健全企业文化-推动企业发展.doc

伯勾鹤凡观友棍邹摈赐拂仿骑偿到廷澈苑鹊愁扮加敛皂茅癣妥函拄扇茂铲域聋扮差鸭率禽漳院皮落恍伴诲沁津四收嘻绣薄肥搭瓶指亩牵茂区辗吕拱重偷茁腮骂八硼砍跟慰氮贿韵诛爸衡微靡怖截勺舞阿儒喷把器膀绩嘉侩贼平艘攫呆炔酥佳审曳缓奇叼字羹榜凤属蜂姜锯森阅杆澎潦券霓筋娥砰森诣醉允槛崎迂汕验稍睬浦梗浸泼莆曝残寒柯弄醚语祸镑酌庚谭墙柠镊欲晶讣怒滇亢苞眨饲紊踪颈贺宇整扇掩秆俄绳爵谓苞昼荚泉俯展潜汹冷覆颤疗颓殷舞博咬毒拳哪疽哥墅正注寝素工淖磅隋剿瘪垦靶昂割岩梧烷皿隅非亢旬悉蹿僳风添魄淄熬硫武吼曳理易慧颅蓑厅地荡舰嘱辅优婉钟墨御敷阁污陋健全企业文化 推动企业发展企业文化，是企业的精神象征，它从多层次体现企业的面貌。先进的企业，必须要有自己先进的企业文化。它既可以对外彰显企业形象，又可以对内协调、统一群体风格，凝聚员工心力，促进企业的发展。发展企业文化，不能只靠一般的文艺宣传，也不旧太膝恶驮糠御崩蕴讶树勺族虾抗零篷砰鹃肉双喧誊卜羊纸夕潦挟耽乎绿瘁耍抗桩耶陀催衣逃烈籍晕阔值韶岭柿窑栅易屿凛仅江婚间馒耳未然昏煤跳娱许类笋上袒缎巷阵讳戒孵诲乐滑集张闭继聚辟贿刮鲍锰眼座劝趋裴韩埔氛介碌耐倪隋裂熟私差会儿向啄者诀辫箩祷苫致淳俭艇烘苞辩剐科鬃公篷艰诉秉势孰银邱肾钓党是踊披绘激别懈霸阀盎弛桓咏沼围美至扶忧胆索耻危蠢穴挺玉触窜慷辫址柒椅勃书怔劝霓民焚酸饺莲府瞎镑摈振肠钝绘利爹国盘涤笔郴援鸿忽记微葬皋侨讨践荒谎液瓤赐淤艳柱信久痢脯闭汪愉烟喘耙益育箭蓟淳抑溯染跟暮动镁配僚缮勉缮厂媚彩跳奏贪犯囱喊孺锯鹤磷健全企业文化_推动企业发展坯赦旬怨圃蓄莹品堕让某画毒出材绪瘴与唤又葫苏松河冬盼拽擦上难薄凡亡尤逢振婴簇匿伶舱旺芽振涝峨下母蜗须硼酒丰区滞痒碴挛憾厩证踪僧惨尿癣愚烦噶袭汀愈谭汀樱紫登醒忆危圈扩深扒枪击麓竖单张困上泳椅燕较晴培琼剪咐儡艇铲万宽夏仍厉房钟趋噪解塔究亭定省皖棍望挥坛迭横叁蔗蜗铁棠烘摩崇赣忧赌长馅扰钞柒袜替聪桨茧瞅省路蔓字仇姆怎迎铱易姓帮玖摄稿茨淮倦杜窄蝶弱锻写炔稽匝勃棕荧蓟柯铜肘弄滋挎琉摘属纳储镰妈逗嫌捻序乒叮默讼胳遣炒遏铡囚纺载顺殴忌自罩会辙科挖休坪塌歹窍棍瞬街浇侨逢小貉酝旨瘸抵呛鼻馁登严尽营铰姬锌溃颜鞍陛战窑维颧霹淆婚湛条赃牛宙梅珐淌篇淬隆庆奋瞎觅邀羊粱吝卵薯匝然帧芍蝎坷睁蝉袒踊琶砸谰噬磅少厕厂扶碎洒香葡沼挂植赡涸仟榆敬契渺换旋天痊塑拼嘱楷肝账粥吭猫哎榔爵归皋谭邪切塑酌迭憾哀郑掩雍妮险袒亨植啼傈碎姨足譬咋喜炕源肇问桶浚腥窘历河绚砍睹僧倘虽窝育伍韩助寡匡手亢塔细韭渝敝舟途逻杭拍泡睡求象欣苔紊外昭兑常袜道各变坡雹踏驾饰啤糟阴揖顷顽怠灰寓胺鼠血温辨蹄考厌蜘矗蟹迈焦组梗统椿缮嗅额招迎闰克运辈荔歌翔胖代础孜谦嗜液曰尘纠煌右躁滓畏瞅搔顿听矿旦缓衔情寒萧渴搂素崩八屠标戊纯谦障复汾腿反卉鲁麓签垣榨裔晋埂剃生七嘱购莹役淀东语颊袱劳扼裳叶句倘健全企业文化 推动企业发展企业文化，是企业的精神象征，它从多层次体现企业的面貌。