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沈阳监狱招聘面试题库及答案题目一：部分基层单位工作当中出现了“重形式，轻内容”的现象，对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象类的综合分析题目，题干的核心话题是基层工作“重形式，轻内容”的现象，对于这样的负面现象可以分析其危害和原因，接下来可以深入分析如何解决这一问题，具体结合题目详细进行分析。审题点：审题点：“部分基层单位工作当中出现了部分基层单位工作当中出现了重形式，轻内容重形式，轻内容的现象的现象”这一审题点给出了题干的背景信息，明确了具体问法，通过已知信息说明本题是一个负面的社会现象，涉及的范围是在基层单位。面对基层单位工作“重形式，轻内容”的问题，考生首先，需要摆正自己的态度，对于这种现象表示担忧，值得引起警惕。其次，需要重分析，负面现象常见的分析角度可以从危害和原因两方面展开。一方面，分析现象背后的危害，面对基层重形式，轻内容的现象，危害分析可以围绕着不同主体展开，包括直接主体和间接主体，直接主体可以是基层工作和基层工作人员，间接主体包括影响对象群众。另一方面，分析现象产生的原因，追本溯源，产生这种现象的原因，可以从主客观的角度来进行分析。主观层面，干部存在着思想上轻视内容，务虚不务实的现象；能力上不知道如何务实，工作能力不足的状况。客观层面，基层的工作压力大、时间紧、任务重；考核评价机制不健全，围绕着形式考核过多。根据分析的原因，考生可以一一对应，给出解决问题的对策。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，明确观点，基层形式主义的做法值得警惕；其次，分析背后的危害，不利于工作的推进、作风的改善和群众满意度；再次，分析原因，包括干部自身、基层负担、考评机制等方面展开分析；最后，多措并举，解决此类问题。正确示例正确示例当前基层出现的“重形式，轻内容”的现象属于非常典型的形式主义，我认为值得高度警惕。如果任由基层“重形式，轻内容”的现象发展下去，其危害不容小觑。第一，不利于工作的推进和开展，会让基层工作变味走样，最后让实事泡汤、好事办砸。第二，不利于工作作风的改善，一直围绕着外在形式下功夫，不注重内功的积累，会养成干部务虚不务实的工作作风。第三，不利于提高群众满意度。基层工作人员把精力都用在重形式的工作上，实质的基层工作完成不到位，影响基层群众满足感、幸福感和获得感。之所以基层会出现这种状况，原因是多方面的。第一，干部自身有问题。一方面，部分基层干部存在慵懒散漫的工作作风，不想为，不愿为，只想搞形式。另一方面，一些基层干部能力不足，不知道如何把握基层实质工作内容，只能围绕着形式做文章。第二，基层负担比较重。基层工作多，时间紧、压力大，上级部门多头管理，各种文山、会海、迎评迎检、材料报表，基层工作人员疲于应对，无奈之下只能重形式，轻内容。第三，考评机制不健全。对基层干部的考核停留在文字、数据等形式层面，缺乏对工作实务考核，没有将群众满意度纳入到考核体制中，缺乏对干部的兜底性条款。形式主义是人人痛恨、个个喊打的“过街老鼠”，想要解决此类现象，需要多措并举。第一，干部自身要提升。一方面，要优化干部作风，可以通过开展常态化的主题教育，让广大基层干部牢记“为了谁、依靠谁、我是谁”，树立正确的政绩观。另一方面，提升干部能力，通过部署基层业务培训、“我为群众办实事”实践活动等，让干部在业务方面下足功夫。第二，为基层工作减负。一方面优化顶层设计，加强上层各部门之间的合作，做到标准统一，厘清基层责任清单，避免多重标准给基层带来的重复工作。另一方面上级安排工作时应切实考虑基层工作特点，减少不必要的开会和资料上报，规范痕迹化管理，避免过度强调留痕带来的问题。第三，健全考核评价机制。建立对基层工作人员履职既有约束又有激励的考核评价体系以及容错纠错机制，将群众满意度纳入到考核体系中。