原因，如果是因为对于政策本身不了解，对于业绩考核的意义认知不清，建议领导可以召开专门的宣讲会议或者利用每周例会的机会，进行业绩考核政策的解读；如果是因为政策本身确实缺乏细节，在实际操作落实中存在困难，比如各科室之间的业务差别较大，无法按照统一标准考核，那么我会根据收集来的意见结合老同事的经验分享以及查阅的资料文献，对于业绩考核政策进行丰富和完善，根据各科室的实际业务情况采用不同的考核方法，呈交领导审阅。题目四：你做了宣传片发到网上，网友却说你作秀，并且辱骂了你，你怎么办？专家审题专家审题本题是属于应急应变题目，考察学生的舆情处理能力。要注意的是，“你”代表的是政府，因此，对网友的质疑不要一味否认，或者全盘接受，一定要做到客观、冷静、多角度、全方位的分析问题，通过多方假设化解矛盾。审题点审题点1：“你做了宣传片发到网上你做了宣传片发到网上”这句话可以把握两个关键词“宣传片”、“网上”。其一，做宣传片肯定是为了宣传，宣传的内容是什么，最好是结合平时的工作内容，比如刚刚过去的十九大各个单位都在学习，我们可以把握时事，把具体的案例加入到自己的答题，让答题更加的丰富更加具有时代感。其二，发到网上，说明本意是为了扩大宣传效果，观看的对象也是网民。在后期处理问题的过程中要充分的考虑网民这一群体，慎重的对待网友意见和看法。审题点审题点2：“网友却说你作秀网友却说你作秀”作秀是一个贬义词，网友对我们的工作产生的质疑。解决作秀的问题，要充分了解网民的想法，去调研看问题到底出在哪里。然后根据调研出的问题从易到难合理的假设一一的去解决掉来回应网友产生的疑问。审题点审题点3：“并且辱骂了你并且辱骂了你”辱骂已经涉及到人身攻击，处理不好会上升到舆情的问题，所以要对网友做出回应防止事态的扩大造成更加恶劣的影响。作为一个政府工作人员，既不能和网友对骂损害政府的形象，也不能逆来顺受一味的接受，而是要保持客观、理性的态度去积极的解决问题。审题点审题点4：“你怎么办？你怎么办？”从问法来看，这是一道务实类的题目，在答题的过程中要充分的体现出解决问题的细节，来体现答题的务实性可操作性。正确示例正确示例做宣传片是为了塑造我单位的形象，提高我单位的社会满意度，发到网上更是为了让市民有更广阔的渠道了解我们单位的工作茅台国企招聘面试题库和答案编号：f0347815b4f4fab655f3f2f1fd1b62692022/12/5第3页，共5页内容。但是出现了题中的问题，对此我会采取以下措施解决。首先及时在单位官网上做出回应，对工作中出现的问题以及引起的不满向广大群众表达歉意，欢迎群众给我单位的工作提出意见和建议。但是也希望大家要注意自己的言行，通过电话等合理的渠道进行反馈。并承诺一定会认真的听取网友的意见，及时进行整改，欢迎大家监督。待公开回应之后，我会认真的调查网友质疑原因。在翻阅网友宣传片的评论把握舆论焦点的同时，在网上发放匿名调查问卷，搜集广大网友的意见，以便后期精准整改。在调查了解后，如果是因为群众不了解宣传片的内容，无法从宣传片中获取有效信息，从而对我们产生了作秀的误解，那么我会在我们单位的官网上进行详细说明，把宣传片相关的更多的内容以图片和文字的形式展现出来。同时还可以在官网上设置互动模块，对于网民的疑问即时解答，让网民对我单位的工作有更加详细的了解。如果是因为网友认为宣传片的内容宣传不够精准，比如具体数据出现偏差，解释政策信息，描述单位概况失真等，我会在和相关部门核对数据后，一起修正宣传片的错误内容。同时立即联系相关技术人员，对宣传片的内容进行适当的调整和润色，争取满足群众的要求。在事情解决之后，将具体情况跟领导进行汇报，同时将修改好的宣传片投放到官网、微信、微博等平台，配合相关的宣传资料，进一步扩大宣传力度。在以后的工作中也要时刻关注网络舆论，及时回应群众反馈。不断提高自己的工作能力，多向有经验的同事学习先进的工作方法，面对群众质疑的时候保持冷静态度，工作更加严谨与认真。题目五：漫画题：漫画中有很多京剧人物，其中两个装扮好的京剧人物身上贴满了如：奔驰、宝马、香奈儿、圣罗兰等品牌的标志，其他没有装扮这些标志的京剧人物却很矮小，对此谈谈你的看法。专家审题专家审题本题是漫画题，漫画题答题步骤分为：阐述漫画内容-表态-分析漫画现象。