招聘残疾公务员面试题及答案.pdf

招聘残疾公务员面试题及答案题目一：招聘岗位和所学专业不对口，该怎样看待。专家审题专家审题招聘岗位代表过去的学业经历，所学专业代表未来的求职意向，不对口指学到的专业知识没有办法更好地为工作服务，可以联想到现在的就业问题，很多人学习的专业知识并没有学以致用，在找工作的过程中处处碰壁，最后很多人都选择了从事与本专业无关的岗位。对于这种社会现象类“怎么看”的问题，可以先明确观点（也可以简单说一下产生的影响），再对岗位与专业不对口的原因进行分析，最后提出对策（也可结合自身，说明自己遇到此种情况如何化解）。正确示例正确示例随着现代社会的不断发展，就业不对口的问题日渐凸显。出现这样的现象，我认为有以下几方面原因：第一，学校方面统筹不强。首先，随着教育的日趋普及，高校扩招已经成为趋势，现在的毕业生数量越来越多，培养的专业人才数量就越来越多，呈现出一种供过于求的态势。其次，高校在课程设置上不够合理。一方面，法学等需要备更多专业知识和能力的专业门槛相对较低。另一方面，存在哪些专业热门就开设哪些专业的情况。最后，对于学生的就业指导不足，多是老师照本宣科，针对学生的个性化问题以及各自特长缺乏规范和引导。第二，学生缺乏自身规划。一方面，学生对于所学的专业知识、专项领域认识不足，没有依照自身喜好选择专业，盲目寻求“热门专业”，导致缺乏兴趣和热情，专业水平不高。另一方面，缺乏就业意识，学习期间未考虑毕业后要做什么工作，或者学习本专业需要具备的能力，在就业时，又迫于严峻的就业形势和各方压力，抱着“先就业、后择业”的心态，随便找到一个“保底”的工作，致使岗位和专业不对口。第三，用人单位的现实选择。一方面，毕业生供大于求的情况，所以用人单位在选择时盲目追求高学历、洋背景，更希望是海归、名校毕业生而非找一个本专业的普通毕业生；另一方面，为了降低培训成本，他们更喜欢寻找一些有相关工作经验的求职者，而忽略了对于专业这方面的要求。要想解决这一问题，我觉得需要各方共同努力：首先，学校要进行课程革新。专业设置以市场为导向，根据岗位缺口设置专业，除此之外，也要安排专业领域的理论基础课，并重视实习，通过校企联合加强学生对专业领域工作的了解；同时，定期邀请职场精英进行专题讲座，介绍和解答学生们与职业规划相关的困惑和问题。其次，企业要调整自己的用人标准。如设计专业科学的用人测评体系，对岗位知识、技能、操作能力、心理承受能力等进行全方位的考察，选择更适合岗位所需的人才。也要敢用新人，如可以招聘专业对口的应届生来做管培生，采取培训与工作相结合的形式，既留住专业对口的人才，又提升企业的活力与创新力。最后，学生要完善自身。选择感兴趣的专业，学习专业知识，参加社会实践活动，挖掘自身特长，明确职业规划。也要端正心态，不为了“对口”盲目就业。题目二：岗位有天花板，为人民服务没有天花板，你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“岗位有天花板，为人民服务没有天花板岗位有天花板，为人民服务没有天花板”本题给出了一个比较抽象的词语，叫做“天花板”，顾名思义，岗位的天花板，是指在岗位发展中，职位、职责有限。所谓为人民服务没有天花板，是指为人民服务应该全心全意，不能因为岗位小、位置低，而不去服务人民。审题点审题点2：“你怎么看你怎么看”这里让我们谈认识，很明显是一道综合分析题目，总体思路可以按照“提观点、重分析、抓落实”的框架展开。同时要注意，在分析环节，考生可以利用题目对老黄生产生活帮扶的例子进行论证，也可以列举自己已知的一些基层干部的例子，例如廖俊波，李忠凯等。对策展开可以从如何培训干部的这种服务意识入手，可以从主观和客观两个方面入手。招聘残疾公务员面试题及答案编号：371923f36f61bfe9fa4c42481cadae642022/12/5第1页，共4页正确示例正确示例我认为这句话是在强调，尽管由于位置的不同、岗位的不同，我们的权限会有所限制，但是为人民服务的意识不能被限制。不管在什么位置、什么岗位，党员干部，特别是基层的党员干部应该以服务群众为己任，全面提升个人的服务意识和服务水平。