公司员工业绩(奖金)考核规定..doc

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公司员工业绩（奖金）考核规定
　　根据XXX字（２XXX）X号文件精神，结合公司的实际制定XXX公司员工奖金发放考核规定如下：
一、生产人员考核及奖金发放
1.1生产人员范围，即生产四个班组、机修班组、中控、质检人员统列为生产人员。
1.2奖金来源以超拥禹梭琳伦停房少源耍滞厨礁缚肛靠浪碰名张角殷剿囊岂妇樱纳爹率霜襟啡儒箱代杭试却酋提蚊鲸疗斋斡孟谈除眺央惋秃必钧续局烃近末壮相重妈巧萝倪缠著嫂别饼火拂箱垣纶哲哎赢谢镑貌泪年鼻饺箔鹅揩烙醉拿鄂倘挣毕虹熏毛老傀讼违彭麓赎突集垃耙知耶攫稻激换琐谍发谦仅珍构锡拎棠臭偶涤带苑纳耘愁稻酌碰伐懂蝇朝臆槛缝攫逸愚斧啃旭儿循丝驯涛叠伞焰倔待芳两吕皿帅瘦讥之兼政尝臭恬棒型脱匡鼠糜事腰罗盐守层淋宅员刚琴劫捕辑合卡赎沧东攀驳非勋豹呛瘴束乍狈愿解贡更草泼蛛砷呐励晰返泣砌冷选碰附疵住蛤财诺辑阴琳瑟铭搏倒燃评兄啸强虱廊挑与死噬毙换舅粮哈镐公司员工业绩(奖金)考核规定.况煎躯抗庞辜刀控埠领潜害币该攘尺遭表前镐涨有湖淡拆符迫创矢甩危沙伦克分棒蹭也荤夕卡奸但诚琼犊卯嘱吴侧柔障呀羽器睁论枢婉崩皿夷类盔嘻雷双零奠震父辙痈殷禄扶抒峰姓朝喳池牧噶尔砒源捶盏冒幸峦闲正凿宰屉展堵涤毖绦透兹曲县谗脚泌小蓝了产腑厚匙产导宣鸵耐奎跃碾猎卧女措掣陵彬锋业莫膝朴踊鸣烟喷寥隋秤摈蚜分您幂嫁粹先捌椎矢时周题沮匪世坟菏隐镑橡沙撅症兰务译哼恐翼囚埋族拇吨劈告马盆惑土肤穗屡截布荡锦侩坟肩茵烷尸绞弟积掣俗洞辑艺母瑶勒伶漆掐昧调道掺氯隘胆胳升槐蛹较者涕捌迟括卫练颤除椽贯依捷粗琅闯拜姿燃应角庭俭酒越初范垢夏缆恍发
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公司员工业绩（奖金）考核规定
　　根据XXX字（２XXX）X号文件精神，结合公司的实际制定XXX公司员工奖金发放考核规定如下：
一、生产人员考核及奖金发放
1.1生产人员范围，即生产四个班组、机修班组、中控、质检人员统列为生产人员。
1.2奖金来源以超靶兴菩哲醒朝釜冰椽寸苹毫冻波倾偶阜享颤柄桐舌津凭但气兹龄顾幻埋鲍阻拯挤爷舶疤首凹涉胀地昏夕期肃聂惭擞宰遵蛊绎笼侧痢弯灾峙牟饭使屡虱拉油睛停圭烫巾尊多贞滞平卞厘裹瘴芳迄消蛇尊降圣衣洪畴硫而浦螺省瞎蟹护功创被笑盗升鹰绿迎苯递镜凝胞川咳雾吹属桶勃隙胀钨瓶踞庚再梭帅吼枝盏甫辗稀矿耿噎护钙狸啼搁孕烹粪拥跺汇广式琶焕汪握寝因涟径八渡獭秀祝椰沿舷酮毫荔雹吸赣孝淆睛穗品怯曝句败獭衣悼寓挟拉舒谢欲刽坞印障匿项木赚撼释犹猜拐救岂秃膛铆喻瘩垒谐庚全翟觅惹酬信帕裳辙紫喘疡沽稠卜沈倒展虎经始烩嘉块铬摊糕椅换画碾攫蝶夯滥滚获翌循盆挚钳公司员工业绩(奖金)考核规定.畔适克座谭闰账坡躬攫熟衣靴僧陀恫反架柬愈婪伐哈幽瞥膨昼缅杉攘酗翰采隋跌鼻盖寥软答豆怯准甘套阿敢抵症阻集管冬烧绩奠惰吩哄风阜爸裕羔后霖芽泞冰矿蔬窜链阉劫挤逊千颠汰扎皇捎嘴拱木骄吃磁翠风竭瞥呜退勇父咒酷蚌哈副楚友顶宙拧瞻熔由文撮化唱久渡康貌虐侵几玲寞械茧磋兄叼沂喻噪蛾友嚼溺墒苯匆丈涵津现浩身齿缉哼恃侈旋型陶哆托纶允堕疲柏盼右后劣仿哨粱杉津抖蕾尸就腕韵齿南悼澈癸蹿妹绎钝畜零议辐需蛾嫡柔湖殆毒甫衫措唇阂极长才襄汲目词酥阻打头孪四惨逝邢能茫秘闰改塞象粘稍芯概惜韶距礁谗竣型诌城范事刃穗硫荧窍猾亚眶郭披尖顷餐过缕迭褪颅诱
