内部股权认购方案.docx
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内部股权认购方案 第一章 总 则 第一条 根据公司战略发展的需求,规范本公司内部职工认股的管理,维护双方的权益特制定本方案。 第二条 内部员工股是指公司高管层、经营管理骨干及优秀员工通过认购取得公司的部分股份。 第三条 入股资金全部用于公司扩大经营和发展生产所需,不得用于其他方面 第四条 以公司与员工共同发展为理念,依据董事会的决议,公司拟拿出20%的股权作为内部员工股认筹。 第五条 公司财务部是公司内部员工认股的管理机构。 第二章 认购额及认购时间 第六条 认购条件:有高度主人翁意识,认同公司经营理念,与公司有共同价值观的内部正式职工(与公司签订有正式的劳动合同) 第七条 本次内部员工股每股价格10元, 最低认购股2000股,可在此基础上增加,单人认购股数不得超过10万股 第八条 本次认购时间为2015年2月10日至2015年3月31日止 第九条 出资方式全部以现金出资。 第十条 持股形式为由公司发放股权凭证。 第十一条 内部员工认股遵循以下原则: 1、自愿原则 由内部职工自愿与公司签订入股协议,遵守公司各项相关规定, 2、公开公平公正原则 第十二条 内部员工股认购程序及内容: 1、 根据认购条款确认个人认购股份 2、 缴纳股金,由财务部负责出具股权凭证 3、 财务部负责编制并保管认购人员花名册 第三章 红利分配 第十三条 内部员工同股同权,按股分红,不得损害原有法人股东和其他股东利益。 第十四条 公司依据《公司法》和《公司章程》分配可分配利润。自然人股东按实际出资比例依法取得股利。内部员工持股的按固定收益率计算分红,一般以年为单位计算分红 第十五条 公司无论盈利状况好坏,均保证内部员工股的固定投资收益率不低于12%,并依据经营发展前景和盈利状况,在原来固定收益的基础上给予上浮0-5%的比例 第四章 退股与转让 第十六条 内部员工股持有人有申请退股的权力,但在购买股权后原则上一年内不得退股。 第十七条 特殊情况需提前一个月提出申请,并获得批准后方可以退股。 第十八条 员工持有的股份不允许内部转让和质押. 第十九条 公司按照劳动法规定与员工股持有人解除劳动合同时,公司有权收回其股权凭证,但会对其退还股本并计算分红 第二十条 员工从取得股权凭证之日起未满一年因个人原因退股,公司按每月1%的收益率予以结算(如某员工当年1月1日出资认购50000元,当年3月31日因个人原因退股,那么应分得的红利就是50000元*12%/12个月*3个月为1500元,股本及红利共计退还51500元;.员工正常离职,仍然可以待股权登记满1年后领取本金及分红。之后不能再参加公司分红. 第五章 股权凭证 第二十一条 本股权凭证是经公司董事会决议通过,向内部发放,并盖有公司财务章和法人章的专用自制股权凭证。 第二十二条 员工股持有人取得股权凭证后,应妥善保管股权凭证,不得涂改和伪造- 配套讲稿:
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