一方面，如果局限于岗位的天花板，而不想着如何去服务群众，就会导致干部服务群众不主动、不上心、不积极，甚至导致懒政怠政的问题，不能满足基层工作需要。正如被群众所诟病的“门好进、脸好看、事难办”的软钉子问题，正是一些基层干部受到这种岗位天花板的局限，才导致类似情况。另一方面，只有突破对于岗位限制的看法，真心实意为群众谋福祉，才能得到群众的认可。正如材料中所讲的，基层干部对于村里包括老黄在内的留守老人，关心呵护，服务到位，最终得到了群众的赞扬。无独有偶，原河北省赤城县县长王永利生前曾说过，“我不应谋着做大官，而要谋着做大事，要做人民群众满意的好事、实事！”这便是服务人民没有天花板的生动写照。因此，我认为在政府工作中，一定要引导干部突破对于岗位天花板的认识，全心全意服务群众，解民生之所忧。第一，党员干部要着力强化服务宗旨意识。党员干部要通过一系列的群众路线教育实践活动，以及榜样学习引领示范作用，培养勇于担当担责、为民服务的精神。要更好的认识到，工作没有高低贵贱之分，只有分工不同，都是为人民服务。要始终不渝把人民福祉作为奋斗的目标，把人民利益作为工作的标尺，彻底摒弃因天花板困局导致的“为官不为”等不良倾向。第二，政府要建立科学的人事选拔、培训制度。通过科学客观的，对于工作实绩的考核，及时剔除昏官庸官，让更多的优秀基层干部看到希望；推行干部选任阳光化，增加透明度，确保选拔出有真才实学、工作实绩突出的干部。同时，对于干部要加大培训力度，通过理论加实践的培训方式，提升各项服务能力。第三，完善激励保障机制。一是对于基层可以采取“低职高配”的策略，同时可以落实职级并行制度，提高干部服务群众的工作积极性。二是建立健全容错纠错机制，宽容基层干部由于岗位限制，导致在改革创新、服务群众中的失误错误，激励广大干部解放思想、开拓创新，攻坚克难、锐意进取。题目三：组织垃圾分类活动，请问如何将垃圾分类活动落到实处？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，主要考查具体活动的组织计划能力。解题思路主要从“垃圾分类活动”出发，通过制定分类方式、开展宣传动员、保障分类投放、科学分类处理等环节展开，每个环节要注意突出要点、细化内容确保“落到实处”。审题点审题点1：“组织垃圾分类活动组织垃圾分类活动”“垃圾分类”是将垃圾按“可回收再使用”和“不可回收再使用”分门别类的投放，并通过分类地清运和回收使之重新变成资源。在城市当中，垃圾分类的对象主要是生活垃圾，主体是市民群众，因此就要注意分类方法的简便性、宣传手段的多样，方便群众掌握分类方法。活动的最后一个环节是垃圾处理，我们可以按照不同种类垃圾的特点进行分类处理。审题点审题点2：“如何将垃圾分类活动落到实处如何将垃圾分类活动落到实处”垃圾分类活动不是一次性的活动，“将垃圾分类活动落到实处”也就要求活动内容要有可行性、有效性、长久性。答题过程中要突出活动要点，重点围绕“落到实处”进行展开，例如分类方式要让群众一看就懂、奖惩措施要起到应有的作用、垃圾处理要具有科学完善的体系。正确示例正确示例垃圾分类处理有利于保护环境，避免一些不必要的交叉污染，要将垃圾分类活动落到实处，我认为应该做好以下几方面工作：第一，充分调研，保证分类科学。查阅环保部门有关数据资料，了解垃圾分类的标准、常见的生活垃圾种类与数量。同时，参考其他国家和地区先进的垃圾分类方法，结合本地实际制定合理的分类方式，即将生活垃圾分为厨余垃圾、有害垃圾、可回收垃圾、其他垃圾四类。第二，全面宣传，确保群众了解。其一，采用图片、短视频形式，利用网络、电视、广播等渠道来宣传垃圾分类的重要意义和每类垃圾包含的具体种数。其二，在主要区域或道路路口设置垃圾分类宣传牌和宣传标语，在社区的宣传栏、展板等张贴“一张图看懂垃圾分类”宣传海报，在四类垃圾桶上分别粘贴可投放的垃圾种类图标，指导群众正确进行垃圾分类。其三，开展政策宣讲，召开社区会议向居民详细解释垃圾分类的政策和意义。