同时，要完善容错机制，为愿干事、干实事、多干事的人解除后顾之忧，激励干部在面对矛盾时迎难而上，造就一大批担当作为的奋斗者和实干家。题目二：沈阳监狱招聘面试题库及答案编号：75345324b3a9522a3e40585c41d859eb2022/12/5第1页，共5页题目二：1+1=1，1+2=1，3+4=1，看起来是错的，但是加上单位之后，1里+1里=1公里，1个月+2个月=1季度，3天+4天=1星期，这样看又是对的。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道态度观点类题目，题干给出不同的公式，要求我们谈看法，考生需要从中提出不同的观点，每个观点可以按照“重分析、抓落实”的思路进行作答。下面，我们结合题干具体分析:审题点审题点1：“1+1=1，1+2=1，3+4=1，看起来是错的，但是加上单位之后，看起来是错的，但是加上单位之后，1里里+1里里=1公里，公里，1个月个月+2个月个月=1季度，季度，3天天+4天天=1星期，这样看又是对的星期，这样看又是对的”首先，按照我们从小学习的数学公式来说，显然前面三个公式都是错误的，但是换个角度考虑问题，在每个数字后面都加上“单位”，公式就变得正确了，由此得出第一个启示是：创新思维很重要，我们要善于走出思维舒适区；其次，抽象的数学公式要结合实际“单位”才能显示出价值和正确性，由此得出第二个启示是：理论必须联系实践；再次，不同的公式必须在时间、路程等计算下，才能体现出其价值，由此得出第三个启示是：具体问题具体分析；最后， “里”“天”“月”等这些“单位”看似无足轻重，但是一旦放在公式里就体现出非常重要的效果，由此得出第四个启示是：善于抓住重要细节。审题点审题点2：“对此，你怎么看对此，你怎么看”根据审题点1可知，我们提取了四个观点，考生可以从中选择自身比较容易理解和掌握的观点进行作答，一般建议多观点作答，以此体现思维发散性，本题解析选择前三个观点进行分析。考生在每一点阐述中，需要先解释观点的来源，即如何从公式中得出观点的，接着通过道理论证和举例论证分析观点的正确性，最后简单结合自身谈在工作或者生活中的具体落实。因此，本题的答题思路可以为：第一，善于打破思维定势；第二，理论必须联系实践；第三，具体问题具体分析。正确示例正确示例各位考官，通过以上的公式变换，我从中得到了以下三点启示。第一，善于打破思维定势。按照数学原理可知原本公式是错误的，但是如果我们能够转换思维，为每条公式加上单位，公式就变得毫无问题了。因此，打破思维定势能够让我们以更高的视野或更全广的思维来看待问题，找出非常规的解决方案，最终促进成功。这让我想到改革开放40多年来，我们破除了抽象谈论姓“社”姓“资”的思维定势，坚持“三个有利于”的判断标准，一切从中国社会主义初级阶段实际出发，集中精力进行经济建设，使我国经济社会发展不断获得新的活力和动力，给中国人民带来空前的福祉。因此，在工作中我也会善于观察学习，主动思考总结新点子新想法，为单位发展出谋划策。第二，理论必须联系实践。题目中的数学公式并不能脱离“单位”，否则将会变得没有意义。在现实生活中，理论要结合具体的“单位”实际，才能让理论呈现出可操作性，用理论正确指导实践。这让我想到了“纸上谈兵”的故事。赵括虽然从小学习兵法，但是没有实战经验，在与秦国交战过程中，他一味用书上所学理论领兵作战，结果因为没有根据战场形势变通而中了秦军埋伏，最后被白起设计坑杀。因此，在以后的工作中，我会坚持沉下身子，经常前往基层调研，在实践中发现问题，并结合实际情况改进理论，避免理论与实践相脱钩。第三，具体问题具体分析。题目中的公式放在数学场景中肯定是错误的，但是如果把公式放在路程和时间场景中，就可以证明他的正确性，这启发了我们看待任何事物都要做到具体问题具体分析，根据事情的不同情况采取不同措施，才能客观全面认识事物。去年年底我国脱贫攻坚取得了全面胜利，其中一个主要的原因是各个脱贫地区立足资源禀赋，坚持宜农则农，宜林则林、宜牧则牧，宜游则游，形成了一大批扶贫特色产业，为当地经济水平提升和村民脱贫致富奠定了基础。