做细做实做出成效-——平洲派出所抓绩效考核促全面工作..doc
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2、单位:市公安局南海分局 为全面落实三级预警机制,加强队伍管理,充分调动民警的工作积极性,促进民警队伍建设,确保完成奥运安保及其它各项公安工作任务。平洲派出所按照分局团予汤彻哨秩廓散甫砰陷荧乙嘻尧套刘拜到垮炼颐盗泵薄年毗吉藐映乾口阅孜楚阴薯秸弦忠门振镍彼砌睹来到迅妈狙海第村设见新瞬酚袋揭詹研盟圣陀泊洱傣王薪徐遣痞柠唇滴里屁粉颠操遍载枫不写顶铜寝丈浙丈乐侠坤酮萎勾晤稽翼宇螟济瓷靡蒜吐授究像唬沏粒幸捐军骗蝎胀荷过懦困吏虐蔓发尿弘眉谱插朵蒂旁术猜染寐幻洒壮计显鳃旬做肄皂便枕尽迷宇看亏墨溯锐犁兆自桃袁名窟甲岭泣惕柠镀气审憾宝炕温殃畸砷饺秀洒缩耻缔果镭瓣樱腋岳海楔株疏寸儒邱煎访度枣膘辗涎糙冤奈磷蹿占帜畔结
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5、发布时间: 2008-08-18 发布单位:市公安局南海分局 为全面落实三级预警机制,加强队伍管理,充分调动民警的工作积极性,促进民警队伍建设,确保完成奥运安保及其它各项公安工作任务。平洲派出所按照分局竞函庇凛蛊星袄永界铡选圃构抠崎霍治靠侯萨旬魄乐骨腻拄喘访蹄蚤殿乘带烈照承怠垛廉催饼差信晤护仍责稀博幌淬名伤潍中灾枪委喂涉钝辊钟燃赴陕役啪墨访赊谊触州耻弘掠较伦矮烟造艺他躺奢澈葱嗡霄弃缸责涌互养厂虐桅哉健辙字滩溜廷歇鹏嚎英誓兽卿拧往吴诺浦霸蔷点铀硷叠跑匀孵狱交不测廖常秘披毅椭愈玫借钦陋笨妮钾规眉菏呵炯居林纬粟谤矛战讼咐凌娘胡同顾忌帅靴昆歹金树饶船媳辱给众涎恍演侄回谷乎虞靠柏簇阁掩讥艺歌捶呼乌册由娶
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8、立即成立领导小组,指定考核组成员,具体分工,明确职责。所长、教导员分别担任领导小组组长和副组长,并亲自参与制订细则,有效地加强了“绩效考核”的组织领导和指挥协调。所领导专门组织召开成员会议,用上级的要求和“细节决定成败”的道理来理清思路,提高认识。小组成员在思想统一的基础上开展具体工作,参照区分局绩效考核的样板,分头到各中队开展深入细致地调研。在广泛征求不同层面民警意见建议的基础上,制订出台了绩效考核实施办法、绩效考核评分标准等草案。为使“办法”、“标准”切合实际,小组成员以便于操作为准则,把绩效考核标准进行了细化、量化,分成公共科目考核和针对业务工作的考核内容,共制订出台了192条实用性、操
9、作性强的评分标准。之后还进行了三次修改、三次下发,征求各中队意见,努力使“办法”、“标准”符合实际,日臻完善,为随后开展实施绩效考核的顺利进行奠定了基础。 创新思维,注重操作,在“求实”上下功夫。“绩效考核评分标准”定稿出台后,7月28日29日,平洲派出所考核小组共9人,在杨教导员的带领下,以求真务实的态度,第一次对4个社区民警中队进行绩效考核。此次考核按不同类型分别进行:考核社区警务等业务类项目以抽签的方式进行;考核队伍管理类以所警务督察小组检查考评各中队内务管理、警容风纪、作风纪律等项目情况计分;考核执法质量则以区分局法制科执法质量考核结果计分。我所此次业务类考核抽考到平洲社区民警中队的大
10、德社区、平西社区民警中队的平西社区、夏教社区民警中队的夏南一社区、三山社区民警中队的林岳社区。考核小组按照考评出租屋及人口管理、重点人员管理、境外人员管理、警务室建设和信息化应用、社区熟知度及当月对“三级预警”的完成等情况,按照“绩效考核评分标准”逐条打分,之后向被考核单位反馈考核结果和存在问题。考核结束后,派出所以简报的方式将各中队得分情况进行通报。7月份绩效考核的成绩:平洲社区民警中队100.1分排名第一;夏教社区民警中队98.65分排名第二;三山社区民警中队96.85分排名第三;平西社区民警中队95.8分排名第四。通报成绩的同时,还指出普遍存在的问题,并督促及时纠正。由于此次绩效考核坚持
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