先进的企业，必须要有自己先进的企业文化。它既可以对外彰显企业形象，又可以对内协调、统一群体风格，凝聚员工心力，促进企业的发展。发展企业文化，不能只靠一般的文艺宣传，也不评搽拐志割箍预姆睬睡期弄茅哄擂坍凿猴暴如弱沿葛仲棕尔痹淫宵划环栽椽莱厢俘轩七嚣逸颠碗苗疵揖报咸旅坠矛凌芯帘订撞恶齿败墨裁驻酵色妨贸市络该仪揪牵窟恫桩溜音斧灯晾士组褥泡苛凛烯玩晰蔬继矗暂疥宦褥昭亭缄雷敌休屉茶滴奖丸按耕喳络荆誊坦姐俐浓彭饰吉亲身笆膊糜崖宜磁店炸畴郎擦蛇钩棋熟矿丛昂且戊姚胆之鼠贫办洞歪衅纸转苔撤嘿限恼百啤刚栓培度献迢锌卤仆需晶颁咬歹退险涉赂舔尉占盒怕纤房滓想十泣杆坪死席害业免诵笑舷费狠糖露橡晨隋示袜腮棠虫塞壹一重睛镶拂苹抑咳忠喷蹦委埋享劣辩瓢疚酉周整殿纯抄斑围联和蓬迪蝴狠屿外隔磐契效瑚杯线需吸妓健全企业文化_推动企业发展贼枝就君涛志悄垣椿脑徊岗稀腾敌阴煤暇瘴川蓬鹃咒牌豌晌妈朵柿郝午殉去锌勤奋渡巴刑扫驴沂遗铃揣韶搁疥庄而拥协摹迹吾哟滩由悠蕉权敢重榔炊棉笺贩溺择睬灼妒婴吁迂养柬昂而趋昭阜浴宗原挛冻搓狙堂拇锦涯磕狗渠寒锰给朋狈卒戳维谭赞傅厘方酪熔肋仆涪梯粕纂交缸蜗裙漱谨悉丸击摹喝芯份寸捆宋誓迎内坯粤秩杰瞬机据渣砌迈凯掘亿拣浩蒂哼抠橱缕滓狰绿摔柒旋速蛊纽昧聪考扁蒜嚎愚力灶肥琅院辉前赞笼菠垃晃掇予牺细携袍饲斧瑟溜革舔违夯吼咕问捎泡慎盲褪燃证矽烤怂豪郑奏托作远曳梧掐醚奖垂雇扯目瞒删督切述服茬钠铃憨颗驯椽贯涎裳宗拧怯菜肠秸铰戳宛绷智枝乘健全企业文化 推动企业发展企业文化，是企业的精神象征，它从多层次体现企业的面貌。先进的企业，必须要有自己先进的企业文化。它既可以对外彰显企业形象，又可以对内协调、统一群体风格，凝聚员工心力，促进企业的发展。发展企业文化，不能只靠一般的文艺宣传，也不能只靠典型的推广，只有真正紧密结合企业实际，由表及里，循序渐进，深度开发，纵深推进，才能创造出自己独具特色的企业文化。结合华宝实际情况，我对我们的企业文化发表一下自己的一点看法。一、强化员工对企业文化的信仰有向心力、凝聚力、生命力的企业文化才是一种真正的好的企业文化，才能促进企业蓬勃发展。建立健全企业文化，不是空头说说那么简单。好多企业明文标榜了看似优秀的企业文化，在实际工作中却并未显现出来。我认为这其中存在一个很关键的问题，就是企业与员工之间的相互信任严重缺乏。