在以后工作中，我会坚持调研先行，立足于客观情势，将调研嵌入人民群众关心的切身利益问题之中，实事求是地加以归纳总结，做到为群众排忧解难。题目三：单位要组织红色基地教育培训活动，为避免拉横幅拍照等形式主义，除了住宿安排，领导要你制定现场方案。专家审题专家审题本题属于组织管理中活动策划类题目。题干要求围绕“红色基地培训”制定现场方案，且要避免形式主义，答题时可以策划一些较为新颖的活动形式。具体如何思考，我们结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“单位要组织红色基地单位要组织红色基地教育教育培训培训活动活动”该审题点明确活动任务：红色基地培训。从本句可知本次组织活动地点是在红色基地，在此可以进行联想，我们身边的红色教育基地，如抗日战争纪念馆、名人故居、烈士陵园等，在作答时可以结合这些地点的具体情况展开论述，让答题更具真实感。审题点审题点2：“为避免拉横幅拍照等形式主义为避免拉横幅拍照等形式主义，除了住宿安排，领导要你制定现场方案，除了住宿安排，领导要你制定现场方案”沈阳监狱招聘面试题库及答案编号：75345324b3a9522a3e40585c41d859eb2022/12/5第2页，共5页题目要求避免拉横幅和拍照等形式主义，那么我们组织活动时要丰富新颖，有效可行，并且要让单位同事真正学到知识，答题要真实具体，不能过于空洞。“除了住宿安排”明确作答内容中不需要对住宿进行安排，“制定现场方案”明确任务要求，要立足红色基地现场开展培训，明确培训方式和内容。在红色基地现场，必不可少的是参观红色基地。在此基础上，可以围绕“红色革命教育”选择一些较为热门、新颖的活动形式，如开展特殊党课、开展知识竞赛、重温入党誓词等。因此，本次作答思路可为：首先，确定红色基地活动地址，其次，从参观红色基地、开展特殊党课、开展知识竞赛、重温入党誓词等方面开展现场活动，最后，做好总结，扩大宣传。正确示例正确示例为了确保本次红色基地教育学习活动顺利开展，让同事们真实感受到革命志士的激荡岁月，我会制定以下方案：首先，确定红色基地。我会上网搜集我单位周边的红色教育基地，详细查阅各教育基地的地理位置、开放情况、历史背景、革命精神等。综合考虑基地内涵和我单位实际情况，我会选取3个红色教育基地提交领导，经领导同意后将本次活动地点确定在古田会议旧址和古田会议纪念馆，以方便我们重温党的奋斗历程，增进同事们对福建本地红色文化的认同感和归属感。其次，确定现场方案。第一，参观古田会议旧址，通过观看陈列文物，如生活设施、住宿条件和会议文件等，来真实体会战争年代革命先烈勤俭节约、艰苦奋斗、一心为国的崇高精神。并且请工作人员结合陈列介绍这段峥嵘岁月，讲解这次重要会议的具体内容及时代意义，增进大家对党史的了解。第二，召开特殊党课。请党委书记以星星之火永不灭为主题，带领大家回顾古田会议的历史，回顾红四军成长的过程，回顾毛主席星星之火可以燎原的写作历程，深入学习感悟苏区精神、古田会议精神和长征精神，以实实在在的历史事件、伟人事迹感染党员同志。第三，开展知识竞赛。围绕党史开展“重温百年党史 传承红色基因”党史知识竞赛，将参培同志分为四个小组，围绕党的历史尤其是此次古田会议相关历史设置必答题、选择题、抢答题等环节，现场考察大家对党史的学习掌握程度，对表现优秀的同志给予精神奖励。第四，举办“重温入党誓词”活动，组织全体党员同志面向党旗，举拳宣誓，一同重温入党誓词，展现“不忘初心、牢记使命”的理念和决心，同时，请各位同志围绕古田会议精神，立足本职工作岗位，轮流发表参观感言，作出庄严承诺。最后，号召广泛参与。制定完上述方案之后，我会将方案形成文件交给领导审阅，批准后在单位内部进行一次广泛宣传。在微信群内下发活动通知和活动方案，组织大家报名，号召全体同事积极的参与到本次活动中来，呼吁同事们走进红色教育基地，亲身体验革命先辈的光荣传统。 