分析漫画的现象，可以按照综合分析题角度进行回答，答题可以用是什么为什么怎么办展开审题点审题点1：“漫画中有很多京剧人物，其中两个装扮好的京剧人物身上贴满了如：奔驰、宝马、香奈儿、圣罗兰等品牌漫画中有很多京剧人物，其中两个装扮好的京剧人物身上贴满了如：奔驰、宝马、香奈儿、圣罗兰等品牌的标志的标志”这是漫画的其中一个组成部分，我们看到京剧人物与品牌的结合，从正面看这是传统与现代的结合，提高了宣传效果。但从另一方面我们也需要联想，为什么京剧需要依靠品牌来包装，是否是它的吸引力度不足？这个做法本身对于京剧等传统文化有没有影响？因此，我们可以提炼出我们的观点：京剧的现代化宣传存在依赖国外品牌效应，缺乏自身特色的问题。审题点审题点2：“其他没有装扮这些标志的京剧人物却很矮小其他没有装扮这些标志的京剧人物却很矮小”这个信息点是和前面带有品牌包装的京剧人物形成对比，通过这个内容，我们可以看出品牌宣传效应的巨大，同时也要感叹当前京剧宣传不足，如果没有品牌包装，可能就会受到大众忽视。所以就可以利用主体分析法找出造成这种情况的原因：一方面原因在于个人对京剧等传统文化重视度下降，对一些国外消费品牌如奔驰、宝马、香奈儿、圣罗兰等盲目推崇，这也造成商家的过度包装；另一个原因也要从京剧自身上考虑，即京剧固有的形式使其宣传上存在难度，词曲唱腔较难听懂，难以引发年轻人共鸣和兴趣。除此外，我们也发现政府部门对京剧等传统文化的保护力度不够，造成一些商家盲目将品牌化标签贴在京剧人茅台国企招聘面试题库和答案编号：f0347815b4f4fab655f3f2f1fd1b62692022/12/5第4页，共5页物身上，影响了原有的人物韵味，甚至可能造成年轻人的误解。最终我们确定的答题框架可以为“漫画简述原因深剖弘扬保护”。在表态中，我们要透过漫画抓住这道题的本质内涵，在开头可以简要对漫画进行描述，概括出答题观点即没有贴上这些品牌标志的京剧人物十分矮小，反映出当前缺乏品牌包装可能会影响传统文化的发展，这不禁令人担忧。接着可以进行原因分析或者问题分析，然后给出合理对策，比如提升个人文化兴趣、丰富京剧宣传方式、加强京剧艺术保护等。最后结尾总结提升。正确示例正确示例这幅漫画通过强烈的对比，凸显了当前京剧文化宣传中存在的问题。贴上国外品牌标志京剧人物，借助传统与现代的结合显得形象高大，而没有贴上标志的京剧人物十分矮小。这反应出现阶段国粹京剧虽然通过品牌合作提升了影响力，但主要是依附国外名牌的宣传，自身特色文化宣传效果不佳的窘境。之所以会有这种情况，原因主要有以下几点：第一，个人思想观念影响。当前广大群众特别是年轻一代，不了解京剧艺术内涵，对京剧等传统文化重视度下降。对一些外国奢侈品牌如宝马、爱马仕等却十分推崇。因此导致了国外品牌成了宣传的绝对主角，京剧角色则成了衬托鲜花的绿叶。第二，京剧自身发展局限。一方面京剧作为传统剧种，表演形式与当前艺术表现形式相差较大，词曲唱腔较难听懂，难以引发年轻人兴趣。另一方面，京剧演员的演出也集中在少部分场合和剧院，群众基础不够。这也造成了京剧文化难以真正深入人心。第三，相关保护扶持和宣传推广不足。文化部门对京剧文化的宣传推广较少，京剧相关的宣传活动和推广手段比较匮乏。此外，政府对京剧演员和作品的扶持力度不足，导致京剧创作激励较少，一些人员选择转行，京剧文化青黄不接。因此，要进一步推动京剧等传统文化保护和发展，还需要我们多措并举：第一，提升个人文化兴趣。转变盲目推崇西方文化的心理，加强对中国传统文化的认识，提高鉴赏能力，感受京剧等传统文化的魅力。积极参与相关活动，培养对传统文化的兴趣。第二，丰富京剧宣传方式。创作者要通过传统剧种的创新和改编，提升宣传推广效果，通过群众喜闻乐见的方式，展现京剧艺术。政府文化部门以多元化的形式宣传，借助经典咏流传、全国京剧大赛等热点栏目，充分利用微博、微信和综艺节目等形式宣传京剧文化，树立文化自信。第三，加强京剧艺术保护。全方位加大对京剧等传统文化的保护力度。通过文化传承人、组织京剧表演等方式，让京剧从业者能有稳定的从业环境和较好的经济收入；学校开设相关课程，组织开展京剧学习、京剧展示等活动，也可以与文化部门进行对接推进“高雅艺术进校园”工程，让年轻人多接触戏曲，爱上京剧，为京剧艺术培养和选拔青年人才。希望今后在发展京剧等传统文化的过程中既可以摒弃传统文化中的糟粕，又可以借鉴经验，增强传统文化魅力，让京剧在新时代绽放出新的光彩。茅台国企招聘面试题库和答案编号：f0347815b4f4fab655f3f2f1fd1b62692022/12/5第5页，共5页