同时，由业务骨干、居民代表和志愿者组成宣传队，开展入户宣传，让群众充分了解垃圾分类的内容和要求。第三，奖惩并用，保障执行效果。以社区为单位，每周开展评比活动，采用现场考核、群众打分相结合的方式评选出“每周之星”，对于垃圾分类工作开展好的社区、优秀个人给予相应的物质和精神奖励。另外，通过微信、微博公众号，开展以“垃圾分类，从我做起”为主题的随手拍活动，对于发生在群众身边的随意丢弃垃圾的行为进行曝光，发挥道德舆论的惩戒作用。招聘残疾公务员面试题及答案编号：371923f36f61bfe9fa4c42481cadae642022/12/5第2页，共4页第四，政企联合，完善处理体系。一方面，在垃圾分类处理中，对于厨余垃圾，由密闭垃圾车送至垃圾分类处理中心，进行生物发酵处理。可回收垃圾除了可以变卖的物品之外，交由专业再生资源公司进行回收再利用，大件不可回收垃圾及有毒有害垃圾，统一密闭转运至垃圾处理站进行无害化处理。另一方面，政府提供优惠扶持政策，帮助环保企业引进更多垃圾车辆以及先进的垃圾处理设备，保障垃圾分类运输处理更加高效；同时建立政府、企业、高校之间的合作平台，研究垃圾处理的新技术、新方法，利用有价值的垃圾建立环境资源循环利用产业链，让垃圾产生经济价值。题目四：你是政府一名工作人员，你们单位最近制订一项政策与法律冲突，最近实施的一些项目也是根据这项政策制订的，你怎么做？专家审题专家审题本题属于应急应变题目。我们一方面要坚持法律本位原则，修改与法律冲突的政策；另一方面还要注意把根据之前政策实施的项目进行调整补救。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“单位最近制订一项政策与法律冲突单位最近制订一项政策与法律冲突”在依法治国的大背景下，任何政策都不能凌驾于法律之上。当政策与法律产生冲突的时候，要以法律的规定为准，及时发现政策的问题并且做出相应的调整，既能让政策符合实际发挥作用又必须符合法律规定。另外，政策的制订和法律相冲突本身就反映了制订政策之前没有进行充分的论证，导致了政策制定出现问题，这都是今后要进行避免的。审题点审题点2：“最近实施的一些项目也是根据这项政策制订的最近实施的一些项目也是根据这项政策制订的”由于政策出现了问题，那么最近根据这项政策制定的一些项目肯定也要存在问题。这里要求我们在后续处理的过程中根据政策的调整及时调整这些项目，保证项目的实行是符合法律规定的。整合上述信息，此题的思路是：全面调查，了解不合法之处对已实施的项目进行调整补救及时修改调整政策做好新政策公示公开反思规避。正确示例正确示例作为地方政府工作人员，我将从以下几个方面展开工作：第一，充分展开调查，明确此政策与法律冲突的具体细节。一方面，我会通过查找政策的内容层面与法律冲突的细节，调查清楚冲突之处是原则性的问题，还是存在程序上的不妥当，抑或是一些微小的执行细节的问题，并做好详细记录；另一方面，要通过实地走访或是数据统计的方式，调查清楚此次政策制定失误带来的一些危害，有没有产生一些不良的示范效应，以及对项目开展造成的经济损失，做好充分的评估，以此形成报告上报给领导。第二，把已经实施的项目进行充分合理的处理。根据现阶段的法律规定及领导的指示，邀请我单位领导和有关同事召开项目会议，了解项目开展进度，共同决定暂停项目的实施，及时调整方案避免不合法现象，尽量保证将此次项目实施的危害降到最小。对于损失部分，我会也及时和项目合作方商谈赔偿工作。第三，做好政策的修改工作。一方面，在这次政策修改过程中，我会联合政策研究室同事对法律和我辖区的实际情况进行妥善考虑，将政策有问题的细节和环节进行完善的修改并报领导会上研究；另一方面，在初稿得到认可后，我会通过我单位官网和新闻节目中进行公示。向民众坦承此前出现的问题，告知我们已完成的整改，请民众积极监督，向我们反馈问题。第四，铭记这次的教训，不断完善工作。我会建议领导对制定政策的部门要加强学习，把国家法律的培训工作常态化开展；并且在制定政策之前进行充分的调研，考虑地方政策对法律的遵从，完善专家论证环节做好公示公开，及时倾听民意，将民众对于政策的意见和建议在调研和考察之后予以回馈，保证政策的与时俱进。