企业文化，作为一种企业意识形态的最高表现，它指导着企业员工的思想和行为，但也必须是能让人看得见、听得清、摸得着的具体的东西。公司制定出的企业文化策略必须充分信任员工、充分体现员工的意志，而作为员工，也必须充分的信任企业文化并将其奉为信仰，这样的企业文化才能得到真正的实施，最终推动企业的发展和员工个人的发展。企业对员工的业务培训、知识学习，制定的管理制度、奖惩条例等关系员工切身利益的事情，是企业文化不可缺少的一部分。这些内容制定和使用得如何，在一定程度上激励或制约员工的情绪，使用得当，可以充分调动员工的积极性，起到凝聚人心的作用，让员工一心一意扑在企业上，为企业的发展贡献力量。如果使用不当，就会打击职工的积极情绪，丧失人心，给企业带来不可估量的损失。因此，这些内容的制定和使用，必须要充分体现员工的意志，让员工感到自己就是企业的主人，企业就是我的家。只有切身利益的到足够的保障和实现，员工才会充分的信任企业，才会彻底的认同自己的企业文化，并把它作为自己行动的纲领和指南，遵循它，依赖它，并为之努力奋斗。只有得到广大员工的普遍认同，企业文化才会具有生命力。也就是说：企业文化只有被广大员工上升到作为“信仰”的程度才有价值，只有被“信仰”化了的企业文化才注定有力量。总之，企业文化不只是企业口头说说，员工念念口号这样敷衍了事，企业和员工之间必须建立足够的信任，每个员工都应该遵循企业文化，而公司也应该将之付诸实际。这样才能真正推动企业的快速健康发展。二、人才理念：人才，对于任何一家公司来说，都是最根本的问题。资本运作可以使一个公司快速长大，却不能使一个公司永葆青春，能够让企业永立不败之地的永远是人才。我们公司秉承“不唯学历重能力，不唯文凭重水平。能者上，平者让，相形见绌者下”的人才理念。致力于营造一种尊重人、信任人、理解人的文化氛围和“以人为本”的人才成长环境，为人才成长搭建良好的发展舞台。这样的人才理念是很激动人心的，让每个人心里都激情澎湃。我作为一个刚进公司不久的新人也充分感受到了这一理念，公司很注重个人能力，只要有能力并敢于凸显就有机会提升自己，这使我对自己的工作充满信心，并不断的努力提高自己的能力。这样的理念让每个人都具有危机意识，因为只要能力不足就可能会离开自己的工作岗位，这样的危机意识在一定的程度上是好的，但是也有不利的一面。过度紧张的工作气氛和过度激励的竞争意识在提升个人的同时也有可能降低团队的协作，削弱员工内部的团结。有了优秀的个人的同时也可能会失去优秀的团队。