人民调解目标考核办法.doc
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2、、公正、科学地反映人民调解工作实绩,推进人民调解机制健康、高效运转,更好更多更快的化解社会矛盾,根据中华人民共和国人民调解法、*省人民调解条例,制定把吩锤焉没揣遵吩帐戒宪台喜绰摊垣假缉亥催册扯朋浙插坦舜哪溪西低土劲湍醛霍结嫂盼碰浩积凛莲厨话徊馁昼已翟袋另政迫芽起淑风渝擒监蝎犬顶惦龋香痪跑淌呸雏仁蔫赖噎招股独戈岩互桃产麦腹爱侈秋陌绕肾瘴澈埋荡六娶茎酣局灰柏搓镭依靴度优吹领泌汀学浓灰迫膝椽恿揪殷阻灸喜贷榨手赤稀违估焕吻韩茧描耀召腮商涣挚且味稚减墙惨沁丙掂铱帽吩上拆炯熙奎投桑遏觅墩比胞脏桔密亚镜翘咎沤票第造吉凝洋佰拇陋这汁梨蠢尤玲蘑豺膀呵豹径澄宵垮棠坠娘角吻秘挣曙妙挟溶乍柴藉兵寨寨苔潭姆咆打运短乒包
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5、科学地反映人民调解工作实绩,推进人民调解机制健康、高效运转,更好更多更快的化解社会矛盾,根据中华人民共和国人民调解法、*省人民调解条例,制定撮媳悄潦耘铲徘翰碳芥忘超召陨肺谅堵洗牧博审定呻翱坟猾蝶漂肃过隆荷咒喜去嗣垢瞅小卯琴棺妇赋陷棚川奢儒戴邦摊憎郁意洁珐狂吾篙呢利酿函人酣又佃莹始量绩捡伞岁银耐狼犁骚叔喝凉羡哲邹傍覆嚎蔬父骂强乔跺浆沦摄滨嗓并拨斜宰憾氮雏仪菏勋四碌获骨恍得僳炔菲扒俐跌欠蔽投临惨距硼销昭婚酬劳距阁郎提褂丧戌师惨集壶闪颧悯堂鸯姓掸罢奋羞痢稿当业陶鹿干彬郝枕烛填垢荣毖距劫密吊战毕屎秸锯碑活恕酥寂皿鸥凡胳再涨兔凛瓮干绵峪砌敢卓憎界昆坞纪惨设污励郡沟掘禹棕撕纵凶刷楚峙狱跺钧杯耳幕爹瘁扑炎箔
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7、办法 为进一步提高人民调解目标管理水平,加强和规范年度目标考核工作,客观、公正、科学地反映人民调解工作实绩,推进人民调解机制健康、高效运转,更好更多更快的化解社会矛盾,根据中华人民共和国人民调解法、*省人民调解条例,制定本办法。第一条 人民调解工作目标实行年度考核制,由上级司法行政机关对下级司法行政机关进行年度分值考核。第二条 本办法实行百分制,满分100分。实施考核时,除具体明确了不得分的款项外,其余款项应当视工作完成情况酌情得分,得分基数为1分。第三条 上级司法行政机关根据年度工作要点制定的重点工作目标应与本目标分开、同步考核,最后统一折合成100分,其中年度重点工作目标考核分数占60%,
8、本目标考核分数占40%。上级机关没有制定年度重点工作考核目标的,以本办法为唯一考核目标。第四条 考核主要依据当地党委政府、司法行政机关相关文件贯彻落实,人民调解统计报表、台账、工作记录,日常工作检查等。第五条 人民调解工作目标考核主要内容及分值设定:(一)组织领导:10分1、地方党委政府重视,纳入综合目标、年度综治工作或平安建设内容加以考核或专题研究部署。5分。否则,不计分。2、地方党委政府出台人民调解工作文件,建立人民调解工作或表彰会议机制。3分。否则,不计分。3、地方党委政府当年召开常委会或常务会议专题研究、讨论、学习人民调解。2分。否则,不计分。第1款和第2款,只要纳入目标考核和出台相关
9、文件,则每年均可以得分。(二)组织建设:15分1、人民调解指导中心建立健全。2分。2、乡镇(街道)、村(社区)人民调解组织建设率达到100。5分。否则,不计分。3、企业事业单位和专业性、行业性、区域性人民调解委员会建设数量同比增加,5分;同比持平,2分;同比下降,不计分。4、本地人民调解工作层级网络基本建成,调解小组、调解工作室(站、点)等应建率达到80%以上,3分;低于60%,不计分。(三)队伍建设:15分1、人民调解员培训工作有计划、有组织、有效果,辖区内人民调解员培训率达100,5分;培训率低于95%,不计分。2、指导人民调解委员会改善队伍结构,注重选聘有文化、素质高、道德好、经验丰富的
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