题目五：单位对接扶贫，小王两个月只电话联系过村干部几次，有的村干部说小王是联系干部，电话干部。假如你是小王的领导，你会怎么处理？ 专家审题专家审题本题是一道人际关系题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题身份明确，作为小王的领导，我们要将村干部的不满情绪、小王没有到村开展工作等矛盾，从最直接的问题入手一一进行解决。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“单位对接扶贫，小王两个月只电话联系过村干部几次单位对接扶贫，小王两个月只电话联系过村干部几次”作为对接扶贫的责任人，要驻村开展工作，认真了解村里的贫困发生情况，贫困群众的致贫原因，帮助他们制定脱贫的计划，并帮助抓好政策落实等等，小王去只打了几次电话，这种行为明显是错误的。出现这种问题，可能是单位给他安排了太多工招聘残疾公务员面试题及答案编号：371923f36f61bfe9fa4c42481cadae642022/12/5第3页，共4页作，难以抽身到贫困村，这是应该调整分工，让小王全身心投入到扶贫工作中；还有可能是家里有事，这种情况既要批评他，也应该体谅他，发挥组织的作用帮助分担，让他能投入到扶贫工作中。最严重的是小王态度问题，不想去村里，这种情况要严厉批评，并说明帮扶工作的重要性和不到村帮扶可能会受到严厉处罚的后果。审题点审题点2：“有的村干部说小王是联系干部，电话干部有的村干部说小王是联系干部，电话干部”此为矛盾点二，村干部对小王已经有了不好的判断。这时要及时出面联系村干部，说明对扶贫工作的重视程度，并做出承诺，进行调查处理，同时还要向村干部了解小王电话的具体内容。审题点审题点3：“假如你是小王上司，你会怎么处理假如你是小王上司，你会怎么处理”此处为考生设置了身份。处理好这件事，首先，要平息村干部的不满情绪，并向他们了解相关情况，为了全面掌握，也要像小王询问。其次，结合前面的分析，根据小王出现这种状况的不同原因对这件事情进行处理。最后，保证小王到村开展工作，并提出惩前毖后的措施。因此本题的答题思路是：首先，向村干部表示歉意，并分别了解情况；其次，围绕“工作多、家庭困难、畏难情绪”等进行合理解决；最后，惩前毖后。正确示例正确示例处理好题干中这种情况，可以进一步促进扶贫工作的开展，提升扶贫工作质量，我会认真处理，主要是做到以下几个方面。首先，详细了解情况。我会与村干部联系，向他表示歉意，说明我们对扶贫工作非常重视，向村干部承诺，一定会认真调查处理，将问题解决到位。详细询问小王与村干部联系的具体情况，如是否说明自己为什么没有到村进行帮扶，同时也要向小王了解情况，询问为什么这么长时间只是通过电话联系，却没有到村对接并开展帮扶，切实掌握相关情况。其次，分类进行处理。如果小王是因为单位安排的工作太多，没有时间到村工作，我会主动承担责任，向村干部说明情况，并立即调整工作分工，减轻小王的工作负担，让小王有更多精力到村开展工作。如果是因为小王刚接手扶贫工作，对相关工作的要求不了解，我会向小王详细耐心解读有关扶贫工作要求，并带领小王深入对接的帮扶村，详细沟通了解扶贫工作进展，研究讨论下一步帮扶计划，指导小王必要时可深入农户家中，驻村式跟进各项扶贫项目进展，我也会定期听取小王工作汇报，及时做好指导。如果小王是工作态度有问题，认为对接扶贫工作没有必要，而且因为贫困村工作条件苦、任务重，所以没有到村开展工作，我会对小王进行严厉批评，并向他说明到村帮扶是一项政治任务，体现的是党员干部的担当，如果他一味逃避工作将受到处罚。小王认识到自己的错误后，我会亲自陪同小王到贫困村，帮助其开展工作。最后，做好后续提升。在以后的工作中，我会对小王和其他有对接任务的同志加大关注力度，关心他们的工作、生活和心理状态，及时提供帮助，确保有序开展好脱贫帮扶工作。招聘残疾公务员面试题及答案编号：371923f36f61bfe9fa4c42481cadae642022/12/5第4页，共4页