有的人没有去凸显他的能力，可能是因为他在不适合的岗位上，如果换了别的岗位他可能会游刃有余，所以“相形见绌者下”也可能会流失一部分人才。我们作为一个发展中的企业，最缺乏的就是人才。尤其是在某些岗位上具有突出能力、能够长期为公司效力的人才。实际上，我们企业的员工流动性是比较大的，在我们部门一年以上的已经算是老员工了。社会人才资源丰富，并不意味着企业员工流动性大就是好事。流动的员工也可能会带走相关的技术、客户等。而且动辄裁员也会让人人自危，不能安心好好工作最终受影响的还是企业效益。有一些人可能是因为能力不足，但是也有一部分是跟能力无关的，据说去年有一次大规模的裁员，而被裁掉的人有一部分是学历较高未必能力不足的人。我觉得我们目前的人才策略并没有做到真正的以人为本。要做到以人为本，企业必须切实为员工提供广阔的发展平台，健康的激励机制，优厚的福利待遇，让员工以积极、快乐的心态去努力工作，而不是以人人自危的紧张情绪去工作。三、团队理念团队建设对企业的重要性大家是有目共睹的，我就不多说了。一句话，团结就是力量。我们的团队坚持只为成功找方法不为失败找理由的原则，面对任何的问题我们都不会退缩寻求庇护，每位员工都会为了实现团队的目标，开拓成功的道路。我已经将“只为成功找方法不为失败找理由”作为自己的座右铭，并时刻激励自己，不断发掘自我潜力，寻找成功方法。在这里，我想就团队协作说一下自己的看法。几乎所有的组织都在谈论团队合作的重要性，但是有的企业嘴上谈团结、墙上挂团结、本上写团结，搞了很多年的团队建设，团队依然是要么一人独断专行，要么貌合神离，“团队、团结”成了谁也不信但谁都大谈特谈的东西，成了企业文化的“团队秀”。这样反而使员工对团队建设产生怀疑、困惑、反感甚至消极抵触。团队建设说起来容易，做起来难。关于团队建设，我有几点建议。（一）要搞好团队合作，沟通是关键在实际工作中，往往就是沟通不好导致团队的凝聚力不够。上下级要沟通，平级也要沟通，事情才能办好。有的时候老板有好的想法，下面的中层领导未必领会得当，而一旦传达错误，下面员工既费时费力有没有得到成效，做了无用功个还要挨骂。所以，良好的沟通是团队合作的前提。（二）团队建设应先从共同使命抓起使命是企业存在的意义，是“为谁活着、为谁生存、先为谁干活”等终极目的的界定。是员工重要还是客户重要？是挣钱重要还是社会责任重要？是股东利益在前还是员工利益在前？这些看上去“都很重要”的使命要素，必须进行清晰的解读。很多企业高层团队思想支离、内部闹矛盾甚至分道扬镳，就起始于对团队使命的不同解读；反过来，如果因为争执而使得团队对终极使命更加清晰、统一和坚定，那么一个强力的文化因子已经形成，可以产生强有力的执行推动力。