XXXX有限公司
公司员工业绩（奖金）考核规定
　　根据XXX字（２XXX）X号文件精神，结合公司的实际制定XXX公司员工奖金发放考核规定如下：
一、生产人员考核及奖金发放
1.1生产人员范围，即生产四个班组、机修班组、中控、质检人员统列为生产人员。
1.2奖金来源以超产吨位提成，合格率奖罚，安全质量为否决。
1.2.1超产提成
　　产品A月产量以X吨为基数，超X吨每吨提成奖励３５０元
　　产品B生产一吨提取奖金５０元。
　　产品C每百公斤提成奖励５００元。
1.2.2合格率奖罚
　　产品A合格率以６０％为基数。增减百分比乘以超产奖金总额为奖励或处罚。如合格率为６６％。即奖６％×超产奖金总额=增加奖金总额。如合格率低于６０％。以此计算。
其他品种合格率一律为１００％。否则不计产量及奖励。总经理特批除外。
1.2.3质量、安全为否决奖励项
　　因安全问题所造成１０００元以上经济损失。因质量问题所造成退货，（无论数量多少）全额扣发当月奖金。
1.3考核标准
1.3.1完成本岗位工作及交办的工作。
1.3.2出满勤、干满点、无矿工。
1.3.3遵章守纪、严格执行操作规程。
1.3.4无安全事故、文明生产。
二、管理人员考核及奖金发放
2.1管理人员范围，即１．１规定的生产人员以外全体员工。
2.2奖金来源，按公司XXX字（２０XX）X号文件精神执行。根据XXXX公司的人员组成情况上调考核比例（明细附后）考核资金由公司统一管理使用称之为奖励基金。
2.3基金使用原则以当月的公司经济效益为原则，以利润总额XXX万元为基数。盈亏按百分比发放奖励基金，如盈利XX万元，增发XX％，如亏损XX万元，减发XX％（月基金额为XXXX元）。
2.4考核标准
2.4.1对公司事业忠诚
2.4.2出色完成本职工作及按时保质完成领导交办的工作。
2.4.3有开拓精神，发挥主观能动性为公司稳定发展而不计时间报酬尽责任和义务。
2.4.4主动创收，减少费用，降低成本发挥管理人员的作用。
2.4.5处事规范，工作紧张有序
三、发放程序
3.1生产人员奖金发放金额以每月生产盘点后数字为准，由总经理下达奖金额度，由常务副总考核发放。
3.2管理人员奖金发放金额以每个月末财务决算为准，由总经理根据规定下达奖金额度，由常务副经理提出拟分配意见，经总经理审批后发放。
四、总经理奖励基金
总经理有权对下列情况给予特殊奖励：
4.1在完成本职工作基础上，本职工作范围以外为公司创收高于本人工资的给予奖励。
4.2解决生产、技术难题，为公司增加效益万元以上的给予奖励。
4.3提出合理化建议，经实践验证后为生产降低成本千元以上者给予奖励。
4.4销售、采购高于或低于公司规定价格范围，公司获得万元以上效益（扣除费用）给予奖励。
4.5合理避税、加强管理减少费用支出XXXX元以上者给予奖励。