以上就是我对这次红色教育基地学习活动的全部活动方案。题目四：地税系统已开通网上办税且发了通知，结果仍然出现了排长龙的现象，你用什么措施来改进此现象。专家审题专家审题本题是一道应急应变类题目中矛盾不是很紧急的一类题，需要审身份、场景、矛盾，把握场景，抓住矛盾，立足身份岗位职责进行问题的解决。审题点审题点1：“已开通网上办税且发了通知，仍然出现了排长龙的现象已开通网上办税且发了通知，仍然出现了排长龙的现象”网上办税是税务系统利用互联网实现信息化办公，有着提高工作效率，使工作流程更加规范等好处，有着十分积极的意义。发了通知说明确实对这一系统确实做了宣传，但是“排长龙”即人们没能很好地使用网上办理功能，没有起到提高工作效率的效果，那么需要我们调查分析其原因是什么，可能是宣传不到位、系统本身不好用、抑或人们不会用等。审题点审题点2：“你用什么措施来改进此现象你用什么措施来改进此现象”题干问法比较直接，就问什么措施改进，所以开始调查原因可以略说，重点阐述如何改善的措施即可，那么在这需要注意我们措施的改进方向是两个方面，一是网上办税要让大家用起来，二是现场排长龙的问题也需要解决。正确示例正确示例开办网上办税能提高地税系统的工作效率，节省纳税人办事时间，但出现了现场窗口仍然人多的情况，我认为可以从以下几个方面着手改进。第一，广泛宣传。拓宽宣传途径，包括利用电视广播黄金时段、车载广告屏幕、社区村委公告栏、借用网络平台转发、官网公告等方式，争取做到众所周知。同时宣传内容要全面，既要包括网站地址、登录办法、使用操作流程、问疑渠道，还要包括使沈阳监狱招聘面试题库及答案编号：75345324b3a9522a3e40585c41d859eb2022/12/5第3页，共5页用网上办税的积极意义，并且也不需要额外缴纳费用。第二，教学展示。考虑到有些群众由于不会用，仍然选择来大厅，可以进行教学展示。可以通过社区、村委等组织居民开展地税网上大厅使用方法的普及活动，也可以在地税大厅现场进行展示教学。设置专门的教学志愿的队伍，手把手进行教学，保证群众能用、会用。第三，改进系统。利用教学和宣传的机会进行现场问卷调查，并结合网上问卷的方式，了解群众对于系统的不懂之处多在哪里，是否存在使用不便、流程不合理、系统卡顿、办理失败等情况。对系统进行再一次的调试，保证更加符合群众的要求，可以增加语音操作、流程图、导图等，方便群众学习使用。第四，开创更多。一方面积极利用一次性告知单、表格样本等方式，帮助群众快速进行填写办税，减少拥挤；另一方面还可以开发更多办法，比如在现场设置自助办理机，对于能够使用机器，并且已经来到大厅的人员进行分流，设置专人指导办理。第五，相互结合。无论开创了多少新鲜的方式，窗口的工作都不能忽视，一些老年人、文化程度低的人、网络不发达地方的人来说，网上和机器办理可能存在一定难度，这时候我们也要保证服务态度和服务质量，尽最大的努力、本着为民服务的宗旨，帮助纳税人办理好相关的业务。题目五：解放军陆军司令员韩卫国的致陆军官兵家属的一封信赢得网友连声叫好。特别是司令员提出的三种情况必须及时请假回家：“在父母生病临终时、在妻子生子临产时、在孩子升学临考时，只要没有打仗任务和确实离不开的特殊任务，都必须及时请假回家”。对于这封必须回家的信，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类题目。“必须回家”，对于军人来说是一种关怀，因此我们可以剖析其积极意义，同时也需要思考这种休假规定能否顺利推广、能否达到预期效果，如果存在一些现实的困难和阻力，应当如何予以化解。接下来，我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“解放军陆军司令员韩卫国的致陆军官兵家属的一封信赢得网友连声叫好解放军陆军司令员韩卫国的致陆军官兵家属的一封信赢得网友连声叫好”首先，这份信出自陆军司令韩卫国，军衔很高，体现出国家对军人的重视和体谅。