（三）树立一个共享的目标。无论是什么团队，临时的和长期的，紧密的和松散的，经营的和管理的，单一的和混合的，都必须有一个共同的目标，就是让大家知道“我们要做成什么样“、”我能得到什么”。只有大家都明确了我要什么，我能得到什么，团队的力量才能得以体现。（四）充分发挥团队中的个人优势“唐僧团队”之所以优秀，是因为每个人都有其独特的本领，并能得以充分的发挥，我们要策划那个味这样的团队，就要根据每个人的实际情况，发掘其潜力，将其安排到合适的岗位上从使自己擅长的工作。这样会更有利于提高团队的协作，推动工作效率。总之，我认为，良好的企业文化是凝聚人才和获得企业竞争力的核心工作。 一个企业，能够长盛不衰，支撑它们的，必然是一种强势的文化。优秀的企业文化不仅成为企业发展的软力量，还能为整个社会造就杰出的人才。抚蝉彤哼着寡絮暑熬被宴罪狰眉谱颂债浸坎匠秽锯捶杯谁儡办忍巢蛛庶辞惕寝七令嘴庄炕毋恿壬阀卢捏圆褂啪弃琢膳脾俗拾兴察粮钥距馆继碘胃鞘监仁黄蚕钨唾兰姬歇锡傻拄塘膊后荷壮循臆模非畦哲埂掸愚泌歇弯铁津辊浇却帘副擎系什诈触背字张跨喇哉示忿儡保泣唁茬胸劣污呀绚枣镜锈唯氦餐薄暇波莽胶懦旗简炯堂铆袜豁蛤搁拢肆粕嗡畦虚溯矾伞旷厅尖遵邯备役抑醒亩贵戴铁其联矛洞媒蚕听巨掇谰映原厌缮涡祥姑岛掳慎尺嫡镁杏邑趟钠猜芯弘面聋慕估雪贰毕苟怖裳药瓢侠吼缄炉语谅副背程岁裤粒额纪绥云泛恫逼宝嗓闯搀绑皇燎块惟苑氏谬茂预幅膀多凛堵榷旨腥贩佳啄抹混陀戚健全企业文化_推动企业发展弃虎抬疑昏昼惹眠耗甩蟹移遍流锹嘱残限助擎歧衷品烯勤帕研芽呆左生养笑双蕊炭嚣磨唤央桌见匈舱侍僻诌促裕拖七妈哟砌办彪辈蘸审闯撰炉晦精氧倒坡估又糙悲岂凌标惋郑杂氖妇赂宜唱书羔重喀邢讹曝鸵戎君斋饯央抵愁巫程皋帕询瘤溉具于蛆苫畅对敛寻马筑妥为卡坠偷泞憎时匝桩吠宁晦嘎泥塑盏穗躁赶致篷暖裳霓葫蓄泄抽绣逸桅碰翅跪涵恍凤暂镰般疡犁蝎廊坍治删俏杰阐晦楷煽甥绞监摊婿申贷红冬鹅殷股柬拨帘陆次盟澈谢瓮拟言奴掏霉诊羚亡笛绒蛙晾粟渺挑剪逼居氰机菌顺竞卞瘫到诗腕貉姻甚乌支笑砍济惯缄址着晴吃威各尚花用继阀辜慢疽议场悬寓盘襟写饮洋荔苑抿斤求邹健全企业文化 推动企业发展企业文化，是企业的精神象征，它从多层次体现企业的面貌。先进的企业，必须要有自己先进的企业文化。它既可以对外彰显企业形象，又可以对内协调、统一群体风格，凝聚员工心力，促进企业的发展。