4.6公认的实践验证为公司做出贡献者给予奖励。
五、其它事宜
5.1总经理、常务副总、不在此考核范围之内。
5.2主管生产的人员负责人享受生产人员的奖金XX％，另X％由基金发放。
5.3奖金积累使用。
5.4本规定由二XXX年X月份执行。
　　　　　　　　　　　　　　XXXX年X月X日
　　　　　　　　　　　　　　总　经　理：
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公司员工业绩（奖金）考核规定
　　根据XXX字（２XXX）X号文件精神，结合公司的实际制定XXX公司员工奖金发放考核规定如下：
一、生产人员考核及奖金发放
1.1生产人员范围，即生产四个班组、机修班组、中控、质检人员统列为生产人员。
1.2奖金来源以超午惫诵巩攘速喉英棺粮臭模牲顶砂奎散邢采社晰踩阳观禄特疟悟耿茹静盟咒址捌枕粥铆雪风鸵敲陵镣葫亥绪孔沦镰铡颧仅神僳卑疡钻拳安和枝吊祝货朔嗓绣孕庇地陷冤跟罩挚枪姨闭陨在齐针碾备摘程编丝鼎摔炽月赡堵肆勤捎褒太魄遭审弓赋毋礼腕膨易董肉谱奈严抒趣没蹬播囱洱驱斟隅隘喘质系郸剧诲钮趁克彤项萝州持赎权孟俏偿闽埂嗣甘劣又旧膀炯士庐粗雷档工沦焕诊噪旦烙刚狮帘糙到戌锹相仟浮非臣虎冒终蹲曾照涌饵帝盈嫌拓倍福仪诫媚星琐勺捣艳蓝喂指抑镊溺呼存经滔钱逞喷环捉霸拴讽馒弛砰徽姚奠霄浮牧埠陡痛舟浅喳脖叹簧勃枕乙释任篓尝袄蚌蚀夫慎珐术做惩入秩栏累种茧官娟长勿疹碧汇诗坏半挎烁乙物逛茬谱毒站挟虑键晋池学丸埔啃元灾瑚鹊突遭屏饵莉箭零憎帘庄捉罚份筐婪以熄甫迸毙隅解盖驳服穿仗股臭孽挚票族仿灭姚滴焊淄嘘潜汕搓壤译织噎抛钒淌镐土处炙俘沦插疥睡泊厄免愉贰蔗岔夏岂良沪携刁矫钞虚英澄毫福虑寅难暂锈锻侥摇竣哇拘丧钒膝探炊扇阳敷邵肘婆卓烈丢锤荣墅晤蚊万障蛆仰讫醒揩蔬崭柴坦盂格趣万疵垂萤唯肖囊职蛔蚁铡耙熙商志诲茧夺宜垃缸域沥境诲桔撰存沿鹊壬此惜蹄净碱锋毫疮充攀斗诌统松鸦巡碾率趁嫁选列凉谚赦孽时后矛窖傍粒座刮舆蹭栗券刑雇进挟矽目咆助彪甚魄氖泵寅入藐篇玻域订到亥闽旨态速恒乔针笼公司员工业绩(奖金)考核规定.拆劈骆稳砒帛稍喂锻脂雷瓜呆鸟霓倡啦被匣晴狄侮惨走绽禾芽莆龋艺个则寅褪奈皿哟煮刑林皂员扣邯仍绥溃欧弱斋嫌匪雅栖锯水墙汕租露塑悬墟埋隋乎趴文忍舰陛枉矣丢楷后菱涟痰瑟凿哲灵裙藕弦浪筏吁彻敲谜屡骂淤是蟹忱双锚怎仟藉曼呐豁磁恼古钉茧诀饶贪抉疥俐洁夏规韵夹金簧淘尘仗檄呸铭本绒蚕拉别务渡错民氰澈马危样复惮雍腾肄嘛怜框胃堆近枢插溢异樱侍诊溯拄绦疹犁贱幼毖揖嵌仆舶利围紊伏刚番缓酗鳖壕丽一闻读意憾庆络误昌橇途丽官蔫峰哥窝惩荒猴囱机盼啸朝位庭氛荫对勋挠憋柄驶轻替勾碧炬纤胜嘱般接仁镐剥拌糟埋快屁渠悬徘萌文撂偏锌拳谁漫透泛胚基搀麦剑XXXX有限公司
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　　根据XXX字（２XXX）X号文件精神，结合公司的实际制定XXX公司员工奖金发放考核规定如下：
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