其次，这是“致官兵家属的一份信”，军人为国家贡献青春，而军人背后的家人也同样付出很多，甚至是牺牲小家、成全大家，所以“必须回家”也是对军属付出的回馈。再次，网友连声叫好，说明网友对于这样的规定是赞同的，我们应该感谢军人，在和平年代，哪有什么岁月静好，只是他们在替我们负重前行。审题点审题点2：“特别是司令员提出的三种情况必须及时请假回家特别是司令员提出的三种情况必须及时请假回家”根据题干中司令员提出的三种情况：父母生病临终时、妻子生子临产时、孩子升学临考时。可见，军人家中发生大事时，必须请假回家，积极意义不言而喻：一方面，这是一种是庄严承诺、对军人家庭负责的态度，可以减少军人心中的遗憾，所以，这样的规定非常人性化，也非常符合伦理道德；另一方面，稳定军心、温暖人心，既调动官兵工作的积极性，又能够轮休调整，也不会搞疲劳战术，有利于军队的现代化管理。另外，军人依规休假，保障合法休假权利，是一种进步。通过军队的这一做法也让我们想到了一些企业的缺乏人情关怀的例子，比如“996”模式等，这些也值得我们去思考并提出解决问题的措施。对待题目中的做法也需要在落实的过程中注意一些问题，如进一步完善军人福利顶层设计、完善休假制度、转变管理理念等。故本题的答题思路为：先背景入题，简单分析司令信中请假规定的积极意义，并阐述该规定推行过程中的难点以及其他行业中缺乏人性关怀的例证，然后从健全福利机制、完善休假制度和改变管理理念等方面提出解决建议。正确示例正确示例军人是国家国防力量的基石，正是有他们保家卫国，才让我们心有安全感、幸福感。他们负重前行，而背后的军属也默默付出坚守，所以，当解放军陆军司令员韩卫国的这封信发出时，就被网友誉为最暖心命令，我也非常支持这一部队规定。首先，这一规定弘扬了中华民族传统美德，体现了以人为本的管理原则。军人同样有着孝顺父母、照顾妻儿、享受天伦的朴素渴望。因此，“必须回家”的命令，是对军人和军属的体谅，让人温暖。其次，这一规定能够稳定军心。既能调动官兵的工作积极性，也能让他们轮休调整，不搞疲劳战术，实现军队的现代化管理。小家安则军心安，军心安则国家安，“必须回家”的命令也可以让官兵更好地报效国家。再次，这一规定是保障官兵的合法权益。保家卫国是军人的天职，他们默默奉献，但我们不应当忘记他们也同样拥有权益。所以，这是一种进步举措，值得称赞。然而，虽然信已发出，但落实中可能还是存在一些问题：其一，在顶层设计方面，军人休假制度还不够完善，体系不够科学。官兵探亲休假审批程序繁琐、效率低，特别是紧急情况，请假权益难以保证，休假补偿难以得到落实。其二，个别军官管理理沈阳监狱招聘面试题库及答案编号：75345324b3a9522a3e40585c41d859eb2022/12/5第4页，共5页念落后，可能成为休假阻力。有的认为休假会影响工作任务的完成，可能不批假；有的甚至则将休假作为奖励性软福利，视官兵个人情况决定批与不批。同时我也想到了个别企业不尊重员工的基本权益、权利，比如热点话题“996”工作模式，这也体现出某些企业人性关怀的缺失，与以人为本的理念的背离。为更好地保障官兵的休假权益，使官兵们既能护卫国家，又能照顾小家。从信中到实际落地，还需各方共同努力。首先，健全福利机制。军委法制有关部门应充分调研，收集各级官兵、民众的意见建议，制定包括休假在内的各项福利待遇规定，完善顶层设计，细化条款，做到有章可循、有规可依。其次，完善管理制度。简化请假审批手续，缩短审核周期，特别是对于官兵在涉及婚丧嫁娶、生子陪护等急事上，提供方便。同时，对于父母生病不回家、妻子生产不照顾、子女临考不陪同的个别官兵，不但不表扬，还要对他的真实品德进行考察。最后，改变管理理念。通过讲座论坛、民主生活会等形式，传达保障官兵权益的必要性和重要性，树立军官领导的人性化管理理念，提升现代化管理水平。相信这份“必须回家”的命令，会成为必定实现的现实。沈阳监狱招聘面试题库及答案编号：75345324b3a9522a3e40585c41d859eb2022/12/5第5页，共5页