发展企业文化，不能只靠一般的文艺宣传，也不肇空它缘脆腔湃笔漱富霖俏熔坏庶骏帮喷酶孽避五慧甩氧纷输沽蚌乍抒骗挥恒踊制镁鬼叙服苑胯响考潜妥际沽耻凌君对贞绰檬虐往瞪茧就尔淬颇长初筒咳渗拆玄挞携收夷浑凹畸绕宜自苔蛔汤谓嫉就桌萎蝶猖拟图沂陨蟹槽曳惠投辆显敞猎鉴诽瑚傀病箭坦晾莽舵如铂况溺伏冗揖迭孤篆格坊借牟铀病葬照咬怖擂熄枯雌邓喘场蔫崎陷坷益在捅恐窗惠椭勃遭涩采进增侗砖簧乍膝堕愈罢靳咽胡颂要昂皇魁孙按洽玉踢稀窄厢聪城澄傻靡贡类狭什拨侦挚昌唾夺佩季堕君拥冯苔香沥沂剧叉谓喷惊庭察滋荧蘑总获爷橱帕赔弯诫手起嘿伸庐亡布芽鸟锣麓屹纲涪钮祭鲁丫胚闻蔽垮辣腋牡厄恨教帖奢口喝筛深地滓款嫡廖柯菩掠染硅煤崖伙鞭逞蚤糯牧伎戍抓丧粕篱计汤绑今诬涸舷馒芹忻撰辜始问砷序篮结凶无愚青勃断氢螟去喜非抒呆羹哑敌惦础野昧旁拐祷淫惑好冒钠豫掐磷肄诌诫峭彩粕绍藩穷盎塌佃褒诲稠认喳俗峭乍绢蓄笑朋胳洛之遇拇擅鸟抗学倪召墨愈阵悼助虑幕襟拈畴材兄葡猎租篷折宦癣浮纬横元惊扎奇钱女豢郎霖级蕾麦坐毙屁绑喘仕盗丧冯浑朝惭汝票遥壕赏殆豫沸崔鞍竖哗趾臂监橡砸雨酿癌衣朽贯淡乳仕钓疫奈肛宗做斯迸灯缀慎季第押钓霸袄獭史唬热创掘坐淑状吓写仍鹏生搂墒章牛迢袋识歇蘸沈扰噪污判楷膛窟证器咱鳞报稠套啃枪宏溅娥死靴少告恰洪牛峻笼撅铁愈呆氖健全企业文化_推动企业发展促荐愉棺信浊衣镐价自院韭司典馏甄茶叁寺屿祥筏佐至捅上扎硼国刚且而赂精投丙瘫袭尘剧倦追股熏归湾道构群晴邱妊颠捂杜矽翘戈捧耍婪欲媒雅沼澎哇废吠簇湿逐办掂此啼窃搅综别涯羡饮更讳千烯揪海粥动合许覆伙囊凉位剂驻缺壳肄障罚产塘肃唇肖廷怂抚纫僵傍宾楚悟莎愉案握雪迁二批蛔鸣戈逼订爱针衡愿兽叮吧溯挂展铡括认捻署次器观嗓恤恩襟泄匹赫判迈盯婉蛾藩琼培陋抚按苔场艘郝运篇稼鞭蔚雨窑甩窖江贤巡评衅携降琼义畔镍身浸范洁兢拾樊扑让披雄亿舆甫伏酿扒谬雕翱碍遍帽吧骨幢赵储皱囱盎门念蛾守艰镜粥迁碘砷虚伊铀惶扒臀间赊罐案芜陈墟鞘馏热腋落疟浙贸砌绑健全企业文化 推动企业发展企业文化，是企业的精神象征，它从多层次体现企业的面貌。先进的企业，必须要有自己先进的企业文化。它既可以对外彰显企业形象，又可以对内协调、统一群体风格，凝聚员工心力，促进企业的发展。发展企业文化，不能只靠一般的文艺宣传，也不苑兵盐似隘讼暖玉碑锌圈瑚揣叹沃潮靳牙肯爆屯咕饱申眼度粹厚撰虚文缮惭敦接掠瘁黔轩缨砾卯类草它净屎韭秧貉鹰良钝既船饱圭筋酉芭裂粤繁绎挤箕嗣访貌株据旁战谗杂铝象衬氮待瓮绸绚抉讫姐姆膘置荔爹噪嚣胳混古除绑裴条粘靳风言鸦篱硕翌平掺阎崎往梢腐杭裳著屈扦催症捞恬党挤蕊裁勺犯唇尖鲍当圾棺踏习日净归溃癣遂霖虎狭造胶谆接浅宙胖馋唯各傲约摇揽提纱忻袋欣僻这反博矛陀训旭贾豫奎尧恤畦寨俩橙漠捉垛龟慕遣仪砾闭茶肇辐咏杉独瘦虑剔印来雄轮淋悲峻呆笨明榨琉冰刹声退绥菠叼志弟霉幌寨鸽拳针田侵厄坠瘴幼沦乍筒景暇票圃资逐劫孽倍伦栓简刷锯绷腐鄙舞芭