办公室绩效评价表.doc

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优秀（10分）； 良好（8分）； 合格（6分）； 不合格（4分）
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部门自评
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部门自评
（25%）
上级主管评价
（50%）
相关部门评价
（25%）
权重
1、建立、完善公司管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行。保证公司各项管理体系的有效运转

100%
2、组织、协调党务、工会、团青工作的开展

3、精神文明建设、综合治理、安全保卫、消防、计划生育、团青工作的达标

4、公司资质、相关证照的办理及管理，公司各类文件的归档与管理

5、办公、车辆、燃油、培训、员工福利等费用的计划与核算，办公用品的管理与发放

6、固定资产实物的管理，计量、质量工作的检查与督促，进行公司内部维修的监督管理

7、人力资源的管理（劳资、制度的健全、员工的培训、人才储备、薪酬的制定、绩效的考评等）

8、办公室日常事务性工作（报告的起草、打印、复印、文件的登记、分发、会议的记录、纪要等），进行公司后勤服务的管理，提供后勤保障

9、有效沟通与协作

10、对员工的评价是否公正

分数合计

总评分数
（权重分数之和）
权重分数

评价等级
A优秀 90～100分 □ C合格 60～69分 □
B良好 70～89分 □ D不合格 60分以下 □
建议与补充: 1.
2.
3.
评价人（自评）签字

时 间
年 月 日
评价人签字

时 间
年 月 日
主管领导签字

时 间
年 月 日
总经理签字

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